作者mandy2017 (mandy)
看板Salary
標題[問題] 月薪制分大月小月?
時間Mon Mar 21 22:15:06 2022
如題,
公司說明薪水分大月小月
當月是30日則薪資正常發放,
當月是31日則薪水多給1天
2月是28天則薪水扣2天工資
請問這樣適法嗎?
另外,還有請特休時
當天不計伙食津貼120元
說因為當天未到班,就不發放津貼
如果請4小時特休也一樣扣120元/天
所以只要有請特休,領到的薪資都會減損
這樣也適法嗎?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.7.110 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1647872108.A.AE6.html
推 Basket0205: 我司請特休是不會扣伙食津貼的 03/21 22:47
→ mandy2017: 謝謝樓上,但是請特休,伙食津貼也要被扣? 03/21 22:48
→ dnzteeqrq: 你的伙食津貼應該算是工資一部分 , 所以特休不應該扣 03/21 22:55
→ cityhunter04: 伙食津貼算天的當然沒有啊! 03/21 22:59
推 dnzteeqrq: 可能先釐清你的伙食津貼是工資還是福利 @_@ 03/21 23:02
→ dnzteeqrq: 工資 => 特休不能扣 , 福利 => 特休需要扣 03/21 23:03
→ dnzteeqrq: 以你的講法比較像工資 , 因為假如你當天沒用膳 03/21 23:04
→ dnzteeqrq: 你公司不會扣麻@@ , 如果是福利你沒用膳就應該要扣了 03/21 23:05
推 kagayaki720: 伙食津貼是規定必須要有的 03/21 23:12
→ dnzteeqrq: 以上面網址的圖的說法 你的津貼應該是工資 03/21 23:12
→ KLRima: 月薪就月薪 這樣好奇怪我公司都是用30天當基準 03/22 00:05
→ guepard: 可能要壓低級距? 03/22 00:09
推 carden31: 兩個都不合法,但第一點這樣領比較多吧 03/22 00:58
推 mainsa: 2月扣兩天薪水 但有七個大月多領一天薪水 算小賺 03/22 05:31
推 simongarden: 朝三暮四的故事還當賺到… 03/22 07:26
→ wzmildf: 第一個哪裡領比較多,找個藉口把薪水往下扣而已 03/22 07:40
推 chuangs: 這種公司計較成這樣,請問上廁所要不要扣薪? 03/22 09:04
推 JITER: 連國營都有喔!台酒就是算日薪,薪點上的是30天,大月會多1 03/22 10:29
→ JITER: 天薪水,2月少2天 03/22 10:29
推 nk10803: 窮酸學人開公司 笑了 03/22 12:21
推 victor829: 我公司不分大小月 03/22 12:26
推 dongjing911: 跟我前公司好像,也是分大小月、不管什麼假沒上班就會 03/22 13:57
→ dongjing911: 扣伙食津貼,但是是以31號為基準,所以小月就會少錢 03/22 13:57
→ dongjing911: ,更慘,重點~~面試時都沒人講,只有談月薪 03/22 13:57
→ apley: 不合法,月薪就是月薪,不足月就是以30計,沒有什麼28/31 03/22 16:38
→ apley: 你上15天,就是拿15/30,不是15/28或15/31 03/22 16:38
推 as457858544: 對 台酒也是 03/22 18:34
→ hcw1: 要看 慣老闆都會 而且離職是週一 六日薪水也不會給你 03/22 19:18
→ hcw1: 多做也沒見多給 03/22 19:18
噓 HenryLin123: 一年365天,多給5天還不要可以捐出來。 03/23 06:29
→ homygodpppk: 勞基法說月薪不分大小月,都是30天計 03/23 20:16
→ homygodpppk: 你要就用月薪除30下去算,不然就日薪算 03/23 20:18
推 jogger: 我公司就是這樣算,算是小賺占了點便宜。 03/24 16:05
推 dynamitefish: 正常,可以google「破月」 03/27 13:28