為什麼這篇自願離職特休鄉民發文收入到精華區：因為在自願離職特休這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者seedpig (這世界太過於無聊)看板Salary標題Re: [問題] 員工自願離職特休假問題...
自願離職特休 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-07-11 08:50:47
#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文，很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中，想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題，過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式」的文章，目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終...
※ 引述《seedpig (這世界太過於無聊)》之銘言：
: 再延伸一個問題
: 他預計106年1月19日自願離職
: 他的特休有16日 (依板友說要全給，那我們就全給)
: 但是，到106年1月19日，扣除例假日，只有12天
: 這樣的話，我們給他12天不休假加班費，應該沒有錯吧
: 還是要給16日？
→ chister: 還是16天啊
推 jickywu1: 是看有多少特休假沒休換成錢，跟你剩多少日子在公司無
→ jickywu1: 關，就算明天離職，就算特休有三十日沒休，你就是要把這
→ jickywu1: 三十日換成錢，算給他，要不然就是違法
推 jickywu1: 基本上，員工只要說是雇主不給休，就是雇主要去舉証說
→ jickywu1: 有讓他休，但員工不休的事
推 soga0309: 特休就是特休 跟例假日不同 扣它幹嘛
可能上面誤解我的意思
因為當事人自己壓106年1月19日離職
就勞動部的解釋，勞工應休能休而不休者，要發給不休假獎金
而例假日和國定假日本來就沒上班
所以，他到106年1月19日，能上班的天數，我算一下只有12天
換句話說，就算他要請特休，也只有這12天
這樣還要發16天不休假獎金？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.26.172.152
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482803553.A.34D.html
※ 編輯: seedpig (163.26.172.152), 12/27/2016 09:52:58
→ cerenis: 不然呢？ 12/27 10:02
→ cerenis: 推文解釋的跟你現在說明的內容明明就一樣，為何不接受要 12/27 10:04
→ cerenis: 付錢的事實。 12/27 10:04
我只想知道，正確的作法
推 lpllpllpl: 這員工有點呆 是我就加特休壓到月底 不讓雇主有機會 月 12/27 10:10
→ lpllpllpl: 薪轉日薪 12/27 10:10
我也這麼覺得。。。
→ lpllpllpl: 當月的全勤跟津貼也都是錢啊 12/27 10:11
推 zazazas: 不是16天扣掉請假的12天剩4天，發給兩倍8天的錢？ 12/27 10:14
應休 16 天 ，能休 12 天 ，不給休 12 天
我們這邊是公務機關，我管的是公務人員
如果是公務人員的部分，是給12天，有相關函釋
公家機關有個麻煩，給太多也會有事。
(我不care給16天，而是能不能給16天)
附一下函釋
行政院勞工委員會八十二年八月二十七日台勞動二字第四四○六四號函
「勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休
者，則非屬歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工
資」
※ 編輯: seedpig (163.26.172.152), 12/27/2016 12:00:40
→ icedcity: 公家機構不適用勞基法阿 要早點說 12/27 12:41
部分成員是適用勞動基準法
推 olddadwind: 之前請HR拿這函釋問勞動部 回應是沒休完就要強制給薪 12/27 13:10
勞雇終止契約時，當年度有未休之特休假，勞工是否得請求此部分之工資？
（一）臺灣新北地方法院101年勞簡上字第17號民事判決：「按勞工之特別休假應在勞動
契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完
特別休假日數之工資，行政院勞工委員會79年12月27日（79）台勞動2字第21776號函釋可
參，是以依上開函釋反面推知，若勞動契約之終止係不可歸責於雇主時，雇主自無庸發給
未休完特別休假日數之工資。本件承前述，兩造既非在年度終了前（99年10月1日起至100
年9月30日止）無法達成排休協商，系爭勞動契約承前述，復係因不可歸責雇主事由而終
了。準此，上訴人依勞基法第39條規定，請求被上訴人給付上訴人特別休假應休未休工資
7,700元，自為無理由，應併駁回。101年勞簡上字第17號」
※ 編輯: seedpig (163.26.172.152), 12/27/2016 13:30:57
→ cawaiimaple: 新的勞基法條文無論是否歸責雇主，未休完的特休一律 12/27 21:34
→ cawaiimaple: 折算工資 12/27 21:34
推 fowei: 員工壓離職日只剩12天. 若依法有16天特休. 沒休完要給錢 12/28 02:43