#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍 而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」 👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋 所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以： 📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。 「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我） 🙋領取「測驗與你適合的HR職能解析」 最後記得愛心+收藏！❤️ #測驗領取到週五 6/25 #我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候

Hiring A Team That’ll Have Your Back.⁣ ⁣ 這堂課主要給計畫開始擴大團隊 和 團隊建立上遇到困難的人，這堂課100多人，有五成的人底下有1-5個員工、1-2成有10人以上的團隊⁣ ⁣ 行為科學專家Dr. Kim Perkins（同時是三屆世界滑輪冠軍（溜直排輪長跑87英里）這邊奇人超多）會從一些問題開始引導每一個人找到自己可能會適合的領導風格、妳在僱用人時最重視的價值排序？原因為何？ ⁣ ⁣ 很多人會去解釋自己為什麼這樣選擇、有哪些顧慮，領導方式因人而異，所以我還滿喜歡這樣丟出問題讓我自己去思考的方式、幫助自我探索，這也是這次全部上的課中花最多時間在Q&A的主題，每個老闆遇到的問題都不同，印象最深的有兩個：⁣ ⁣ 1. 有個女生經營一間專售高級跑車的公司，她的王牌業務一直想要晉升主管，如果不提供升遷機會他就要離開，她說：他適合獨立作業、還沒有準備好帶人，但我不想失去這麼優秀的業務。⁣ ⁣ 2. 這個女生正因為招不到適合的員工苦惱，現在美國大多人都用Indeed找工作，她說：我只是要徵一個初階職位，就收到上千封履歷，有九成的人根本不知道這份工作在幹嘛（很多人會漫無目的的亂投），我打了上百通電話去邀請面試的那些人不是不記得自己有投過、沒興趣、就是來之前根本沒先研究這間公司的產品，工作已經讓我已經夠累了，大部分人的面試態度讓我覺得更崩潰。⁣ ⁣ Kim建議第一個女生去了解業務背後想升遷的動機是不是因為收入、如果是那就很單純，不需晉升也可以解決，還是是否可以透過階段性的評估去看他是否適任？幫助他檢視自己的要求是否合適。同時，員工留不住是主管常會遇到的問題，在這個情況下要如何應對、短時間內找到合適的解決方案、降低損失是每個企業的課題⁣ ⁣ 在座的另一個人建議第二個女生，初階職位可以透過公司鄰近的大學相關科技去招募，減少搜尋範圍，她就是用這樣的方式大幅減低雇用時的時間跟挫折。 我有在台灣用1111應徵人的經驗，一陣子每天都會收到百封，我會花一個多小時篩選完後當日拉出適合的對象，不讓名單累積，但我個人建議如果你很想要得到一份工作的面試機會，用社群媒體、電話、Linkedln主動聯繫該公司，針對該份工作客製履歷會更有效。 因為時間有限，我會在寫信給她詢問關於面試時的發問技巧跟建議等等 很多問題乍聽之下並不難解決 但每個主管的情況、個性都不同 複雜度也不一樣 今年一直在思考自己的領導風格 什麼樣的人會比較適合一起共事 一起成長 要好好的摸索 #studiokandee

長榮航空培訓空服學員第四次招募！將在星期六登場！同學都準備好了嗎？ #AirFrankie 老師在提醒各位同學一些初試注意事項： 應攜帶證件：請於睡前再次確認 1. 考試通知單是否有列印下來？ 2.「個人資料使用同意書」及親筆書寫制式「長榮集團應徵人員資料表」，並請黏貼一張2吋照片及於上述兩表格右上角註明面試編號。 3. 國民身分證。 4. 最高學歷全學年度之歷年在校成績單(含操行成績)。 5. 4 X 6吋彩色個人生活照兩張(勿提供相同照片、合照及沙龍照)，請於 照片背面註明姓名及面試編號。#非常重要# 6. 英語檢定測驗成績單正本及影本一份。(未於12月30日前提供者，視同放棄。) 7. 最高學歷畢業證書影本。(未於12月30日前提供者，視同放棄。) 8. 筆試限用藍色或黑色原子筆、鋼筆作答。 「長榮集團應徵人員資料表」填寫注意事項：這份資料表將會是複試主管面試的面試問題來源！所以請小心填寫。 1. 以繁體字來親筆書寫，勿用電腦輸入 2. 時間寫法應以西元為主，沒資料寫“無” 3. 中文姓名直翻英文羅馬拼音？例如 王大同？王=Last，大=First，同=Middle 4. 出生地？直轄市請寫第一個！別再寫？台灣新北市 5. 優點？至少三個完全不同的。缺點？只要一個！別再寫要求完美是缺點。 6. 專長：其他？可寫嗜好或其他技能。 7. 學歷？寫最高學歷就好了。 8. 證照？不是語文檢定，而是職業證照 9. 經歷？由現在的工作開始寫，志工及實習也可以寫。 10. 卸職原因？請小心填寫，“離家太遠？工作時間不定？千萬不要寫” 11. 家屬資料？父母職業勿讓考官有家庭富有的千金小姐的疑惑 12. 語文？凡是會的都可以寫，下面空白才是寫語文相關證照的地方。 13. 求職理由？千萬別寫飛安佳？服務好？喜歡服務人？幫助人？（最重要）。不妨分兩行來寫？上面寫為何想做空服員？下面寫為何想進長榮航空工作？ 14. 中英文自傳？盡量寫滿表現誠意。但建議不要跟線上報名的一樣。畢竟是給高階主管看的。 15. 全身照片請慎選！！盡量挑選有空服氣質的相關照片，全身及半身各一張。 16. #AirFrankie 老師的學生如果通過初試？請立刻Email你的應徵資料表？老師要幫你抓題。之後還要安排時間做複試練習。 ◎應試注意事項： 1. 長榮航空不喜歡濃粧豔抹，所以服裝以樸實、淡色系較為討喜。 2. 注意禮貌，請記住〝請〞、〝謝謝〞、〝對不起〞要常常掛在嘴邊。 3. 不論會不會回答，都應表示一點意見，絕不可沉默不語。 4. 面試時最好準備水及小餅乾，有時會等很久。 5. 走台步要注意儀態、全程面帶露齒笑容，親切的向考官報上編號、名字，下樓梯時注意鞋跟不要被階梯絆倒。 6. 向考官報上編號、名字前不妨說“考官您好”等問候語。 7. 考場外等待中，也請注意儀態，若要補妝請至洗手間。切勿大聲喧嘩 第一關 唸台語廣播詞及英語短文 五個人一組，以編號為區分，有多間考場。每間考場內會有五個小定點，每個人站在小定點後面，面試官桌上會有一疊紙，依序號碼往前站唸廣播詞∕短文，所拿的資料直接唸或主考官指定某段內容(英文大概五句，偏觀光、機上狀況問題、航空相關的資訊等)，台語廣播詞大概一句左右。唸之前報上姓名與編號後四碼，此時面試官會指定妳【台語請念第幾段、英文請念第幾段】，完畢後把紙放回桌上站回小定點。 P.S.1.唸廣播詞要大方清楚，不要遮住臉部，保持笑容、放輕鬆，注意邊唸邊看一下考官，速度適宜，音量適中，態度優雅大方。 2. 外面等待時間差不多為3分鐘，如果順利通過第一關會收到紙去做小體檢。 小體檢 可能量身高(或舉行李箱，行李箱可能會有點重量，要雙手舉起來高過頭部即可)、體重、血壓、視力，護士可能會問有沒有什麼病史，並簡單做負重及體能測驗(如抬登機箱到衣櫃上，還會叫妳伸出手臂和脫掉鞋子讓他們瞧瞧、蹲下)，做完體檢後。等待做中文適職測驗。等e-mail通知複試。 第二關適職測驗 (分為心算測驗、適職測驗，答題時字體盡量工整漂亮。) ◎心算五題，多位數(含小數點)的加法，起碼確保答對一題。 ◎適職測驗 (如公會、加班、工作態度等)，需以公司的觀點作答。（每題至少寫20字） #AirFrankie 老師去年錄取長榮空服超過50名。我的學生不是最多的。但卻是錄取率最高的。因為老師會針對每一位同學來抓出最有可能的面試題。如此才是最有效率地準備方式。 #長榮空服複試一對一抓題演練課程 1. 針對考生的個人相關背景來抓題 2. 協助同學建立最能得到考官欣賞的面試答案 3. 量身定做專屬您的個人中英文自我介紹 4. 仿真複試模擬練習 5. 考場情報即時提供 課程共計6小時。分2次各3小時上課。優待價只要8800元。 對課程有任何問題？歡迎詢問。 #AirFrankiex老師目前任教中--台中驅勢、台北哥倫比亞、台北萬冠、高雄萬冠 ● 10多年的任教經驗，熟悉所有航空公司的用人標準及考試方法和技巧。 ● 業界唯一，針對學員量身抓出面試題型及引導學員做出個人特色的回答。 ● 協助學員突破屢考不上的盲點建立個人信心及特色 @ 外縣市同學歡迎洽詢一對一課程