國際勞動婦女節 看見女性勞動困境・提升職場性平意識・保障基層勞工權益 ＿ 今天（3/8）是國際婦女節，是為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。 國際婦女節的起源，是於20世紀初時，當時西方各國正處於快速工業化和經濟擴張階段，而惡劣的工作條件和低廉的工資使得各種抗議和罷工活動此起彼伏，就在1857年3月8日，美國紐約的製衣和紡織女工走上街頭，抗議惡劣的工作條件和低薪。接下來的數年裡，幾乎每年的3月8日，都有類似的抗議遊行活動。其中最引人注目的是在1908年，當年將近15000名婦女走上紐約街頭，要求縮短工作時間，增加工資和享有選舉權等，並喊出了象徵經濟保障和生活質量的「 ＃麵包加玫瑰*註1」的口號。 因此三月八號婦女節，同時也被稱為 ＃國際勞動婦女節 。 ＿ 在台灣，過去內政部曾研議將「婦女節」與「兒童節」合併成「婦幼節」，而為避免強化婦女及照顧兒童的刻板聯想，並抹煞性別平等精神與婦女權利尊嚴的重視，在婦女團體努力之下，於2000年正式修正，取消婦女節及兒童節合併放假之規定，兩個節日仍分別於3月8日、4月4日當日，以尊重其特有之社會教育意義。 上週，我參與了 ＃2021台南婦女團體平台會議 與婦女、社福團體共同交流，關於弱勢婦女遭遇的現實困境，其中不少團體皆提到，例如受暴婦女由於在經濟自主上居於弱勢，無法選擇離開受暴的環境，而如未成年小媽媽、女性身心障礙者等，則在職場上因懷孕、年齡、身體上的不便而遭遇不友善的對待。 #婦女新知基金會 在2016年「勞基法修法民間公聽會」中即指出，女性的經濟自主不是只看就業率，勞動條件才是重點。台灣女性職場上的勞動參與率常因傳統觀念或者是工作環境對於性別的不友善，而低於男性，無獨立收入來源的女性，經濟上必須依賴其他家屬，成為家庭中的弱勢。在許多人生重要時刻，也無法取得真正的自主決定的權力。 做為長期關注性別平等與勞工權益的民意代表，我希望台南能夠成為一個無論是什麼樣性別及性取向的人，都能自在且舒適的在台南生活著，因此，促進職場間的性別平等意識、保障勞工權益，是我會一直努力的目標。也藉由今日國際勞動婦女節，在此向所有認真生活的女性致上最深的敬意！ ＿ 📖回顧我2020年在勞動權益、性平議題做了哪些事👇 勞動權益🛠 https://tinyurl.com/ac7yzs58 性平議題🏳️‍🌈 https://tinyurl.com/7nbedzpc __ 註1. 如想瞭解更多關於這個走上街頭的罷工行動，可觀看一部2000年推出的英國同名電影《麵包與玫瑰》（Bread and Roses），導演為肯・洛區（Ken Loach），是一位長期關注勞工權益的獨立電影導演。

⠀⠀⠀⠀⠀ 「『激進改變社會』啊⋯⋯。我在法學院唸書時，學校連女廁都沒有，現在想想我們當時毫無怨言真是神奇。並不是我們有多怯懦，而是對於自己還能待在法學院就感到很吃驚了。 ⠀⠀⠀⠀⠀ 一百年前，Myra Bradwell想成為一名律師，她達到了伊利諾州的司法考試要求，然而被拒考了，只因為她是個女人。正出於此她要求最高法院出面判決。伊利諾州政府對勝訴自信滿滿，甚至連辯護律師都沒有請，而確實如此，她敗訴了。這是有史以來第一次，挑戰性別既定角色的案例。 ⠀⠀⠀⠀⠀ 一百多年前啊⋯⋯激進改變了社會啊。 ⠀⠀⠀⠀⠀ 六十五年前，俄勒岡州的女性想要延長工時為了和男性獲取一樣多的酬勞，法院參考了Bradwell案的先例，拒絕了她們。於是就產生了第二個先例，然後是第三個、第四個，無窮無盡⋯⋯。這樣的歷史，從Myra Bradwell一路繼承下來，直到十年前的Gwendolyn Hoyt案，她無權加入陪審團。 ⠀⠀⠀⠀⠀ 這就是歷史的產物，這就是政府讓您們維護的事物，您們迫不及待地想要保護文化、維護傳統、保全道德，而這些已不再繼承到任何一個美國人身上。就在上一代，我的學生們會因為穿的衣服而被判猥褻罪逮捕；放在六十五年前，如果我的女兒想找一份工作都將困難重重；而若放到一百年前，我甚至連站在這說話的權利都沒有。 ⠀⠀⠀⠀⠀ 一共有一百七十八項法條充斥著性別歧視，數數吧，政府都好心為您們整理好了。我真心建議您們去讀一讀，如果到時候您們也被寫在那裡頭。這些都是我們孩子在未來道路上的荊棘。」 ⠀⠀⠀⠀⠀ 「妳是在要求我們推翻一個世紀以來的先例。」 ⠀⠀⠀⠀⠀ 「我是在要求您開創一個新的先例。如同法院修改過時的法律。」 ⠀⠀⠀⠀⠀ 「但修憲時法院有明確的憲章指引。『女性』這個詞甚至從未出現在憲法之中。」 ⠀⠀⠀⠀⠀ 「『自由』這個詞也一樣，法官大人。」 ⠀⠀⠀⠀⠀ ⋯⋯ ⠀⠀⠀⠀⠀ 「繼續說，Ginsburg教授。」 ⠀⠀⠀⠀⠀ 「第214條法的原意並非保護女性或歧視男性，它僅是為看護人提供了離家工作的機會，因此，正如最高法院在Levy訴訟的路易斯安那州案一樣，當庭也應該修改法律，使其更符合立法意圖。將減稅權延伸至未婚男性，平等幫助所有看護人。Charles Moritz正是那種我們希望自己的兒子們能有所成為的有教養的人，他值得我們尊敬，不僅僅因為在沒有他人要求的情況下，他承擔了照顧他堅持己見的母親之重任，更是因為，他的行為超越了我們每個人和法條所要求他做的。 ⠀⠀⠀⠀⠀ 我們並不是要求您們改變國家。社會早已變遷了，這無需法庭的認可，我們是在懇求您們保住這個國家擁有改變的權利。我們的子女們，正因法律對他們能力有所謂的假定，而被各種機遇拒之門外。 ⠀⠀⠀⠀⠀ 如果第214條法如此成立，他們將如何站出來否定這些預設？無論要花多少精力，我們都必須逐條修正這些法令，為了法律自身，也為了孩子們，您們有權開創這個先例，以讓我們就此開始這項浩大的工程。您們有權勘誤和正法。」 ⠀⠀⠀⠀⠀ ——On the basis of sex (2018) directed by Mimi Leder screenplay Daniel Stiepleman ⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀ #onthebasisofsex #ruthbaderginsburg

#勞動部不要打假球 #速修性別工作平等法 #別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門！ 現行《性別工作平等法》無法保護被雇主性騷擾的員工！為什麼呢？😡😡 因為目前職場性騷擾的法律規範，是課予雇主維護職場安全的責任。所以公司發生性騷擾事件，老闆要調查，老闆要懲處加害人；老闆若無法保護員工，地方政府勞動局處會來罰老闆。 這種立法卻造成了「雇主就是加害人」的漏洞！無法處罰身為加害人的雇主，偏偏雇主是職場最有權勢的一方，雇主性騷擾員工的事件不時發生。 福灣巧克力董事長性騷擾女實習生，事發後將女實習生解職、進行言語羞辱抹黑一事，就是冰山一角的案例。 該案發生後，雖然屏東縣政府有依《性別工作平等法》第13條裁處福灣，但該條是針對「雇主未盡性騷擾防治責任」，而不是針對「雇主做出性騷擾行為」。 所以受害者希望雇主受到應有的懲罰就必須再自行提起訴訟。 不然的話，依照現行法就是雇主「球員兼裁判」，自己調查自己、自己處罰自己的荒謬情境。 #勞動部明知問題卻遲不修法 這些問題，勞動部一直都知道，民間團體 婦女新知基金會 、 洪申翰 Sun-Han 委員和我都已經跟勞動部談過好幾次，但勞動部始終不願正面回應。 我們今天才必須再開記者會嚴正呼籲勞動部面對立法漏洞。 #現行法罰不到身為性騷擾加害人的雇主 依照現在的《性別工作平等法》，當性騷擾加害人就是雇主時，仍舊是由這位雇主來處理被害人的申訴及調查，這簡直是要被害人與虎謀皮，性騷擾獲得處理幾乎等於是緣木求魚！ 即使被害人有勇氣提出申訴，也不可能獲得公正公平的結果，被吃案已成常態，被報復更是許多被害人心中的擔憂與傷痛。許多公司即使願意處理，最後結果也常只是不痛不癢的申誡，或象徵性地輕罰老闆。 當雇主沒有盡到職場性騷擾防治義務時，員工固然依法可以向地方主管機關申訴並且裁罰，但這規範的是 #雇主作為職場負責人的防治義務，而不是 #雇主作為加害人時應負的責任。 #勞動部不修性工法 #回應還持續打假球 #現行法不足仍要從母法修正 勞動部今天記者會後有兩個回應。 第一個，勞動部說今年修正了「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，在第二條內增訂「前項辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。」 確實如此，但不修性工法母法，卻修這個準則給各公司參考訂定，完全沒有解決問題，反而是讓地方政府無所適從。因為性工法沒修，所以地方主管機關受理申訴後，仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為裁罰雇主。 地方政府目前能做的跟現況一樣，只能就雇主有沒有善盡防治責任裁罰而已。簡言之，修準則只是做表面功夫，完全沒解決問題。 第二個，勞動部說當年屏東縣政府認定雇主違反性別工作平等法第13條規定成立，已依法裁處10萬元罰鍰。這條正是僅就「雇主有沒有善盡防治責任」裁罰。 一再凸顯出目前《性別工作平等法》無法處理雇主為性騷擾行為人的問題。即使把準則丟到地方政府，地方政府能處理的仍舊是「就雇主有沒有善盡防治責任裁罰」，仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為本身裁罰雇主。 要對症下藥、名實相符，追本溯源還是要修性別工作平等法，在母法中訂出完整規範。 #請勞動部儘速提出修法對案 為了 #真正解決 《性別工作平等法》尚存的漏洞，我之前已經提出修法草案（上週院會一讀通過、交付委員會），其中包含三大重點： ❶當職場性騷擾加害人為雇主時，被害人可向地方主管機關申訴，調查則由地方主管機關性平相關委員會進行。 ❷明定職場性騷擾加害人為雇主時，將受行政罰鍰之懲處。 ❸明文規定職場性騷擾發生時，被害人可取得哪些立即有效補救措施，並規定雇主不得對性騷擾被害人有任何「不利益對待」。 藉由法制面的 #真正改變，我們才能逐步打破包庇隱匿的職場性騷擾文化。 最後，我要呼籲 #勞動部別再打假球，請盡速面對立法疏漏，配合修法並規劃配套，別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門！ 我會持續監督，直到漏洞補全為止！ #實質監督 #提出解方 ------ 性別工作平等法 第13條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。