＃你不可錯過的打工族權益須知

「在家免出門，只要提供帳號，每週就有三萬入帳！」，你曾經看過類似這樣的招募廣告嗎？斜槓正夯，學生族群也常透過打工賺零用錢。最近有民眾跟我反應，他在找尋打工職缺的過程中發現可能有違法，甚至是詐騙情形。那常見的違法情況會是哪些？

不少勞工和雇主都以為只有全職工作適用勞基法，但其實只要雙方成立「僱傭」關係，就應該遵守勞基法和相關就業法規，所以部分工時勞工（工讀生、臨時工）也有勞動權益保障。今天就來跟大家分享「打工」常見的勞資問題和陷阱：

1.「#你只來工作幾天不用保勞保」
凡是符合《勞工保險條例》第6、8條的勞工，都應參加勞保，就算是員工只有五人以下的微型公司也要保就業保險，以及提繳勞工退休金。有些雇主為了節省費用和行政程序，不幫部分工時勞工投保。然而，勞保非常重要，除了可以累計年資，遇到職災時還可以申請給付。特別是有許多兼職勞工是在工地、廚房和倉庫等環境工作，存有一定職業風險。大家剛到新工作時，一定要確認雇主有沒有加保，不慎發生意外時才能請領給付。如果遇到雇主不願投保，可向勞保辦事處申訴。

2.「#你才來二天就離職不用給你薪水」
有些勞工到職幾天後發現工作不合適想離職，卻遭雇主刁難不發薪水。勞工真的只能摸摸鼻子認栽了嗎？其實依照勞基法規定，只要勞工確實有提供勞務，就算只有出勤一天，甚至是一小時，雇主都應該發放約定薪資。

3.「#公司預算有限不提供加班費」
勞基法第24條規定，一日正常工時是八小時，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。（意即當日工作第九、十小時工資應乘以1.34，第十一、十二小時乘以1.67）。

4.「#工讀生沒有特休」
依勞基法第38條規定，勞工工作滿一定期間，雇主應給予特別休假，工讀生也不例外。只是因為打工族的工時少於全職勞工，所以雇主可以按實際出勤比例發放。假設一個工讀生每週工作只有20小時，當一般全職員工年資滿一年取得7天特休時，這個工讀生可以得到3.5天特休。

5.「#應徵者限身高175公分以上的男生，#五官端正」
依《就業服務法》第5條及《性別工作平等法》第7條規定，為保障每個人的工作權，以及促進性別平等，雇主徵才時不可以無端限定性別或是長相。儘管性平法實施已久，但仍然很多臉書工作社團和line群組看到，徵才訊息寫「限男」或「限女」等無正當理由的性別歧視限制。

6.「#在家不用做事就有薪水」
如我一開頭說的，有些徵人貼文寫明只要出借你的銀行帳戶，每週就可以獲取高額租金。然而，任意出借帳戶給陌生人的下場，往往會被拿來非法使用，導致帳戶被凍結，甚至要連帶負上刑責。另外，直播主行業正夯，吸引年輕人們加入，但要注意有些內容涉及博弈和色情，有違法的疑慮。

影集《富豪辯護人》中有一句台詞：「我認為沒有比懂法律，更能保護自己的方法。」希望大家看完這篇貼文，都能在工作時更留意自己的權益，同時可以擅用網路搜尋雇主的風評及是否有勞動檢查不合格的紀錄，看到誇大和內容隱晦的徵人資訊要提高警覺，畢竟天下沒有白吃的午餐，千萬別因小失大喔！

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Joe：「已開發國家的就業市場近年來，零工經濟市場越來越盛行，隨著網路科技和社群通訊的盛行，很多傳統的就業職缺，未來幾年會陸續被迫改變或淘汰，就像當年打字機員工，被電腦時代淘汰的場景還會陸續出現。」

先進的經濟體中，典型的工人大多為生產線工人或是辦公室裡的上班族，享有保障但卻十分受壓抑，就像機器裡的齒輪一般。

《Financial Times》報導，如今仍然有數百萬像這樣的勞工，其中包括很多的女性，雖然正在崛起的新就業市場不同以往，這很令人興奮，但保障性也更低。無論是薪資水平還是工作條件都是如此。人們從事兼職、打工、自由業或自行創業的可能性更大了。如果我們用過去的定義來衡量，現在的工作可能根本不算工作。

在最近一次競選演講中，美國民主黨總統候選人希拉蕊曾談到，過去美國人的工作模式，打造了美國這個世界上最大經濟體與最強的中產階級。這個工作模式意即：只要勞工努力工作並正常發揮自己的長處，你就可以獲得成功。但希拉蕊認為，如今這個過去的慣例正在削弱當中。

就像希拉蕊在演講中所提及的，零工經濟 (gig economy) 的趨勢正快速崛起，人們透過 Airbnb 和 Uber等網路平台在上面購買和提供勞務，這些平台正在創造不同以往的經濟模式並不斷釋出創新的點子。

但相對的，這也帶來了一些問題，如工作場所的安全保護措施，及未來你、我該如何定義：「什麼工作才能稱作為一個好工作？」(註：「零工經濟」是指人們下班後利用空閒時間打些零工，以增加額外收入的新經濟模式。)

「零工經濟」只是過去 30 年來就業市場中一小部分的改變，而這一轉變是科技化和全球貿易帶來的，通過將工作從西方外包到亞洲和非洲、這改變了許多人的工作合約上的條款，這種經濟催生了很多贏家和輸家。而過去主要由公司承擔財務和合約的風險，如今已經轉嫁給了勞工。

儘管美國的就業資料尚未反映出這種轉變。但是創投基金負責人 Nick Hanauer 和 David Rolf 最近在《民主期刊》(Journal of Democracy) 中寫道：「終身制的職業時代顯然已經過去了，更不用說終身制所提供的鐵飯碗的保障。現在取而代之的是一心要將全職員工轉變為承包人、供應商及臨時工的新型經濟模式 (如:Uber)。」

不過，這個沒有保障且充滿風險的就業市場，似乎受到很多人的青睞。在歐洲和美國，聲稱享受工作的自由工作者、自行創業者，已多於全職工作者。很多創業者，甚至那些經營小本生意的人，都喜歡這種自由、自力更生的方式並期待有朝一日可能成為有錢人。

麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)預計2025年，包括 Monster.com等就業網站以及Uber等平台，有望貢獻2%的全球GDP，並創造約7200萬份的全職就業機會。

2000年以來，英國已增加了140萬家的「微型企業」，即雇員人數在0至9人之間的企業，美國自由職業者聯盟(Freelancers Union)估計，如今已有5300萬的美國人，在從事某種形式的自由職業，其中包括2100萬獨立的承包商。而千禧世代中更有約82%的人認為，自由職業者的時代即將到來。

對於許多千禧世代的人來說，完美的工作生活，並非找到一份能夠做一輩子的穩定工作，創辦一間創新的科技公司，由天使投資人 (Angel Investor) 投資，並充滿魅力的小型企業才是夢想。他們希望著成為Facebook的Mark Zuckerberg或Google的Larry Page和Sergey Brin那樣的人，而不是只在一般的服務機構或公司上班。

2009年至2014年，英國從事自由業的勞工平均收入下滑了22%，儘管在這相同期間內所增加的110萬個就業人數裡，自由工作者占了 73.2 萬個。顯而易見的，新型態的就業模式很可能只讓少數人嘗到了甜頭，而其他人則成為輸家。

而目前各個國家面臨的挑戰，是需要快點找尋出一種新型態的就業模式，以適應不斷變化的勞動市場。退休金和病假等福利往往是全職工作所專屬的，並隨著工作年資的增加而增多。隨著現今工作種類的多樣化，那些打零工、或者經營一家只有 1 至 2 名雇員的「微型企業」的人，其實也是需要類似的保障。

加州勞工專員辦公室 (the labor commissioner's office)今年六月份裁定Uber司機事實上屬於員工，而非Uber所認為的獨立承包商，英國政府也正在準備提高成人勞工的最低時薪，紐約州工資委員會(New York Wage Board)也建議將該州從事速食業的員工最低時薪設定為15美元。

目前的當務之急，是需要對這一新經濟的缺點加以改善，而又不抑制就業率的成長及妨礙人們以自己喜歡的方式工作。在現在每個人都想要有不同的出路選擇時，過去浪漫的鐵飯碗制度及享受固定工作合約制的好處，這種舊有的觀念與模式正處在危險之中，當然沒有人喜歡如機器中的齒輪般受壓抑。但新就業市場想要成功，就必須在「鐵飯碗」觀念盛行的現今，與勞動者剝削中，開闢出一條嶄新的道路。

http://www.inside.com.tw/…/financial-times%EF%BC%8Djob-secu…