為什麼這篇工作量不合理勞基法鄉民發文收入到精華區：因為在工作量不合理勞基法這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者h22349 (什麼都似真)看板Soft_Job標題Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「...
現在很多勞方的想法
公司最好就是直接用正職請我，我轉正後，在工作時間內做老闆有講的事
任務時間估長一點，簡單輕鬆做，做的成果，老闆不買單。
退回重改，重算時間，公司專案能不能準時交付，不關我的事
老闆沒講的，不一定做
公司政策變了，營運方向變了，付資遣費，
我不爽，請勞檢，反正公司這麼多事，一定能找到被檢舉的地方
在這種大資本結構已經完整的情況，還開公司的人，不是情懷，就是傻蛋
得面臨政府為大資本量身打造的成本人事規範
還得面臨低段位認知的部分勞工
還得面臨一堆看起來有年資或是履歷列得很漂亮，進來之後才發現爛透了
還要承受 「付不起高薪，就只能請猴子」這種斷章取義的話術
run了一陣子之後，才發現高薪也會請到猴子，真正需要的是一個獎罰激勵
說實在的，先短期約聘只是這個時代制度的合理產物，
任何開公司的人都不會是笨蛋，使用之後發現你真的有價值，注意不是你認為你有價值
高薪好待遇留人，只是必然
一樣不會浪費時間回應
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.207.79 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1695968905.A.B75.html
噓 Kennyq: 那你就透過派遣公司面試阿！不要無視勞基法第17-1條：1 09/29 14:30
→ Kennyq: 說實在的，勞基法只是這個時代制度的合理產物 09/29 14:31
噓 ppppman: 搞錯重點也可以一篇大論 09/29 14:39
噓 lonelytea: 菜狗言論 09/29 14:41
噓 taitzyhwan: 你是不是想要當老闆又過得很痛苦，打不贏可以加入勞 09/29 14:54
→ taitzyhwan: 工呀～ 09/29 14:54
→ taitzyhwan: 沒那個屁股幹嘛擠那張椅子呢 09/29 14:55
噓 xx333f: 先說你是不是那間狗名公司派來的 09/29 14:56
噓 nh60211as: 好哦，繼續虧錢吧 09/29 15:15
噓 philip80220: 那GG跟發哥瘦傻子嗎？都直接開正職欸 09/29 15:26
→ philip80220: *是傻子 09/29 15:27
噓 hermithsieh: 喔 09/29 15:30
噓 AxelGod: 供三小 09/29 15:35
噓 lsw0529: 不知道這篇到底在說什麼 09/29 15:48
噓 kaga1991: 沒那個能力當老闆就一起當奴才 汪 09/29 15:51
→ yamagishi: 難怪35歲了還在徵女，徵到現在連約聘都徵不到XD 09/29 15:52
→ airtsubasa: 嘻嘻 09/29 15:59
噓 j840715: 沒有一句話上下文有邏輯的欸 09/29 16:20
噓 bob860115: 您在哪高就 09/29 16:26
推 MintTW: 員工有達成目標跟績效就好了 09/29 16:39
→ MintTW: 想好方向跟做好決策 09/29 16:39
→ MintTW: 才是老闆該多放心思的 09/29 16:39
噓 howard50009: 哈哈哈 09/29 16:45
噓 afg12: 看了前面幾篇 都不想回文，但看了這篇 你到底供三小 把約 09/29 16:45
→ afg12: 聘合理化這到底是那家的公關公司啊 危機處理這麼差 09/29 16:45
噓 B0988698088: 你知道有試用期嗎？破腦發啥文 09/29 16:47
噓 stepnight: 看起來很像同公司的 09/29 16:54
噓 hobnob: 你徵到人了沒？ 09/29 17:11
→ ck49: 三個月若不適任可以資遣，資遣費0.125個月，就幾千塊而已 09/29 17:41
→ ck49: 如果來的一直都是不適任人選，那面試官能力大概有問題 09/29 17:44
→ ck49: 給人約聘缺，來的人也只會繼續騎驢找馬，心思不會在工作 09/29 17:47
→ ck49: 在科技業十年了，軟體工程師我在新竹、台北，從沒看過約聘缺 09/29 17:49
噓 Saaski: 一樣不噓：） 09/29 17:51
噓 WaterLengend: 不回應在這講這麼多真是辛苦你了，可悲 09/29 17:52
噓 floriany: 笑 09/29 17:57
噓 DarkIllusion: 這哪來的低端公司老闆 09/29 17:59
噓 DrTech: 你搞錯重點。請約聘絕對沒問題，大家也認同。但不要跟人談 09/29 18:00
→ DrTech: 正職職缺，然後最後發offer突然給約聘。 09/29 18:00
噓 pttano: 真有見地 09/29 18:02
噓 k7ji91ab5m: 笑死 09/29 18:20
噓 qwe70302: 一樣，不噓 09/29 18:23
噓 sniper2824: 一樣 可憐 09/29 18:32
→ peter98: 這位不是那個有名的不會硬哥嗎 09/29 19:43
→ peter98: 不好意思 打錯字 是"不回應"哥 09/29 19:44
噓 TheCryee: 你說的都對 09/29 19:44
噓 becca945: 討戰不會應 下去 09/29 19:45
噓 f25681: 呵呵 09/29 19:51
噓 platolove: 嗯好哦 09/29 19:53
噓 xx333f: 寫個不回應的聲明來表示自己很豁達嗎？笑死，保證你現在一 09/29 20:05
→ xx333f: 直在看 09/29 20:05
噓 NTUTM04: 一樣 可憐 09/29 20:15
噓 HYDE1986: 這個時代大概只有智障還沒聽過試用期 09/29 20:17
噓 jerrypan1: 真的很噁心 09/29 20:37
噓 GLaDOS1105: 閱 09/29 21:17
噓 wade8204: 中秋節快樂～ 09/29 22:24
推 LincolnBoy: 好啦 幫你推一下 不然一片紅好慘 09/29 22:46
噓 hsiantinc: 蛤 09/29 22:49
噓 kfwibsj: 哦 09/29 22:59
推 yuinami: 好喔你好棒 09/29 23:26
噓 jay123peter: 啥？？？我看了甚麼？？？ 09/29 23:33
推 darkMood: 哈哈，另一種角度。 09/29 23:38
噓 ariesfanng: 滿無聊的 09/29 23:42
噓 ZakuSIN: 一樣 2 09/30 00:05
噓 pot1234: 窮成這樣要省三個月XD 09/30 00:35
噓 Mike1109: 蛤？ 09/30 00:55
噓 ck237: 喔 呵呵 09/30 02:09
噓 JasonX5566: 什麼單位的過節還要出來丟人現眼 09/30 03:47
→ superpandal: 這不就要勞方賭你是個好人 你後面製造麻煩再找個理 09/30 06:07
→ superpandal: 由把人開了 相信比較軟的就只能吃閉門羹 09/30 06:08
→ superpandal: 閉門羹不是好的形容 應該叫啞巴吃黃蓮 09/30 06:10
→ superpandal: 當然正職都會有這情況 只是約聘比較好開人 09/30 06:12
→ superpandal: 這公司老闆說實話可以考慮先自己來 都高學歷了 多掌 09/30 06:16
→ superpandal: 握一個技能應該不難 09/30 06:16
→ superpandal: 新創都要以小搏大 但犠牲別人你要怎麼還？ 下輩子？ 09/30 06:26
噓 tim5201314: 還真是辛苦你開公司了捏 09/30 07:01
噓 dnabossking: . 09/30 08:03
→ layer0930: 不然為甚麼要有專業HR 就是避免這種情況產生 09/30 13:38
→ layer0930: 很多都要即戰力，如果不任用1-2個月就能看出來了 09/30 13:39
→ layer0930: 專案都會有時程壓力，自然就會評估 09/30 13:40
→ layer0930: 當組織擴大，品質就會開始要求 09/30 13:40
→ layer0930: 雖然也是有不懂狀況上層跟HR,那公司的沒落是必然的 09/30 13:41
噓 answermangtr: 我了解市場是真的很多猴子眼高手低 但臺灣垃圾公司 09/30 15:43
→ answermangtr: 也是不遑多讓 09/30 15:43
噓 aacj2642: 什麼鬼發言 09/30 15:49
噓 wulouise: 拿派遣浪費人以為是面試正職才是問題 09/30 19:23
→ cris122: 台灣對老闆很好了，看看台積電去美國的樣子 09/30 20:13
→ superpandal: 看薪水就知道 哪來那麼多人領高薪 說眼高手低就過了 09/30 21:07
→ superpandal: 常常低估倒是有 畢竟要costdown嘛 還有一堆人鬥 09/30 21:10
噓 expiate: 笑死，公司賺到的錢分給員工是多少？風險是要成比例的 10/01 03:42
噓 wade2432: 老是拿高薪請到猴子是你公司爛沒能力，跟政府勞工沒關 10/01 11:57
→ wade2432: 係，認清你自己是猴子的事實吧 10/01 11:57
噓 sisters: 10/01 12:40
噓 ku399999: 對你說的都對 10/01 15:45
噓 s813082: 你到底有多奴多可悲啊 拜託去自殺好嗎 不要浪費社會資源 10/01 16:17
→ s813082: 跟地球的空氣與水 10/01 16:17
噓 bcew: 好哦 10/01 18:20
噓 Lin25K: 噓文我通常會附理由 但就噓你你不需要理由 你沒資格 10/01 18:22
→ superpandal: 一個願打一個願挨 沒慧眼那也就認了吧 當老闆本來就 10/01 21:08
→ superpandal: 是有條件的 不然走不遠 ㄉ當然有例外就是不正常手段 10/01 21:10
→ superpandal: 競爭 10/01 21:10
→ jobintan: 一開始明說是contract role，這對公司而言應該不難才是 10/02 07:57
→ jobintan: … 10/02 07:57
→ Ekmund: 台灣勞工能在法律面動資方的就這樣了 對手也不是工會 10/02 11:31
→ Ekmund: 你這樣都要幹幹叫了 要不要重新評估一下你做資方的本錢？ 10/02 11:31
→ Ekmund: 何況事主那個薪資...拜託同業比一下 是真的可憐 10/02 11:31
→ Ekmund: 說到底你都這樣預設正職員工了 到底還開公司幹嘛？ 10/02 11:32
噓 MoonCode: 10/02 18:28
噓 ricky60324: ? 10/02 18:57
噓 a82611141: ㄏㄏ 10/02 20:28
噓 pigcat1315: 當老闆真的這麼可憐 還一堆人搶著當 10/03 00:56
推 SuperCry: 無聊 10/03 13:07
噓 Clangpp: 沒本事就被不要當啦 不缺你一個 10/03 13:40
噓 maul: 你打這篇文章就是浪費時間回應了還說什麼不會浪費時間回應 10/03 16:30
→ maul: 毫無邏輯可言 10/03 16:31
噓 wsp151515: 嗯嗯 10/04 04:40
噓 followmeyo: 亂凹 10/04 13:07
噓 cplusplus426: 不要開公司 10/04 22:18
噓 hengsao: 低能什麼時候可以死光啊 快點實現你對社會唯一的貢獻 10/05 14:37
→ timbuktu: 一樣米養百樣人, 開公司碰到各種奇葩的求職者很正常 10/06 04:58
→ timbuktu: 面試把關注意點就好了 10/06 04:59
→ timbuktu: 若老是招進來不適任的人, 面試者有很大責任, 開除算了 10/06 04:59
→ timbuktu: 開公司遇到的挑戰與棘手問題本來就多, 你說的那些不過是 10/06 05:00
→ timbuktu: 九牛一毛, 但和原po正職變約聘的經歷有啥屁關係? 10/06 05:00
→ mao9201: 對很多爛公司跟無知的傳產老闆來說，軟工月薪60k以上就 10/06 07:21
→ mao9201: 是算高薪了，開不夠高找到猴子就市場機制而已 10/06 07:21
噓 use78908: 你說的都對 10/07 12:59
噓 uowa: 喔 10/07 18:15
→ s678131: 工作是為了賺錢，不是為了改造xx，如果遇到xx，那就把他 10/10 10:01
→ s678131: 變成大xx吧～ 10/10 10:01
→ s678131: 看來你同事把你教育的不錯 10/10 10:02
噓 akito117: 約聘超沒安全感，認真的嗎？ 11/04 19:51
噓 oneal6110891: 嘻嘻 11/13 00:07