《開箱經湛公關》 🦄介紹經湛公關 公司介紹： 於2006年成立，為精英公關旗下的子公司，主要負責領域是金融業，主要服務客戶有壽險、銀行、投信投顧等金融公司。 公司業務總共分三組： 🔹T1：以新創公司為主，區塊鏈、加密貨幣、金融科技等皆為主要客戶 🔹T2：主要服務上市上櫃的企業，提供公關服務與協助經營利害關係人的關係 🔹C Studio：服務的客戶產業多元，有過金融、文創、影視、百貨商場等等的服務經驗，主要提供整合行銷服務，善於消費者溝通，橫跨公關、廣告、社群各個行銷面向 _ 公司相關問題： 1. 公司的組織文化和風氣 沒有特別規範的組織文化，但是公司有幾個特別的風氣： 📍非常扁平化和開放，因此沒有傳統的官僚制度，上下階層都能打成一片。 📍很尊重每一個人的發言權，提案中只要覺得有不好的部分，就能直接提出來，即使提案者是主管也沒關係，可以激盪出更多的創意。 📍講義氣，公司同仁都會自動自發互相幫忙。 📍把公司打造成現在年輕人喜歡的環境，降低人員流動率。 _ 2. 公司的教育制度 設有教育長統合各方需求並設計教育訓練，一個月平均3-4次。 課程內容: 🔹新興的行銷工具 🔹客戶與第三單位的因應心法 🔹專案管理與執案分享 🔹Workshop 🔹C Studio 小組內部會有行銷案例分享 🔹集團設有週報，可了解其他姊妹公司的執案心法 _ 3. 公司的福利制度 ✔️同事10：00有計程車補貼不用給證明 ✔️有按照勞基法走給加班費 ✔️有三節禮物 ✔️會有不定期部門聚會 ✔️可帶寵物、小孩來上班 ✔️有慶生會 ✔️有員旅 ✔️聖誕節會有交換禮物 ✔️公司有一個特別的遊戲，小惡魔在兩個禮拜內衝康他人，原則上只要不要影響到工作，如何衝康都可以。 🧷例如：我們有把飲水機搬到之前總經理辦公室的門口，總經理想上班必須先搬走飲水機，還把總經理的零錢撒在桌上，讓總經理自己撿。 ✔️集團每年尾牙前都會有精英盃競賽，以專案、個人報獎，有獎金跟獎狀 _ 4. 如何替員工分組？可以申請輪調嗎？ 📌公司在招募的時候，就會以公司哪一個組缺人而招募，並非大批的招募進到公司的時候再進行選派，且會依照員工的背景及工作期望，達到讓人才適才適所。 📌可以輪調，會以員工適合哪個位子為優先考量，經湛有同事進行內部的輪調，受訪者本人是不同子公司的輪調。 _ 5. 公司的的層級多嗎？ 扁平式組織，因此創造出一個很彈性的組織，有時候也會依照專案內容調整執行人員，所以常有跨組/公司合作的機會。 _ 6. 公司溝通會以什麼為主要的模式？(電話、line訊息、面對面等) 溝通會以訊息和面對面為主，通常會以面對面為優先，但是有時候會顧慮員工的想法、面子用訊息。 _ 7. 對於想進經湛公關的人有什麼想說的？ 公司非常歡迎大家的加入，公司同仁都非常好相處，大家如果想加入我們，可以上104投履歷喔！ _ 👩🏻心得： 我真的很想去經湛，原因是感覺太好玩了，尤其是小惡魔的部分，我真的很想去整自己的上司。 認真如果真的想到公關業工作，我真的很推去Allen底下，他真的很厲害和用心😌 _ ✨明天我會釋出幕後花絮～

你要怎樣成長才能成為管理階層？​ 你對自己有成為主管的期許嗎？​ #你想要看哪幾個能力的懶人包? 底下留言跟我說​ ​ 抽象力、表達力、邏輯力、同理心、執行力、成長力、自律、共好特質。​ ​ 以上六點，是我自己體悟的領導者思維與心理特質，或許還不夠精闢，畢竟我自己也還在學習。​ ​ 但其實旗下的每個人，無時無刻都在互相領導，因為術業有專攻，當面對不同狀況下的時候，你隨時都會變成領導的角色。​ ​ 『一個強悍的領導者，就是培養出更多的領導者』，這個道理就是這樣來的，所以一直以來，我都會盡量跟大家分享領導者思維，因為大家了解領導思維，就會能互相換位思考，各式各樣專案在推動的時候，大家都會互相體諒。​ ​ 一個領導者的目標就是讓組織成功。​ 讓每個夥伴都獲得成功，不就是領導者最重要的事情嗎？​ ​ #你想要看哪幾個能力的懶人包? 底下留言跟我說​ ​ ·​ 追蹤我 ► @markven.cf​ #生活CEO 自己的生活自己掌控、經營、努力。​ ​ #馬克凡的思維實驗室​ ·​ ·​ ·​ #IamMarkVen #TeamMakeDifferent #創業成長駭客日記 #創業 #成長 #語錄 #筆記 #學習 #職場 #工作 #成功 #時間管理 ​ #紀錄 ​ #時間 #目標 #工作 #日常 #生活 #線上學習 #名言 #知識 #懶人包 #betterthanyesterday #一切都是最好的安排