為什麼這篇月初到職薪水鄉民發文收入到精華區：因為在月初到職薪水這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者lemongrass36 (有一種想念)看板Salary標題[問題] 非當月1號到職...時間F...
月初到職薪水 在 姚采辰 Instagram 的最佳貼文
2021-09-16 12:19:00
在這個人人都想賺錢的世代中 究竟要如何賺到更多的錢 每個人都想知道⚠️ 在這個疫情延燒的情況下 卻越來越多人失業 離賺錢的目標越來越遠 身邊的朋友 很多從事醫美行業的 以前領著比上班族更高兩三倍的薪水 如今面臨分流上班 客人不敢出門的狀況下 薪水幾乎只剩下不到一半而已 再來美容業者也一樣 客人...
板上各位前輩好，
我原先是全職媽媽，
八月小孩上幼兒園，我八月底找到工作
是傳統食品加工業，
約定九月三號上班（因9/1為星期六）
待遇是23K，朝八晚五，週休二日～
每月五號發薪～
今天很高興領到重回職場的第一份薪水...
結果打開薪資條一看整個嚇傻，
我的薪資計算是23000/30*19
扣勞健保後實領13758～
我找會計詢問這個問題，
她說因為我是三號才到職，
所以要以實際工作天數算！
我怎麼想都覺得這樣不對勁啊，
週休二日不是法定的嗎？
而且哪有因為到職日不是一號薪水差那麼多的？
這樣看六日根本不計薪嘛！
可是我查了勞基法依照我的到職日9/3-9/30算月薪應該是23000*28/30才是吧！？
不知道有沒有板上前輩是曾有過相關經驗或者知悉這樣應如何妥善處理又不失自己的權益
的呢？
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→ a104018: 請他把應給足薪資補足吧，對彼此尊重 10/05 18:57
→ a104018: 如果一開始連這點錢都要省，之後會好嗎？ 10/05 18:58
推 tntbear: 爛公司一堆,要他補足薪水！！ 10/05 19:05
推 purplebfly: 勞工的悲哀,你想要據理力爭,又怕會失去工作 10/05 19:17
推 abc0922001: 傻眼，週休二日也要加進去吧 10/05 19:19
→ abc0922001: 不然會被「重罰」2萬 10/05 19:23
推 edward0811: 早該立法，時薪150或月薪擇其高 10/05 19:23
推 kutkin: 23000不用客氣吧 頂多再找 10/05 19:24
推 maxinesue: 我的是中秋沒算 明明是月薪用日薪算 這樣有違法嗎 10/05 19:26
噓 cooxander: 紅明顯，等等一定有人會來護航該公司適用25日結算薪資 10/05 19:28
→ cooxander: 之類的 支持原PO把該討的討回來 10/05 19:28
→ cooxander: 我還記憶猶新上次有人遇到少發薪水，結果一堆人隔空 10/05 19:29
→ cooxander: 把脈說公司沒算錯，公司是25號結算薪資，笑死人 10/05 19:30
推 tiayu11: 跟你同天到職，我們公司給含假日共28的天薪 10/05 19:34
推 cooxander: 比較爛的是9/3報到者扣全勤，你這家是根本沒良心 10/05 19:35
→ NCKU: 月薪制 23000/30*28=21467 如果六日不計薪用時薪制算 10/05 19:42
→ NCKU: 140*8*19(中秋放假)=21280 你們會計很有問題 10/05 19:43
→ NCKU: 重罰2萬.. 原PO案例賺8000 只要超過3個沒舉報 公司就賺 10/05 19:51
推 NCKU: 先用勞基法講看看公司會不會補回來吧 10/05 19:57
推 Avicii5566: 換工作換工作 10/05 20:02
推 Sofast: 這種公司真的很過份，年終也不用太期待 10/05 20:04
推 yuti: 這也太誇張了 怎麼算的 10/05 20:05
→ yuti: 正常要給整月 這種算法好奇怪哦 10/05 20:06
→ Sofast: 我之前剛出社會也是遇到公司這樣亂扣錢 10/05 20:09
推 Ilovebonbon: 如果除以30就要乘28，很多公司根本就故意亂算 10/05 20:20
推 Teemo5566: 我的公司會乘28，建議您離開這種爛公司 10/05 20:25
推 PTTOnline: 只是妳要有心理準備，講了可能會被開除 10/05 21:04
推 tonybbbb: 樓主 我也有一樣的情況下 硬生生少了五千 10/05 21:37
→ tonybbbb: 但因未看在提早送完就可以先休息或下班 10/05 21:37
→ tonybbbb: 加上油錢申請補助可以拿雙倍情況下就算了 10/05 21:38
→ tonybbbb: 而且我這個月有一天因人在國外請假還不扣錢... 10/05 21:38
噓 zweibeee: 這種公司 10/05 21:59
推 jeremy84518: 就是太多人隱忍，才會讓這種垃圾公司欺負勞工 10/05 22:00
推 stkoso: 檢舉 10/05 22:07
→ stkoso: 就算用實際工作天算 9月所有的工作天你都上班了 該給全薪 10/05 22:10
推 bj57: 我今天也是，假日的錢沒算，直接少了好幾千，真他媽想去吵的 10/05 22:13
→ bj57: 一堆到職或離職日都這樣算，超垃圾 10/05 22:14
→ stkoso: 不要再寵老闆了 你不吭聲老闆就依然故我 你的損失也拿不回 10/05 22:14
推 gemilay: 同天到職 我領28/30喔 去爭取吧 10/05 22:24
推 red1986: 領13＊＊＊太扯，頂多1-2假日不給薪。 10/05 22:29
推 abree726: 太扯 我也9/3到職 薪水跟當初談的一樣 10/05 22:31
→ limitup: 我2號週一到職 只扣一天薪資 10/05 22:37
推 lakb24: 這就是為什麼我會選擇跳到日商公司的原因XDDDDD 10/05 22:40
→ Diaw01: 23000的薪資跟他拚了阿 10/05 22:46
推 sammnbv: 告他阿，又不是啥好公司。這種穩贏的 10/05 23:02
推 abc0922002: 你是對的 10/05 23:28
推 brou303: 這種爛地方不用去了吧！想方設法搞這種出頭，將來不也是 10/05 23:44
→ brou303: 還會有別的出頭 10/05 23:44
→ myaku524: 除以30但假日要算入啊 10/06 00:07
推 oneshootfix: 檢舉這家公司！！台灣就是太多這種壓榨員工的公司！ 10/06 00:09
→ oneshootfix: 必須檢舉 10/06 00:09
→ myaku524: 一般只會9/1和9/2沒算薪水，其他的假日也沒算是怎樣- - 10/06 00:11
推 dayawin: 支持檢舉 10/06 00:18
推 chejps: 跟主管申訴 如果沒效就離職去檢舉申請調解讓他們吐錢 10/06 00:37
推 chejps: 其實公司不會不知道怎麼算,都是想凹員工而已,你們的會計可 10/06 00:40
→ chejps: 能是老闆自己人所以要省錢吧… 10/06 00:40
推 kentket: 才23K 可以檢舉啊 算工作天是時薪制 10/06 01:01
推 Seiran: 要補足喔 10/06 01:37
推 karenmh: 一定要檢舉！不可以縱容 10/06 01:56
推 Addidas: 之前某家台北市的外商也是 未滿足月 以實際工作日計算 10/06 02:05
→ stkoso: 以實際工作日計算也該用整月工作日當分母 除30就是在凹 10/06 02:11
推 chejps: 其實我也被凹過離職的薪水被扣除假日的狀況,我完全知道正 10/06 02:21
→ chejps: 常不是這樣算,所以我試探性問老闆娘說“請問正常是這樣算 10/06 02:22
→ chejps: 嗎?”然後她就惱羞成怒拒絕正常計算,還威脅我“如果要正常 10/06 02:22
→ chejps: 計算天數的話就要用法定最低薪資來算,然後要扣除年終獎金3 10/06 02:22
→ chejps: 千元”,我看她醜態畢露之後就知道在這裡要討錢無望了所以 10/06 02:22
→ chejps: 辦好離職手續後我就去勞工局填單申請調解了 10/06 02:22
推 JustWinslow: 19個工作天=152hr 表示你時薪90.5 這你吞得下？ 10/06 06:53
推 maijine: 算薪資的是人事，會計只是負責入帳...（會計人路過） 10/06 08:20
推 deugene05: 扯 10/06 08:28
推 d062637776: 不足月有些公司就不是一般月薪算法 是用時薪用和實際 10/06 09:08
→ d062637776: 到職天數去算的 10/06 09:08
推 chizen: 這個計算方式不合法 爛公司 10/06 09:19
→ jganet: 前公司也是這樣玩。很常見到一號過後來算日薪給人。我建議 10/06 09:22
→ jganet: 請人就給人家一號來。家族企業阿。省這也爽。 10/06 09:22
噓 sa8010new: 垃圾公司 ，就會這樣欺負員工 10/06 10:53
推 lingerptt: 28天數正確，雇主及失職hr違法 10/06 11:54
噓 chey: 垃圾公司 10/06 12:07
推 ms0545173: 月薪制的工作 六日是有算錢的 他違法去吉他 10/06 12:09
推 MiGar: 這樣絕對不對 我跟你一樣9/3到職 而且這樣算的話分母怎麼會 10/06 12:18
→ MiGar: 是30? 這會計真的也太奇怪了 10/06 12:18
噓 chey: 不要把不合法的事情合理話 非法就是非法 10/06 12:23
→ chey: 要用時薪算法你就該乖乖算一小時140給他啊 10/06 12:24
→ chey: 用「月薪」的金額乘上「時薪」的算錢方式，天底下有這麼奇葩 10/06 12:26
→ chey: 的算法？？ 都給你垃圾資方爽就好了啊 10/06 12:26
推 chey: 總之，你有談好月薪代表你是「月薪制」，也就是休假也給薪才 10/06 12:32
→ chey: 合理。 10/06 12:32
→ chey: 幾千塊的錢也想省，這種公司根本不會善待員工的。建議是爭取 10/06 12:36
→ chey: 到你應得的錢之後找新工作 10/06 12:36
噓 nisak: 爛工作不要也罷 快檢舉 10/06 12:56
→ lemongrass36: 我是打算禮拜一找副總講，如若他的回應和會計是一 10/06 12:56
→ lemongrass36: 樣的，那我也只能跟他說很抱歉我必須跟勞動部申訴 10/06 12:56
→ lemongrass36: 並且辭職走人了 10/06 12:56
推 skyyo: 爛公司的爛做法來自老闆的小氣心理 只能邊做邊找 10/06 14:08
→ skyyo: 之前錄取某外商 主管還建議我連假前報到 可以算連假薪水 10/06 14:09
→ skyyo: 之後幾年福利調薪升職 果然都一樣的敢給 10/06 14:11
→ book2381: 可以換了 10/06 16:13
推 wujunda: 騎驢找馬，離職順便檢舉 10/06 18:39
推 tbere2002: 公司名字呢 10/06 20:55
推 kiwiwoo: 應該算9/3-9/30含假日的薪水給你才對! 10/07 00:32
推 aakira: 根本欺負人 10/07 13:03
推 hcney: 不是這樣算的 請預備找下一家 有這心態的公司不優 10/07 17:42
推 Vere: 他沒把假日薪水給你 去申訴吧 我有同樣經驗 10/08 01:00
推 mith03: 有後續嗎 10/08 12:24
→ cloud6732: 這100%可以去檢舉了 10/08 16:49
→ catherine213: 就是這種公司搞爛就業環境 10/08 22:03
→ catherine213: 支持妳離職，太欺負人了 10/08 22:04
推 ms0545173: 有後續？ 10/10 01:49
推 TaiHsinchu: 月薪制的假日必須給薪 沒給去爆料吧~ 10/10 09:26