為什麼這篇台積電激勵員工鄉民發文收入到精華區：因為在台積電激勵員工這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者keel90135 (尼可)看板Tech_Job標題[新聞] 台積電用3招養出「不離職員工」時間...
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花心思培養人才，卻害怕留不住？ 台積電用3招養出「不離職員工」
作者／彭建文客座觀點 2022-04-18
很多企業在培育人才之後，當然就會擔心人才流失，這時候就要回到一個更核心的問題：
如果公司是以世界第一為願景，那什麼才叫世界第一？ 世界第一就是市場佔有率第一，
在這個目標前提下，公司一定要留住一流的關鍵人才。
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
公司培養關鍵人才，需要投入非常多成本，若辛苦養出的優秀人才離開，會對公司造成很
大損失。
台積電會用三個方向激勵員工、留住人才，分別是：價值感、成就感、榮譽心。
為了留住關鍵人才，高階主管應該要有很大的魄力，去思考如何讓這些人才為公司奉獻。
這陣子有幾家企業的高階主管，不約而同地問我：公司花了幾年時間，好不容易培養出優
秀人才，但卻害怕留不住這些人才。
他們想知道其他公司是怎麼做的，尤其是台積電公司，他們想標竿學習一下。
其實高階主管的擔心都有一個共同前提：這些公司過去幾年都在高速成長，但同仁的能力
卻沒有跟著公司的成長上來。
而公司過去培養人才，都是單點培養，直到這幾年才開始做比較全面性的培訓，公司主管
們都可以感覺到，同仁的能力被有系統地快速培養出來。
對這些好不容易被培養出來的關鍵人才，公司投入了非常多的心血跟成本，若他們真的離
開公司，對公司會造成很大損失。
而人才也不好從外面找，因為每家公司都有各自文化，就算外找，也可能因為水土不服，
很快就會陣亡，因此這些公司都是從公司內部來做全面性的人才培養。
因此，當公司慢慢養出關鍵人才後，高階管理層確實該注意：
這些好不容易培養的關鍵人才，會不會因為能力提升，有了更好的工作選擇，興起離開的
念頭？
這個問題讓我想起之前任職的台積電公司，台積電有很多人才都沒有離開公司，願意跟著
公司一起成長。我想根據我的觀察提供一些建議：
1. 能力被看見，價值跟著提升
工作能力有被主管看見，是一件很重要的事情。主管可能會因此給你更多肯定，而我們也
因為這樣的肯定，願意更加努力。
當你的能力持續被看見，你的價值也會跟著提升。
在台積這樣子的公司更加明顯，當你的能力被看見之後，就會在公司產生兩種價值：
(1)實質價值：
這裡指的是薪水或分紅。如果你的工作表現非常好，加薪或分紅一定會是一般同仁的好幾
倍，這樣的設計，是要讓價值「有感」。
舉個例子，年資相同、學歷一樣的兩位同仁，其中一位工作表現非常好，另一位工作表現
平平，他們的分紅可能會差20~30萬。
(2)職位晉升：
我在台積電時，公司有一個「young talent」的制度，能夠打破一般晉升年限，讓你在短
短幾年內升上管理職。
簡單來說，只要能力夠強，就可以升職。
就算不是管理職，公司也會給你一個類似技術主管、專案主管，雖然手下不管人，但這個
頭銜能讓你走出去抬頭挺胸，畢竟在台積電升主管並不容易。
2.更多成長的舞台，讓工作更有成就感
公司內部有很多競賽活動，例如：持續改善活動競賽、創意發想競賽。
為了在競賽得名，你會投入很多時間，也會得到很多協助，雖然過程辛苦，但如果每次都
能在競賽中拿到前幾名，那種成就感有時會比實質的金錢來得有意義。
此外，也有例行性工作輪調。
不管你在什麼崗位，是工程師還是主管，每隔幾年大主管就會來一個大風吹，表面聽起來
很殘忍，其實是讓每個人在工作上有更多的學習舞台，而不是同樣的工作一直做、一直做
，完全沒有成就感。
最後一個則是創新專案的執行和實現，讓工作不至於一成不變。
那時我們的主管有規定，希望每年做的專案有10%到30％是從來沒做過的業務，這對當時
的我而言是非常好的學習，工作內容有了變化，也不容易厭倦。
3.公司不斷成長，增強員工內心的榮譽心與凝聚力
當時，公司有一個分紅公式，當公司賺錢的時候，只要透過這個公式，大概就能算出分紅
有多少。
這是非常透明且正向循環的一件事。
簡單講，只要你工作努力，公司賺錢，你領到的分紅也會越多，當公司的知名度提高，同
仁在工作上也會有很強的榮譽心，甚至會以上班為榮，這是一個很良性的循環。
除此之外，同仁與主管的凝聚力也很強。
我記得，當時每半年單位內都會舉辦一些球類競賽，有時候還會有大型烤肉活動；不要小
看這些活動，這都是凝聚團隊向心力很棒的催化劑。
很多企業在培育人才之後，當然就會擔心人才流失，這時候就要回到一個更核心的問題：
如果公司是以世界第一為願景，那什麼才叫世界第一？世界第一就是佔有率第一，營收跟
毛利也會跟著上去。
在這樣子的目標前提下，公司一定要留住一些關鍵一流的人才；唯有一流人才留在公司，
他們才有機會形成一個強大的團隊，幫公司推向國際的舞台，成為世界第一。
所以，為了留住關鍵人才，高階主管應該要有很大的魄力，去思考如何讓這些的人才為公
司奉獻，而公司應該付給他們哪些額外的價值，好讓他們願意留下來跟公司繼續奮鬥。
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噓 mechal : 我先 04/23 16:21
噓 sh405 : 供三小 04/23 16:22
噓 a2322896 : 洗起來 04/23 16:22
噓 mathlover : 調31 遠大於32 還敢說 04/23 16:23
噓 Patriot1911 : 十萬青年十萬肝 04/23 16:23
噓 justdoit0707: 養套殺 04/23 16:24
噓 Denny224 : 廣告文是可以的嗎？ 04/23 16:24
噓 hrkjan : . 04/23 16:24
推 k798976869 : 有拿股票好幾億的老頭兒確實很爽沒錯 04/23 16:25
→ blackmanliu : 養你妹凸 04/23 16:25
噓 penguin0513 : 供三小 04/23 16:25
噓 mhtvpz : 喔 04/23 16:25
→ k798976869 : 不過大概也是都在開會打嘴砲 04/23 16:25
噓 komoa : 又是他…越看越欠噓！笑死。是反串嗎！ 04/23 16:26
推 yugi2567 : 跑不掉的老人 04/23 16:27
推 kyle5241 : 腳麻了就行 04/23 16:28
噓 cavabien : 哈哈 04/23 16:29
噓 Johnnyacbb : 這內容都誰在看？ 04/23 16:29
推 centra : 台積主管才沒想要培養員工技能咧 04/23 16:30
→ luche : 說的太好了 04/23 16:30
推 sheepfeather: 真正的留才三招是:養家 買房 出國玩 04/23 16:30
推 HornShow : 求中科內推認真的啦QQ 04/23 16:30
→ centra : 整天想的是怎麼把工作細部化 拆解 04/23 16:31
推 abbei : 笑死，滿滿的嘲諷 04/23 16:31
噓 sh405 : 升職要幹嘛? 被你羞辱？ 04/23 16:31
→ centra : 然後把員工變成螺絲釘 你就跑不掉了 04/23 16:31
噓 Harifucks : 天天洗腦幹話，不累呀 04/23 16:31
噓 nicolaschen2: 嘔吐！ 04/23 16:32
→ centra : 真的留員工方式是讓員工變成同一規格 04/23 16:32
→ centra : 每天做重複無聊的事 以後也跳不出來 04/23 16:33
推 VortexSheet : 很故意XD 04/23 16:33
→ centra : 然後再催眠你 你做的很有意義 04/23 16:33
噓 nlriey : 台積主管那副樣子.... 04/23 16:34
推 b777787 : 尼可拉斯陳 準備到場 04/23 16:35
噓 qazbamboo : 噓 04/23 16:36
噓 iverson22 : 公關到底撒多少 04/23 16:36
推 kyle5241 : 結論對，推導錯誤 04/23 16:37
推 tangent25 : 重點是這產業在賺錢 04/23 16:38
→ b50420 : ae Mae 表示…. 04/23 16:38
噓 howardcksh19: 開始洗囉 04/23 16:39
→ faniour : 這個…逆風了喔 04/23 16:43
噓 chih0207 : 打臉94快 04/23 16:43
→ Nerv : 這地板洗的有夠亮的啦 04/23 16:49
噓 tyber : 噓 04/23 16:49
噓 FK6819 : 垃圾 04/23 16:49
噓 arnoldyun : 結構調薪出包 那麼快出來洗地 今天才周六 04/23 16:53
推 joe306 : 為啥我覺得很唬爛 04/23 16:53
噓 jay7684123 : ？？ 04/23 16:54
噓 bmw50999 : 共三小 04/23 16:55
推 joe306 : 這小編要請客啦，這稿費一定很多錢 04/23 16:55
噓 qwe080969 : 價值感 成就感 榮譽心？？？笑死 04/23 16:57
噓 s110269 : 不離職的三招：學貸、車貸、房貸 04/23 16:57
噓 physicsdk : 哈哈哈哈 04/23 16:58
噓 kiruax : 真的很棒 04/23 16:59
→ tomicaqq : 可憐吶 買廣告喔 04/23 16:59
→ physicsdk : 不過對GGer講學貸車貸也太羞人了 04/23 16:59
→ botnet : 笑死，不知道走多少人 04/23 17:01
噓 knowlife : 與事實不符 04/23 17:01
推 jim543000 : 索羅斯特別快 解齁辣超快 04/23 17:03
噓 email5656 : 忠謀你來看看 04/23 17:04
推 JLPT : 讚讚讚 04/23 17:08
噓 Asahina : 呵呵 04/23 17:10
噓 ryan9200929 : 笑死 04/23 17:14
噓 honda954 : 大鍋飯好吃 04/23 17:17
噓 Peter911 : 笑死 等了兩天弄新聞來洗地 04/23 17:24
噓 Changster : 喔，老人跟主管平常是怎麼待人的？ 04/23 17:24
噓 lalastupidbo: 又是幹話～ 04/23 17:27
噓 JimRayNa : 好 04/23 17:33
噓 BosRedsucks : 屁 04/23 17:34
噓 ganninian : 果然張爺爺一走 這些人就開始亂搞 可憐吶 04/23 17:35
噓 waamaccc : 可憐的公關文 04/23 17:36
噓 penny1119 : 2 04/23 17:36
噓 Howlongbin : ？ 04/23 17:39
噓 meejhuang : 幻想文 04/23 17:39
噓 QQmickey : 我都忍不住噓了~~~公3小 04/23 17:40
噓 si5111 : 羞辱老人的公司 04/23 17:41
推 bilk : 這誰 靠台積經驗到處上課 真的厲害怎麼不去中芯 04/23 17:41
→ bilk : 當VP幹掉台積 04/23 17:41
推 roger2 : 這人靠台積十年工作經驗 就可以去外面教好幾年課 04/23 17:43
→ roger2 : 各位學著點 04/23 17:43
噓 QQmickey : 也不能說是羞辱 我知道的老人有被拉出去創業的 04/23 17:43
噓 celestialgod: 彭建文還是下去吧 04/23 17:43
噓 si5111 : 工作越久調薪越低喔 剛來的新人薪水直接調到跟辛苦 04/23 17:44
→ si5111 : 工作的老人差不多 04/23 17:44
噓 getbacker : 員工年資跟比例分布圖拿出來看看 04/23 17:44
推 QQmickey : 不能這樣比拉~~~你拿30年前的錢比現在 當然是錢越來 04/23 17:46
→ QQmickey : 不好用 除非你拿去跟50~100年前比 當時的通膨嚇死人 04/23 17:47
噓 sraming : 再買廣告啊 噁心。hr先叫cc回答問題，和回覆調薪問 04/23 17:48
→ sraming : 題 04/23 17:48
推 shihpeng : 原文作者自己也從gg登出，這文會有說服力？ 04/23 17:48
→ QQmickey : 所以在通膨的因素下~~後面來的薪水剛開始要變高 04/23 17:49
噓 clouder0628 : 彭這傢伙就專業寫手，每篇都欠噓 04/23 17:49
→ QQmickey : 但這只是理論~~~像中共就拿實質購買力~~不是經濟體 04/23 17:50
→ QQmickey : 排第2 整個國家都上升 04/23 17:51
噓 stevo8968 : 都腳麻是要怎麼走？ 04/23 17:51
噓 NKUST0201 : 各位你們的榮譽感呢？不都是為了遮羞費。 04/23 17:52
噓 ncuephysics : 廣告洗起來 04/23 17:53
噓 stan411 : young 扶老二? 04/23 17:53
噓 wan109210 : 越來越像共產國家在洗腦大內外宣嗎 04/23 17:54
噓 zzzz8931 : lol 04/23 17:54
推 QQmickey : 我想不久 gg新人價到300也不是問題 04/23 17:54
→ QQmickey : 只是產業不知道受不受的了~~~~不然整個產業鏈都走了 04/23 17:55
噓 jtyang888 : …. 04/23 17:55
噓 shownlin : 有料 04/23 17:56
噓 oeegg : 奇文 04/23 17:57
推 adsl12367 : 是貸款 我用了貸款 04/23 18:00
噓 mayshowgunmo: 糙 04/23 18:03
噓 beastkobe : 笑死，洗真大 04/23 18:03
噓 kklibra : ….. 04/23 18:05
噓 GGINDOWBOW : 經費下很夠喔 04/23 18:09
噓 ladisign : 笑死 04/23 18:10
噓 ganax : 整天吃gg豆腐，造謠是可恥的 04/23 18:11
噓 Airfoil : 誠信正直在哪裡 04/23 18:15
噓 mikeisme : GGer只能吞下去 ㄏㄏ 04/23 18:25
噓 raymond2743 : 公關公司太慢了 04/23 18:26
噓 Graffitisian: GG還是下去吧 連調薪也可以弄成這樣 可憐 04/23 18:30
噓 SRT0619 : 建文 the蹭 04/23 18:31
噓 jazztsai : 甘 04/23 18:34
噓 M9707210 : 低能制度，可以請爺爺回來嗎？ 04/23 18:35
→ M9707210 : 共產GG 04/23 18:36
→ robin5339 : 笑死 04/23 18:37
噓 hiyakaikai : 笑死 公關開始洗新聞 04/23 18:37
噓 GGing : 下一篇：GG 用三招養出死不離職員工 04/23 18:38
噓 twopercen : 洨屎 04/23 18:39
→ twopercen : 再騙啊！騙新鮮人可以啦 04/23 18:39
噓 egomania : 。。。。。 04/23 18:45
→ egomania : 。。。。。 04/23 18:46
推 joe306 : 一個離職的人，寫這文章有公信力嗎？ 04/23 18:46
推 RunRunder : 羞辱老人的公司 04/23 18:50
噓 Vencol : 低能 04/23 18:52
噓 rodzilla : 畜生光罩紫蚊秋三小告屁啊 04/23 18:53
噓 linecross : 原來是共積電 04/23 19:03
噓 arnoldyun : 欠噓 04/23 19:04
噓 qiod30 : 升值升三小 04/23 19:07
噓 arnoldyun : 先處理好結構調薪出的包 再出來洗地好嗎？ 04/23 19:07
噓 mamba123 : 嘴的一手kpi 04/23 19:08
噓 boublestar : 哈哈哈笑死 還以為要提錢 04/23 19:08
→ neil0611 : 地洗的真勤 04/23 19:17
噓 knifeedge : 花錢買新聞這招早看破手腳了哦 04/23 19:17
噓 wade0222 : 人資發錢公關文 04/23 19:26
噓 yuhuan : 搞這麼大包…出這什麼新聞 04/23 19:38
→ yuhuan : 調薪調成這樣….kpi? 04/23 19:38
噓 hoesi : 主管高高在上等下屬拍 04/23 19:38
→ hoesi : 馬屁 04/23 19:39
推 cattgirl : 全靠洗腦 04/23 19:40
噓 LilyYu : 笑死 04/23 19:43
噓 solid1109 : 廣告費多少 04/23 19:46
推 smallsir2000: 所以你不是關鍵人才，或者你講的都沒用，因為你離 04/23 19:48
→ smallsir2000: 職了 04/23 19:48
噓 louie850709 : 裡面主管仗著PIP不能蒐證提告 大頭症超嚴重 04/23 19:53
噓 mystyle520 : 供三小 04/23 19:53
噓 mainsa : 白癡 這新聞出來明天可能一堆人點下去 04/23 19:55
噓 elvis30901 : 我看了什麼 04/23 19:57
噓 lai526 : ... 04/23 20:00
噓 grayalien01 : 幽默 04/23 20:00
噓 Ian2 : 洗地文來囉 04/23 20:05
推 Ray830616 : 神串留名 04/23 20:06
噓 ron19 : 就給錢而已，還有哪招 04/23 20:10
噓 h040683 : 垃圾外宣文 滾 04/23 20:23
噓 chuedu : 供蝦米小朋友 04/23 20:27
噓 komoa : 給錢留人比較實在拉 盡講些10幾年的前的幻想文 04/23 20:28
噓 myV303 : 留住沒有用的老人？！ 04/23 20:36
噓 Lunalulu : 噓 04/23 20:38
推 AgentSkye56 : 笑死 GGer氣死 04/23 20:40
推 basterds : 哈哈 04/23 20:49
噓 NCTUFatGuy : 麻煩繼續發文我要繼續噓 04/23 20:54
→ xSAUCEx : 公關文連發 資方機器動的很厲害 04/23 21:04
推 zx610176 : 呵 我聽到10年以上的都說腳麻 04/23 21:14
噓 Yujjlin : 這個彭真的是搞笑 04/23 21:18
推 jeff830603 : 啥？？？ 04/23 21:23
噓 water5251 : 這裡噓一波了 04/23 21:35
噓 nina31012000: ？ 04/23 21:37
推 jtsu5223 : 當搞笑文章來看其實滿不錯的XD 04/23 21:43
推 thumbe57068 : 這種笑話是免費可以看的嗎 04/23 21:55
噓 oldchang1205: 這篇到底是哪個平行世界的台積電？ 04/23 22:12
噓 nomo1217 : 供三小 04/23 22:14
噓 YingJiou5566: 這個廢物這輩子就靠舔gg謀生 04/23 22:30
噓 npkalala : 主管真的大頭症嚴重+1 04/23 22:34
噓 cococat1028 : HR 出來洗地囉 04/23 22:38
噓 SchoolStore : 剛洗完澡再噓一次，奉勸新人練完功就快滾 04/23 22:51
噓 bbbcccddd2 : 供三小 04/23 22:58
噓 breakingball: 語畢 04/23 23:03
噓 knightwww : XDDDDD 04/23 23:15
推 zero955147 : 老肝腳麻跑不掉所以少調薪，把錢留給新的肝 04/23 23:15
噓 DoD2 : XD 04/23 23:18
噓 honeytoast : XD 04/23 23:25
噓 mlda888 : 可憐那 04/23 23:38
噓 asneo : 共三小 04/23 23:40
→ crossworld : 這次調薪已經搞到要出這種內軒了喔 可悲啊 04/23 23:44
噓 Satansblessi: 說個笑話 04/23 23:51
噓 tiltheday : 笑死 04/23 23:52
噓 edwiin0427 : 場內大內宣還不夠 還要花錢買新聞內宣 04/23 23:56
→ edwiin0427 : 我大GG就是讚 04/23 23:56
噓 priston : 聽說新人離職率很高 加錢也沒用吧 04/23 23:57
噓 xhow4dox : 。 04/24 00:01
噓 jack852 : 先把那些腦袋不正常的fire掉吧 04/24 00:07
推 Rde : 又是這一個 還要蹭多久啊 04/24 00:59
→ Rde : 從那邊離職寫這篇文章不矛盾嗎 04/24 01:00
噓 Rde : 忘了給噓 這樣蹭不如就回鍋好了 04/24 01:02
噓 f88199 : HR 養的？ 04/24 01:06
噓 hmsDEBBIE : 邏輯 04/24 01:13
噓 jizz0010513 : 特地來噓一下，這什麼垃圾公關文 04/24 01:20
噓 cinlix : HR洗地 04/24 02:20
噓 Luluben : 洗地文 04/24 02:42
噓 x080944924 : 結果都是作秀的分紅多，有能力的分少 04/24 04:13
推 bless0621 : 為什麼一定要有成就感不能做一樣的是事情準時上下班 04/24 04:50
→ bless0621 : 嗎 04/24 04:50
噓 Borismine : 作者 彭建文 04/24 05:46
噓 Brenda0918 : 看不下去台積作為 04/24 06:15
噓 blackdragon : 騙年輕人的 04/24 07:13
噓 louisforever: 哈哈哈哈哈哈哈 04/24 07:18
噓 circus12345 : 提油救火？ 04/24 07:48
噓 superAchung : 噓 04/24 10:18
噓 pillarli : 21年被結構性減薪，22調更少 04/24 10:56
推 AgentSkye56 : 笑死 結構減薪 這個有創意 04/24 11:31
噓 wcre : 收錢天天業配？ 04/24 11:52
噓 Royalwarrior: 洗腦文:吹噓輝煌的過去，唬爛精彩的未來，犧牲現在 04/24 12:01
→ Royalwarrior: 的自己。 04/24 12:01
噓 revorea : 哈哈哈哈哈啊哈 04/24 12:11
→ masterer : 可笑GG自慰文 04/24 12:56
噓 imkid : 花多少錢買的風向？ 04/24 13:27
噓 FKTSMC : 加入GG一生GG 04/24 16:39
→ mecca : 果然公關一流 04/25 08:34
噓 Kururu8079 : 急了急了，HR急了 04/25 11:12
噓 monmon6 : 超好笑 超廢的文 04/25 18:08