#閒聊 #社會框架與自我價值之間 #文長慢慢看 在抽出松鼠大靈的時候，為了確定這次文章的主題，首次嘗試占星骰，骰出來的結果讓我不小心笑了出來： 水星天秤八宮。 好吧我還是占星超新手，這篇沒有要講占星； 但是翻翻書和資料，簡單來說：水星表示思考與溝通、天秤座特性之一是各類平衡、八宮其中一個意思是「深層內心狀態」，看起來是很對應這張牌卡呢。 -- 一直以來，我們接受的價值觀，都是上一輩、上個世紀傳承下來的： 你要有一份穩定的工作、你要有車有房、你要有個另一半、你要結婚、你要讓自己好看、你要這樣、你要那樣…似乎要滿足一切規範，才是對的、才能被社會接受、才是父母朋友戀人眼中，那個稱職的角色； 很久以來，我們也都把這樣的觀念視為理所當然，我們從來沒有想過可以有別的做法、別的選擇、別的可能性。 於是我們常常在無法達到這些規範時，陷入自我懷疑： 我沒有車子，我是失敗的； 我沒有不動產，我很沒用； 我沒有好看的外表，我要去整形； 我沒有一個體面的工作，我是魯蛇； 我沒有對象，我沒人愛； 諸如此類的、貶低自我的負面想法，充斥在這個社會、充斥你的心裡。 於是我們永遠往外看著那些看起來得到一切美好的人，羨慕嫉妒恨的盯著他們。好一些是期望自己也能成為與他們一樣的人；負面一些的就無中生有造謠或當起鍵盤酸民。 但是。 你的價值真的只能靠這些物質來表示嗎？ 你會認為，有了錢，你一定可以快樂，對嗎？ 我也曾經跟你有一樣的想法。 -- 在我初出社會的那個新鮮人時期，得到一份當時收入算不錯的工作：繳得起房租、娛樂開銷也夠、一個月買得起幾本書和無止盡的化妝品。 那時候還沒有經歷過負債的洗禮，我很單純、也很滿足，也沒有想過要房子車子，單純覺得自己是世界上最富有的人，因為我要什麼有什麼，甚至可以一次付現買下當年最紅的Tiffany基本款T字扣手鍊。 但是當我買下手鍊一星期後，我開始感到空虛。 我擁有許多書、許多讓我變美的化妝品保養品、擁有夢寐以求的T字扣、有地方住不用風吹雨淋、也有一份很好的工作，但是我很空虛。 我以為是我追求的東西層次太低，於是我從那份穩定的工作辭職了。 我開始追求更高的收入、更高的社會地位、更豐富的人脈，甚至談了幾次自以為是的戀愛。當時的我自以為是的認為，是對方層次太低、是我自己委屈、結果對方不珍惜真是白痴，而告吹無數次可以結婚的機會，就這樣過了好幾年。 那時候我還沒發現問題其實很嚴重，仍舊追求所謂的富有與名聲。 然後我就重度憂鬱症復發了，這件事之前貼文聊過，這邊不重複提。 -- 我想說的是，當你還在認為，金錢、車子、房子、名聲地位等等外在物質，就是生命的全部時，請你現在停止這樣的觀念。 當我發病的時候，這些物質都沒有用處，看著這些我只是加倍空虛。 我的內心一無所有，除了當時住的地方、我的貓、願意陪著我的人，這些物質完全沒有為我的處境加分，甚至有錢也無法請求任何一個我想要他留下的人留在我身邊。 同時在這個時候，我才反思：我到底是誰、為什麼我在這裡、我該做什麼、我還能做什麼。 除了對生命重新找回熱情，不然再有錢，對當時的我來說，都只是拖延續命的理由而已。 因為我無法對自己帶有正面肯定，也不知道我的自我價值到底在哪裡，彷彿這十年的努力，一夕之間都不算數了，因為那都不是我真正想要追求的。 直到現在身為讀牌師，我偶爾還會回頭深思過去那段日子的我、天真單純容易被物質滿足的我，好傻好可愛，但是沒有靈魂。 我還在試著衝破傳統的框架限制，因為我明白，人類短短數十年的生命，應該追求的不是這些無法帶進棺材的東西，而是更深的一些什麼。 經手無數個同樣被物質迷惑的問占者，我都在這些人身上看到過去的我的影子；而我能做的，只是提點，提醒你們，在金錢以外，有些事更重要。 -- 或許你也在衝破眾多傳統規範中，忍不住想放棄，因為衝撞到頭破血流讓你很灰心； 或許你正在嘗試建立屬於你自己的價值觀，而這些和身邊所有人所認定的都有所衝突； 或許你還不知道該怎麼建立自己的自我價值與自我定位，但是你一定清楚傳統的框架不是你要的； 無論現在的你是怎麼樣的，你都要記得：沒有人可以替你定義『你是誰』、『你有多少價值』，薪資不行、社會不行、父母愛人不行，只有你自己可以。 願，還深陷在物質建構出的幻象世界中的你，可以看破這個大型VR實境，找到你自己、記得你是誰。 -- 📍關注月亮塔羅坊：@cat.moon.tarot 🔎FB：喵子的月亮塔羅坊 🌙預約占卜專線：@jph8573n 🔗https://linktr.ee/cat.moon.tarot -- #月亮塔羅坊🌙 #喵子 #幻象 #三維 #突破 #傳統社會 #既定印象 #占卜 #讀牌師 #tarotreader #taipei #taiwan

你有這樣的狀況嗎？​ 進職場幾年了，但一直都不是很滿意現在的工作，可能是因為薪資💰、前景🌍、企業文化🏢、人際關係👬，又或是單純不喜歡，想轉職，卻又沒有目標，彷彿自己被困住了，不知道職涯下一步該往哪去？🥺​ ​ 今天我們就要請曾任職精品業的Amanda賢拜跟我們聊聊她的經驗談👇​ ​ 首先，賢拜要告訴大家「這絕對不是件壞事！所以不要怕😵、也不用太過慌張😥，不管你是什麼原因想轉職，那都是你累積的經驗，相信這些經驗在未來一定會對你有幫助。」​ Amanda賢拜也從自己過往的工作經驗中，統整出6個步驟，加上實際的舉例💟，給想轉職卻沒有目標的你。一起來看看這6步驟吧！👇​ ​ 1️⃣ 回顧做這份工作的初心❤️​ 轉職前先思考自己為什麼會選擇現在這份工作😲，找回自己的特質優勢，再開始尋找下個適合自己的工作。✅​ ⭐️ 當初會選擇這份工作，是希望自己的能力和夢想能結合！🌈因為自己在行銷能力的優勢，可以跨產業都能適用！看看自己的能力可以跨產業都適用嗎。同時也想驗證自己的想法，在不同的商品平台都能有所發揮，成為一個全方位發展的自己。☀️​ ​ 2️⃣ 盤點做好與不足的地方👍​ 能力再好的人，換了環境也有不足的地方😮‍💨，所以在轉職前先評估自己表現好的、不足的條件🧮，提升自己的能力。​ ⭐️ 目前工作的能力表現和客戶評價都很好，困境是和直屬主管在工作上有衝突。我有自己的發展野心🔥，有些事情安排沒有完全配合主管期望去做，導致主管不高興把我明升暗降，我需要進一步改善與主管的互動關係。➡️​ ​ 3️⃣ 勇敢跨越挑戰不設限💪​ 如果不知道要做什麼也不要慌，這代表不必為自己設限🔒，想做的都能去試試看。🏃🏻‍♀️換工作是機會選擇，挑戰越大回報也越大！​ ⭐️ 這份工作其實是自己職涯上想要做的，如果下一個選擇還是在相同領域，我還不如在現職中繼續發展。如果選擇換環境的話，會選擇自己負責範圍更大、挑戰也更多的機會，賭注大回報也會大！📈​ ​ 4️⃣ 從個人優勢或興趣下手💅​ 瞭解自己的優勢在哪？🔍，或是以自己熱衷的興趣為第一步，去選定想要的產業，再一步步思考自己的人生目標。🗓​ ⭐️ 每次選擇工作時，我都會參考自己熱衷的興趣，或是自己擅長的能力和優勢來選擇↔️，因為這樣我才會有動力和熱情☀️，也會比其他人表現的更好，在職涯發展上就一定能超前一步！​ ​ 5️⃣ 不做自己不喜歡的事✌️​ 工作跟興趣未必要綁在一起，但是不要做自己不喜歡的事情😫，如果這個工作沒有替你帶來快樂和動力，很容易讓自己撐不下去。🤯​ ⭐️ 我不會為了加一點薪水，就選擇換個新環境，逃避現在工作的困境和挑戰。委屈自己去做一份沒有熱情、勉強應付的新工作，很可能會在短時間放棄😖，讓自己少了成長機會，也不能累積表現成就。😵​ ​ 6️⃣ 用刪去法幫助自己判斷👌​ 以上方法尋找出幾個可能可行的職涯方向，再一步步用刪去法把不喜歡的排除⛔️，最後留下的可能就是你的目標了！✨​ ⭐️ 每次我在去留之間徘徊，不知道該怎麼選擇時，總會先列出所有想要的和可行的清單，再進一步去刪除不是那麼想要，或是不怎麼喜歡的，像撥洋蔥皮般一層層剝掉外皮後🧅，最後就會留下我真正想要的答案了。🅰️​ ​ 你發現了嗎？換工作也可很簡單💪​ 你還知道什麼撇步或是你有親身經歷呢？歡迎在底下留言跟大家分享😘​ ​ 對你有收穫有幫助的話🙋​ 請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩​ 👉追蹤 @jobus.asia ​ ​ ​ ​ #轉職 #換工作 #職涯發展 #人生規劃 #上班 #目標 #成功 #人生 #職場人生 #自我成長 #學習 #求職 #新鮮人 #同事 #職涯

#留言一起避開雷公司 前陣子各公司陸續採行WFH (Work From Home)後，逐漸地有些員工對於自己公司的政策從期望到失望，到最後不抱任何期待。在這樣的背景之下，越來越多人看清公司。 「公司根本枉顧員工性命，完全不在意員工」這是我朋友私底下向我抱怨的。後來我又在網路上看到了此篇文章：一場疫情，看破公司嘴臉？美國出現「憤怒離職潮」。再後來，我身邊還真的有朋友因為受不了每天出門冒染疫風險，決定轉職到採行WFH的公司。 我始終相信「見微知著」的道理，就像去面試你會觀察公司氣氛：大家是有說有笑地在討論、還是空氣中瀰漫著肅殺之氣？ 而這次疫情不正是一個非常好的時機觀察各個公司嗎？觀察一間公司是否有人性、制定政策有彈性，或是完全以公司為優先、毫不在意員工呢？ 再進一步想，你會想待在哪種公司呢？ 這篇文章將會分享： 1. 疫情之下，各公司的居家辦公政策。
 2. 5成3的人不滿意公司WFH政策，到底是哪些公司？
 3. 從疫情之中，我們可以學習到什麼？
 【疫情之下，各公司的居家辦公政策】 在政府宣布三級警戒後，可以看到許多公司即時地公佈防疫政策。 政策範圍大致上包含人流管制、提供預算、其他福利： ∙ 人流管制：公司全體在家上班、員工分流上班、有業務必要的人才須進公司 ∙ 提供預算：提供WFH軟硬體設備（如:線上會議環境, vpn)、提供預算讓員工採買WFH所需設備 ∙ 其他福利：若需到公司可搭計程車並且報帳、提供防疫給薪價...等。 基本上以上情形是比較「好」的狀況，目前為止，仍然有許多人每天都得進公司。那再來看看大家對於公司政策的反應如何？ 【5成3的人不滿意公司WFH政策，到底是哪些公司？】 截至7/2為止，根據一份匿名的「企業防疫政策普查」資料（共7521則回應)，滿意度1-5分中，竟有53%的公司分數是低於3分的。在此以3分之上與之下定義為「及格」、「不及格」界線，令人訝異的是及格公司竟僅佔34%，由此可見多數人仍對居家辦公政策不甚滿意。 而多數不滿意的理由，以下擷取幾則：「公司不開放居家辦公，只是移動同仁到不同的辦公區域」「公司無危機意識」。 不滿原因主要分為以下幾類：政策標準是否適當、制定政策是否有效率 、缺乏防疫觀念 ∙ 政策標準是否適當：「有筆電才能WFH，而公司部門只有高層跟少數人才有」「沒必要進公司上班的人員卻實行分流制度」「防疫做表面，分流只差半小時」 ∙ 制定政策是否有效率 ：「訊息慢半拍」 ∙ 不見棺材不掉淚、缺乏防疫觀念：「有員工確診公司才採居家辦公」「不顧公司死活、一切以公司利益為優先」
 可以看出，多數人最在意的是公司是否讓員工感到安全感、以及是否能夠即時做出相應的政策。 小結： 至於被評為「不滿意」的公司中傳產比例較高，而員工「滿意」的公司多為外商、科技業，這也不難理解為何許多人擠破頭想擠進後者。 【從疫情之中，我們可以學習到什麼？】 除了憤怒，我認為更重要的是放下這些情緒，趁這個機會好好思考：「這個憤怒我真的那麼在意嗎？」「我究竟想要從工作中獲得什麼？」。 如果你最在意的是「公司需要照顧員工」，而現在待的公司並不是，那就離開，到你想要去的地方。 或如果你最在意的是薪資勝過「公司有沒有對我好」，那儘管現職公司並沒那麼照顧員工，我還是會認為不該意氣用事冒然離職。 【我自己的看法】 我自己則當然在意公司有沒有人性、制定政策彈不彈性，我並不想待在一個「完全以公司利益為前提」又笨重的企業環境。這個世代不都很強調員工要有彈性、要有創意，但真的遇到問題時，又有哪些公司可以游刃有餘的接起並化解難題，建議大家好好觀察。 另外，連遇到難題都沒辦法好好解決的公司，你究竟期望它做什麼大事？有多好的展望？在匿名問卷中，看到許多公司不為所動，或是走一步算一步，他們不一定是沒看到問題，而是不知道怎麼應對、就先將就吧。那試想若今天遭遇到的是公司治理上的危機，你期望它能做出多好的決策嗎？ 【結語】 人生本來就充滿選擇，世界上沒有所謂的dream company，一切都是選擇而已。我認為趁這個機會除了能夠好好發現一間公司的真面目之外，更重要的是能夠藉機反思「工作對我來說，想要得到的是什麼」？ 共勉之。 【留言一起避開雷公司】 最後，如果大家有興趣拿到這份神秘的匿名「企業防疫政策普查」資料，歡迎在下面留言tag 2位也需要避開雷公司的朋友：「@ @讓我們一起避開雷公司」 我就會私訊給你這份資料呦^__^ (資料僅供參考，不代表本人言論） ✨覺得實用的話趕快收藏起來，或是分享給你覺得也會需要的朋友們！ 喜歡這篇文的話不要忘記按個❤️，並追蹤: @oli_chases #疫情 #居家防疫 #防疫 #居家辦公 #離職 #辭職 #工作 #新鮮人  #covid_19 #workfromhome #quit #wfh #pandemic #job #career #industry #cpg #fmcg #oli_chases #oli_works