#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們和 @legispedia_tw 法律百科合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求，尤其是舉證，到底哪些資料可以作為輔助之用呢？有興趣的讀者請趕快往下看吧 ❶ 出勤紀錄 舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄，都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外，依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的，雇主拒絕可是會有相關罰則喔！ (延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！) ❷ 薪資單 依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細，其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額，當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時，薪資單就成為了很重要的事證之一了，此外，如果是採匯款方式領薪的話，存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。 ❸ 勞動契約 勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定，因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約，但如果有的話，遇到部分爭議時也是一個有利的證據，特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時，都能有不小的幫助。 （延伸閱讀：不簽勞動契約，會有哪些問題呢？） ❹ 勞保投保與勞退提繳明細 當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時，勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄，或攜帶證件至勞保局申請調閱，再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後，雇主是否有高薪低報就一清二楚了！ （延伸閱讀：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？） ❺ 工作規則 依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備，而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工，當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時，可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。 ❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等 除了上述幾項資料之外，當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題，而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等，就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。 以上就是Workforce勞動力量做的小整理，其實也不免會遇到讀者問到，若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料，是否會有違法的疑慮，或涉及到洩漏營業秘密等問題呢？這部分的內容，就請大家至 @legispedia_tw 法律百科那邊看看更詳細的說明囉：）祝大家安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #舉證 #勞工 #員工 #雇主 #老闆 #人資 #工作 #同事 #辦公室 #證據 #勞資爭議 #職場 #糾紛 #薪資 #工作規則 #勞動契約 #錄影 #保護自己 #勞資顧問

- 打這篇文純粹是個人看法及自身經驗談 這次主題會比較偏向是一般人對於在三大場所對於「教練」的看法 可以供給想轉職當教練或一般民眾選擇教練參考用 - 👤俱樂部教練（個人經驗4年多）： 基本上俱樂部可以算是想轉職教練的人的跳板 起初完全無經驗者公司會給予完善的基本教育訓練 教育訓練內容大概是基礎解剖學、力學、原理等等 當然還有些客戶溝通與銷售技巧 大型俱樂部的客流量是非常大的 所以剛開始的人能在這裡快速累積經驗（訓練膽量、溝通、教學等） 客源流量大的優點是能夠遇到很多不同的個案 可以累積各種經驗及訓練自己解決問題、判斷問題的能力 像我自己也是從中找出自己擅長的項目 （這個非常重要因為會影響你以後的發展） 如果你是初學者 我會建議你先去俱樂部磨一磨 俱樂部也有完善的升遷制度對於想要久留的教練也是不錯選擇 就以上來看雖然俱樂部像是基本教練養成計畫 但也有不少經驗豐富、健身知識高的好教練存在 👍🏻優點：完善勞健保制度、準時發薪水、多種教育訓練選擇、器材種類多、薪水高 👎🏻缺點：工時長、業績壓力大、階級制度（學長學姊制） ‼️建議： 1.努力學習基礎技能、找出自身優點、學會銷售自己 2.了解大型俱樂部型態（對未來持續職業有幫助） 3.把錢存好 教練上手難度：⭐️（幾乎任何人皆可） - 👤工作室教練（個人經驗約1年）： 其實在很久之前就有人找我去工作室（轉職） 當時一直猶豫不決的理由是 在我的認知裡要在工作室上班必須擁有過人的自律與知識 事實證明我的想法並沒有錯 在工作室工作沒有人會安排你什麼時候要做什麼事 相對場地比較小所以器材也不會像俱樂部那樣多 所以自身的經驗與教學能力就必須要豐富 在沒有器材的狀況下如何找出替代方案 另外在工作室的上班內容不僅僅只是銷售及消課而已 定期大掃除、下班掃廁所、門口發傳單、處理鄰居客訴等等 再來公司資源沒有像俱樂部這麼多 那個時候我把我的IG公開開始經營（當時追蹤不到500） 不得不說經營真的算是件蠻難的事 但因此增加不少問課訊息 靠個人魅力收學生以工作室形態來說算蠻吃香的 👍🏻優點：固定場地、自行安排時間、出入人群單純（一對一） 👎🏻缺點：幾乎靠自己找資源、場地限制、要掃廁所 ‼️建議： 自備基本健身知識（某些工作室入職前有考試） 自律能力很重要不是給你自由就天天旅遊 教練的職位不是最秋的，會計跟櫃台才是，要有禮貌 教練上手難度：⭐️⭐️⭐️ - 👤自由教練（個人經驗將近1年持續中）： 其實自由教練的模式跟工作室教練很像 差別最大的部分是場地 必須自己找場地、協調上課地點 目前有些健身房開放場租 也有聽過有人請自由教練到自家社區健身房教學 我個人是只在同一個點 少量收學生每一個都要好好顧到 說到什麼樣的人能當自由教練？ 我只能說「如果你找得到有人跟你上課那麼你就可以當自由教練」 這句話有很多含義 對我來說自由教練最神聖的部分就是不要誤人子弟 畢竟在同一個場地有來自四面八方的自由業者 大家互不相識但其實大家都在觀察你的教學、談吐、體態 你教的好沒有人說什麼 但你教的不好大概很快就傳開了 這就是為什麼我會把自由教練放在最後面的原因 👍🏻優點：自由、單堂抽成高 👎🏻缺點：無法刷卡、自己付勞健保、跑點（因人而異） ‼️建議： 網路行銷、客戶轉介做完善、不要亂教 教練上手難度：⭐️or⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ - 純粹是個人想法 不管在任何地方就業都會有好員工與不好的員工 只要大家眼睛睜亮知道自己在做什麼 相信自己的初衷人人都可以練好功 大概就是這樣 - #俱樂部教練 #工作室教練 #自由教練 #只要有夢想人人都可以成為好教練 #fitness #workout #wighttraining #fitnessphoto #training #motivation #shredz #gym #gymtime

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天這篇貼文看似像一篇廢文，但其實真的有很高的收藏價值，請先收藏起來好嗎？🤣🤣🤣其實自從Workforce勞動力量成立以來，一直有許多民眾會誤以為我們是公家機關，最常被誤認為是勞工局、勞保局、健保局或是工會？雖然我們先前在「全台各縣市勞政單位一覽表」已經有稍做說明並提供各地勞政機關的聯繫方式，但是還是很多人搞錯rrrrr，因此今天想要針對大家比較經常辦理的業務再說明一下，我們一起往下看好嗎～ 👉🏻勞動局／勞工局／勞工處／勞動暨青年發展處 勞工局應該是最貼切我們的單位（也最常搞混），主要在處理勞動條件（工資、工時、休假或請假爭議）、勞資關係（勞資爭議調解）、勞工組織（職業工會、企業工會）、就業服務、職業訓練、身障就業、外籍移工、勞動教育、勞動檢查、職業安全。 其實有些業務乍看跟上面其他單位有重複，但詳細的業務劃分可以再自行上網查詢。一般若有勞資相關問題要詢問、檢舉公司違法、申請勞資爭議調解等等，到當地勞工局處就可以了。 另外提醒一下，若勞務提供地是位於經濟部加工出口區內、或是竹科、中科南科等科學園區，則遇到勞資相關問題或欲申請勞資爭議調解時應向各該管之管理處或管理局洽詢。 👉🏻勞動部勞工保險局（勞保局） 主要承辦勞工保險、就業保險、勞工退休金（新舊制）、國民年金等業務，基本上只要想到各項保險或是給付相關的，都可以先往勞保局的承辦業務查查看。另外提醒一下失業給付的部分，雖然承辦單位是各地就業服務據點，不過就業服務站或就業服務處僅處理至資格認定與送件，實際受理與核發款項的還是勞保局，所以若有款項疑義，還是建議打去勞保局詢問唷。 👉🏻衛生福利部中央健康保險署（健保署） 主要承辦全民健康保險等相關業務，比較常會被問到的內容有投保與保費、健保卡相關、就醫紀錄、健保醫療費用與健保醫療計畫的等。這個應該比較好分辨，就不多贅述了。 👉🏻勞動力發展署（勞發署） 勞發署在各地設有分署，分別是：北基宜花金馬分署、桃竹苗分署、中彰投分署、雲嘉南分署、高屏澎東分署。大家比較常會接觸到的應該會是職業訓練（職前／在職）、就業服務與技能檢定這三個部分，另外有部分的移工相關事務，通常也是需要找勞發署辦理。 👉🏻勞動部
勞動部是全國勞動業務的中央主管機關，依照該單位的簡介，主要是負責勞動政策規劃、國際勞動事務的合作及研擬；勞動關係制度規劃及勞動關係事務處理；勞工保險、退休、福祉之規劃、管理及監督；勞動基準與就業平等制度之規劃及監督等等業務。 簡單來說，中央主管機關主要是負責整體國家政策的制定，如果是個案性的爭議，還是會交由實際處理勞工事務的各機關或地方政府辦理。當然，如果有讀者是針對整體政策有建議或是疑慮的話，也是可以直接向勞動部洽詢的（但不一定會直接回覆就是了）。 以上是對於各勞政主管機關簡單的歸納與介紹，假如真的搞不清楚要找哪個單位，也可以直接撥打勞動部建制的勞工諮詢申訴專線「1955」，或許他們就能告訴你要找的機關或協助轉達陳情案件唷！ 至於我們「Workforce勞動力量」到底是什麼單位呢？我們除了是撰寫勞資相關議題自媒體外，同時也是勞資顧問公司，創辦以來也陸續協助提供個案性的建議給有遇到勞資問題的勞工或雇主，間接協助解決當事人遇到的爭議，如果實際上有遇到問題時，可參考我們官網中的詳細服務項目唷，就算平常沒有遇到什麼勞資問題，也可以偶爾看看我們的貼文多少了解一些勞動議題啦。😆 今天簡單介紹各單位的相關業務，希望大家下次若有遇到問題，可以很快地找到對的單位協助，不然電話一直轉接來轉接去～也是有點令人煩悶啊（笑）祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞動部 #勞工局 #勞動局 #健保署 #勞保局 #雇主 #人資 #老闆 #工作 #職場@