【#直播】「趁疫情解雇2孕婦還徵人」　勞工怒控富豐國際食品
完整報導:https://bit.ly/34SaY1y

顯然是富豐公司假借疫情影響業務為由，順勢資遣懷孕員工，已違反《性別工作平等法》第11條規定。

#勞工 #富豐國際食品 #性別工作平等法

【小編愛說話_勞動法系列】


今天當事人挺著大肚子👼👼來所諮詢和簽約（當事人說她從新北騎摩托車來．．所長都嚇壞了），重點可以用以下兩個問題說明：
　　　
1. 雇主可否解僱懷孕婦女、分娩婦女或育嬰留停受僱者?
👄👄原則上不行喔～
　　　
2.雇主可否解僱欲申請復職之育嬰留停受僱者?
👄👄原則上不行喔～
　　　
🤜　
所謂原則上，意思是說法律上原則是保障懷孕之勞工婦女，但也不能無限上綱。
舉例來說，如果有勞基法第12條規定之情形（像是有無故連續曠職3日）或有性別工作平等法第17條之資遣事由（還要主管機關同意喔～）時，雇主還是可以依法解雇喔。
🤜
　　

※性別工作平等法第11條第2項規定：
「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；🔥亦不得以其為解僱之理由。🔥」


※性別工作平等法第17條
「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經🔥主管機關同意者🔥外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」


※勞動基準法第 12 條
「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。」

隨著群眾善意的浪潮，懲罰了曾經雇用跨性別者而惹上麻煩的柯達飯店，只是這些自以為的正義，最後只會讓社會的邊緣人更難找工作。

恭喜！跨性別更難找工作了
恭喜！跨性別離社會越來越遠

對，是你們推了一把

今年6月中旬，網路上爆出柯達飯店涉嫌違反性平法的事件，一名間性人員工遭到職場霸凌，我看到後馬上請團隊行文給台北市勞動局及性別平等辦公室，要求市府應立刻採取相關行動與協助。
　
上週，在各方持續追蹤後續的努力下，柯達飯店敦南店已被勞動局認定違反性別工作平等法第11條第1項及第13條第2項，分別裁罰30萬及10萬，共計裁罰40萬元，並將在9月於勞動局官網公布公司及負責人姓名。
　
這段期間，我與我的團隊接到很多關心這個案件的電話，如今勞動局已經做出裁處，雖然只是一小步，但這樣的方向，是一個明確的宣示：台北市要致力於落實性別友善。
　
感謝市府團隊的積極面對，我也會在崗位上持續為多元性別努力，無論在職場、教育、生活空間、社會氛圍上，都是未來我們要持續推動的目標！

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⛏ 秘密來源（供探勘挖掘）⛏
◤秘密一
1. 卵子的數量：Sherman Silber (2015) Unifying theory of adult resting follicle recruitment and fetal oocyte arrest. Health Affairs.Reproductive BioMedicine Online

◤秘密二
1. 月經不能拜拜的習俗：李金莲、朱和双，汉文化视野中的月经禁忌与民间信仰。《中国俗文化研究》；（2005/12）
2. 月經不能拜拜的習俗：周春燕，走出禁忌--近代中國女性的經期衛生 (1895-1949)。《數位典藏與數位學習聯合目錄》
3. 尼泊爾的月經禁忌：The Guardian，’When I have my period I'm not allowed to … ': girls in Nepal share their photo diaries – in pictures

◤秘密三
1. 陰門陣介紹：蔣竹山，女體與戰爭──以明清厭砲之術「陰門陣」再探。《新史學》；十卷三期（1999/9）
2. 陰門陣介紹：李建民，「陰門陣」新論 - 明清身體的文化小史。《東華人文學報》； 第二十一期（2012 /7) ， P45 - 76

◤秘密四
1. 蔣渭水談月經：臺灣民報第二卷第十三號，大正十三年七月二十一日

◤秘密五
1. 英國月經貧窮數據：PLAN INTERNATIONAL UK'S RESEARCH ON PERIOD POVERTY AND STIGMA, Wednesday 20th December 2017
2. 生理用品的收稅和奢侈品差不多：Half of the European countries levy the same VAT on sanitary towels and tampons as on tobacco, beer and wine. CIVIO (2018/11/7)
3. 生理用品的稅率：VAT rates applied in the member states of the european union. european commission (2020)
4. 生理用品納入法律條文：社會救助法第16條條文修正草案（2020）
5. 社福團體對於生理用品的需求：中華社會福利聯合勸募協會，2017 年社會影響力，社會投資報酬率報告書

◤秘密六
1. 生理假統計數據：僱用管理就業平等概況調查(108年)
2. 生理假的落實：張珏、 陳芬苓、 張菊惠、 徐儆暉。〈職場經期健康與生理假實施初探〉，《臺灣公共衛生雜誌》，30卷5期 (2011 / 10 / 15) ， P436 - 450

◤秘密八
1. 睡美人童話故事的翻轉：Knight, Chris. 1991. Blood Relations: Menstruation and the Origins of Culture. New Haven and London: Yale University Press.
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這個社會上，有一群專研法律的律師、法官，他們學習法律，不是為了站上崇高的社經地位，而是希望透過他們對法律的專業瞭解，為社會帶來超越的力量。他們出書，將艱澀難讀的法條，轉成淺顯易懂的語言；他們成立法律扶助會，讓勞工、婦女等弱勢族群，因此得到幫助；他們撰寫文章，讓性別意識覺醒。影片中，高齡93歲的大法官姚瑞光，即便早應退休享福，但他選擇繼續在東吳法律專業碩士班教書；姚瑞光也是蘇貞昌就讀台大法律系時的老師，他回憶蘇貞昌在學時的正直與堅持，以及從政後仍保持對他的尊敬，讓姚瑞光相信蘇貞昌能秉著初衷，讓台北超越台北。