為什麼這篇一天臨時工鄉民發文收入到精華區：因為在一天臨時工這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者eyesliu0715 (LIU)看板part-time標題[討論] 幾乎全台的雇主把臨時工的勞...
一天臨時工 在 Tsz Kin Instagram 的最佳貼文
2020-05-02 04:39:21
0🏀 街頭籃球挑戰賽冠軍🏆，好在每場都有入三分😅如果唔係入唔倒呢隊🙅🏿♂️可一不可再既組合！#十個菠蘿油 #三分隊 #21分 #拆你屋 #大滿足的一天 #臨時工 #zero...
2021/1/21更新：
勞保有勞保一套算法
勞退有勞退一最算法
我最近才知道勞保&勞退有自己不同一套算法&級距
一般雇主勞保都是保對的（但備註不能加部分工時）
只是雇主只是都把勞退算錯
在此更新
--
現在還有多少人會care自己的勞保被保了多少呢？
現在還有多少人會care自己的勞退有無被少算呢？
是不是覺得，雇主願意*1.33就要偷笑了，哪敢繼續爭取自己的權益？
我自己本身也是個打工仔
歷經雇主欠我錢、少給double、少給我加班費
現在，我需要請各位一起重視自己的勞保&勞退
我最近看了一下自己共8頁勞保異動記錄 & 勞工退休金金額
才發現，除了才庫 和 保聖那
幾乎所有公司含各大知名人力派遣
以臨時工的身分投 勞保 和 勞退都是
保 錯 的！
我敢這麼說是因為
我發現有明明一樣是臨時性的工作
有的公司有註記「部分工時」，有的則無
這引起我的好奇
所以我最近一直聯絡勞保局 & 勞退組的人
才解決我的疑惑
只要是臨時性的工作，只要是註記「部分工時」就是
保 錯 的！
臨時工的身分是「短期工作人員」，是不能註記「部分工時」的
我相信很多打工仔是這樣，例如
這個月在A公司工作10、在B公司工作10天、再到C公司工作10天
總之，就是一整個月會穿插各種不同的工作
但這些工作都不能保證你每個月會排幾天
而你也沒有跟對方約定每個月會上幾天
根據勞保局網站的解釋
勞保：https://www.bli.gov.tw/0006920.html
勞退：https://www.bli.gov.tw/0019251.html
以這樣的工作模式來說，就是「短期工作人員」
（部分工時是指有固定每個月工作幾天的勞工，大概是PT的概念）
勞保
短期工作人員不能註記部分工時
看一個月來幾天就算幾天的級距
或是雇主可以參考類似的員工來推算你的級距
這是可以為浮動性的
勞退
用短期工作人員的算法
算法是：
40100*6%/30天*工作天數
整個算下來你會發現
一般雇主勞保都算對（但就是會硬要寫部分工時）
勞退卻只會幫你保11100錯誤的級距
錯誤X
勞退一天是22元（11100*6%/30天*1天）
正確O
勞退一天是80元（40100*6%/30天*1天）
一天的工作下來，你就少了80-22=58元的勞退
這只有一天的錢而已！！！
你老了一天就損失58元的錢！
365天下來，你老了就少了21170的錢！！！！！
如果店員標價不對，還是算錯錢了
你都會去跟人家斤斤計較
那為什麼
雇主少給錢退休金，你還要摸著鼻子默認呢？
就深怕，人家突然砍你班，或是以後再也接不到工作了呢？
是的，這個心情我懂
但是，如果沒人從現在開始覺醒
覺醒到幾乎全台的企業的勞保都亂保一通
覺醒到幾乎全台的企業的勞退都亂算一通
那你還要這麼辛苦的工作，這麼辛苦的窮忙嗎？
如果
我們從現在開始提醒雇主，告訴他們一直以來保錯、算錯
是不是
你老了有更多退休金可以用？
大家越來越重視這塊
不要讓守法的公司覺得自己是白痴
是不是
台灣可以少窮忙一點？
這是整個世代的事啊！
如果有任何問題
可以詢問勞退組的人員
他會非常有耐心而且清楚的跟你解釋
02-23961266#5277 勞退組 林先生
也可以在站內信留下你的信箱
我們一起討論
如何讓台灣的職場環境變得更好
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.205.81 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1609128029.A.7EB.html
※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.205.81 臺灣), 12/28/2020 12:02:07
※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.205.81 臺灣), 12/28/2020 12:03:32
推 milk7054: 派遣公司幫勞保局省這麼多勞保年金，怎麼勞保還會倒？12/28 12:23
推 lin5656: 有人拿去炒股12/28 12:39
※ 編輯: eyesliu0715 (49.216.98.166 臺灣), 12/28/2020 13:02:41推 ooazuresky: 推12/28 13:21
推 cll750219: 推12/28 14:13
推 iwaizumily: 推12/28 14:17
推 annie0155: 推12/28 14:22
推 seyfried: 推12/28 14:24
推 stqqq: 推，就是這樣的台灣人搞砸台灣12/28 14:53
推 POdjfh: 推！！12/28 15:19
推 domo2331: 推12/28 16:42
→ TriTheorem: 勞退最低級距是1500（跟勞保最低級距11100不一樣），12/28 17:12
勞退的基礎是從勞保的月提領薪資來的應該不會兩者不同？
→ TriTheorem: 所以部分工時的勞退，一天會是3元不是22元12/28 17:12
部分工時是不用/30天的喔我貼的勞保局網站有解釋
他是直接保一個月
所以如果是1500
就是1500x6%=90
→ TriTheorem: 上述部分工時計算條件跟原po一樣，是用160/1天，做滿812/28 17:25
→ TriTheorem: 小時，該案工作天數［只做1天］的算法。如果是該案像12/28 17:25
→ TriTheorem: 原po說［做10天後］換其他工作，那部分工時的算法是1612/28 17:25
→ TriTheorem: 0휸휱0=12800，勞保級距為13500，勞退810/月，換算12/28 17:25
→ TriTheorem: 下來為27/日12/28 17:25
同上，用部分工時是為810元沒有/30天x10天的問題
推 shiaohan1128: 感恩!推!..坦白說看到一半就看不懂了12/28 17:40
但權益要顧你少拿錢會想去要吧？
※ 編輯: eyesliu0715 (49.216.98.166 臺灣), 12/28/2020 18:24:32
推 mag1021: 弱弱的問一下 以文中提到的這兩種身份 每天各扣勞工負擔 12/28 18:30
→ mag1021: 多少錢?以最低級距投保 一天要扣勞工薪資幾元?8元?13元? 12/28 18:31
→ mag1021: 我有被扣過8元和13元的 很黑人問號 又問不到人事職員= = 12/28 18:33
原來還有分兩種級距 @@……感謝補充
我真不明白為何台灣可以把勞保勞退弄的這麼複雜
雇主可能都搞不清楚了
勞工要明白就難上加難……
→ TriTheorem: 回應2：我算錯了，勞退金要除於「實際工作天數」，才 12/28 19:47
→ TriTheorem: 是正確的「平均每日勞退金」，所以是90/天的勞退金（ 12/28 19:47
→ TriTheorem: 部分工時） 12/28 19:47
→ TriTheorem: 回應3：同理我算錯了，所以是810/10天，所以以部分工 12/28 19:50
→ TriTheorem: 時去算，平均每日勞退金是81/日，所以部分工時跟短期 12/28 19:51
→ TriTheorem: 工作的勞退提撥金差距是81-80，我算出來部分工時計算 12/28 19:51
→ TriTheorem: 法好像比較多 12/28 19:51
推 TriTheorem: 回mag：勞保，勞工負擔的多寡取決於投保級距的高低（ 12/28 20:13
→ TriTheorem: 也就是賺的多不多）。影響投保級距有幾個因素，1.計算 12/28 20:13
→ TriTheorem: 方式（例如短期工或部分工時算法）2.時薪3.工作天數， 12/28 20:13
→ TriTheorem: 要先定義好這3項才能算出日平均勞保負擔，很難一言以 12/28 20:13
→ TriTheorem: 蔽之。點推文那篇連結（勞保勞退提繳費用表），對照一 12/28 20:13
→ TriTheorem: 下你說的一天8元（月負擔244），就是最低投保級距1110 12/28 20:13
→ TriTheorem: 0，一天13元（月負擔390）,對應下來你那時的投保薪資 12/28 20:13
→ TriTheorem: 級距在17880元。 12/28 20:13
推 mag1021: 感謝T大XD 12/28 20:15
推 TriTheorem: 另外補充：如果是正職，就很單純，薪資條上的金額就是 12/28 20:52
→ TriTheorem: 工資。正職最低薪資23800元（109年版），勞保最高級距 12/28 20:52
→ TriTheorem: 是45800元（超過以45800計算），勞退最高級距15萬元。 12/28 20:52
→ TriTheorem: 一樣薪資越高提撥也多。特別要注意公司薪資條上的工資 12/28 20:52
→ TriTheorem: 怎麼認列？我有個案的薪資條列法是（1.本薪23800元（2 12/28 20:52
→ TriTheorem: .全勤獎金（3.伙食津貼（4.能力加給（5.績效獎金，加 12/28 20:52
→ TriTheorem: 起來大約35000，然後公司給這位員工投保23800那個級距 12/28 20:52
→ TriTheorem: 。這是錯的，所謂的工資是因工作而獲得的報酬，包含經 12/28 20:52
→ TriTheorem: 常性給與，也就是（1）-（5）都要算進去，36300那個級 12/28 20:52
→ TriTheorem: 距才對，但很多公司有意無意會「不小心」高薪低保，造 12/28 20:52
→ TriTheorem: 成勞工權益損害，如果有有勞保高薪低報的狀況，公司會 12/28 20:52
→ TriTheorem: 踩到勞工保險條例第72條第3項，而勞工可於勞工保險條 12/28 20:52
→ TriTheorem: 例第72條第2項向雇主提出民事賠償責任 12/28 20:52
推 virgo86902: 推 12/28 21:20
※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.205.81 臺灣), 12/28/2020 22:59:13推 Freeven: 推 12/29 00:05
推 furuuchitw: 我個人推保聖那！他們給的真的算很好！ 12/29 22:41
推 Mystiarun: 推 12/30 01:40
推 wen0621: 推 12/30 14:28
推 cpuppy: 推!!!!!! 01/04 04:27
推 airisa81: 推 01/04 23:25
※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.204.29 臺灣), 01/21/2021 18:17:57※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.204.29 臺灣), 01/21/2021 18:23:52