職場上，最怕你把自己看得太重要。 不知道大家有沒有聽過身邊的人這樣說「公司沒有我不行」，聽過請回答！ 通常會說出這句話有兩種情況： 第一種是想離職但礙於責任感，覺得公司沒有他一定很慘，基於不放心離不開。 第二種就是有點大頭症的員工，以為公司繞著他轉，沒了他什麼都做不成。 但真實情況卻是，公司從來不怕沒有誰。 之前和大家聊到了［好公司」的定義，這次來聊聊我們公司和我們的關係。 進公司時我們可能是熱血沸騰的想為公司犧牲奉獻，希望能在公司佔有一席之地或是發光發熱，但總有那一個瞬間你會明白，其實你和公司不過是彼此的過客而已。 每一份offer到你手上都是偶然的結果，但離開一家公司卻是必然的結果，就算不是離職也會有退休的那天。 你可以在公司中成長、完成事業目標，但不論你把公司看得多重要，都要牢牢記住這點。天下無不散的筵席。 關於這個不散筵席，我覺得這兩點很重要： ✨調整正確心態「沒有非誰不可」✨ 公司和你就是一個供需的循環，你和公司都是彼此在這個當下對方最好的選擇，但是！這個「供」＆「需」會隨著環境慢慢改變，有一天你們可能都不是對方的最佳選擇時，分開也就來臨。 也許是你找到更好的去處，也可能是公司選到更適合的人。這就是一個圈，你們都會找的最適合的位置。 ✨除了錢還有這份隱藏薪水✨ 我們的工作其實都給我們兩份薪水，除了看的見的薪資福利之外另一份是你所學習到的事物，離開公司的那刻有形的薪水就會消失，但無形的工作經驗＆知識則是會跟著你到下一個地方，所以如何在這段時間累積更多第二份薪水很重要。 我們和公司的關係就是「利益」產生的關聯，說白了我們是在替彼此創造最大效益，公司需要人才創造「利」，而你需要公司所提供的「益」也就有了勞資關係。在這個各取所需的情況下，需要做的就是去了解你的公司能帶給你什麼，還有了解自己需要什麼，既不需要要求自己愛公司當然也不能期望公司養你一輩子，感情免強不來、工作也是。 職涯上的糾結太多反而是個絆腳石，你心裡明白了一切就簡單了。 其實每換一份工作，除了薪水之外我還是會把「能學到的東西」看得「稍微」重要一點哈哈，在能學習的時候就讓自己像乾掉的海綿狂吸收不同的養分，如果真的有一天面對需要分道揚鑣的同時，也不會有淨身出戶的窘境。 我把公司視為一個大學習體，我付出公司所需，也跟公司學習我所不足！這對我來說就是最健康的關係。 喜歡職場相關的分享嗎～喜歡請讓我知道！ 新朋友歡迎追蹤我們 @mofans_2020 感謝大家看到這～這周末颱風靠近台灣大家都要注意安全喔！ #工作#職場#職涯#勞資關係#心態#調整#分享#想法#事業#經營#充實#自我成長#學習#創業#墨樊創顧#我媽叫我不要創業

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👩‍💻居家檢疫時的求職分享😁 1️⃣陶氏化學 MEDP (畢業生的一個trainee program) 第一關面試是上海的人資跟我用skype面試，主要就是介紹一下這個program在做什麼，將來如果上了就要到中國培訓十個月左右，但不定有機會再培訓結束之後就可以調回台灣，然後就問我對這個program有沒有什麼問題，大概了解一下我的履歷（30分鐘結束) 第二關面試是台灣的主管希望先篩選一下，所以就到嘉義民雄的Dow去跟主管面試，一個是廠長，另一個是MEDP的學姊，問題一樣就是自我介紹，說說為什麼我到德國念書，問問我之後到中國去可不可以，講這個program很辛苦，將來也不一定可以調回台灣等等之類的，最後有問我對於面試有沒有什麼問題，我就看了辦公室當中剛好有貼公安的事情，隨口問了一下，廠長就很耐心的跟我說Dow每年投入多少錢在維護工廠的安全跟製成的安全，整體來講都是蠻佛的，還喝了一罐可樂。 第三關面試是跟中國的主管，一個是台灣人，一個是中國人，其實就也是聊聊我之後的規劃，過去做的事情的動機，詳細問題我忘記了！不過我記得我最後問了主管他在Dow待了30幾年的心得感想是什麼？他講蠻多的，基本上就是說Dow其實是一個升遷制度很棒的公司，這也是為什麼他可以待這麼久。 以上的面試多多少少都有測試我的英文能力，但通常到一定的程度，他們就會請我轉成中文了。 2️⃣世紀離岸風電 專案工程師 只有一關面試，前半段是人資跟我聊聊公司的制度，有宿舍要穿制服等等的，大概20分鐘，之後就是換主管跟我面試，只能說主管英文很好誒～一開始我還想說是不是外國人，不過也是到一定程度之後，主管就轉成中文（嚇到～以為外國人講中文這麼好），問題其實就也是職涯規劃，我過去在歐洲玩了哪些地方（主管感覺很年輕），不過因為我對整家公司沒有很熟悉，所以也問了很多主管問題，他也跟我解釋很多關於之後這個職缺需要負責的部分，老實講，聽他講完我對離岸風力發電就有更多的瞭解了～ 3️⃣賜昌集團 越南外派 第一關是人資跟我面試，與其說是他問我問題，光是介紹這個職缺，他就講了將近半小時，最後也是用英文面試我幾個問題，像是過去有遇到什麼挑戰嘛？自己的優缺點是什麼？ 第二關是越南的台灣主管跟我面試，也是用英文自我介紹，從我的履歷問幾個問題，然後就開始跟我講解外派到越南的情況可能會比較辛苦等等的，最後因為我自己對於工作職缺有一點誤解，人資在面試結束後還特地打電話來跟我說明解釋（實在人很好），但最後因為疫情的關係吧！就～～ 4️⃣艾波比公司 ABB 這家公司其實很奇特，是公司人資打電話給我問我要不要面試，然後我就答應，所以第一關就直接主管面試，想說人資勒？！有兩個主管，一個是香港地區，另一個是台灣主管，也是我之後的直屬主管，全程一個小時，我真的快招架不住，因為主管一直給我一些實境題目（公安的部分），只要我回答出一個答案，他就有辦法再從這個答案延伸問題，所以這次的面試就不像上述的面試一樣，會根據我的履歷問問題，完全就是主管自己目前遇到的問題，所以就在我以為沒希望的情況。 第二關面試是一個馬來西亞跟同一位台灣主管面試我啦！這一次馬來西亞主管直接英文問到底，但就沒有這個多現場實境題，就像一般面試準備好自己的履歷就可以，然後自信地表達自己刻苦耐勞ＸＤ就行了！ 第三關台灣主管想見我了！所以特地去辦公室找他，但這關就是他想親自看到我，然後面試的問題其實都是來到最末端，關於薪資，關於未來工作的期望等等的，雖然他還是一直嚇我有很多人面試這個工作，但就臨場反應咯～畢竟我第一關已經走過了ＸＤ 5️⃣台灣產業服務基金會 第一關就是人資跟我聊一下，然後跟我約面試時間，結果我到台北之後，他跟我說今天的面試是筆試，跟做一份簡報，之後再用視訊跟主管面試，做筆試的期間，我被關在一個小房間，手機被鎖起來，門也被鎖起來（大家有這樣的經驗嗎？）可以看到隔壁也有人在做筆試，雖然人資姊姊有跟我說做完可以打裡面的電話給他，但～～～我居然不會打，所以即便我做完題目，我還是被關在小房間，大概整個測驗是2個小時吧！筆試的題目會考一些邏輯測試，不過這個大概上網爬一下，就可以回答了，然後還有你過去的挑戰等等。 第二關就真的是主管跟我面試了～其實也就是講講他們在做什麼，然後問我過去的背景，也就是履歷上的一些經歷，就非常有氣無力地結束了～