※ 引述《longbow2 (我復活啦!5月14日)》之銘言：
: 因為補習班裡面打算給全勤獎金1000元,
: 基本是就是10個小時的獎金啦!
: 如果是因為病喪假的話,
: 不給全勤獎金,但也不扣薪水,

合理，所謂「全勤」就是該上班的時間都有來上班，這才叫做全勤
有全勤才能領全勤獎金

: 但如果是無故翹班(例如睡過頭...我們補習班工讀生最多的原因)
: 不只沒有全勤獎金,
: 還倒扣當日薪水(大概就是4個小時的工資),
: 希望能遏止翹班的情形....

本來當天沒上班就不能領錢
例如某人在4月份應該要上7天的班，每天8小時，每小時時薪100元
而某人只來了6天，其中有一天因為家裡小狗生病，要送小狗去醫院看病而請假
所以此人4月份的薪資就是(時薪100 x 8 =日薪800元) x 6天=4800元

至於若是貴公司老板有另外訂立「曠職倒扣條款」，
比如說事先未經告知就請假不來的員工，事後也沒有任何動作
(比如請假當天早上沒有打個電話來說一聲，事後也沒有拿醫院證明來請病假)
這就算曠職，除了不發當天薪水之外，另外還要倒扣兩天
以上例而言，某人就只能拿 4 天的薪水(1天不能領+倒扣2天)

這種條文也算合理，有當過老板或主管的人，甚至當過社團幹部的人都知道
說好要來做事的人，臨時沒來，主管為了補這個缺有多頭痛
一般有規模的公司在員工進公司的時候，都會要員工簽條約
條約裡包括各種請假、遲到等扣薪的相關規定
只要你簽下去就是同意勞雇條約，以後公司照章辦事
員工不能有任何意見，就算打官司也是輸，
因為你已經同意並接受這個條文，並且在那裡上班
你如果不同意，當初就不應該去那間公司工作
如果你剛去某間公司上班時，覺得那間公司的規定不合理，你也可以不去
如果你不想損失一天的薪水，可以在第一天上班剛報到時就先問清楚
覺得規定不合理，你可以轉身就走，沒有什麼不好意思

我當過工讀生，職員，人事人員，也當過主管和老板
可說各種辦公室裡的位階都經歷過
我也曾為了老板無預警找藉口扣員工薪水，而與老板對簿公堂
所以我絕對不會像某些人以為的，完全站在老板立場講話
以上講的都是現在一般公司的遊戲規則
本來沒上班就不該領薪水

有人說我以為工讀生是神啊，那麼偉大
這沒有什麼神不神的問題，你領人家的錢，本來就該做好自己份內的事
如果你覺得你做的事超出你薪水的價值，
你可以想想多做這些事，是否對於增加你個人的工作經驗和能力有幫助
如果答案是沒有，那麼你可以大方、直接的跟你老板說，你覺得你負荷不了
如果你老板很兇，你可以口頭或書面辭職走人
千萬不要傻傻的說不去就不去，因為這樣你就算「曠職」「未辦理工作交接」
而讓老板有藉口不付你薪水

最後我要奉勸各位同學
「人必先自侮，而後人侮之」
出來工作賺錢，有責任心、道德心是最基本的，接下來才是能力與才華
為什麼很多社會人士說現在的年輕人是什麼草莓族什麼碗糕族
因為有太多年輕人讓我們失望
約好時間面試不來，也不打個電話
上班了，說遲到就遲到，睡過頭說不來就不來，完全不告知
做事情隨便應付，上班講手機，躲在休息室嬉鬧，藉抽煙為理由一去半小時不見人
對客人擺一張臭臉....這種工讀生一大堆
然後講個兩句，好一點的擺個臭臉，不好的還會嗆聲給你聽
這怎能讓我們對時下的年輕人不失望，對年輕人抱懷疑態度？

我們常會聽說，成大、清華等學校的畢業生在就業市場上頗受歡迎
為什麼這些大公司主管喜歡用這些學校的人？
因為這些學校的學長學姐，用他們的敬業態度，為學弟妹打下好口碑
各位出來做事，不但代表時下年輕一代，
也代表你們的學校，甚至星座，甚至省籍或性別
不需要把自己當神，只要把自己當人
這樣以後用過你的雇主，也會把與你相同學校、性別甚至星座籍貫的人當人
「人必先自重，而後人重之」



--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.228.195.14