為什麼這篇新人第一個月薪水鄉民發文收入到精華區：因為在新人第一個月薪水這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者beidiya (貝娣亞)看板Salary標題[問題] 新人第一個月薪水，算日薪&不給全...
新人第一個月薪水 在 微笑娃生活旅行?Wa’s Travel Daily Instagram 的最佳貼文
2021-08-02 20:18:58
外婆家「檸檬樹」已結🈵️🈵️的果實🍋 ✧ #那些秘密01 陪外婆沒有很多天 我也沒有出去走走 是陪外婆看醫生檢查身體 ✧ 檸檬樹也是快要上車回台北匆匆拍下來！ 我自己又被好幾年沒見的親戚說胖了 以前太瘦被說是都沒吃飯喔？（那時候食量大概可以吃兩桶肯德基加一堆套餐！那還是其中一餐。 胖？ 之前有提供我...
文長，可直接看最後總結。
前言:
我11/17(一)新公司第一天上班，
到12/14(日)已經上班了28天了，
公司發薪日是每月5號，
故12/5(五)發薪，12/9(二)我去刷存摺，
赫然發現11月的薪水只有7476元!?
當初面試談好薪水26000/月，全勤2000/月，
我細算我在11月上班了共14天(11/17~11/30)，
我自己預估是26000/30*14=12133
再另外加上全勤2000/30*14=933(保守估計)
總共12133+933=13066
再扣掉勞健保的幾百元，至少也應該是1.2萬多阿!!!
7476是什麼鬼阿!!!!????
所以..
12/9刷本子當天，我問了公司前輩，前輩不願多說(WHY?)
12/10前輩答應我會幫我跟經理(管薪水)提醒要給我薪資明細表，
12/11等不到消息
12/12中午，我親自問經理薪資明細表，經理答應，
12/12下午，經理把我叫到他的位置，給我看電腦螢幕上的excel表，
然後上面清楚的秀出了24000/30*10=8000 -勞健保 =7476
然後經理和我說...
我們公司的規定是:
新人第一個月的薪水，
如果未滿整個月，是算"日"薪喔>.^
而且第一個月本來就沒有其他福利喔^^
你11月份是11/18來上班，對吧?^^
你11月份是上班了10天，對吧?^^
所以公式這樣算，對吧^^
當下我內心OS真的很想罵他&公司髒話...
但是我忍住了= =
我回他:
我是11/17來上班的喔!不是11/18!
OS:(如果真是11/18上班，那你上班10天是怎麼算的= =)
經理說:是喔0口0 可是你勞健保是從11/18開始耶!怎麼會這樣呢?(沒有抱歉、補償)
OS:(甘...我被了黑一天勞健保...)
我說:我的薪水當初面試是26000/月，所以這26000是含全勤2000?本薪是24000?
OS:(甘...當初面試，公司故意不講，被騙了!!)
經理:對阿，而且你第一個月公司是不給這些福利的^^
OS:(甘...根本沒講過阿!!!)
我說:我11月份上了14天，扣掉週末4天，是10天沒錯，
可是那也是實在的兩週，也可以說是半個月，
但是反推回去，我半個月薪水是7476，那整個月薪水不就...??
OS:(甘..整個月才15000，違反最低薪資耶!!)
經理:喔...對阿...所以我有問過XX(律師/會計師?)了，XX說六日也要算錢，
所以我下個月會把差額補給你們(新人有好幾個都是11月報到)^.<
我:喔...OK
OS:(甘...六日本來就要算錢阿!!是月薪阿月薪!!到底是哪來的想法算日薪阿?
還有道歉呢???)
然後我就"沒問題了"，回到自己位置。
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前言結束，
後來越想越氣，
但是實在不知道該不該再去爭取/抱怨些什麼，
所以請各位幫我想想，
要不要再去和經理"溝通"?還是就認清現實呢??
我總結的心得如下:
1.面試不講清楚，沒錄取通知，一切都是口頭帶過，無白紙黑字明列薪資&福利，
我當初真的是被錄取高興充昏了頭了，所以真的應該不管怎樣都要跟公司要的!!
2.我11/17開始上班，是因為我11/12面試當下錄取，依公司要求11/17開始上班，
不是我自己指定要11/17開始上班的。
所以，為什麼第一個月未足月就算日薪??
好!雖然經理最後有說會補查額給我，
但是:
A.沒有任何道歉。毫無悔意。
B.還是沒給薪資明細表。
C.下個月才補差額，那如果我12月手頭很緊怎麼辦?完全沒誠意!
D.完全被動等員工來吵。
從12/5發薪，到我12/12主動追要薪資明細表，
這一個禮拜經理沒有任何動作!!
當我去要了，也吵了，他才補充說明解釋為什麼是日薪，為什麼會補差額，
也就是說，在我之前有其他新人吵過日薪這件事，
他明知自己這樣算薪水不對!
但是他就是沒有主動對其他也算錯的員工解釋!
如果其他員工不吵不鬧乖乖接受，那他就可以不補差額了!!
3.規定第一個月未滿1個月就沒有福利&全勤獎金。
A.假設我11/3(一)上班，11月沒有全勤獎金，12月才有。
=>11月加班加到死，無請假、遲到、早退，也沒有喔!
B.假設我11/28(五)上班，11月沒有全勤獎金，12月才有。
=>11月才上班3天，沒有全勤也剛好^^
這規定到底是什麼邏輯，該鼓勵的沒鼓勵到阿!只有衰而以..
那新人都1號報到不就最爽...= =
我覺得我應該拿到按比例計算的全勤獎金阿!
最後，真的覺得文好長= = 感謝閱讀，懇請指教，謝謝!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.240.207.38
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418495393.A.D4B.html
推 roder: 如果全勤是福利 那你應該去查一下勞健保看他是報哪個級距 12/14 02:42
→ doris1016: 這種公司還要待？才一個月趕快認賠殺出吧。如果下個月 12/14 02:43
→ doris1016: 沒收到差額就直接檢舉了，況且再追究下去你應該也黑了 12/14 02:43
→ doris1016: … 12/14 02:43
推 roder: 連26K都要凹成這樣 想必公司福利也不怎樣啦 認賠殺出吧 12/14 02:45
→ remainswind: 關於全勤的部分你也沒問清楚是否內含在26k裡吧，不過 12/14 02:48
→ remainswind: 就月薪制卻以日薪發放薪資，這點就足以讓人離開這間 12/14 02:48
→ remainswind: 公司。 12/14 02:48
推 slashliu: 很多都這樣搞 你去吵他會認為小題大作 12/14 03:37
→ slashliu: 就算去吵了 資方打手這次給你 信不信下個新人還是照算 12/14 03:40
→ slashliu: 日薪 這工作環境實在可悲 12/14 03:40
推 verasun: 月薪本來就要給假日的薪水了，但是全勤未滿月好像沒有。 12/14 04:44
→ remainswind: 全勤在法律上似乎是沒有硬性規定要怎麼給(除特休不可 12/14 04:52
→ remainswind: 扣之外)，極端來說有的遲到即全扣、有的未足月按比 12/14 04:52
→ remainswind: 例發，先前在某公司是後者。 12/14 04:52
推 Smily79: 爛公司，早點離開是好事，拗太大了啦 12/14 06:12
推 Smily79: 應該要給800×14-勞建保後的金額才對 2全勤的就當被騙吧 12/14 06:20
→ va2475: 勞健保晚一天就是怕你第一天就跑了才沒保 被拗無誤 12/14 08:07
推 kiddest: 不爽不.... 12/14 09:15
→ medama: 有補給你就好啦 薪資結構的問題下次找工作前問清楚吧 12/14 09:48
推 RAVANA: 記得去查察勞健保是不是真的有保 慣老闆會偷兩三個月 12/14 10:12
→ RAVANA: 因為很貴 能凹則凹 被抓到了不起多 阿 忘了 對不起~~ 12/14 10:13
噓 VVVV5555: 你這不是新人 是木頭 ZZ 應對都不會 大概已經黑了 12/14 10:36
推 PanJason: 除就除30，乘就乘10，2xk的薪水凹成這樣，早點閃人。 12/14 10:57
推 vulwei: 要用上班日算就給我除以20啊，爛公司 12/14 11:54
回應一下各位的指教，
1.勞健保確定有保，只是我不確定他報的級數是什麼，我會斟酌再去問清楚。
2.因為年底很難找工作，好不容易錄取了ok的工作，所以就很卒仔的不敢問仔細薪資結構
這我真的學到教訓，以後會確定好薪資結構再考慮要不要去上班的。
3.認賠殺出我也想，但基於諸多考量下，會撐到過年後再走。
4.全勤=福利這點，我怕黑掉，所以應該不會再去爭取了..囧
但下個月差額如果沒收到~我絕對會去申訴他的!
5.工作幾年了還笨笨的，我的經驗留給後人參考><"
最後，謝謝各位回應喔! 如果還有其他意見，也請提出~^^
※ 編輯: beidiya (123.240.207.38), 12/14/2014 14:33:01
→ willism: 算薪水的是考勤吧，考勤和你的職級差不多，比較好開口 12/14 15:22
→ willism: 不管合不合理，先了解制度再出手 12/14 15:24
→ willism: 有沒有悔意不重要，你畢竟不是小孩子了，重點是該拿的$ 12/14 15:26
→ willism: 有沒有到手? 12/14 15:26
→ willism: 就法律而言，底薪以外的東西，可以不用給，底薪必須大於 12/14 15:27
→ willism: 每月基本工資，所以公司的做法沒問題； 12/14 15:27
→ willism: 再來是月薪部分，既然公司會補給你，那也算"遵守法條"， 12/14 15:28
→ willism: 我想也沒必要計較。最後，薪資單一定要拿到手 12/14 15:29
→ willism: 我覺得這算小事，溝通就能解決的事，沒必要放大檢視... 12/14 15:31
→ willism: 就你這種做法，就算吵贏了關係也破裂，還待的下去? 12/14 15:34
→ withcloud: 請問貴公司寶號? 12/14 21:01
推 Anita0321: 我也是17號進去，新人月薪26K，休四天，領了一萬一左右 12/14 22:15
→ Anita0321: 你們家薪水的確有少給，建議你12月份做完再看結果怎樣~ 12/14 22:16
→ JITER: 1.應該照2600/30*14算給你 2.全勤沒有是正常的. 12/14 22:32
→ JITER: 另外.這在台灣很常見..如果其它方面都不錯就別計較太多.. 12/14 22:33
→ JITER: 經理都說會補4天給你了..除非想一開始就黑掉或不想幹了.. 12/14 22:36
→ JITER: 我是覺得就別計較太多了...多的是連4天假日都不補錢的公司. 12/14 22:38
推 bigmenpower: 我第一個月沒滿全勤也是全發耶 雖然只有500 12/15 01:45
推 tn00210585: 連全勤照比例都發不出來，這公司是多窮啊 12/15 07:32
推 Subaudition: 第一個月全勤照比例發是常識吧 不然2號到職不就衰小? 12/15 14:38
→ willism: 這是你自己的常識，而非這社會的常識，ok? 12/15 21:05
→ willism: 每間公司制度不同，全勤怎麼認定，沒有絕對的對錯 12/15 21:05
推 Nightu05: 我之前查如果未滿30天,公司薪水有3種算法耶 12/16 00:25
推 Nightu05: 能給滿是最好的, 我之前也被某集團扣一天假日 12/16 00:28
推 zoesiao: 不意外,很多公司都這樣 12/18 00:14
→ sc1: 7476很多了好好用可以用很久 12/18 18:39