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在 曠職扣薪計算產品中有3篇Facebook貼文,粉絲數超過2萬的網紅鍵盤大律師,也在其Facebook貼文中提到, 【選舉日勞動法小知識】 Q1.選舉日誰可以放假? A1.有投票權的勞工,選舉日為應放假之日,不管你是排班還是責任制都一樣。 (未成年人等無投票權者就平常心上班吧。沒錯,無投票權者無假日,幫QQ。) Q2.放假的效果如何?我不去上班老闆可以不發薪水嗎? A2.本來要上班的,不用...
曠職扣薪計算 在 鍵盤大律師 Facebook 的精選貼文
【選舉日勞動法小知識】
Q1.選舉日誰可以放假?
A1.有投票權的勞工,選舉日為應放假之日,不管你是排班還是責任制都一樣。
(未成年人等無投票權者就平常心上班吧。沒錯,無投票權者無假日,幫QQ。)
Q2.放假的效果如何?我不去上班老闆可以不發薪水嗎?
A2.本來要上班的,不用上班,薪水照給;本來就排放假的,不「另外」給假給薪。換句話說,不管那天本來是要上班還是不用上班,都不會因為那天沒有上班而被扣薪。
Q3.選舉日什麼時候可以放假?如果我晚上才上班,還算是應放假之日嗎?
A3.放假是從午前0時至午後12時連續24小時,反正投票日整天放假就對了啦,沒有只放投票時間的啦。
Q4.老闆說,選舉日的放假和其他工作日對調了,所以我這天還是要上班,而且還沒有加班費,這樣對嗎?
A4.選舉日之放假,不得與其他工作日對調。放假就是要讓你去投票,換一天放假還投個屁。如果真的還是要上班,雇主應發給該工作時間之加班費,且不得妨礙其投票(當然也要考量交通時間囉)。
至於加班費怎麼算,要看選舉日那天的性質是工作日、休息日或例假日,依其性質計算。另外,時薪制和月薪制勞工計算方式也有些不同。因為實在太たま複雜了,鍵盤小律師投降。大家可以自己參考勞動部的簡單扼要說明:https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/42924/,或者其他前輩們的分享。
Q5.如果勞工投票日放假但沒去投票,算不算曠職呢?
A5.當然不算。
Q6.我已經答應老闆說那天要上班了,那我可以直接不去上班嗎?
A6.如果老闆事前經徵得勞工同意於選舉日工作,因為已經同意了,在投票日就有依約出勤工作的義務。如果沒有正當理由不去上班,還是曠職喔QQ。
建議處理方式:
1.和老闆協商個時間讓你能去投票,晚點上班提早下班午休延長blabla都可以。
2.記得要把加班費拿好拿滿。
參考資料;
勞動部108年3月4日勞動條2字第1080130118號書函。
勞委會101年4月6日勞動2字第1010130712號函。
勞委會改制成勞動部,但原本的函釋還是有效呦。
曠職扣薪計算 在 鍵盤大律師 Facebook 的最讚貼文
【選舉日勞動法小知識】
Q1.選舉日誰可以放假?
A1.有投票權的勞工,選舉日為應放假之日,不管你是排班還是責任制都一樣。
(未成年人等無投票權者就平常心上班吧。沒錯,無投票權者無假日,幫QQ。)
Q2.放假的效果如何?我不去上班老闆可以不發薪水嗎?
A2.本來要上班的,不用上班,薪水照給;本來就排放假的,不「另外」給假給薪。換句話說,不管那天本來是要上班還是不用上班,都不會因為那天沒有上班而被扣薪。
Q3.選舉日什麼時候可以放假?如果我晚上才上班,還算是應放假之日嗎?
A3.放假是從午前0時至午後12時連續24小時,反正投票日整天放假就對了啦,沒有只放投票時間的啦。
Q4.老闆說,選舉日的放假和其他工作日對調了,所以我這天還是要上班,而且還沒有加班費,這樣對嗎?
A4.選舉日之放假,不得與其他工作日對調。放假就是要讓你去投票,換一天放假還投個屁。如果真的還是要上班,雇主應發給該工作時間之加班費,且不得妨礙其投票(當然也要考量交通時間囉)。
至於加班費怎麼算,要看選舉日那天的性質是工作日、休息日或例假日,依其性質計算。另外,時薪制和月薪制勞工計算方式也有些不同。因為實在太たま複雜了,鍵盤小律師投降。大家可以自己參考勞動部的簡單扼要說明:https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/42924/,或者其他前輩們的分享。
Q5.如果勞工投票日放假但沒去投票,算不算曠職呢?
A5.當然不算。
Q6.我已經答應老闆說那天要上班了,那我可以直接不去上班嗎?
A6.如果老闆事前經徵得勞工同意於選舉日工作,因為已經同意了,在投票日就有依約出勤工作的義務。如果沒有正當理由不去上班,還是曠職喔QQ。
建議處理方式:
1.和老闆協商個時間讓你能去投票,晚點上班提早下班午休延長blabla都可以。
2.記得要把加班費拿好拿滿。
參考資料;
勞動部108年3月4日勞動條2字第1080130118號書函。
勞委會101年4月6日勞動2字第1010130712號函。
勞委會改制成勞動部,但原本的函釋還是有效呦。
曠職扣薪計算 在 律師談吉他 Facebook 的最佳解答
【全勤獎金的扣發條件】
你領過全勤獎金嗎?你被扣過全勤獎金嗎?你有想過自己被扣全勤獎金合理嗎?這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件,有些時候即便請假,雇主也不能扣全勤獎金!
🎸全勤獎金:勞動部當作「工資」的一部分
勞基法裡面並沒有提到全勤獎金這類的概念,一般來說,這比較像是三節獎金這種福利措施,也就是「有約定才有」的。
不過,勞動部曾表示,全勤獎金依照勞工出勤狀況而發,有「因工作而獲得報酬」的性質,本質上屬於工資的範疇。
(87台勞動二字第040204號函)
從這一點來看,全勤獎金雖然名為獎金,但實際上與一般工資沒有差別。
🎸法定假日,不能扣全勤獎金!
有些人可能會誤會,不管是什麼理由,以為只要有一天不到,就不能領全勤獎金。但這一點可是錯的!至少「法定假日」,勞動部明確表示雇主「不能扣全勤獎金」!
依照勞工請假規則第9條,「婚假」、「喪假」、「公傷病假」、「公假」,雇主不能扣發全勤獎金。
婚假喪假公傷病假都還好理解,公假包含什麼呢?
例如所謂的「謀職假」,雇主不能扣全勤獎金。謀職假是指雇主主動解雇勞工時,勞工可以請假外出找工作的一種假別。
(77台勞動二字第05189號函)
又例如性別工作平等法保障的各種假日,像是「生理假」、「產假」、「育嬰假」、「哺乳假」(在一般休息時間以外,額外給予勞工哺乳的時間)、「家庭照顧假」(家庭成員有預防接種、重大事故或疾病需要照顧的假),依照性別工作平等法第14條至第21條,這些假別也不能扣全勤獎金。
不過,倒也不是說勞工在家顧小孩、「留職停薪」的時候雇主還要付全勤獎金,而是說全勤獎金要照比例發放,不能因為請了這些假,就把本來可以領的全勤獎金取消,要「按比例發放」。
(勞動條4字第1040130878號令)
舉例來說A每天都準時上班,上了12天後開始請育嬰假、留職停薪。
從時間上來看,A這個月看似沒有全勤,但因為育嬰假是法定假日,A可說是合法缺勤,本月的其他上班日都有依約上班,則全勤獎應該也要照比例發放,假設A依照契約本月有24個工作日,A既然上了12天班,就要給A一半的全勤獎金。
🎸至於法定假日以外的事假、病假甚至是曠職,能不能扣全勤、怎麼扣,就看雇主跟勞工自己之間的契約了。如果勞工認為雇主扣薪行為有爭議,只能尋求勞資爭議處理法的調解或後續訴訟程序來解決。
勞動部表示全勤獎金是一種工資,或許是希望落實保障勞工的立法目的,例如請假、平均工資計算、不能預扣薪資作為賠償等,但我覺得這樣也會有衍生的問題,像是全勤獎金到底如何變更、取消?如果是工資的話,其實需要勞工與雇主的事先協商才行,不易變更與發放,我覺得反而是會讓雇主更難選擇福利措施,不見得有利於勞工。但這些都是我的碎念了。
假如下次雇主因為你依法請假而扣薪,你就知道誰對誰錯、該怎麼解決了吧!