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在 性別工作平等法產品中有607篇Facebook貼文，粉絲數超過6萬的網紅劉建國，也在其Facebook貼文中提到， 對於越來越嚴重的「少子化」現象，這必須先修正法律、有更好的制度，「#打造友善生育環境」讓民眾安心，才能有所作為。今天我們在衛環委員會質詢勞動部，針對「最低工資」、「產檢假」、「育嬰留職停薪」要再進一步的修法。 ⠀⠀⠀⠀ 🔸基本工資10月能否調漲？ 要鼓勵民眾多生孩子，首先遇到的是薪水問題，針對勞工大...
同時也有18部Youtube影片，追蹤數超過34萬的網紅Ashlee xiu，也在其Youtube影片中提到，我相信很多人和我一樣 被性騷擾當下不敢發聲 導致許多變態肆無忌憚😔 性騷擾是性侵犯的前兆 女孩男孩一定要懂得保護自己 勇敢為自己發聲 再次申明 我真的很喜歡晶英行館 此次發生的事情完全與晶英行館無關 今年的願望就是把全台晶英住滿❤️ #性騷擾 - 快來追蹤我 ✨官網 👉🏻 https://...
「性別工作平等法」的推薦目錄
性別工作平等法 在 政經八百 Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 21:14:04
#政經八百政治標記 〔#無國籍的移工小孩 #在疫情之下的黑戶寶寶〕 今年六月底，疫情依舊肆虐的時期，聯合報報導指出淡水某檢疫所收治一對新冠肺炎確診母子，相關人員在造冊登記時才意外發現該五歲孩童並沒有戶籍、國籍，是由失聯移工母親所生的「黑戶寶寶」。 今天要向各位壯士們介紹，那些一出生就沒有國籍，...
性別工作平等法 在 古珮菁Brandy? Instagram 的最佳解答
2021-09-16 10:34:01
在家運動更能穿得開心無所顧慮🤣 昨天的問答目前還在統整 還有職場上相關的問題 都還可以提出來喲 我會盡自己小小的力量 幫助正感到困惑無助的你 雖然我不是專業律師 但我可以分享這些年來的經驗 也歡迎大家和我一起討論 #勞動基準法#性別工作平等法 #勞資糾紛#皆可提問 #確定開播會再公佈喲😎 #至於線...
性別工作平等法 在 台北Tone Instagram 的最讚貼文
2021-09-10 23:25:41
😷 因應疫情停課 家中若有學童需照顧 其中一名家長可依法請防疫照顧假 #父母 #養父母 #監護人 #日常實際照顧兒童之人 北市勞動局指出 依據性別工作平等法第20條規定「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。...
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性別工作平等法 在 Ashlee xiu Youtube 的最佳解答
2021-05-06 20:00:05我相信很多人和我一樣
被性騷擾當下不敢發聲
導致許多變態肆無忌憚😔
性騷擾是性侵犯的前兆
女孩男孩一定要懂得保護自己
勇敢為自己發聲
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性別工作平等法 在 Boss最強人夫 Youtube 的精選貼文
2021-03-18 21:15:18性騷擾真的是令人厭惡的行為！
每個人都要有勇敢說不的勇氣? 也都有表達不舒服的權益！
前陣子沸沸揚揚的雞排妹事件，無論事實如何？確實給我們很大的省思！
這集找來了我的好朋友Greenia 王詩晴 一起來聊聊，
除了教你如何自保以外，也談談身為模特兒的切身之痛。
尊重彼此身體，拒絕職場性騷擾，勇敢說「不」！
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#Boss最強人夫 #職場性騷擾 #性別平權
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章節段落
0:00 正片開始
0:33 引言
1:08 酒商活動埋胸事件
2:58 高爾夫騷擾事件
4:39 人夫也被性騷擾過
5:52 試裝可怕經歷
9:22 男人的錯誤認知
11:36 遛鳥俠事件
15:21 After Party事件
18:26 如何避免性騷擾
21:16 總結：勇敢說不
23:05 幕後花絮
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性別工作平等法 在 蘇巧慧 Youtube 的最佳貼文
2021-03-08 20:02:12三八婦女節 持續推動女性權益優先法案！
國際婦女節的這一天，我和立法院的戰友，民團夥伴，以及所有跨越世代、族群、區域和性別的朋友，一起召開記者會，呼籲加速推動「保障女性權益三大優先法案」，包含跟《性隱私侵害防制條例》、《性隱私侵害防制條例》，以及《性別工作平等法》修法，邀請大家和我一起打造性別平權社會，落實婦女權益保障！![post-title]()
性別工作平等法 在 劉建國 Facebook 的最讚貼文
對於越來越嚴重的「少子化」現象，這必須先修正法律、有更好的制度，「#打造友善生育環境」讓民眾安心，才能有所作為。今天我們在衛環委員會質詢勞動部，針對「最低工資」、「產檢假」、「育嬰留職停薪」要再進一步的修法。
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🔸基本工資10月能否調漲？
要鼓勵民眾多生孩子，首先遇到的是薪水問題，針對勞工大眾關心的「最低工資」，基本工資審議委員會將於10月8日召開，審議委員有共識，對於調漲基本工資是樂觀的，但我們還要問，什麼時候「最低工資法」能夠成為一部專法？
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勞動部長表示，勞動部已經把法案送到行政院，目前尚在審議中，還沒有送到立法院。希望勞動部能夠多多加油，在本會期能看到曙光。
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🔸產檢假應增為14日
而今年修正《性別工作平等法》、《就業保險法》等多項法案，把產檢次數從10次增加到14次，產檢假由5天增為7天，但沒有考量到孕婦來回產檢的交通時間，尤其偏遠地區的婦女，為了產檢來回醫院家裡之間，花掉一整天是常有的事，所以我們提案修法【既然產檢次數增加到14次，那麼產檢假也應增為14日、陪產假則應從5日增為10日】
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🔸育嬰留職停薪津貼應調高到8成
「育嬰留職停薪津貼」現行發送標準從2009年之後就沒再變過，為了因應社會經濟環境變動，我提案修法【投保薪資之育嬰留職停薪津貼，從原本60%加到80%】、【父母同為被保險人者，得同時請領育嬰留職停薪津貼】！
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這件事很重要，這是很多年輕人在生小孩之前的考量，我們強烈要求，應該要直接修入《就業保險法》裡，而不是只是個補助要點，如果勞動部過幾年突然決定要廢止補助要點，那育嬰不就回到6成薪？修法明定補助依據，才能讓民眾安心！
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🔍 建國國會報告
性別工作平等法 在 Facebook 的精選貼文
#懷孕生產不只是女人的事
#男性也有育兒權利
#給配偶天數一致的陪產檢假
立法院衛環委員會剛剛審查完 #性別工作平等法 ，所有條文保留協商。
這次勞動部提出將孕婦的「產檢假」從5天加碼到7天，薪資由政府補助。希望回應少子女化政策，提高國人生育意願，當然是往前走了一些；其問題在於，完全忽略目前 #爸爸連一天的陪產檢假都沒有。
這樣的制度設計，只是把「懷孕生產」責任再次加諸於女人，彷彿整個懷孕過程配偶都不用有角色一樣， #難以突破照顧工作性別不均。
婦女團體及家長團體，已經訴求多年 #爸爸也有參與懷孕過程的權利。
依照現行制度，跟孕婦一起去產檢的配偶，只能用自己原本的事假或特休。許多爸爸們跟我說，這實在太不公平了！
#有可能加深職場懷孕歧視
原本只有懷孕女性才能請假的制度設計，已經實質造成雇主較不願僱用育齡女性。
這次還再加多女性產檢假， #男性仍然是0天，將會更造成職場性別不平等，惡化懷孕歧視的情形。
#台灣生育率全球倒數第一
#國際認證性別分工不均
聯合國早在2019年的報告就指出，台灣長期低生育率的根本原因是「育兒與家務強烈性別分工不均」。
可見促進男性參與育兒，不只是少子化國安危機的解方，更是促進育兒照顧、職場僱用性別平等的解藥。
針對 #促進父親參與育兒 的措施，我提出對應的版本，包括：
⭕孕婦配偶享有 #7天陪產檢假
⭕產婦配偶享有 #4週陪產暨親職假
⭕單薪家庭也可以請育嬰假
除此之外，根據生育改革行動聯盟，台灣目前的產檢非常偏向醫療及疾病檢測導向。
孕婦即使每次產檢都不缺席，進行許多醫療檢查，還是可能對生產充滿疑慮。
因此我認為，更符合性別平等的作法是：整合產檢假與陪產檢假，成為天數一致、雙親都可請的 #生產準備假。
#提高生育率不只需要有產檢假
#性別工作平等法還有許多不足
整體而言，勞動部為回應少子化提出的修法對策，仍相當不足，並未涵括婦女及勞工團體倡議多年的訴求：
❌育嬰假延長可申請年限
❌育嬰假、津貼請領彈性化
❌家庭照顧假比照公務員有薪
#勞動部要加緊腳步
勞動部在促進職場友善育兒的制度上，遲遲沒有進步。對此，立院已有許多立委提案，卻因為勞動部還沒準備好，一直無法被討論！
今天我在質詢時要求部長，少子女化已經是國安危機，希望勞動部真的 #不要再拖延！如此重要的修法，#不應避重就輕。
部長已當面承諾我，會在3個月內提出前述訴求的評估報告！
我會持續監督，希望勞動部 #面對性工法不足之處，真正提出有效 #友善生養 #性別平等 的制度。我也會繼續努力推動！
#實質監督
#提出解方
性別工作平等法 在 李昆澤 Facebook 的精選貼文
今天在衛環委員會，討論我所提案的性別工作平等法第十五條，針對少子化是我國現在最重要的議題之一，解決少子化的關鍵是要建立友善的生育環境，因此相關勞動環境與法律等都需要持續進行全方位的調適，而自從2014年我首次提出產檢假三讀通過後，我再次率先提出產檢假從5天增加為7天，並新增陪產檢假1天，讓配偶能陪同孕婦前往產檢，建立友善的生育環境。
此外，在經濟委員會，觀光旅遊業寒冬相關從業人員都面臨重大的衝擊，但對比國旅券至今登記人數已經超過1009萬人，顯見多數民眾其實是有出遊的意願，可惜的是交通部僅發放120萬份國旅券進行抽獎，恐怕將形成多數人期待落空的情況，建議應加碼100-200萬份，除了促進國旅外，也協助業界走出難關！