為什麼這篇曠職三天鄉民發文收入到精華區：因為在曠職三天這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者yamakazi (大安吳彥祖)看板Tech_Job標題[新聞] 員工未落實每週回公司辦公3天 ...
曠職三天 在 陳大可 Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 19:10:25
10,Aug,2021 上 ⚠️ 文長慎入 ——————————————————————————— 我不知道你們是從什麼時候開始Follow我的社群媒體 我不知道你們有多瞭解我這個人 我不知道你們對我的看法是什麼 - 我不希望得到「加油」的留言。 因為我一直都很努力的活著。 - 先從學生時期開始好了...
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4328645
員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出勤率將影響績效考核
〔財經頻道／綜合報導〕過去因為新冠肺炎讓許多企業實施遠距上班，不過隨著疫情逐漸
趨緩，許多歐美企業紛紛召回員工回辦公室上班，而Google早已提出此混合工作模式，但
多數員工並未落實，因此宣布會將此出勤率納入考績。
外媒報導，Google去年4月就已實施混合工作政策，但許多員工並未達到這個標準，因此
人力資源總監Fiona Cicconi向員工發電郵，要求大部分員工每週至少回辦公室工作3天，
並強調回辦公室上班的重要性，是不可或缺的。
Cicconi的郵件中表示，與工作夥伴面對面合作相當重要，這將會影響工作效率，因此須
嚴厲的看管不遵守混合工作模式的員工，並將「每週回辦公室3天」作為績效考核的一部
分，對於此前已獲准遠距工作的員工，可以重新考慮自己的選擇，將全遠距辦公轉換為混
合工作模式。
心得:
之前華碩AICS的討論文中，我就說過用工作時數打考績最公平了，那時還被噓到爆嘻嘻
現在外商龍頭直接跟你說出席率當考績了
你各位皮還不繃緊一點
我看過陣子叫你一周回辦公室五天也快來了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.110.2 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1686375766.A.343.html
※ 編輯: yamakazi (114.37.110.2 臺灣), 06/10/2023 13:44:11
→ peter98 : 美國一直都沒有要求5天 0.0 疫情前也都是周五在家 06/10 13:46
→ peter98 : 上班 一周到公司3-4天本來就很常見 06/10 13:46
推 abccbaandy : 重點不是這個，而是開始搞些花招 06/10 13:46
→ abccbaandy : 工時、打卡、code行數、衛生紙 這些都是沒用但裁員 06/10 13:48
→ abccbaandy : 常出現招術，習慣就好 06/10 13:48
→ wondtty : 台灣Google 後來砍幾個人啊？ 06/10 13:58
推 droptear : 現在這公司的人皮都繃很緊，瘋狂壓榨ODM廠來當他們 06/10 13:58
→ droptear : 的performance 06/10 13:58
推 gn01216674 : 公司都明文說這是規定了 你還是不來上班 那教訓你正 06/10 14:04
→ gn01216674 : 常而已 06/10 14:04
→ gn01216674 : 又不是應徵在家上班的公司 06/10 14:05
推 jupei : Code行數是三小 哈哈 06/10 14:09
推 WWIII : 爛公司 可以辭職了 06/10 14:12
推 qk3380888 : QQ 逐漸不爽惹 06/10 14:12
推 Swave : Google快不行了，遲早被MS幹掉 06/10 14:25
推 steak5566 : 被印度仔上位之後就開始捲 06/10 14:33
推 Brioni : 既有的沒成長、新市場又沒開成，那就內捲 06/10 14:42
→ wayne753 : 工時跟上班地點其實是兩回事 06/10 14:47
推 brightest : google 真的不行 地圖搜尋都越來越難用 06/10 15:05
推 TSMCfabXX : 印度人喜歡人多擠一起的感覺, 看寶萊塢MV就知道 06/10 15:14
推 ben108472 : 其實Google已經走下坡了吧，目前沒什麼新科技能打， 06/10 15:18
→ ben108472 : 只能拼命減少舊服務增加利潤 06/10 15:18
噓 leocs : 工時跟要不要進辦公室是兩回事，別偷換概念 06/10 15:19
推 OxFFFF : 不同工作性質，績效要絕對公正真的蠻難衡量的... 06/10 15:19
→ luluking : 用工時滿智障的，為啥不看產出 06/10 15:21
→ s860134 : 績效出來就好 專案有按時完工就好 06/10 15:37
→ s860134 : 不過去辦公室真的雜念比較少 06/10 15:38
→ s860134 : 印度仔現在是取代中國的便宜大量人力 06/10 15:38
推 Csir : 年薪前5%請你去公司上班很難嗎 06/10 15:43
推 ddey : 單身又WFH 光交女朋友就沒時間上班了 06/10 15:56
推 abccbaandy : 因為產出難計算阿，工程師又不是做手工，我做100你 06/10 16:03
→ abccbaandy : 80，我績效就高 06/10 16:03
噓 soliboy : 人家是規定要進公司上班，被你拿來護航你的加班考 06/10 16:15
→ soliboy : 績論，真的神邏輯 06/10 16:15
→ soliboy : 你是不是真的以為在家工作 = 不用工作啊？ 06/10 16:16
噓 seedli : 偷換概念 06/10 16:16
噓 MAGICMCGRADY: 去公司上班跟工時有啥關係，水果早規定要回辦公室三 06/10 16:22
→ MAGICMCGRADY: 天了 06/10 16:22
→ yawg : Code行數，某碩達文西 06/10 16:25
推 chrisliu0419: 神山連進FAB時數都要review 06/10 16:38
→ kfwibsj : 印度人掌權 不ey 06/10 16:43
推 rry1234 : 我待的外商長期不回還會收掉你的位子… 06/10 16:44
推 truelove356 : 建議要求回總部上班 06/10 16:54
推 codaco : 當開始view出缺勤時，表示景氣不好。。 06/10 16:56
推 TheDonDon : 在家裡工作都在玩電腦啊 朋友都隨call隨到== 06/10 17:56
→ EKman : 最後還不是要跟上台商的腳步 06/10 18:02
推 drajan : 沒差啊 反正考績也只影響新發的RSU跟一咪咪的年終而 06/10 18:08
→ drajan : 已 遠距辦公太爽了 放棄就傻了 06/10 18:08
→ hohohoyayaya: 工作十小時有九小時在摸魚 績效怎麼算？ 06/10 18:13
→ hohohoyayaya: 台廠思維 就是因為有原po這種人 才會有那種愛演戲 06/10 18:15
→ hohohoyayaya: 整天拿加班時數當performance 的老闆 06/10 18:15
→ hohohoyayaya: 難怪台灣職場環境無法進步就是因為有原po這種人 06/10 18:16
推 nikolas : google靠搜尋賺錢 現在AI出現 用戶搜尋量會減少 06/10 18:16
噓 hohohoyayaya: 唉 06/10 18:22
推 NTHUlagka : 唉苦日子來了 06/10 18:28
→ delaluna : 這種考核指標本來就很多BS 因為硬要定義出一個指標 06/10 18:38
噓 j198811 : 你的工作時數打考績是指加越多班考績越好？人家明 06/10 18:38
→ j198811 : 明是上班時數不足會影響考績，你無故曠職當然影響 06/10 18:38
→ j198811 : ，兩者完全不一樣好嗎 06/10 18:38
→ delaluna : 但就真的找不到甚麼有意義的方法 06/10 18:39
→ delaluna : 為了管理而管理就是這樣 06/10 18:39
推 zaiter : 美國人真的就是屌 高級又先進而 亞洲奴隸要追上這種 06/10 18:44
→ zaiter : 文化可能還有100年 06/10 18:44
噓 iosian : 該死的SAFe 06/10 19:00
推 yudofu : 事實就是遠端在溝通上還是比現場差一節，人家美國人 06/10 19:05
→ yudofu : 領先幅度大都覺得這樣下去不行了，一堆亞洲猴子還在 06/10 19:05
→ yudofu : 作美國夢，最好全部遠端免得見到活人，不小心焦慮症 06/10 19:05
→ yudofu : 發作。 06/10 19:05
推 gs00001 : Google一堆想爽的人，看看Apple、美積電是如何壓榨 06/10 19:11
→ gs00001 : 員工。 06/10 19:11
→ hohohoyayaya: 回辦公室上班沒有什麼問題 但以原po的觀點以加班時 06/10 19:19
→ hohohoyayaya: 數來打考績基本上就是一件很沒有意義的指標 06/10 19:19
→ orz811017 : 真的很多人沒有遵守 06/10 19:20
推 physicsdk : 嘿嘿 之前喊Hybrid講得多好聽節省辦公室開支，現在 06/10 19:53
→ physicsdk : 通通反悔囉，管理的問題比想像多得呢 06/10 19:53
→ physicsdk : 連靠奴役黃猴子遊手好閒的美國佬事情那麼少都覺得 06/10 19:54
→ physicsdk : 不行 台灣人真的省省 06/10 19:54
→ a27417332 : 強制回辦公室三天怎麼得到反悔Hybrid，邏輯鬼才 06/10 20:15
推 jboys75 : 恩 我可以配合。我很說話的 06/10 20:32
→ shiauji : 工時跟進公司不一樣吧 06/10 20:49
推 alihue : 一堆人看 googler 爽在眼紅，不檢討現職環境多差 06/10 20:54
推 payneblue : GOOGLE:越想越不對勁 06/10 21:02
推 needshe520 : 有時候真的面對面談真的比較有效率 06/10 21:02
→ payneblue : 員工應該爽爆了 06/10 21:03
推 isaac1114 : 這年頭誰管考績啊 06/10 21:08
→ zizc06719 : 一週自己挑三天進辦公室真的還好阿== 06/10 21:10
→ TWeng : MS不也是印度人… 06/10 21:11
推 GoodmanYY : G一週回公司五天還是屌打台廠100倍啊，你在high什 06/10 21:32
→ GoodmanYY : 麼？ 06/10 21:32
→ physicsdk : 78樓一定前兩年不在外商，之前Hybrid是你爽來就來 06/10 21:41
→ physicsdk : 不爽來就在家，完全自己調配自己決定，哪來的一週 06/10 21:41
→ physicsdk : 一定要三天沒做到扣績效，被限制還在那自以為Hybri 06/10 21:41
→ physicsdk : d是多奴XD 06/10 21:41
→ physicsdk : 跟台廠比是優啊 但跟在美國的分部比，差得遠 06/10 21:43
噓 deepdish : 好惹喇 先想辦法幹掉chatGPT啦 笑死 06/10 22:35
→ freef1y3 : 會把 考績納入出席率 當作 考績只看出席率 的人 06/10 22:36
→ freef1y3 : 寫程式應該連 and 跟 or 都分不清楚吧? 06/10 22:37
推 gj942l41l4 : 不否認面對面談效率是真的高很多 06/10 23:09
→ gj942l41l4 : 不過 還好我公司仍然沒看考勤 嘻嘻 06/10 23:09
推 cplusplus426: Google越來越像台灣公司 06/11 00:50
推 clamperni : 越來越多人發現秘密武器了 06/11 00:58
推 zzzz8931 : Apple 有壓榨嗎？ 06/11 01:55
推 Maxcuz : 美G WFH是因為住太遠 住近的巴不得來公司吃喝玩樂一 06/11 03:40
→ Maxcuz : 整天 嘻嘻 06/11 03:40
→ veru : 上禮拜看blind 有googler 說 他被pep 了 。除了free 06/11 04:28
→ veru : meal 和lowball package外 不知道google和amazon現 06/11 04:28
→ veru : 在差別在哪裡 06/11 04:28
推 ejnfu : pip的比例還是有差啦 06/11 05:57
推 pacino : 說WFH會摸魚的，一定是在爛公司。好公司的schedule 06/11 06:45
→ pacino : 訂在那，你怎麼摸魚？Review時被釘嗎？ 06/11 06:45
推 pacino : 說遠端比現場溝通差的，你要怎麼跟別國溝通？飛過 06/11 06:48
→ pacino : 去面對面？那個時代的思考模式？ 06/11 06:48
→ pacino : 有些固定的team member 跨美印台中，要面對面？ 06/11 06:50
推 MAGICMCGRADY: 矽谷本來就大部分的公司都有PIP 06/11 07:49
推 opop1133 : 台灣人80%是比爛比懶 這些老鼠屎造成台灣不適合WFH 06/11 08:40
→ opop1133 : 就不要跟外商比福利了 自律比不上人只會眼紅人家的 06/11 08:41
→ opop1133 : 爽 06/11 08:41
推 mmonkeyboyy : 蘋果那裡沒壓了XD 06/11 08:58
→ dildoe : 鬼故事滿天飛的製造業基本與WFH無緣XD 06/11 08:59
推 EKman : 咦，你這樣講的意思是Google跟推特的老鼠屎越來越大 06/11 09:05
→ EKman : 顆？ 06/11 09:05
→ cmy512 : 晚上11點進公司，凌晨1店離開公司，這樣就兩天了 06/11 09:41
→ annawat : google冗員太多 牛皮要吹破了 06/11 09:54
推 RTA : 上面說台灣人不適合WFH的，其實美國更嚴重，我們公 06/11 10:38
→ RTA : 司在矽谷CEO看員工沒來辦公室就下令每個禮拜要來三 06/11 10:38
→ RTA : 天，規定處級以上主管要天天到辦公室坐鎮 06/11 10:38
推 Csir : 年薪700萬去公司很難嗎 06/11 10:41
推 iamala : 現在缺的效率是方向做對的效率，而不是事情做完的 06/11 10:57
→ iamala : 效率。搞這個只是飲鴆止渴而已。 06/11 10:57
推 decorum : 打混的一堆 反映過地圖把徐州當成蘇州 一年多還沒改 06/11 11:08
→ NEWinx : 還是在家追劇好 06/11 11:15
推 k798976869 : 乾脆改成不回來的就裁員 比較有用 06/11 11:36
推 pacino : Google大頭慌了手腳，拿員工WFH當效率問題 06/11 11:56
噓 shinewind : 偷換概念還志得意滿 06/11 12:31
→ truelove356 : 來寫信建議回總部上班 特別是海外WFH 掌握度很差 06/11 12:47
推 physicsdk : 96樓那什麼笑死人的舉例，考績只看出席既不是AND也 06/11 12:53
→ physicsdk : 沒有OR，光是AND出席率就有違工作的自由性質，員工 06/11 12:53
→ physicsdk : 就必須配合演戲了，還不能砲？ 06/11 12:53
→ physicsdk : 績效差的資遣叫他滾啊，明明根本問題就是一堆糞公 06/11 12:57
→ physicsdk : 司從不好好建立妥善衡量績效的方法，調薪就在那大 06/11 12:57
→ physicsdk : 鍋飯“這是公司的政策我們也沒辦法”，部門裁員HR 06/11 12:57
→ physicsdk : 還會扣部門的徵人名額在那諜對諜，搞得有些人躺著 06/11 12:57
→ physicsdk : 爽都不怕被fire 06/11 12:57
推 truelove356 : 要提醒總部有些海外員工混得很誇張 06/11 13:03
推 popdoggy : 碼農一堆公子哥兒，啥都要抱怨 06/11 13:17
推 hanibal105 : 沒發現Google自從印度CEO上位後就開始質變了嗎？ 06/11 15:02
→ hanibal105 : Demo也弄的亂七八糟的 06/11 15:03
推 lantimes : 台灣不用擔心 我們很怕死的 每天都要上cl 06/11 15:05
推 z3939889 : 還好我在的外商完全WFH，甚至鼓勵我們邊旅遊邊工作 06/11 15:29
→ freef1y3 : 考績只看出席率就是原PO理想中最公平的打法啊 06/11 15:39
→ freef1y3 : 你有意見不去砲原PO砲我幹嘛 06/11 15:40
→ a27417332 : 疫情後Hybrid是爽來就來？你要確定耶？ 06/11 16:45
→ a27417332 : 反悔Hybrid的意思是全部人預設都要回來上班 06/11 16:49
→ a27417332 : 自己誤讀別人文句還紮稻草人打… 06/11 17:02
推 steak5566 : 台灣人就習慣在那邊演戲啊 真的外商老闆根本就沒在 06/11 17:08
→ steak5566 : 管你有沒有在位子上 06/11 17:08
噓 pizzadog7706: 不管出席率前提是員工都是正常人，就是養太多曠職 06/11 18:07
→ pizzadog7706: 不做事的蟲才會被限制，A公司就是啦 06/11 18:07
→ sintsu : 工作產出算績效啊，進公司都發呆有比較好嗎？ 06/11 20:16
推 samhsu : 不要笑！不要笑！.jpg 06/12 03:55
推 asnydjuan : 在家工作不會覺得公私空間混在一起很阿雜嗎? 06/12 11:33
→ bbbing : 到公司上班三天這麼嚴重，那台灣企業...? 06/12 13:58
→ expiate : 感覺你心胸挺狹小的，芝麻綠豆得罪你的小事都會記 06/13 00:29
→ expiate : 恨好久，做你同事好可怕 06/13 00:29
噓 natsumichel : 喔 06/13 13:50