為什麼這篇工讀生時薪勞健保鄉民發文收入到精華區：因為在工讀生時薪勞健保這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者cherrypeng (cherry)看板toberich標題[問題] 小型工作室工讀生勞健保問...
工讀生時薪勞健保 在 A&M SHOP Instagram 的最讚貼文
2021-09-10 20:37:25
AM再徵人啦🤙🏻 有興趣的夥伴歡迎加入AM團隊 我們工作細節非常的多~ #這次需要徵2個工讀生 會分別交付負責不同的工作事項 這份工作沒有想像中輕鬆喔😂 看完以下真的覺得自己可以再投履歷🙏🏻 💼工讀生2名 時薪160/hr (試用期後會調整、每年也會視績效調整) 績效達標獎金 / 勞健保 💼上班...
目前我是獨自創業，經營一間小型工作室，尚未登記營登，
三週前請了計時人員幫我整理貨品，時薪130，一週約8小時，
他提出要勞健保，因為剛創業，有些跟我很像的朋友也沒有支付計時人員勞健保，
我當然不想刻意違法，只是現在是旺季，我跟工讀生說，
一般經驗這種規模好像都沒有，那我需要一點時間，大約春天我會把事情搞清楚，
前幾天開始，她說她先生要帶他自己加入工會，
並要我支付加入工會的勞健保每個月約1500，
而這位計時人員每個月的薪資還不到3000，（才工作快滿月）
我覺得價錢極不合理，而且我的商品有淡旺季，當初應徵的時候都有跟他們說明，
夏天很有可能會休息好幾個月，我覺得在沒有工作的月份我還要支付這個1500實在是...
後來問了一些朋友，也上網查詢，我覺得我應該不用給付，
於是我跟她說明了狀況，但因為對方一直不斷貼照片截圖，
是網路上勞保局說明的一些法條，總之就是我也查了，他也查了，然後認知不同，
最後他說，考量公司狀況，請我部分負擔每個月500元，
由於我實在搞不懂網路上的法條，剛剛我打電話去勞保局，他說沒有統編的公司，
無法承保，當然我們不是故意不申請統編，我也覺得這個東西是在計劃之內，
面試的時候，我也都非常誠實的說明我的狀況，
想問大家，是否我目前規模真的不用給付勞健保？
以後這種狀況是否要跟計時人員簽約？因為真的很小，公司就我一人，
我原本以為事情非常單純，還請大家分享經驗，如何避免日後爭議。
提醒您!
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推 a144457: 照法律來說，你是站不住腳的，創業人事成本一定要考慮進 02/22 11:47
→ a144457: 去，也藉此讓你能夠認真分析自己的成本與利潤，短時間無 02/22 11:47
→ a144457: 法改變你只能換一個不計較的人or找熟識的朋友幫忙or自己 02/22 11:47
→ a144457: 勤勞一點動手，與其計較這些費用不如增加增加的收入，否 02/22 11:47
→ a144457: 則你的路會走的很辛苦的 02/22 11:47
→ ALLRUSH: 未滿五人公司不用保，另外把她薪水調成120,在幫他保就保 02/22 11:52
→ cherrypeng: 我上網查過，營業額在八萬以下的規模是不需要設立營登 02/22 11:53
→ cherrypeng: 當規模需要成立公司的時候一定會照法規進行，人力成本 02/22 11:55
→ cherrypeng: 也會考量，不是計較這些費用，而是想了解真正的法律， 02/22 11:56
→ cherrypeng: 如果站不住腳，是哪邊出了問題想要了解？日後公司壯大 02/22 11:58
→ cherrypeng: 或許也需要簽約之類的，所以想多瞭解大家的經驗 02/22 11:59
→ cherrypeng: 如果用不計較的人，感覺好像是我佔員工便宜，我只是想 02/22 12:02
→ cherrypeng: 了解像我這樣的工作室，如果短期需要計時人員，法律上 02/22 12:03
→ cherrypeng: 要如何才是對的？（絕對不願意佔員工便宜） 02/22 12:04
→ cherrypeng: 感謝A大，我來查查就保^^ 02/22 12:09
→ leolarrel: 五人以下的公司雖然可不用幫員工保勞保,但健保還是要保 02/22 14:35
→ leolarrel: 並且在本文當中提到投保價錢即不合理跟員工無工作時要 02/22 14:42
→ leolarrel: 支付1500元時表現出不爽情緒,讓我懷疑你真的只是來"搞 02/22 14:43
→ leolarrel: 清楚法條"而已 02/22 14:44
→ threeus: 你找派遣吧 02/22 15:37
推 sky919247: 我也想搞清楚法規 ，目前也是一人工作室 ，有到國稅局 02/22 15:43
→ sky919247: 申請營業登記 ， 02/22 15:43
→ sky919247: 因為營業額大約在8萬上下 ，不需要開立發票 ，所以每三 02/22 15:43
→ sky919247: 個月前往國稅局自主申報營業額 。 02/22 15:43
→ sky919247: 往後也有考慮請工讀生，謝謝 。 02/22 15:43
→ yarico: 只要有請員工，依法就是要保，不管你請的員工是什麼性質 02/22 15:50
→ yarico: ，跟雇主營業規模大小無關，當然你也可以違法，只是萬一哪 02/22 15:52
→ yarico: 天員工上下班的路線出車禍，是怕意外，很多人以規模小為由 02/22 15:56
→ yarico: 來拒保，就是違法無誤，不想保就什麼都自己來做 02/22 15:59
推 lee7317: 短期打工(未滿3個月)，部分工時(1週未滿12小時), 是未強 02/22 16:07
→ lee7317: 制加健保保的。網路上查得到，也可打給健保客服確認 02/22 16:07
→ Jasy: 勞保是沒有強制投保 健保建議你自己打給健保署確認吧 02/22 16:28
→ Jasy: 另外回s大的問題 您自己的健保理論上也是要掛在工作室下 02/22 16:29
→ Jasy: 除非您另有正職或較長時間的工作 否則仍得成立健保投保單位 02/22 16:31
→ Jasy: 至於工讀生部分 理論上大概也是視工時投保 詳情請洽健保署 02/22 16:32
→ Jasy: 而部分工時者實際上都有低於基本工資的勞健保級距可供投保 02/22 16:33
→ Jasy: 至於投保工會者 因最低級距通常仍是基本工資 故費用較高 02/22 16:35
→ cherrypeng: 今天分別打電話去勞保與健保局確認，沒有營登的公司是 02/22 17:44
→ cherrypeng: 沒有承保資格，所以不用也無法幫員工加保，如果員工私 02/22 17:45
→ cherrypeng: 下想加入工會也沒有規定雇主必須部分負擔，詢問了幾 02/22 17:46
→ cherrypeng: 個相關行業的朋友，建議這種規模採用包案的方式進行， 02/22 17:47
→ cherrypeng: 簽約說明工作內容與相關細項，就比較不會有爭議。給大 02/22 17:48
→ cherrypeng: 家參考看看！ 02/22 17:48
→ a9301040: 沒有登記如果超過起徵點，你還是違法 02/22 19:16
→ cherrypeng: 當然喔！是指合法的單位，在沒有營登狀況下，我今天 02/22 20:31
→ cherrypeng: 詢問的結果，如果某間公司沒有營登是違法的，那應該 02/22 20:33
→ cherrypeng: 有其他要處理的法律問題 02/22 20:33
推 cinde: 保險部分，健保lee7317正解，勞保你可以幫他當日投保退保， 02/23 02:33
→ cinde: 但是投保要用全月換算薪資，而非實領。 02/23 02:33
→ cinde: 不過反正你也沒成立公司就是了… 02/23 02:37
推 qazdrfv: 建議你找人前先表達清楚，工作無勞健保，可以接受的再來 02/23 14:45
→ qazdrfv: 做。時薪拉高，找兼職人員，或是工讀生，機會比較大喔 02/23 14:45
→ Jasy: 有無營業登記和健保勞保完全是三回事 02/23 18:19
→ Jasy: 買賣業起徵點為月營業額8萬元 要超過也不是那麼容易 02/23 18:22
推 ssf0805569: 五人以下是不強迫勞保，健保跟就保還是要喔~ 02/24 11:04
→ ssf0805569: 否則你在法律上站不住腳 02/24 11:04
→ ssf0805569: 就保包含6%勞退喔 02/24 11:05
→ ssf0805569: 所以如果你要請人 就還是必須用公司名義成立就保投保 02/24 11:06
→ ssf0805569: 單位 02/24 11:06
→ ssf0805569: 所以要聘人，員工寄叫你就一定得要營登哦~ 02/24 11:07
→ ssf0805569: 所以應該是說你沒營登沒辦法幫員工保，但絕對不是 02/24 11:07
→ ssf0805569: "不用"幫員工保 02/24 11:07
→ ssf0805569: 一般我們講的勞保 其實包含三個部分 勞保、就保、勞退 02/24 11:09
→ ssf0805569: 五人以下只是不強制勞保投保而已 其他兩個依法還是要 02/24 11:09
→ ssf0805569: 幫員工投保 02/24 11:09
→ ssf0805569: 而且就算給你成立投保單位，部分工時最低好像是11100 02/24 11:10
→ ssf0805569: 所以你請一個員工一個月只做3000員的時薪，你成本 02/24 11:10
→ ssf0805569: 本來就會比較高，這是你要弄清楚的喔 02/24 11:10
推 ssf0805569: 然後是遇到計較的員工，如果你真的橋不好要換人 02/24 11:13
→ ssf0805569: 建議你資遣費就還是要給喔別計較~ 也沒多少錢~ 02/24 11:14
→ ssf0805569: 不然運氣不好後續會很難處理喔~創業者的時間是很寶貴 02/24 11:15
→ ssf0805569: 的 02/24 11:15
→ Jasy: 我國健保署都說不用保了 且健保署也函釋每週12工時以下免保 02/24 19:16
→ Jasy: 依法就是不用保了 只是就保和勞退如何提撥我就不清楚了 02/24 19:17
→ Jasy: 可能要再諮詢勞保局就保勞退的規定 02/24 19:18
→ Jasy: 詳參行政院衛生署84年7月4日衛署健保字第84031133號函 02/24 19:24