正常來說，你剛好15號開始，一般直接對半分吧...

之前幫忙長輩算薪水時我記得有好幾個算法，

因為照勞基法，規定蠻雜的...

※ 引述《day90259 (阿笨)》之銘言：
: 主題:想問全職不足月薪資算法
: 燙手山芋!領完錢也簽了名,當下與資方溝通不攏,拍了工資表與打卡表想從勞工局這邊檢
: 舉資方盼能調解,不曉得是否可行,雖然增取的工資不是大錢,但對我來說也是付出認真勞
: 力的啊!
: 望請各位大大給我一點建言。
: 工作性質:全職
: 工作內容:美工設計
: 工作總天數:12天
: (7月15、16、17、18、{假日19、20}、21、22、{颱風天放假23}、24、25、{假日26、
: 27}、28、29、30、31)
: (上班第二天7/16在家工作,研習indesign製作書籍的軟體並製作工作案子,上班前得到老
: 闆娘許可也算為工作天。)
: (還原當時情形:上班第一天得知要製作書籍,應徵時已告知軟體indesign並不擅長,需要
: 前輩稍為帶領一下,下班前卻得知兩位同事隔天走人,因此無人可帶領情況下,為解決日後
: 必須面對道到製作書籍的問題,第二天上班前致電向老闆娘提出此問題,商討怎麼解決。老
: 闆娘認為無人會此軟體、公司又需趕緊完成此書籍的狀態下,應許讓我在家中研習此體。)
: 實際打卡天數:11天
: 上班時間:8小時/天( 8:00~12:00 ; 13:30~17:30 )
: 福利:
: 1/保勞健保
: 2/周休二日
: 資方在談薪資時允諾勞方第一個月可實拿25000
: 第二月薪資即可調漲。
: 離職原因:八月份須請假8天
: 提請假時間:7/30(請假不成,老闆娘提及做到此月底結束。)
: ________________________________________
: 8/1下午前往公司現領薪水
: 問題一:原本應給予工作天數的7/16(第二天),反稱老闆認為美工求職,軟體本身應必
: 備,不應公司提供天數予以再學習。因此這天不算。
: 我:這是老闆娘自己答應可以的,並且求職時也有告知資方書籍並不擅長製作的狀況,東西
: 又急的必要性。公司美工走光,剩我一個,我僅是站在解決問題的角度提出再家研習製作的
: 方法,並且與老闆娘達成共識才沒去的呀。老闆怎可這樣說根本不合情宜。
: 問題二:原本應予的實拿25000,卻辯稱為是23000+2000全勤,然後因此月不足月扣除兩
: 千全勤,薪資由23000除以天數30天做計算
這個要看有沒有證據，一般全勤都是外加的獎金，不能算在內。

以下我用本薪25K去算

: 23000(月)/30(天)=767/天
: 767/8小時=96元/小時(what...!?
: 767 元/天 x 11/天(實際打卡天數)=8437元/11天
正職來講，那個休假算是有給薪的，

印象中按照勞基法規定，上工六天要給休一天（不足六天好像也要給一天？！）
（法條我忘了，要翻...）

你實際上工12天，至少休兩天，所以至少要給薪14天，

也就是25000/30 *14 = 11,667

沒記錯的話，這是基本的...

我們家之前對某些比較好得離職員工會用別的算法，

七月整個月扣掉原定的假日要上工23天，你實際上工12天，

那就是25000/23 *12 = 13,043


當然我不保證我們這樣算一定對，不過你前雇主的算法也太靠北...

而且這拿去檢舉絕對成立。

: 扣除健保672元(為何還要自己付?
薪資有分勞保、健保、勞退（新制6%）

勞健保有分公司負擔的跟員工負擔的，

公司負擔就是看你投保哪個級距的薪資，公司額外繳給政府的保費，

員工負擔也是看級距要員工自己繳，不過大多是公司代繳代扣。

至於勞退就是公司提報多少，額外撥6%繳到勞退基金（應該沒錯）


我記得有一個公式在算，不過現在大多用查表的。

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=2fJJ92KdPgw%3D

http://ppt.cc/rEgs


你的不到一個月，勞健保要分開算，

健保只要有保一天，就要繳一個月，勞保以天計算，

假定你的投保級距是25,200，那健保就是371

勞保一個月是478，七月有31天，你實際投保應該是17天，要繳262元

加上健保371總共要自付633


其他都是公司要付的，就不算了...


基本上數字差異有一點大，可能要去相關單位調資料才知道
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=lsnxVtMaDfw%3D

基本上你的本薪25K，投保一定是25200，如果不是，或日期不對，

都是可以檢舉的


基本上，會低報就是想要偷勞健保的支出，

不過相對扣繳憑單上面的數字也會跟著低報，

營業所得稅可以扣得就少了一點（小公司數字不大，發票多報一些支出就還好）

...

大概這樣，先睡，有空再補完


: 實拿7765元
: 並在薪資表上簽了名
: ________________________________________
: 我完全不曉得老闆娘會來這招,也對勞基法不了解。只是就換算薪資1hr僅95元情況,覺得
: 超級不合理啊。
: 如果我知道第一個月是按30天算天數,老闆娘不合理的算法,我幹嘛去==
: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
: 我天真的算這個月有31天,扣除假日8天,實際工作天數為23天。
: 老闆娘應許一個月可以實拿25000元/23天(實際工作天數=1087元/天
: 工作12天 X 1087元/天=13044元
: 後來,
: 查勞基法規定的全職不足月薪資計算方式應包含假日
: 算法:25000 元/30天=833元/天
: 833元x(12天+4天假日)(颱風天我沒算)=13333元(政府算法還比我算得多)
: 如果按她莫名其妙扣除兩千全勤的算法
: 23000元/30天=767元/天
: 767 元x (12天+4天假日)(颱風天我沒算)=還是有12272元
: 就算以工讀生算都比老闆娘算的還高
: 115元 x 12天 x 8小時 = 11040元
: 老闆娘還改口要我健保自己繳!!!
: 離譜的是談薪時完全沒有提到遲到怎麼扣
: 竟自行算說遲到『一分鐘扣10元』天價!!!!(她自己也心虛)
: 遲到僅有一次,卻多算兩次
: 一次:新人上班打錯卡,老闆娘錯看,誤以為我遲到50分(明明7:50上班,新人打8:00),就
: 說我是8:50= = 另一次:颱風天放假隔天早上上班,高雄暴雷雨,老闆娘應許遲到沒有關係
: 慢慢騎,卻又改口說30分要算入
: 誤算50分、暴雨天硬要算30分、實際睡過頭一次25分=135分
: what the fuck..... 她竟異想天開想扣1350元耶
: 問題三:就算我實際遲到25分,她事前沒提及一分扣10塊,這樣該扣250元嗎
: 還好我跟她說這個他沒提及過,不應扣除。比起薪水算法我根本不care她遲到怎麼扣。
: 而且我晚到的部分還都會自動上滿8小時才走,我真的是太天真了ˊ-ˋgg
: ________________________________________
: 與老闆娘爭執一會兒,我發現當時再怎麼爭老闆娘一直說外界不足月就是這樣算,無合理結
: 果情況下,照片拍一拍,我拿錢簽名就走人了。覺得跟她在那邊耗也不是辦法。
: 家人說不管怎樣都要檢舉勞工局,給此家公司留下一個凹員工薪水的污點,我上網看鄉民的
: 說法是,要有心理準備會與資方撕破臉,要慎思資方背景是否危及自身安危。
: 天阿有那麼誇張嗎我只是想爭取合理的薪資。沒有要凹老闆啊ˊ=ˋ
: 不曉得在你看來,是否我簽了名就表示我認同了?
: 事後家人都覺得老闆就是凹我,連基本工讀一小時薪資都不到就是違法。
: 不曉得各位大大看完~覺得我是可以申請調解會的嗎?拍的薪資表與打卡是有效的證據嗎?
: 朋友說我可以再去跟老闆娘談一次,然後搬出政府的規定,並且錄音,倘若一就談不攏,還
: 有線上申請調解可以保護,這樣比較站得住腳。
: 這樣的程序是對的嗎?
: 誠摯的謝謝你們看我這段糗糗的遭遇
: 想從大家這邊得到一點爭取正義的信心:)
: summer

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