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在 高薪臨時工產品中有20篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅林于凱 高雄市議員，也在其Facebook貼文中提到， 勞工節這天，來猜猜"民代"這個行業，是不是勞工？ 答案：不是。民代不是勞工，沒有勞保、沒有勞退，也不是公務員，沒有公保跟公務人員退撫。 但是民代，可以幫助很多勞工，爭取應該要有的權益。 我進入議會兩年多，處理過許多勞資爭議調解，揭露勞工遭受不當對待的案例。 ║協助沒有勞保的臨時工，向假性雇主...
高薪臨時工 在 Gi Gi Wong王老太愛吃愛旅行Samsung手機隨手拍 Instagram 的精選貼文
2020-05-09 04:58:34
5萬你好高薪喔,沒有啦低啦以前10萬.聽他們亂講哪有2-3萬那麼低?個別啦……跟旅遊大巴司機聊天打聽台灣的薪水.#短篇小說 ……………………………………………… 沒有免費啦了,吃飯要錢的啦!不過比較便宜些罷了:我3個兒子都在讀大學怎麼會不知道?? 命苦呀,我大兒子愛讀書,在英國讀完一個博士又要再讀一...
高薪臨時工 在 Gi Gi Wong王老太愛吃愛旅行Samsung手機隨手拍 Instagram 的最佳解答
2020-05-09 04:58:34
5萬你好高薪喔,沒有啦低啦以前10萬.聽他們亂講哪有2-3萬那麼低?個別啦……跟旅遊大巴司機聊天打聽台灣的薪水.#短篇小說 ……………………………………………… 沒有免費啦了,吃飯要錢的啦!不過比較便宜些罷了:我3個兒子都在讀大學怎麼會不知道?? 命苦呀,我大兒子愛讀書,在英國讀完一個博士又要再讀一...
高薪臨時工 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最讚貼文
勞工節這天，來猜猜"民代"這個行業，是不是勞工？
答案：不是。民代不是勞工，沒有勞保、沒有勞退，也不是公務員，沒有公保跟公務人員退撫。
但是民代，可以幫助很多勞工，爭取應該要有的權益。
我進入議會兩年多，處理過許多勞資爭議調解，揭露勞工遭受不當對待的案例。
║協助沒有勞保的臨時工，向假性雇主爭取職災照顧生活費；
║協助不清楚如何進行職災求償的產合生，爭取應該要有補償；
║協助誤入不正派公司的員工，爭取應該要有的工資；
║陪同被擺爛雇主不理的受傷女工，進行漫長的訴訟；
║協助被轉換公司的復康巴士司機，爭取應有的資遣費；
║協助被團體強制要求回捐的社工，拿回應有薪資；
║協助被高薪低報的保險業務員，取得違法事證；
║協助不透明的保全徵人案件，從人力銀行下架；
║協助長期過勞的公車駕駛，增加駕駛長人力；
║揭發政府的不當人事酬庸，要求徵才制度化；
║要求政府增加介聘名額，讓流浪在外的教師回鄉；
║建議消防人力增加，減少非緊急的消防救護車業務；
║建議警員的無線電更新，採用輕便式的無線電裝備；
║建議消防局編列預算，採購確保火場安全的無線電伸縮扣；
║提出育兒護老條款，讓有家庭需求的公務員可以彈性轉調 (但未成功)；
很多的勞動權益受損案例，如果是需要從制度來改變的，我在市議會提出修法或質詢；如果是需要持續關心的，我請同仁要扮演陪伴的角色，有很多是需要更上位，從立法院來提出制度建立的，我就反映給時力的中央立委。
昨天430，蔡英文總統簽署的「#勞工職災保險法」，對過去因為特殊原因，而無法取得職災補償/足夠保險的勞工權益，提供了很實際的保障制度！因為處理過「無聘僱關係」的職災勞工，深深有感這部職災保險法的重要！
高雄的勞工，秉性敦厚，在過去的經驗，常常都是老闆、員工互相，但缺乏自我保護的勞動權益知能；因此去年我特別要求教育局 /勞工局，在實習生進入實習場域前，要有充分的職災保全的處理概念課程，才不會發生意外時，發現求助無門。
對於高中職建教生，目前已經有「#高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」；但對於離職場更近的大專實習生，卻缺乏專法來保障其權利，導致實習生只能部分適用勞基法，但實質權益仍未獲得完全保障。
只要我們團隊在的一天，我們就會繼續當勞工的靠山。
高薪臨時工 在 劉北元的保險世界 Facebook 的最讚貼文
51勞動節前，影響近1/2台灣人！
🔥最新《#職災保險法》關 鍵 9 大問答🔥 #懶人包 帶你快速掌握全貌❗️
----詳文整理在此，分享請註明出處----
1⃣《職災保險法》上路最重要的價值為何❓
將《勞工保險條例》的職業災害保險獨立出來，並整合《職業災害勞工保護法》相關規定，建構包含職災預防、補償與重建的完整體系。
2⃣《職災保險法》的５大重點是什麼❓
🔸4人以下事業單位，皆強制納保
🔸擴大納保對象 ex.短期臨時工、外籍家庭看護/家庭幫傭
🔸提升勞工給付保障
🔸縮短實領薪資與投保薪資差距，合理分攤僱主勞基法職災補償風險
🔸強化勞工職災預防及重建業務
3⃣ 對企業主（老闆/雇主）的影響是❓
🔸#強制納保：過去依據勞保規定，5人以上登記有案之事業單位，才採強制納保；4人以下事業單位，自願加保。根據新法，不論受僱人數多少，都將強制納保。（不論該單位僱用人數，均強制加保）
🔸#增訂雇主罰則：雇主未替勞工加保，可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並令限期改善，屆期未改善應按次處罰。投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法經且處以罰鍰，主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等
🔸#分攤職災補償責任：將投保薪資提高，縮短了實領薪資與投保薪資差距。有助減輕雇主動輒數十萬甚至上百萬元的職災補償責任，穩定企業經營。
＊而且，根據第9條第1項第2款，現在 #實際從事勞動之雇主，也能參與投保囉＊
4⃣ 對一般勞工的影響又是❓
🔸#擴大納保範圍：受雇4人以下事之登記有案事業單位之勞工，從自願加保轉為強制納保。
🔸#投保薪資上下限提高：薪資下限從新台幣1萬1100元提高到基本工資（目前為2萬4000元）；投保薪資上限從4萬5800元提高到7萬2800元。取消打工族等部分工時的投保薪資級距，若低於基本工資者，一律提高到以基本工資投保。縮短了薪資與投保薪資之間的落差。
🔸#付率提高：現行勞保規定，職業傷病給付第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%；職災保險法規定，職業傷病給付2年均為７０％。
🔸#失能給付認定方式改變：失能年金給付金額方式不再以年資計算，改以失能狀態認定:
1. 對於失能程度嚴重，但尚未達終身無工作能力者，發給部分失能年金。
2. 金額依失能程度，分別按平均月 投保 薪 資 的 70%( 完 全 失能)、50%(嚴重失能)及 20%（部分失能）發給。
🔸#遺屬年金不計年資：改以每月發給平均月投保薪資50%；遺屬不符合遺屬年金條件者，除5個月喪葬津貼外，按被保險人平均月投保薪資發給40個月。
5⃣對弱勢民眾有什麼影響❓
✅ 外籍家庭看護工、家庭幫傭，皆強制納保。
✅ 臨時或短暫受雇於自然人之勞工，納為 #特別加保對象，提供簡便加保措施。
6⃣ 針對發生職災之勞工的影響❓
🔸新法施行前，#已請領：可依原規定繼續發放至期滿
🔸新法施行前，#未請領：如選擇依原勞工保險條例請領保險給付者，仍可申請原職災勞工保護法補助；如選擇依新法請領保險給付者，則無原職災勞工保護法補助之適用。
🔸#新法施行後才發生：均依新法請領保險給付及補助，無原職災勞工保護法補助之適用。
7⃣ 對保險業務員的影響❓
🙆♂️ 原本公司就有勞保的業務員：自然納入
🙆♂️ 採承攬制公司的業務員：須加入保險業務職業工會，由工會加保納入
🙆♂️ 個人執業的保險經紀人：同樣須由職業工會加保納入
8⃣ 職災保險法對勞保的影響❓
原本勞工保險，包括普通事故保險及職業災害保險，但兩者性質、目的不同。基於兩保險間衡平性考量，很難僅針對職災保障作有效提升。
因此，將職災保險從勞工保險條例抽離，並整合職業災害勞工保護法，可 #有效減輕勞保負擔。
9⃣ 《保險法》權威 #劉北元，怎麼看職災保險法❓
🎤：因為投保薪資的級距從勞保時代45800元拉高到72800元，縮小了職業災害保險金與勞動基準法有關職業災害給付金額的差距。
因此，現行 #商業保險 中，承保勞保與勞動基準法僱主職災補償差額的保單，#費率就應該要考慮調降。
#保險法 #權威 #掌握時事見解第一手
#職災保險法關鍵9問
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高薪臨時工 在 陳家駒中醫師．門診不能說的事 Facebook 的最佳解答
【不孕問題，原來不只是健康問題】
『CIA公布2021生育率，2百多國「台灣沒人想生」成倒數第一』這是今天的一則大新聞。
看到今天的新聞，讓我想到之前一位調理懷孕的患者朋友跟我說過的話。
「工作太忙碌，每天回到家都心力交瘁了，哪有什麼精神體力安排時間做功課？」
她本身工作壓力大，月經沒辦法準時，表示排卵時間不規律、最佳受孕時間也比一般人更難抓準。
在西醫檢查認為是因為泌乳激素偏高與輕微多囊性卵巢的問題。
加上先生也是創業的工作型態，兩個人的時間不容易配合，常常已經按照建議規劃好同房的時間，卻因為臨時工作繁忙而兜不上。
她們夫妻的情形，絕對不是少數，
因為這樣的問題在現在的台灣實在太常見了。
夫妻雙方工時過長、工作勞累，高壓力的工作環境，為的是稍微增加一些收入，但是換去的卻是人生時間與身體健康。
這讓我聯想到一位自己的高中同學，在大學畢業之後，刻意尋找海外的工作，之後便與妻子移居北歐，現在每天看到他社群上的照片就是各種曬孩子的快樂人生。
你說他是因為薪資收入水平非常可觀，才能過這樣的生活嗎？
事實上，他的收入大概僅等同於台灣的高階工程師。
但是他需要花費在工作上面的時間心力，可能僅需要在台灣獲得同樣收入職業的一半，剩下的時間就可以拿來陪老婆玩小孩。
記得他說過一個很有趣的故事。
因為他的公司需要進行跨國會議，
常常與其他國家連線開會。
曾經開會開到一半，
他們公司的主管就跟其他國家的與會人員說：「不好意思，因為我們這邊要下班了，所以會議就結束吧。」
而當時會議結束的時間，是當地時間下午4：00。
這樣的情況換作在台灣的科技產業，
幾乎可以說是不可能發生。
沒有一個人的高薪，不是用爆肝換來的。
更何況，如果再將收入拿到其他國家對比，在台灣同樣的薪資收入卻無法得到相應的生活水平。
尤其在於房價問題，更是直接放大了造成巨大生活壓力的原因。
雖然說生育率確實是一個綜合多種因素影響的結果（包含：經濟程度、教育程度、避孕觀念、健康狀況、生活品質⋯。）
但是，台灣近年來嚴重惡化的生育低下、不孕問題，真的不只是身體健康問題，更是社經健康問題。
PS：
還是講點與健康相關的。
我一直都認為多囊性卵巢、內分泌失調，是「現代高壓文明病」。
無論男生、女生，在高壓的環境下，都會造成內分泌問題，最常見像是「泌乳激素過高」問題。
在男生身上發生，會造成性欲低下、生育力下降、精蟲品質不佳。
在女生身上發生，會造成卵巢功能失調、產生出類似多囊性卵巢、慢性不排卵的問題。
想起一位朋友開玩笑說的：
「想到房貸就軟了，是要怎樣生小孩？」
#看看生育排行倒數5名我好像知道了什麼
#好像都是高壓生活低居住水平的代表國家
#本來想說點什麼但還是算了
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#陳家駒中醫師
#門診不能說的事
#京水堂中醫診所
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