你有同志朋友嗎？

當年我因新書需要剪輯影片，透過製片朋友的介紹認識剪接師小雨，她的個性開朗外向又健談，和她見面永遠有聊不完的話題。

某次大夥兒聊天之際，她坦然直言自己是「雙性戀」。
當下大家沒有特別反應，並不覺得這有什麼，但我覺得她是少數願意公開正視自己的性向。

那次公投有一題是否支持同性婚姻，小雨傳訊息給我，希望我支持同性婚姻，她才能和她的女友結婚。這不用多說，我當然贊同！

只是公投結果事與願違，我以為現代社會大家思維已不同以往，卻沒想到我是生活在很厚的同溫層，有人說因為我從事設計藝術，這個圈子的人對這方面接受度較高.......

在過去沒有性別平等教育的年代，對同志來說言語霸凌不絕於耳，像是人妖、娘娘腔、男人婆、變態，有的還曾受師長教官當面嘲諷一番，使得心靈受挫。

過去的社會並沒有讓大眾知道，其實同性戀也是社會的樣態，偶像劇總是一男一女，童話故事都是王子與公主，同志似乎被歸類於社會邊緣。

輾轉過了幾年，同性婚姻法案通過，小雨和她的女友世平終於能結婚，身為朋友的我打從心底替她們高興。
雖然同性婚姻合法，然而制度未臻完善、社會觀念尚未健全，這個「家庭」的建構遠比想像中艱辛。
沒有一條法案讓能他們合法取精懷孕，當她們想要共組家庭時，只能選擇飛至國外接受人工受孕。

他們選擇A卵B懷、各自懷對方的孩子，取世平的卵子，放入小雨的子宮，下次則是取小雨的卵子，放入世平的子宮，真正的血脈相連。

經歷植入失敗、嚴重妊娠糖尿等關卡後，小生命豆豆的到來，像似一場給所有人的洗禮，兩人彷彿也在磨難後，甫獲新生。

當我和他人分享她們的故事時，往往有很兩極的反應，有人認同;有人認為她們把養小孩當兒戲，有人覺得她們思維作法不夠瞻前顧後。

但我認為一個家庭的組成和維繫是「愛」。

千萬不要認為同性婚姻無法好好教養孩子，即便是異性戀婚姻，也有家暴、虐童，或是夫妻倆常常吵架互毆，言語暴力，卻不願意放手，只是為了維持家的假象，這種案例層出不窮。

只要有「愛」單親又怎樣？！同性婚姻又怎樣？！

無論是喜歡男生還是喜歡女生，只要找到真愛就是幸福
❤️🧡💛💚💙💜

母母女子
#非法母親

🎬當年小雨幫我剪接的影片
環澳篇👉https://www.youtube.com/watch?v=APP97EGa8ic
畫畫玩歐洲👉https://www.youtube.com/watch?v=RXu8HHjDzdc

#軍中組織文化陋習
#看到國防部開始逐步改善
#愈困難愈要做
　
從2013年洪仲丘事件到去年發生的磐石鑑案，以及軍中陸續出現的霸凌案件，國軍常讓社會大眾覺得重大事件處理不當，內部問題積習已久難以改變。
　
去年四、五月，我質詢國防部長，要求國防部不能再將這些重大事件視為單一個案或誰下台負責就好，必須正視國軍內部有敷衍上級與美化資訊的組織文化陋習需要改變。
　
當時，我以國防部報告中所呈現出的資料為例，這樣向部長溝通說明：

「在269旅及相關事件的報告中，我發現 #不科學的威權軍隊文化 導致國軍在面對問題時，時常 #選擇性呈現 與 #美化資訊，例如：以 #服從命令 的說法來迴避是否知道真相，使用「自殘」及「自我傷害」等不明確的詞彙來避談自殺，使用 #個人原因 一詞來避談霸凌及軍中組織管理的問題。
　
這種長期以來 #不論對錯只要求服從、#不講求科學實證只擔心懲處、 #SOP不是沒有而是太多且做不到 的管理方式，難以解決問題，且常導向 #先解決提出問題的人 及 #讓大家不敢說出事實全貌。」
　
為了真正改善問題，我呼籲國防部長， 以建立 ＃民主國家要求精確與科學的軍隊文化 為目標，開始進行組織文化的檢討。只有一起面對軍隊長期的威權組織文化弊端，徹底檢討，才能提升整個國軍的文化。

＃面對問題就是解決的開始

在范雲辦公室與國防部來回持續溝通下，去年九月國防部提交「國軍組織文化改革」報告，這份研究報告在某些議題上仍不夠精確，但至少已開始面對問題。報告中指出國軍在組織文化有五大面向需要加速改革：

❌領導文化：國軍雖已逐步邁向開明，但 #傳統高壓式的威權型領導 依然存在。
❌人事文化：官校期別的「輩分」及「倫理」仍相當明顯，造成長官搶短線、爭績效、不願面對長期問題、排斥改革等情況。
❌管理文化：事務冗雜過多，許多文書紀錄只是複製貼上、難以反映實情，諸多「簡化」措施都只停留在表面，並未發揮實際作用。
❌獎懲文化：長久以來的連坐處分制度，導致掩蓋事實與官官相護的事件不斷發生，許多懲處只為平息民眾怒火，真正問題癥結並未改善。
❌性別文化：雖然性別平等確實有邁進，但缺乏性平意識導致的性平事件也依舊存在。
　
讓我印象很深刻的是，報告中有一個訪調是針對：「您是否認為案例宣教並無效果，只是浪費時間？」。

結果有超過三分之一（37.22%）的受訪國軍表示贊成，覺得「難說」的也占了29.87%，兩者相加超過半數。如果「案例宣教」被認為浪費時間，這顯示，國軍組織文化需要好好地檢討，才不會將時間與資源作無效的運用，完全無法將好的政策作有效的傳達。
　
當然，我很了解，國防部的研究報告只是開端。如果研究的結果被束諸高閣，之後無法落實，真正的改變還是不會發生。
　
今年一月預算審查時，我要求國防部盡快擬訂國軍組織文化改革的 ＃規劃及時程，且必須引進 ＃外部的專業諮詢機制。
　
我的辦公室也持續和國防部溝通，希望部裡能自己重視組織文化改革。因為我了解真正的改革很困難，無法單靠外部監督。必須國軍領導階層自己有意願動起來，才能一步步向前。

很高興今年五月時，國防部提出了較完整的規劃，而且持續推進，到目前為止，執行狀況如下：
　
✅ 完成書面規劃提報單。
✅ 完成籌組諮詢委員名單。
✅ 召開相關執行協調會議。
✅ 完成部外諮詢委員意見蒐整。
▶️ 開始依循部外諮詢委員意見，持續內部溝通及督導，要求國軍各單位提出確實的改善計畫及說明。
⏩ 邀集部外諮詢委員共同研討「國軍組織文化改革」。
⏩ 完成規劃要項與推動方案。
⏩ 持續管考以落實改善。
　
針對五大組織文化面向，國防部也列出優先改善事項。

以磐石鑑被詬病最嚴重的 ＃層層隱匿文化 為例，改善的作法包含：

完善管理及回報機制、強化廉能組織、推動各項權益及制度公開透明、朝向調適型領導文化發展、完善官兵救濟程序等。
　
蔡總統上任後，所展現對國防的重視，對國軍的支持，可以說是舉國皆知。我期待國防部的領導者，能夠肩負全民的期望，提升軍備戰力的同時，也務實提升軍隊的組織文化。

組織文化是長久累積造成的，要改革到位很困難，但愈困難我們愈要做，不能繼續拖下去。這一年多來的推進只是個開始，我會繼續努力監督，期待未來每一位勇於付出的國軍同仁都能在軍中受到良好的訓練，發揮專業，共同守衛我們的民主！
　
＃實質監督
＃提出解方

#葉郎每日讀報 #娛樂產業國際要聞揀1加2條

│黑寡婦事件一週後：Disney 認為一切都是 Scarlett Johansson 精心策劃的公關攻擊│

• 一個星期前，最新 Marvel 電影《Black Widow 黑寡婦的》女主角 Scarlett Johansson 向法院遞狀控訴 Disney 違約將電影同步上架到串流平台上，損害其原本可以分配到的票房分紅獎金權益。一個星期過去了，是時候檢查一下本案的進度和雙方當事人及各界的後續動作：

• 幾天前娛樂媒體 The Warp 爆了另外一個 Disney 內部的料：The Warp 訪談了多名 Disney 內部人士，其中一個消息來源說 事長 Bob Iger 對鬧出此風波感到非常丟臉，並認為公司的做法非常粗糙。Disney 公關人員否認這個報導。在此同時就像上週說 Marvel Studios 主席 Kevin Feige 非常憤怒的消息一樣值得多幾分懷疑，因為整個決策過程中 Feige 或 Iger 沒有參與討論或者沒有在正式執行前被告知的機會微乎其微。然而另外一個因素也必須考量進去，就是過去一直盛傳 Bob Iger 與他的接班人 Bob Chapek 漸行漸遠甚至關係緊張。一名不具名的前 Disney 主管表示明星是 Disney 的重要資產，因此按道理說發生這種事 Chapek 和 Iger 一定會坐下來緊密合作商討出解決紛爭的方式。顯然實際上兩人的合作關係已經不是如此。

• 最早對 Dsiney 的《黑寡婦》同步發行策略開炮的 NATO 美國電影院經營者協會主席 John Fithian 也在這幾天出來替 Scarlett Johansson 補刀。他強調大家必須認清串流目前是無利可圖的行業，而維持空窗期的電影案發行才是對整個行業最大利益的方案。過去的案例證明了串流會大大提早盜版出現的時程，提供遠比電影院偷拍殺傷力更高的高畫質檔案。並不是每個導演和演員都和 Johansson 一樣可以從票房中得到分紅，然而他們同樣感到憂心忡忡。這些導演和演員感到憂慮的動機並非只是珍惜電影院體驗，而是電影院真的是目前對整個產業來說最有利可圖的發行方式。

• SAG-AFTRA 演員工會主席 Gabrielle Carteris 則在剛剛加入譴責 Disney 的行列。「Disney 應該為這種性別羞辱和霸凌的戰術感到羞恥」她在演員工會的聲明中表示依據合約支付演員應得的報酬是天經地義的事，而且包含 Disney 等各個影視公司其實現在生意都算還過去，沒道理不履行他們的合約義務補償演員的權益損失。

• 提油救火的大方向不變，Disney 的律師 Daniel Petrocelli 向娛樂產業媒體 Variety 表示：這一切都是精心策劃的公關攻擊行動，藉以達成上法庭也無法達到的結果——強迫 Disney 簽支票給這位明星。律師表示雙方的合約白紙黑字寫得非常清楚，Disney 並沒有違反合約。他說合約要求該片至少必須在1500個影廳發行，而實際上 Disney 在全球超過 39000個影廳放映該片。他同時強調即便《黑寡婦》在 Disney+ 上發行所得的收益，在扣除成本之後也會分紅給演員，所以同步發行實際上是幫他們爭取更多收入。律師說這類爭執的起因是舊的合約格式並沒有因應網路串流時代的興起而有明確的修訂，並希望未來出現更清楚界定雙方權利義務的新合約。

• 除了各說各話之外，還是得看一些有意義的見解： The Verge 這篇專欄文章認為這起爭議反應了另外一個更大的麻煩——如何衡量熱賣的串流電影/節目？過去不論明星或片廠都對於票房獎金的機制到滿意，因為票房的成功有非常具體指標客觀的指標，片廠自然也樂意分享利潤。如今串流業者如 Netflix 雖然有時候也會設計一種發行之後一定時間內另外匯給明星的付款項目，但這個機制完全不是按照票房或收視率當成啟動條件，而是事前就約定好的時間和數額，所以更像是最後一筆尾款。由於串流業者拒絕分享任何數據給任何人（包含合作夥伴），現在負責幫演員談判合約的經紀人或律師簡直就像觀落陰（或是文中所說的看杯底茶葉渣算命）一樣毫無頭緒。如果轉型串流之後的片廠繼續維持這種不透明的惡劣態度，將使未來合約談判的另一方當事人只能矇著眼睛簽約，無法搞不清楚自己過去、現在、未來主演的每一個節目到底大受歡迎了還是無人聞問了。


◇ 新聞來源：

SAG-AFTRA President: Disney Using “Gender-Shaming and Bullying” Tactics Over Scarlett Johansson Lawsuit（https://flip.it/shRZyV）

Theater Owners Chief on the ‘Black Widow’ Lawsuit, Netflix, and the Delta Variant（https://flip.it/2J_6-R）

The Future of Television Is Heavily Franchised Blockbuster IP（https://flip.it/pnvkQm）

Disney Lawyer Daniel Petrocelli Calls ‘Black Widow’ Lawsuit an ‘Orchestrated PR Campaign’（https://flip.it/hlY8Pa）

Scarlett Johansson’s Black Widow lawsuit has unearthed a huge problem with streaming（https://flip.it/Gs9Jkx）

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其他也可以知道一下的事：

│唯一不參加美國串流大戰的 Sony，有自己的一套串流生意經│

◇ 新聞來源：In the Streaming Wars, Sony Stands on the Sidelines（https://flip.it/H_eivs）


│ViacomCBS 把大量節目授權出去替別人家的串流服務打工的策略正在傷害自家的 Paramount+│

◇ 新聞來源：ViacomCBS Is Hurting Paramount+ By Licensing Its Content Elsewhere（https://flip.it/qJc_Bx）

更多新聞與互動請上：
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2012.0418. 鄭麗君質詢教育部：多元性別、愛滋防治應納入性平教育，教職人員性平意識應提升

1.學校性平教育不普及所衍生出的社會問題。

性平教育之必要性：校園內不同性特質、性氣質的學生受到嘲弄或霸凌的新聞頻傳。案例一：我們從2011年板橋鷺江國中因不堪被同學嘲笑為「娘娘腔」而跳樓自殺的楊姓男同學。案例二：2000年屏東高樹國中葉永鋕同學平常在學校遭受性霸凌，最後被發現在學校廁所中不明死亡。( 葉永鋕的事件凸顯出性別氣質不符社會期待的學生遭受同儕歧視與欺負的問題，讓當時正在研擬中的《兩性平等教育法》改為《性別平等教育法》，並增訂定相關條文：「任何人不因其生理性別、性傾向、性別特質或性別認同等不同，而受到差別之待遇。」)

校園內有甚麼樣的同志學生求助管道與資源？為什麼經過家長反應，學生在學校受到霸凌的情況仍沒有改善？依教育部來看，我們的性平教育做得夠嗎? 還缺少甚麼？

愛滋教育列入性平教育之必要性：最年輕的通報感染者是1名13歲男孩，遭中年男老闆誘拐發生性行為而感染，此個案創下本國籍因性行為感染愛滋者年齡最小。這凸顯了青少年愛滋防治教育的重要與急迫性。性的開放及性行為年齡的下降，如果沒有足夠的知識與能力保護自己，愛滋病毒終將在年輕族群間快速蔓延。

目前教育部的性平教育課程裡面，除了涵蓋「情感教育」、「性教育」、「同志教育」之外，是否併入愛滋防治教育？

我國至2010年底累積通報20,057名本國籍HIV感染者，以男男間性行為為最主要之傳染途徑(佔44%)，其中15-24歲佔MSM感染者之26.3%。而15-24歲MSM通報感染者有33.3%是學生。 ("愛之關懷"第76期-台灣年輕之男男間性行為者愛滋感染流行病學分析)

2.「九年一貫課程-性別平等教育書面報告」第四點之「辦理教師增能及培訓」：
(1) 縣市輔導團是由哪些人員組成？有甚麼資格要求？
(2) 培訓性別平等教育種籽教師，有任何明訂實行計畫嗎？
(3) 現存學校教職人員之性平意識提升

教育人員的性平意識培訓是否為強制性？要求性平培訓課程列入校長遴選評鑑項目。

台中同志健康文化中心接獲案例：青少年在學校跟老師說明自己性取向的身分，結果被校方逼到轉學。因此基於培養正確性別觀念， 人權平等，為人師表都沒有先做到，這是很難達到的教育。

3.性平教育涵蓋之層級：

性平教育實施於學校當中，包含身心障礙學校嗎？比方肢障、聽障者、啟聰者，他們的性教育管道又是如何？是哪個單位在負責？甚麼辦理辦法？南部特殊學校性侵案件凸顯出身心障礙者所受之性教育為目前性平教育之一大漏洞。

中輟生如何取得性平教育資源？政府如何從旁輔導？有甚麼配套措施？教育部是否考慮與中途機構配合實施？

關懷愛滋議題的露德協會祕書長徐森杰表示，現在青少年感染愛滋人數上升，就他們所知，多數為中輟生，教育宣導很難觸及，應檢討中輟生無法接觸愛滋防治教育，政府應跨部會著手愛滋防治。
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如何規範學校教職人員之性平教育培訓？如何確保學校輔導老師以及負責全校運作的校長與教務長，在發生性霸凌、性侵事件時能有正確的性平觀念來處理以避免學生受到二次傷害？