[爆卦]計時人員健保是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇計時人員健保鄉民發文收入到精華區:因為在計時人員健保這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者cherrypeng (cherry)看板toberich標題[問題] 小型工作室工讀生勞健保問...


目前我是獨自創業,經營一間小型工作室,尚未登記營登,

三週前請了計時人員幫我整理貨品,時薪130,一週約8小時,

他提出要勞健保,因為剛創業,有些跟我很像的朋友也沒有支付計時人員勞健保,

我當然不想刻意違法,只是現在是旺季,我跟工讀生說,

一般經驗這種規模好像都沒有,那我需要一點時間,大約春天我會把事情搞清楚,

前幾天開始,她說她先生要帶他自己加入工會,

並要我支付加入工會的勞健保每個月約1500,

而這位計時人員每個月的薪資還不到3000,(才工作快滿月)

我覺得價錢極不合理,而且我的商品有淡旺季,當初應徵的時候都有跟他們說明,

夏天很有可能會休息好幾個月,我覺得在沒有工作的月份我還要支付這個1500實在是...

後來問了一些朋友,也上網查詢,我覺得我應該不用給付,

於是我跟她說明了狀況,但因為對方一直不斷貼照片截圖,

是網路上勞保局說明的一些法條,總之就是我也查了,他也查了,然後認知不同,

最後他說,考量公司狀況,請我部分負擔每個月500元,

由於我實在搞不懂網路上的法條,剛剛我打電話去勞保局,他說沒有統編的公司,

無法承保,當然我們不是故意不申請統編,我也覺得這個東西是在計劃之內,

面試的時候,我也都非常誠實的說明我的狀況,

想問大家,是否我目前規模真的不用給付勞健保?

以後這種狀況是否要跟計時人員簽約?因為真的很小,公司就我一人,

我原本以為事情非常單純,還請大家分享經驗,如何避免日後爭議。



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a144457: 照法律來說,你是站不住腳的,創業人事成本一定要考慮進 02/22 11:47
a144457: 去,也藉此讓你能夠認真分析自己的成本與利潤,短時間無 02/22 11:47
a144457: 法改變你只能換一個不計較的人or找熟識的朋友幫忙or自己 02/22 11:47
a144457: 勤勞一點動手,與其計較這些費用不如增加增加的收入,否 02/22 11:47
a144457: 則你的路會走的很辛苦的 02/22 11:47
ALLRUSH: 未滿五人公司不用保,另外把她薪水調成120,在幫他保就保 02/22 11:52
cherrypeng: 我上網查過,營業額在八萬以下的規模是不需要設立營登 02/22 11:53
cherrypeng: 當規模需要成立公司的時候一定會照法規進行,人力成本 02/22 11:55
cherrypeng: 也會考量,不是計較這些費用,而是想了解真正的法律, 02/22 11:56
cherrypeng: 如果站不住腳,是哪邊出了問題想要了解?日後公司壯大 02/22 11:58
cherrypeng: 或許也需要簽約之類的,所以想多瞭解大家的經驗 02/22 11:59
cherrypeng: 如果用不計較的人,感覺好像是我佔員工便宜,我只是想 02/22 12:02
cherrypeng: 了解像我這樣的工作室,如果短期需要計時人員,法律上 02/22 12:03
cherrypeng: 要如何才是對的?(絕對不願意佔員工便宜) 02/22 12:04
cherrypeng: 感謝A大,我來查查就保^^ 02/22 12:09
leolarrel: 五人以下的公司雖然可不用幫員工保勞保,但健保還是要保 02/22 14:35
leolarrel: 並且在本文當中提到投保價錢即不合理跟員工無工作時要 02/22 14:42
leolarrel: 支付1500元時表現出不爽情緒,讓我懷疑你真的只是來"搞 02/22 14:43
leolarrel: 清楚法條"而已 02/22 14:44
threeus: 你找派遣吧 02/22 15:37
sky919247: 我也想搞清楚法規 ,目前也是一人工作室 ,有到國稅局 02/22 15:43
sky919247: 申請營業登記 , 02/22 15:43
sky919247: 因為營業額大約在8萬上下 ,不需要開立發票 ,所以每三 02/22 15:43
sky919247: 個月前往國稅局自主申報營業額 。 02/22 15:43
sky919247: 往後也有考慮請工讀生,謝謝 。 02/22 15:43
yarico: 只要有請員工,依法就是要保,不管你請的員工是什麼性質 02/22 15:50
yarico: ,跟雇主營業規模大小無關,當然你也可以違法,只是萬一哪 02/22 15:52
yarico: 天員工上下班的路線出車禍,是怕意外,很多人以規模小為由 02/22 15:56
yarico: 來拒保,就是違法無誤,不想保就什麼都自己來做 02/22 15:59
lee7317: 短期打工(未滿3個月),部分工時(1週未滿12小時), 是未強 02/22 16:07
lee7317: 制加健保保的。網路上查得到,也可打給健保客服確認 02/22 16:07
Jasy: 勞保是沒有強制投保 健保建議你自己打給健保署確認吧 02/22 16:28
Jasy: 另外回s大的問題 您自己的健保理論上也是要掛在工作室下 02/22 16:29
Jasy: 除非您另有正職或較長時間的工作 否則仍得成立健保投保單位 02/22 16:31
Jasy: 至於工讀生部分 理論上大概也是視工時投保 詳情請洽健保署 02/22 16:32
Jasy: 而部分工時者實際上都有低於基本工資的勞健保級距可供投保 02/22 16:33
Jasy: 至於投保工會者 因最低級距通常仍是基本工資 故費用較高 02/22 16:35
cherrypeng: 今天分別打電話去勞保與健保局確認,沒有營登的公司是 02/22 17:44
cherrypeng: 沒有承保資格,所以不用也無法幫員工加保,如果員工私 02/22 17:45
cherrypeng: 下想加入工會也沒有規定雇主必須部分負擔,詢問了幾 02/22 17:46
cherrypeng: 個相關行業的朋友,建議這種規模採用包案的方式進行, 02/22 17:47
cherrypeng: 簽約說明工作內容與相關細項,就比較不會有爭議。給大 02/22 17:48
cherrypeng: 家參考看看! 02/22 17:48
a9301040: 沒有登記如果超過起徵點,你還是違法 02/22 19:16
cherrypeng: 當然喔!是指合法的單位,在沒有營登狀況下,我今天 02/22 20:31
cherrypeng: 詢問的結果,如果某間公司沒有營登是違法的,那應該 02/22 20:33
cherrypeng: 有其他要處理的法律問題 02/22 20:33
cinde: 保險部分,健保lee7317正解,勞保你可以幫他當日投保退保, 02/23 02:33
cinde: 但是投保要用全月換算薪資,而非實領。 02/23 02:33
cinde: 不過反正你也沒成立公司就是了… 02/23 02:37
qazdrfv: 建議你找人前先表達清楚,工作無勞健保,可以接受的再來 02/23 14:45
qazdrfv: 做。時薪拉高,找兼職人員,或是工讀生,機會比較大喔 02/23 14:45
Jasy: 有無營業登記和健保勞保完全是三回事 02/23 18:19
Jasy: 買賣業起徵點為月營業額8萬元 要超過也不是那麼容易 02/23 18:22
ssf0805569: 五人以下是不強迫勞保,健保跟就保還是要喔~ 02/24 11:04
ssf0805569: 否則你在法律上站不住腳 02/24 11:04
ssf0805569: 就保包含6%勞退喔 02/24 11:05
ssf0805569: 所以如果你要請人 就還是必須用公司名義成立就保投保 02/24 11:06
ssf0805569: 單位 02/24 11:06
ssf0805569: 所以要聘人,員工寄叫你就一定得要營登哦~ 02/24 11:07
ssf0805569: 所以應該是說你沒營登沒辦法幫員工保,但絕對不是 02/24 11:07
ssf0805569: "不用"幫員工保 02/24 11:07
ssf0805569: 一般我們講的勞保 其實包含三個部分 勞保、就保、勞退 02/24 11:09
ssf0805569: 五人以下只是不強制勞保投保而已 其他兩個依法還是要 02/24 11:09
ssf0805569: 幫員工投保 02/24 11:09
ssf0805569: 而且就算給你成立投保單位,部分工時最低好像是11100 02/24 11:10
ssf0805569: 所以你請一個員工一個月只做3000員的時薪,你成本 02/24 11:10
ssf0805569: 本來就會比較高,這是你要弄清楚的喔 02/24 11:10
ssf0805569: 然後是遇到計較的員工,如果你真的橋不好要換人 02/24 11:13
ssf0805569: 建議你資遣費就還是要給喔別計較~ 也沒多少錢~ 02/24 11:14
ssf0805569: 不然運氣不好後續會很難處理喔~創業者的時間是很寶貴 02/24 11:15
ssf0805569: 的 02/24 11:15
Jasy: 我國健保署都說不用保了 且健保署也函釋每週12工時以下免保 02/24 19:16
Jasy: 依法就是不用保了 只是就保和勞退如何提撥我就不清楚了 02/24 19:17
Jasy: 可能要再諮詢勞保局就保勞退的規定 02/24 19:18
Jasy: 詳參行政院衛生署84年7月4日衛署健保字第84031133號函 02/24 19:24

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