疫情下的紓困是「救急」不是「救窮」

既然稱之為紓困，補助的數額未必要很高，但讓人有點週轉現金可以度過短期難關才是重點。

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51勞動節前，影響近1/2台灣人！
🔥最新《#職災保險法》關 鍵 9 大問答🔥 #懶人包 帶你快速掌握全貌❗️

----詳文整理在此，分享請註明出處----
　
1⃣《職災保險法》上路最重要的價值為何❓
　
將《勞工保險條例》的職業災害保險獨立出來，並整合《職業災害勞工保護法》相關規定，建構包含職災預防、補償與重建的完整體系。
　

2⃣《職災保險法》的５大重點是什麼❓
　
🔸4人以下事業單位，皆強制納保
🔸擴大納保對象　ex.短期臨時工、外籍家庭看護/家庭幫傭
🔸提升勞工給付保障
🔸縮短實領薪資與投保薪資差距，合理分攤僱主勞基法職災補償風險
🔸強化勞工職災預防及重建業務

　
3⃣ 對企業主（老闆/雇主）的影響是❓
　
🔸#強制納保：過去依據勞保規定，5人以上登記有案之事業單位，才採強制納保；4人以下事業單位，自願加保。根據新法，不論受僱人數多少，都將強制納保。（不論該單位僱用人數，均強制加保）
　
🔸#增訂雇主罰則：雇主未替勞工加保，可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並令限期改善，屆期未改善應按次處罰。投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法經且處以罰鍰，主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等
　
🔸#分攤職災補償責任：將投保薪資提高，縮短了實領薪資與投保薪資差距。有助減輕雇主動輒數十萬甚至上百萬元的職災補償責任，穩定企業經營。
　
＊而且，根據第9條第1項第2款，現在 #實際從事勞動之雇主，也能參與投保囉＊

　
4⃣ 對一般勞工的影響又是❓

🔸#擴大納保範圍：受雇4人以下事之登記有案事業單位之勞工，從自願加保轉為強制納保。
　
🔸#投保薪資上下限提高：薪資下限從新台幣1萬1100元提高到基本工資（目前為2萬4000元）；投保薪資上限從4萬5800元提高到7萬2800元。取消打工族等部分工時的投保薪資級距，若低於基本工資者，一律提高到以基本工資投保。縮短了薪資與投保薪資之間的落差。
　
🔸#付率提高：現行勞保規定，職業傷病給付第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%；職災保險法規定，職業傷病給付2年均為７０％。
　
🔸#失能給付認定方式改變：失能年金給付金額方式不再以年資計算，改以失能狀態認定:

1. 對於失能程度嚴重，但尚未達終身無工作能力者，發給部分失能年金。
2. 金額依失能程度，分別按平均月 投保 薪 資 的 70%( 完 全 失能)、50%(嚴重失能)及 20%（部分失能）發給。
　
🔸#遺屬年金不計年資：改以每月發給平均月投保薪資50%；遺屬不符合遺屬年金條件者，除5個月喪葬津貼外，按被保險人平均月投保薪資發給40個月。

　
5⃣對弱勢民眾有什麼影響❓
　
✅ 外籍家庭看護工、家庭幫傭，皆強制納保。
✅ 臨時或短暫受雇於自然人之勞工，納為 #特別加保對象，提供簡便加保措施。
　

6⃣ 針對發生職災之勞工的影響❓
　
🔸新法施行前，#已請領：可依原規定繼續發放至期滿
　
🔸新法施行前，#未請領：如選擇依原勞工保險條例請領保險給付者，仍可申請原職災勞工保護法補助；如選擇依新法請領保險給付者，則無原職災勞工保護法補助之適用。
　
🔸#新法施行後才發生：均依新法請領保險給付及補助，無原職災勞工保護法補助之適用。
　

7⃣ 對保險業務員的影響❓
　
🙆‍♂️ 原本公司就有勞保的業務員：自然納入
🙆‍♂️ 採承攬制公司的業務員：須加入保險業務職業工會，由工會加保納入
🙆‍♂️ 個人執業的保險經紀人：同樣須由職業工會加保納入
　

8⃣ 職災保險法對勞保的影響❓
　
原本勞工保險，包括普通事故保險及職業災害保險，但兩者性質、目的不同。基於兩保險間衡平性考量，很難僅針對職災保障作有效提升。
因此，將職災保險從勞工保險條例抽離，並整合職業災害勞工保護法，可 #有效減輕勞保負擔。
　

9⃣ 《保險法》權威 #劉北元，怎麼看職災保險法❓

🎤：因為投保薪資的級距從勞保時代45800元拉高到72800元，縮小了職業災害保險金與勞動基準法有關職業災害給付金額的差距。

因此，現行 #商業保險 中，承保勞保與勞動基準法僱主職災補償差額的保單，#費率就應該要考慮調降。
　
　
#保險法 #權威 #掌握時事見解第一手
#職災保險法關鍵9問

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民進黨執政這幾年最重要的勞權法案《勞工職業災害保險及保護法》，行政院院會昨天通過草案，也呼應了近日勞團所組成的「職災保險單獨立法推動小組」的訴求。

這個法案即將送到立法院，希望我們的立法委員可以符合社會大眾的期待，儘速讓法案完成立法，讓勞工更有保障。

依照勞保統計，目前每年約有5萬多件的職災給付人次，其中失能給付2,327件、死亡給付563件（2020年），這還未包含大量因沒有納保而沒有出現在統計資料裡的黑數（工）。
但現行職災補償由於制度的缺失，導致勞工發生職災後，除了求助無門、被雇主切割拋棄，與那繁瑣的程序，造成勞工的委屈往往只能往肚裡吞，默默承受職災傷害。

這次的職災保險法有五大訴求，缺一不可。

一、人性化理賠服務：

整合目前分散在不同法律規章的職災賠償辦法，讓職災勞工能簡便地完成申請手續，保障勞工權益。這樣才不會讓勞工認為自己已經受傷了，還要再被複雜的行政程序懲罰一次，結果反而受傷像是自己犯了錯一樣。

二、一個都不能少：

職災保險應擴大各業，全面涵蓋所有工作者。現行職災保險因依附在勞保底下，所以規模四人以下的公司依法並未強制納保。所以這些微型企業的勞工，受到職業災害的時候，能夠獲得的保障以及老闆理賠的能力都有限。

因此，政府強制雇主將所有員工加入職災保險，即便派遣工、短期僱用，尤其高風險的營造業臨時工，與約聘制的清潔人員等，均在納保範圍。這也意味著，momo親子台的哥哥姐姐終於都可以有職災保險了～❤️

三、第一天上班就算投保：

雇主依法應強制為勞工投保，在受僱關係開始的第一天就算。不論雇主是有意還是無意，如果沒有申報，一旦發生事故還是可以申請補償。由保險公司先給付，再由保險人（就是勞保局）向雇主追討該付的錢，勞工終於不用再勞心勞力地還得自己跟雇主打官司。

這意思很清楚，法規想傳達一件事——與其政府盯上，不如守法幫員工納保，對自己和其他人都好。

四、緊緊緊！目前賠太少且賠太慢：

目前的勞保職災給付嚴重不足，其中包括：職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、職災死亡給付。這次就是全面提升保險品質，且降低勞資雙方衝突，由政府承擔更多職災風險所造成的經濟損失。

五、勞工是心裡最軟的那一塊：

職災保險制度不是出事給勞工錢而已，還要協助勞資雙方災後重建的機制，包括醫療復健、社會復健、職能重建與職業重建。一句話：「勞權就是人權，政府要照顧人民。」

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