為什麼這篇剛好滿一年離職特休鄉民發文收入到精華區：因為在剛好滿一年離職特休這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者atxp4869 (雅妍美學)看板PttLifeLaw標題[勞資] 特休折現問題時間Thu Ju...
剛好滿一年離職特休 在 噗醬PJ｜健康瘦身｜豐胸｜保養彩妝 Instagram 的最讚貼文
2020-08-12 04:55:09
文長 算是說說我的日常生活 #真的該走了 #不是愚人節 #五月開始就自由了回歸拍攝跟修圖債 好多人我都不認識了（世界邊緣😂 已經好久沒認真拍照出角修圖了 （我是誠實乖寶寶 不知不覺畢業了已經快三年 就是考了護理師執照 工作工作工作輪班輪班輪班 雖然從學生時代就沒有特別喜歡護理 但也還是完成的家...
問題一：假設某君於X6年 1/1任職於某公司、X6年 12/31離職，不多不少剛好一年整
理應有七天特休假，但因為離職了，想要換現金。
但公司卻說：我本來要在X7年給你特休假七天的，但因為是你自己離職，
等同於放棄公司給你的假期，所以不是我不給你假，是你自己不要的，公司也不會換現金
給你
請問這樣是合理的嗎，可以用什麼話反駁，或者是可以請勞工局介入嗎
問題二：請問板友們有向勞工局申訴及爭取特休假成功的嗎？成功的效果如何
最糟的狀況會到法院判決勞方勝訴後取得債權後，勞方仍然被資方拖著不給特休代金嗎
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1497517622.A.237.html
→ iscu: 勞動基準法施行細則第二十四條 06/15 17:33
→ iscu: 特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數， 06/15 17:34
→ iscu: 雇主應發給工資。 06/15 17:34
推 MELOEX: 勞工依本條(勞基法38條)主張權利時，雇主如認為其權利不存 06/15 21:46
→ MELOEX: 在，應負舉證責任。 總之你就向勞動部檢舉 讓公司去跟勞 06/15 21:46
→ MELOEX: 動部解釋 06/15 21:46
→ a9301040: 這找勞工局 06/16 00:33
→ sindyevil: 如果滿年是滿在去年 那還真的沒有特休折現 06/16 09:32
→ sindyevil: 至於公司的理由部分很難說服勞檢,所以建議先檢舉這屬於 06/16 09:32
→ sindyevil: 工資未完全給付是有罰則的,可以勞工局申訴請求調解,當 06/16 09:33
→ sindyevil: 然也可以訴訟處理. 06/16 09:34
推 totomomo4123: 2017年前 有規定 該休不休 公司可以不付錢 06/18 22:27
→ totomomo4123: 2017年前 有規定 要休不給休 公司要付錢 06/18 22:28
→ totomomo4123: 2017年後 強制規定 特休假沒休完 公司要折現給員工 06/18 22:29
(depravity 刪除 totomomo4123 的推文: 違規)→ totomomo4123: 不然都會叫您自已 認賠倒楣 快去找下一份工作別來亂 06/18 22:32
(depravity 刪除 totomomo4123 的推文: 違規)