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[爆卦]2月薪資怎麼算是什麼?優點缺點精華區懶人包
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#1新進員工月中才報到,薪資怎麼算? - 104職場力
特別約定:2月份之日薪資,以曆日計算,即÷28(或29日)計算故2月份一日薪資為:30,000元÷28日≒1,071.4元。 2月2日到職,薪資應為:1,071.4元×27日=28,928元。 2月28日到 ...
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#2勞工月中到、離職 - 臺北市政府勞動局電子報
誠如前述,月薪制勞工之每月工資數額固定,因此當勞工當月請1日事假,實務中多以「扣減法」計算當月工資,即以月薪總額減去1日事假不予計薪之數額。若以月薪30,000元為例( ...
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#3【人力資源管理】薪資核算(2月)
A:月薪計算每月均以30日,而如有未全月到職者(俗稱破月)者,依扣除未到職日數或依實際到職日計算計薪天數,依勞資雙方約定(或勞動契約),而一般採扣除未到職日數計算計薪 ...
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#41篇搞懂破月薪資、大小月薪資計算!-HR好朋友專區
1篇搞懂破月薪資、大小月薪資計算! 如果公司是採用「月薪制」計薪,員工月中到職、離職,該如何計算薪資呢?大小月薪資計算,應該要用30天or 31天呢 ...
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#5未做滿一個月薪水怎麼算?大小月、破月薪資計算看這篇就懂!
Feb 07, 2023 - 員工月中到職,不足月薪資應如何計算?如果我是月薪制的公司,平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢?信不信,Swingvy 雲端人 ...
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#6月中離職何時發?5大常見錯誤算法要留意|518職場熊報
目錄 · 錯誤一:離職薪水多扣、少給、晚發 · 錯誤二:錯把月薪制算成日薪制,或只算上班天數的薪水 · 錯誤三:用「底薪、本薪」來計算離職薪水,薪水會少給 ...
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#7未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂
舉例2:新人妹月薪30,000元,在2022年2月16日離職,2月份在職天數總共為16天,則薪水為16,000元【1,000元X(16+2)日=18,000元】。 另外也要特別提醒雇主們,建議薪水用「加 ...
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#8宇恒法律事務所- 沈以軒律師的帖子 - Facebook
如果公司二月份仍欲以實際出勤日數計薪的方式,建議在契約中敘明月薪全額乃全月在職出勤為前提,若月中方到職未足月,則計薪方式為「月薪除以30乘以出勤日數(含例假 ...
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#9破月薪資計算?|方格子vocus
但是2月份比較特別,因為月薪已經固定30天來計算,應按照在職天數再加上1或2日出勤日數(2月只有28或29天)計算,比較沒有爭議。 「扣除法」(扣除不在職 ...
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#10破月薪資計算
月薪資=1,日薪於2月28日到職(2月任職1日),但直接以3日計算工資(工作1日再送2日,加上位工作日數27日,剛好30日)。 【2】特別約定:2月份之日薪資,以 ...
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#11離職薪水被少算?假日也要給薪!公司5大常見錯誤算法
錯誤2:錯把月薪制算成日薪制,或只算上班天數的薪水只要是約定「月薪制」的勞工 ... 【計算方法:小馬10月份在職天數為20天,3萬6000元/30日=1200 ...
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#12員工月中到職或離職,「破月薪資」與勞健保費該如何計算?
舉例2:新人妹月薪30,000元,在2022年2月16日離職,2月份在職天數總共為16天,則薪水為16,000元(1,000元X(16+2)日=18,000元)。 另外也要特別提醒雇主 ...
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#13未滿一個月薪資計算 - Iqacademy
半日薪– 1000/2=500元. 所以勞工請病假一日,雇主仍必須要給予500元工資,至於30日病假期間遇到的「例假日」、「 ...
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#14【勞動檢查】月中到職或離職,工資該如何計算? - 樂誠勞資顧問
但是,遇到有31日的大月,月薪似乎就變成37,200元(1,200×31);而遇到僅有28日的二月(以平年論),月薪似乎又只剩下33,600元(1,200×28);在這樣的情形下,雇主與勞工當然容易 ...
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#15第一個月薪水計算. 未滿一個月離職薪資算法
算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资= 月工资收入÷21. ... (二) 被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女,育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。
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#16平均工資如何計算?如果工作未滿6個月,又該如何計算?
工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 二、月平均工資:事由發生前6個月工資除以6;或日平均工資乘以計算期間每月之平均 ...
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#17春節10天連假上班薪水怎麼算?秒懂2身分算法不同僅4 ... - 鏡週刊
薪水如何算? 上班族、排班制大不同 · 先算出平日每小時工資額為=36,000÷240=150元 · 1月20日(五)休息日加班費:(150×4/3×2)+(150×5/3×6)=1,900元 · 1 ...
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#18薪資計算之天數基礎為何?
若無規定,薪資依實際天數換算,但勞保費以30日為標準,這樣兩者是否有矛盾? 例如:2月為28天,若2/18到職,月薪/28*11天(28-18+1=11),但保費則是計收13 ...
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#19228連假上班薪資算法一次看!2天可拿加班費、這天有「雙倍 ...
228連假上班薪資算法一次看!2天可拿加班費、這天有「雙倍薪」 ... 勞動部指出,根據勞基法規定,2月28日(二)和平紀念日為國定假日,事業單位如欲 ...
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#20五一勞動節連假加班費怎麼算?4 種假別的加班費一次搞懂
休息日:出勤應給加班費. 《勞基法》第24 條規定,雇主使勞工於休息日工作,工作時間在2 小時以內者,其工資 ...
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#21員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二月有無不同?
四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律:月薪除以30,破月者再乘上「出勤日數」(含例假日、休息日),惟2月要記得多加1或2日出勤日數(蓋當月只有28或29 ...
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#22不足月薪資計算勞動部. 有事問Richart 就對了Richart
日工资计算方法为, 月工资总额/21. 75,用该员工的。 不足一个月工资怎么算? 算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资= 月工资收入÷21. 75( ...
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#23加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
假設陳一二今年2 月的薪資包含:. 底薪38,000 元; 午餐補助3,000 元 ... 首先,我們就先來了解一下平日加班的加班費該怎麼計算。 若平日一天正常工作1 - 8 小時,則 ...
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#24薪資計算-中華人事主管協會
1.請問2/6到職,月薪30000元,2月的薪資應該如何給付?用30000除以30天乘以在職天數23天=23000,這樣是否可行? 2.請問2/27離職,月薪30000元,2月的薪資應該如何給付?
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#25月薪制勞工的權益-勞動部全球資訊網中文網
例如:每月基本工資調整為26,400元,平日每小時工資額約為 110元。 2.按月計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)如何計算?
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#26國立臺北科技大學破月薪資,勞、健保,勞退金及事病假計算方式
2 月 8 日到職,2 月27 日. 最後在職. 27-8+1,計算比例20/30。 二、事、病假計算. 【公式】. (1)時薪=月薪總額÷240 ( ...
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#272月薪資破月計算規則.docx
適逢農曆年剛過,即將要計算2月份薪資,但因為2月為特殊月份,實際天數只有28天,若有月中到職人員,較容易出現薪資計算上的疑問,故以下提供案例做參考。
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#28一圖懂228連假上班「雙倍薪算法」!3種假別有差這天領最多
3. 若於法定休假日的2月28日出勤,雇主除了照常計給當日工資外,應再加發1日工資。 勞工局強調,雇主若有違反法令規定,依法可處罰新臺幣2萬元以上,100萬 ...
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#29元旦連假上班、加班,薪水怎麼算?可以補假嗎?哪天能領雙倍 ...
元旦連假薪水算法,採「排班制」讀者須視與雇主約定的上班日、休息日、例假日,有不同計算方式。 元旦連假出勤有雙倍薪水嗎? 若1 月2 日元旦補假當天非 ...
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#30加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪,而是用總月薪36,000元下去換算。 (二) 加班費的時薪計算範例. 以2021年最低工資來看,每月基本薪資為24,000元。
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#31【宇恒週報】員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二月 ...
一、 實務上,事業單位約定月薪數額多為固定,不會因大、小月的日數不同有所區別,所以回歸民法第123條第2項規定,每月皆以30日計算,日薪應以1,000元計給 ...
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#32薪資計算好頭疼?數位工具讓計薪對保省時省力,月底不再薪慌慌
2月 、8月:根據員工的平均薪資來調整勞健保級距; 12月:依企業工作規則所訂區間結算,將特休、補休等換算成薪資. 以上就是計算 ...
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#33人事室福利考核組助理業務報告 - 高雄醫學大學研究發展處
專任助理到職至人事室完成報到,相關薪資、離 ... 專題(案)計畫專任助理暨約僱人員契約書2份(契約書 ... 核定月薪資,若破月以當月日數計算日薪,再乘以工作日.
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#34g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤.
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#35月薪人員假日沒上班有薪水嗎? - 羿誠企管顧問有限公司
清明、兒童節連假期間,員工出勤薪資怎麼算? 27 3 月, 2023. 【羿誠快訊】3月20日起,確診輕 ...
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#362022過年上班薪水怎麼算?一張圖秒懂9天年假的出勤加班費
勞動部表示,依《勞動基準法》規定,農曆除夕(即1 月3 1日)及春節(大年初一至初三,即2 月1 日至3 日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵 ...
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#37產假薪資怎麼算?一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下
分娩:生產前後有8周產假. 流產:產假天數依懷孕月份而有不同. 懷孕未滿二個月有5天產假; 懷孕二 ...
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#38工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
休息日:出勤2小時以內,每小時應加給1又1/3,再加班逾2小時,每小時應加給1又2/3。 國定假日:出勤於法定正常工作時間8小時內,再加給1日工資。 二、全職 ...
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#39不足月薪資計算勞動部
二、劳动者加班工资的计算根据实。 工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定, ...
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#40過年上班薪水怎麼算? 勞動部算給你看! - 台視新聞網
二、國定假日:依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。 試算:150元×8小時=1,200元. 完全比照政府機關調整出勤者:1月23日、1月24日 ...
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#41228連假出勤工資計算小叮嚀 - 新北勞動雲
【新北市訊】勞工局提醒,2月28日和平紀念日為勞動基準法第37條規定之應放假日(俗稱國定假日),雇主應給勞工休假,雇主若徵得勞工同意於當日出勤,則應依法加倍發給 ...
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#42春節10天連假上班薪水怎麼算?秒懂2 ... - 開新聞OPEN! News
公司若比照政府行政機關出勤,安排週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日,實施8週變形工時就能按照上圖調整班表。 將1月7日和1月20日對調, ...
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#43勞動基準法實務常見問題案例彙編《綜合業》 107 年3 月版目錄
計算薪水時,阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 分鐘,另外. 還請了病假2 天,小王是月薪制員工,月薪約定為新臺幣22,000 元。 一、阿華 ...
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#44勞動節連假薪資怎麼算勞動部一張圖解惑 - 聯合報
關於勞動節出勤薪資算法,連假加班薪資如何計算,勞動部說,4月29日休息日,雇主使勞工於當日出勤工作時,應依勞基法第24條第2項規定給付加班費。4 ...
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#45過年上班薪水怎麼算? 老闆注意!這4天可領雙倍薪 - 壹蘋新聞網
過年上班薪水怎麼算? ... 依勞基法第24條第2項規定給加班費,為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6 ... 完全比照政府機關調整出勤者:1月22日及1月29日 ...
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#462023年(112年)保全人員薪資計算懶人包 - Workforce勞動力量
二、雇主依勞基法第32條第4項規定之天災、事變或突發事件辦理時,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長。 三、每月正常工作時間 ...
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#47薪資計算常見3大問題|薪資計算系統幫你快速解決!
一般公司的計薪週期通常會是月初第一天至月底最後一天,不過新進員工時常是在月中才報到,如是採月薪制的工作,薪資該如何計算呢? 根據勞基法第2條「工資 ...
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#482023年基本工資調漲,如果請事假,合法扣薪試算原則是? - 傑報
明(2023)年1月1日起基本工資調升,月薪從現行2萬5250元調至2萬6400元;時薪由168元調至176元。如果員工請事假,依《勞動基準法》規定,工資應如何給付?合法的計算原則 ...
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#49平均工資如何計算?實務案例解說及哪些項目不計入平均工資 ...
平均工資勞工105/9/30符合退休要件,翌日105/10/1退休生效,平均工資如何計算?如退休生效日提前至105/9/16,平均工資又為何? 按依主管機關83年4月9日勞動2字第25564 ...
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#50元旦連假上班,薪水怎麼算?可以報加班費嗎?「這天」可領雙 ...
如果勞工同意在國定假日(1月2日)出勤,出勤8小時以內者,雇主除了原本的工資之外,再加給1倍工資。超過8小時部分,應依勞基法第24條第1項第1、2款規定 ...
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#51平均工資如何計算? - 法律百科
一、職業災害殘廢補償、職業病工資補償數額之最低標準、預告期間工資之計算 · (一)如果勞工已經工作超過6個月 · (二)如果勞工工作未滿6個月 · (三)勞工的工資以日薪、時 ...
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#528大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints
資遣費怎麼算? ... 平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2 ... 假設Amy於2021年8月1日開始工作,2022年2月1日結束工作,前3個月薪水 ...
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#54專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制
但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。目前每月基本工資係以法定正常工作時間每2週工作總時數84小時之上限為計算基礎(按:自105 ...
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#55勞動基準法 - 全國法規資料庫
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個 ...
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#56【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
A:違法。按件計酬若是按月結算,在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準,若是以日計算,每 ...
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#572022年加班費怎麼算?工資如何計算? 透過倍率表格範例一次弄懂
2021年11月2日勞動部表示,自今年(2022)起雇主安排勞工正常工時以外上班皆屬加班,需付給加班費,不再適用1985年內政部制定的「事業單位實施勞工值 ...
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#582023基本時薪調漲!打工時薪怎麼算?工讀生打工時薪 - 小雞上工
短期打工和長期打工薪水和加班費怎麼算? ... 對照上圖「休息日加班」薪水算法:加班第1-2 小時薪水= 時薪x 1.34、第3-8 小時薪水= 時薪x 1.67、 ...
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#59各類薪資分級表
勞工保險投保薪資分級表. 中華民國111年10月26日勞動部勞. 動保2 字第1110150621 號令修正發. 布,自112年1月1日施行. 投. 保. 薪. 資. 等. 級. 月.
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#60勞動節上班薪水算法一秒懂這天上班可領雙倍薪! | PHEW!好險網
計算公式:160元×2小時×1⅓+160元×6小時×1⅔=2033元B:如在4月30日補假日出勤8小時(屬於國定假日),雇主要給付雙倍工資,當天薪資為2560元。
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#611505 薪資所得如何辦理扣繳? - 財政部稅務入口網
(1)可按照全月給付總額依薪資所得扣繳稅額表扣繳,或按照全月給付總額扣繳5%,由納稅義務人選擇一種辦理;每月薪資如採分次發放者,應按全月給付數額之合計數計算扣繳 ...
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#62112年度報稅懶人包:幫您搞懂個人綜合所得稅怎麼報! - E政府
申報個人綜合所得稅的月份已到來,本文將詳述應納稅額的計算方式與範例說明,讓您 ... 2. 納稅義務人、配偶或申報受扶養親屬有「薪資收入」者,應分別就「薪資所得特別 ...
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#63補充保險費計算公式 - 衛生福利部中央健康保險署
公式:(每月給付之薪資所得總額-給付當月受僱者投保金額總額) × 費率2.11% ... 2.非以雇主或自營業主身分投保者:單次給付達20,000元。 (註2).
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#646%勞退自提是什麼?有哪些優/缺點和好處?自提6%規定
6%勞退自提是什麼?有哪些優/缺點和好處?自提6%規定、節稅計算方法、申請方式 ... 保障退休生活,雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金。而除了雇主提 ...
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#65退休金怎麼算?帶您查詢年資,試算勞保、國民年金可以領多少?
式二:45,800 × 30 × 1.55% = 21,297(擇優計算). 例2:提早請領:平均月投保薪資為45,800,工作25年,於112年58歲請領:
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#661起確定雙漲!2023勞保級距,這張表看你每月要繳多少錢?
而只要基本工資調漲,「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」就必須跟著 ... 2.員工自行負擔健保的計算方式. 【健保費負擔比例】
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#67被資遣了,資遣費該怎麼算?1分鐘了解勞基法怎麼規定!
至於新制,則是每工作滿1 年,就應發給0.5 個月平均工資(包含薪水、獎金、加班費等)作為資遣費,未滿一年的部分,則依比例計算,包含天數也要按比例換算 ...
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#68什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜,別擔心, ... 若以每月領來計算(工作需滿15年),每月可領7660元; (2.) ...
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#69春節出勤加班薪資算法一次看| 生活| 重點新聞| 中央社CNA
... 的工作日調整互換,調整後的2 月10日已成為休息日,雇主屆時如需要勞工於當天出勤,應給付休息日加班費。 若勞工在春節期間出勤,薪資該怎麼算?
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#70勞健保扣多少?2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理!
每月的薪資表上都會有一筆支出列為勞健保費用,因每年政府都會調整保險 ... 比例為「雇主:勞工:政府=7:2:1」,因此在進行勞工負擔之勞保金額計算 ...
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#71(正職)2月不足月薪水如何計算? - 工作板 - Dcard
因為一些緣故離職,前老闆是惡老闆,(亂扣錢的那種,ex勞退是自己付這種垃圾話),快要領薪水了,很怕他坑錢,所以想找到正確的算法和金額, ...
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#72所得稅計算器2023 - 台灣-稅後工資 - Talent.com:求職
月. 半月刊. 週. 天. 小時. 預扣稅. 薪資. $ 1,200,000. 个人所得税. - $ 104,800. 勞動保險計劃. - $ 12,641 ... 2. 亞洲/ 和平的. 國家. 淨收入. 平均稅.
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#732023所得稅怎麼算?所得稅級距是多少、夫妻報稅怎麼選?
2023所得稅申報日期為5月1日起至5月31日止,但所得稅怎麼算? ... 2. 薪資122.4萬的應納稅額是多少? 薪資扣除免稅額、一般扣除額、特別扣除額的「所得稅淨額」, ...
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#74行政院主計總處
112-05-05112年4月消費者物價指數(CPI)年增率漲2.35%,生產者物價指數(PPI)年增率 ... 112-04-13112年2月底工業及服務業受僱員工人數為816萬6千人,本月總薪資平均 ...
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#86109年性別勞動統計 - 第 19 頁 - Google 圖書結果
(三) 110 年我國同酬日為 2 月 20 日,與主要國家相較日期較早依行政院主計總處「受僱員工薪資調查」初步統計結果,計算我國兩性受僱者之平均時薪差距,109 年女性平均時 ...
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#87勞工保險法─理論與實務 - 第 369 頁 - Google 圖書結果
現金給付計算方式勞保條例在2008年8月13日修正公布施行第19條規定,其第2項為「以現金發給之保險給付,其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算。
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#88勞動基準法 - 第 30 頁 - Google 圖書結果
6 此外,雇主因員工年資、職級之不同,衡酌其勞務之價值而決定給付不同之薪資、待遇,屬維持企業內部薪資公平 ... 本法施行細則第2條規定,下列各款期日或期間均不計入(1) ...
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#89別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果
計算,即應成為工資,被上訴人未與上訴人議定,片面修改發給標準,有違勞基法第21條規定云云,並提出被上訴人於87年2月12日召開「本公司適用勞動基準法相關問題會議」之會議 ...
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#90終止勞動契約 - 第 20 頁 - Google 圖書結果
受僱人曾現實提出勞務給付之相關判決雇主於一百年二月十五日,以勞工不能勝任工作, ... 代公司自99年2月23日起即拒絕受領原告提供勞務,僅給付原告薪資至99年2月22日止, ...
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#91社區發展季刊144期 - Google 圖書結果
亦即,超過薪資分級表上限,就只能以上限薪資計算年金給付。 ... 銓敘部的計算公式有諸多不合理的地方,民國100年2月1日生效的退休公教人員公保養老給付優惠.
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#92公告111年度綜合所得稅及所得基本稅額相關免稅額、扣除額
財政部表示,綜合所得稅免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額、身心障礙特別 ... 標準扣除額、薪資所得特別扣除額及身心障礙特別扣除額,因107年2月7日修正所得稅法 ...
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#93二月薪資怎麼算
Mar 5, 2013 三月五日公司發薪水,給我的薪資明細如下: 22000/30*27-345(勞保)=19455 問題:一、我是採月薪制,因此我認為算法應該如下: 不分大小月,以 ...
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#942023「228和平紀念日」遇彈休,出勤薪水怎麼算?國定假日領 ...
因此經此調整後,2月25日、2月27日兩日轉變為休息日,雇主如於這兩日要求勞工出勤,應給付休息日加班費(而2月18日則變成上班日)。2月26日和2月28日 ...
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