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滿一年 就 離職 特 休 在 Cookie?? Instagram 的最佳解答
2021-09-03 12:28:31
七月底趁著離職前放了一堆特休假時和家人一同到苗栗山區小木屋過上兩天一夜 算是小小療癒疲憊的身心靈🏡（Airbnb🔍好客六號森林小屋） 沒什麼特別的行程 第一站就到附近的全聯補買晚餐和隔天早餐的食材就出發進山區 🚧（建議自己開車前往比較方便和安全哦 因為開過一段山路後需要照指示拿到遙控器開大門才能繼...
小弟準備工作辭職，
可是目前是2月約20日左右多滿一年
想請問一下如果是預計抓兩週離職
那我如果02/11年後第一天提離職
那加兩週如果超過20號
我可以多得到滿一年份的特休嗎？
因為沒有繼續工作的打算，
所以時間上也沒有特別要怎樣，
只是想說何時離職比較合適而已
謝謝。
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※ 編輯: baseband112 (39.12.169.78), 02/06/2019 20:52:41
→ wugo: 可以呀 但特休也是照比例算的。 02/06 20:53
推 magic704226: 我覺得可以但，我猜公司會凹你 02/06 20:58
→ maxumin: 特休是比例給，不用想多轉，公司不會虧待自己 02/06 21:12
→ onomedu: 特休是滿一年,就要給7天,不是按比例 02/06 21:30
→ onomedu: 唯一有差的是,以年度計算(按比例給)或到職一年計算 02/06 21:31
推 benden: 理論上可以耶 02/06 21:33
推 qwqmmmm: 終於fire老闆了喔？ 02/06 21:35
推 j0958322080: 當然是放完228連假再離職阿 02/06 21:35
推 Iamjkc: 新制度 特修已經不是比例了唷 除非公司佛心先給 02/06 21:37
→ superflyfish: 第一季完再離 02/06 21:55
推 cscs: 確定有7天特休後再提離職然後開始請假,特休不扣薪水才是真的 02/06 22:13
噓 AlexLeee: 這ID還認真 02/06 22:14
→ s860134: 只有勞基法修法後第一年是比例制（過度），現在都是期滿 02/06 22:20
→ s860134: 就是固定天數 02/06 22:20
→ s860134: 凹你就去法院告他XD 本版有範例可以參考 02/06 22:21
→ s860134: 你提離職當嚇人家就可以叫你走~ 所以建盤不要打那麼精 02/06 22:22
→ s860134: 以為自己離職算兩周人家真的會讓你待~ 02/06 22:23
推 nike3238: 他可以說你9天後走,剛好差一天,不給你特休 02/06 22:25
→ s860134: 查了一下 離職日為基準 當下有多少天特休，要轉成錢 02/06 22:28
→ s860134: 他叫你提前走的話他要支付離職日之前的薪水 02/06 22:28
→ s860134: 不過這就看 "離職日" 是怎麼喬的，理論上是你宣告拉 02/06 22:29
推 arhuro: 有難度 你提離職日開始算預告日期 2/20剛好10天 02/06 22:36
→ arhuro: 主管要是知道你打算這樣做 應該會請你20走 還想特休? 02/06 22:37
→ arhuro: 第一年應該是照比例算 有幾天你就放幾天 算太精要賭人家 02/06 22:39
→ arhuro: 怎麼想 02/06 22:39
推 raja98643667: 前公司可以 同時離職當天滿三年多14天特休換錢 02/06 23:16
噓 IMISSA: 這id 02/07 00:57
噓 USD5566: 公司會逼你先休光特休，懂？ 02/07 01:16
推 d147258: 休光特休更賺吧，超過5天就能多算六日的錢 02/07 03:27
→ chienweichih: 再做一年再離職 就確定有特休啦 02/07 06:27
推 jinnij14456: 多一天直接給7天 至少我前公司是這樣給我 02/07 18:11
推 jasonmanking: 管他 02/08 00:48