活動已截止囉🙏 @sophiaueng @yokomars1020 恭喜抽中好書，請於8/23日前私訊我收件資料✉️ #抽書活動 #分享好書 今天要跟大家介紹一本新書，很適合因為生活忙碌感覺焦慮和受到疫情影響長時間待在家的朋友看看『無所是事之必要 荷蘭Niksen幸福生活活』 收到這本書的時候是七月底，剛好那時候我的身體健康出現一些狀況，沒有掌握好離職在家工作的節奏，有時候忙起來就會忘了休息，休息久了整個人變得不想努力，某天睡醒我的背痛到不行，不能坐著挺胸彎腰都不行，不管什麼姿勢都會痛、連躺著也不舒服，只有睡著的時候才不會痛，其實我一直都不滿意現在的工作節奏，直到身體痛到不能工作，強迫休息一個多禮拜，我決定閱讀這本書一邊無所事事一邊養傷 無所事事的好處有這些： 1️⃣Niksen可以幫助我們克服推延惡習，給我們一個什麼都不做的時間跟地點，恢復狀態之後，我們會更樂意回頭工作，把中斷的事情完成 2️⃣讓大腦完全放空、隨意漫遊，少了外界干擾和感官刺激，腦袋會尋找自己的娛樂方式，想出許多新的點子和創意，會把過去的想法和眼前面臨的問題連結起來，並且成為我們將來處理類似問題的方法，這就是為什麼最棒的創意總是不經意地出現 3️⃣當你需要做複雜的事情或決定前，例如買房子或選擇工作，先窩進沙發Niksen，你會對自己的決定更滿意 書中介紹什麼是Niksen？如何開始Niksen？以及各種Niksen的方法，不論你在工作、家中，甚至是公共場所都可以完成Niksen，作者以局外人的角度跟你分享荷蘭為什麼會有這樣的生活哲學，讓我超想飛去荷蘭慢活一個月體驗看看，最後還將這些小秘訣整理在附錄當中 最後當然有 #抽書活動 ✨ 在8/20前按讚本專業&本貼文，並留言分享，你都是如何在生活與工作之間得到平衡？ 我會抽出2位朋友，並贈送本書給你喔！（限寄台灣本島） 例如：「我會在跑步的時候將目光放遠，什麼事情都不想」 感謝皇冠文化集團分享好書『無所事事之必要 荷蘭Niksen幸福生活學』

「一年前機票都買好了！原本要展開環亞之旅💔」#疫情教我的事 一年前早已計劃好，離職後來趟環亞洲之旅 第一站就是先到菲律賓遊學，增進自己的英文能力 所有手續皆準備完成，找了代辦、連機票、保險都買了！ 但計畫永遠趕不上變化，疫情來襲，這趟圓夢之旅就此中斷..... 除了無法探索那些計劃的好得國家，心中也留著想增進英文的遺憾 正因疫情影響，更促使我找尋線上資源 因此收到Native Camp邀請，迫不及待想體驗👇👇👇 🎈來自日本的線上英文平台 🎈主打全台唯一24小時隨時登入皆可立即上課 🎈註冊享有七天免費試用 *文章已完成✅請上angeltraveling.tw查詢詳細心得🔍 *可於精選限時動態找真實體驗，喜歡就直接按右側加入收藏唷* - 目前睡前都花30分鐘與外國人聊天學習英文 認真燒腦後 直接一覺到天亮 解決日前失眠的困擾🤣🤣🤣 #線上課程 #線上學習 #nativecamp #線上英文 #英文學習 #英文補習 #英文 #英会話 #英会話習いたい #英会話レッスン #英会話初心者 #英会話スクール #英会話教室

自從疫情升級以後，法院的庭期也延期了很多次，我也從本來外出行程滿檔，變成宅在家裡防疫居家辦公（突然有種回歸非訟律師的錯覺😂） 最近因為法院也慢慢改採視訊開庭，才比較常到事務所上班！前幾天中午，很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店，發現竟然停業了（嗚不…） 這次疫情真的影響到很多商家的生意，除了禁止內用的政策，居家辦公也讓原本商業區的人潮變少，龐大的租金壓力，讓有些店家甚至決定停業😭 這讓我想到可以跟大家分享： 「雇主如果因為本次疫情而停業，還需要發勞工薪水嗎？因疫情可否放無薪假、或解僱勞工呢？」 💡看看下面的#法律小解析吧！ 📍公司停業是否仍需發薪水💰？ ▪️因應政府政策而停業➡️可不支薪 屬於「#不可歸責於勞雇任一方」之情形，白話來說就是「不能怪勞工也不能怪老闆」，所以停業期間的工資可以由勞雇雙方協商約定。 若無法協商，雇主可主張#不支薪。 ▪️若為商家自主停業➡️應依法支薪 因為是老闆因營運考量而自行停業，雇主仍應照付約定之工資。 📍雇主可與勞工協商實施無薪假（減班休息），但須符合通報及最低工資要求 ▪️ 依據：「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」 ▪️需徵求個別員工之「#書面同意」，並#通報 地方勞動局。 ▪️對於按月計酬之全時勞工，約定之每月工資#不得低於法定基本工資（即24,000元） ▪️減班休息之勞工可申請之補助：「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」等。 📍可否因疫情解僱勞工？ ▪️雇主可能得主張之法定事由： 1. 勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」 2. 勞基法第11條第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」 ▪️ 仍須符合「#最後手段原則」 如：業務緊縮或虧損之狀態已持續一段時間，且無其他方法可資使用等 ▪️雇主應盡義務： 1. #預告期 或給予預告期間工資 2. #謀職假：預告期內每7天有2天之帶薪謀職假。 3. 提供#非自願離職證明書（很重要✨：供勞工申請失業給付） 4. 給付#資遣費（新制勞工：每滿一年發給二分之一個月之平均工資） 5. #資遣通報：勞工離職10日前應通報主管機關。 這次疫情，使得讓很多業者營運困難，不得不與勞工協商減班休息或資遣勞工，但仍須注意相關法定要件，才能避免後續勞資爭議。 而勞工也應注意相關勞動權益及知識，若雇主有非法之調整或變動，也才能捍衛自身權益喔！ #新冠肺炎 #疫情 #三級警戒 #法律 #sunny律師 #律師 #國考 #法律知識 #武漢肺炎⚠️ #防疫