為什麼這篇台積電新人訓練ptt鄉民發文收入到精華區：因為在台積電新人訓練ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者jeff0025 (無法顯示人物名稱)看板Tech_Job標題[新聞] 台積電新人訓練中心培育逾...
台積電新人訓練ptt 在 大人學 Instagram 的精選貼文
2021-09-24 16:34:01
【在 #ASML 環遊世界🌍】 本集節目有 #徵才訊息 千萬別錯過！ 近年台積電的亮眼表現 讓 #半導體 產業成為台灣最熱門的產業之一 而談到台積電的成功 則很難不提到它的合作夥伴—— 來自荷蘭的設備商 ASML（艾司摩爾） 今天這集節目 Bryan將專訪ASML的資深協理Jalen 分享...
台積電新人訓練中心培育逾6300名生力軍 拓展至工程師
2022/11/15 15:44:37
經濟日報 記者尹慧中/台北即時報導
台積電（2330）今（15）日表示，截至 2022年10月，新人訓練中心已培育超過 6,300 位
台積生力軍，目前都已在各自的崗位上為公司貢獻，並且透過在職訓練持續精進個人能力
，與公司一起成長。
台積電提到，新人訓練中心初期培訓對象為新進員工，現在已經拓展至線上工程師。公司
期望新人訓練中心未來能夠成為台積人的終身學習園地及培育專才的搖籃。
依據說明，新人訓練中心按職務類別規劃四大學程，包含設備學程：機台、元件功能介紹
與實作演練、機台問題分析與解決。製程學程：半導體製程介紹及分析與檢測能力。系統
學程：產線常用系統功能介紹及實機操作。值班技能： 培養異常處理及應變能力。
台積電表示，公司新人訓練中心在 2020年11月成立，並於2021年7月展開訓練，其目的在
提供專業、有效率及安全的訓練場域，引導新進工程師融入公司企業文化及工程技術養成
，培養實務操作、獨立思考及自我學習態度，為往後製程精進與技術突破的創新能力扎根
。
依據台積電說明，新人訓練中心設置超過 30 台專屬的教學機台，每兩週開班一次，實施
新進同仁四~八週實務操作；目前並與北科大、台科大、中央（2851）、陽明交大、清大
、成大及中山等七所大學產學合作，建立長期與學校的合作關係，以利公司招募專業人才
。
台積電近期第 11 屆設備覽會陸續在今年 11 月分別在竹科、中科、南科廠區舉辦，竹科
場次為 11/8~11/10、中科場次為 11/15~11/17、南科場次為 11/22~11/24，同步導覽新
訓中心、廠務學院等。
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噓 bullshit2 : ....值班技能 11/16 08:36
→ sc1 : 值班技能： 培養異常處理及應變專為產線仔設計 11/16 08:42
推 RTX4090 : TSM從59爬到快81 讚讚 11/16 08:43
→ TSMCfabXX : 之後的陣亡率多少？沒講 11/16 08:52
→ joygo : 台積真的要把人搶光光 11/16 08:53
推 masks213 : 真是好公司 11/16 09:18
推 lolpklol0975: 台積電 精英的歸屬 晚了就不要了 11/16 09:20
推 a19951218 : 從NTC離職了多少個怎不公布一下 這6300個還有多少人 11/16 09:24
推 EEzionT : 有教投影片製作嗎？ 11/16 09:28
推 b777787 : 索羅斯 11/16 09:28
噓 BosRedsucks : 哀 11/16 09:29
→ firstlead : 學店公司可悲 11/16 11:04
推 david1124 : 十 11/16 11:22
推 Peter911 : 陣亡人數要不要公佈一下 11/16 11:58
推 ImHoluCan : 唉沒救了，每次看新聞寫成這樣挺搞笑的，等這些人 11/16 12:04
→ ImHoluCan : 年紀ㄧ道發現人生被騙，最後套牢，根本只能靠股票 11/16 12:04
→ ImHoluCan : ，不然根本沒什專業性 11/16 12:04
→ ImHoluCan : 把自己未來賠上去的ㄧ群傻逼 11/16 12:06
推 ImHoluCan : 書都白讀 11/16 12:08
→ sc1 : 貢獻學費再貢獻GG新訓中心在貢獻股東GDP 11/16 12:23
→ nk930338 : 貢獻一下 正式梯隊個位數 目前已離職 11/16 12:38
→ nk930338 : NTC真的不錯 躺的很舒服，還有薪水 11/16 12:39
推 gary810426 : 重點是培訓完離職的有幾位啊 11/16 13:04
推 CTTSAI : 小小螺絲釘養成計畫 11/16 13:13
推 Mysex : 真的有夠慘 變成生產線的形狀 台灣人真的奴 11/16 13:22
噓 money1992922: 最好啦 NTC回來還不是要重新訓練 根本就是去那邊 11/16 14:42
→ money1992922: 爽兩個月延後新人離職時間降低新人離職率的東西而 11/16 14:42
→ money1992922: 已 11/16 14:42
→ sc1 : 先發無塵衣進去輪班oncall測試有空再培訓 11/16 15:16
推 littleaoc : 精英的歸屬 晚了就不要了 11/16 15:28
→ baek6415 : 可以待五年再說吧，現在爛草莓這麼多 11/16 15:32
推 k19920330 : 報告肝長 11/16 18:23
→ syterol : 誰跟你靠股票，學長姐都靠買竹北的房子，反正後面 11/16 19:40
→ syterol : 再丟給學弟妹接盤 11/16 19:40
推 z515026 : 培訓那麼爽，下去輪 學長在哭爸真的撐得住嗎 11/16 20:36
推 ggyaining : 某些推文老人臭都飄出來了 11/16 21:23
噓 hpc463125788: 還不是只會摳廠商 11/16 22:08
推 cattgirl : 生產文組MAE 11/16 23:24
噓 pinkjenny : 要不要比較一下有NTC之後的新人離職率? 11/17 00:08
推 fy40529 : 身為NTC前幾梯的 不小心貢獻了離職率 11/17 00:30
推 yoyo2008yoyo: 老人臭都來了 會離職還不是一群老人在霸凌新人 11/17 03:02
→ x221l221 : 請問這是兩個月夏令營嗎? 爽YY 11/17 09:18
推 ss5010593 : NTC這6300人在職的有幾位呀 11/17 11:49
推 puj506afd : 請一堆碩博士索羅斯 台灣文憑真有價值 11/17 12:21
→ kensky : 會說老人臭的是因為被媒體洗腦吧! TSMC本來就是這樣 11/17 15:38
→ kensky : 以前當完兵出來進公司 完全像進另一個兵營 11/17 15:38
→ kensky : 工號5之後的應該很少在霸凌了，以前進來摔手機 11/17 15:39
→ kensky : 交接拍桌子 人生羞辱每天交接上演 11/17 15:39
→ kensky : 要不然怎麼會有[裡面的人想,出來外面的人想進去] 11/17 15:40
→ kensky : 這一段話哩!!!現在新人念一下陣亡了你現在不習慣 11/17 15:41
→ kensky : 以後OP MOC 還是會被長官來一頓阿，你要叫長官對你 11/17 15:41
→ kensky : 好聲好氣嗎?!!雖然不是說這種風氣 應該被傳下來!! 11/17 15:42
→ kensky : 但現在真的超peace的好嗎? 其他人能忍就你最高貴? 11/17 15:42
→ kensky : 殊不知這是第二階段篩選面試~~ 11/17 15:43
→ kensky : 補一下 NTC(夏令營??) 只會增加 新人誤解很多事情 11/17 15:44
→ kensky : 所以歸建後 面對現實離職率才會衝高 11/17 15:45
→ kensky : TSMC 只是"代工廠"，也就是"工廠" 不是goole那種!! 11/17 15:45
→ kensky : 新聞媒體洗得很"幸福"，新人又沒當過兵，combo結果 11/17 15:46
→ kensky : 就是一堆新人以為老人故意霸凌，其實是文化就是這樣 11/17 15:47
推 ImHoluCan : 樓上台廠都ㄧ個樣 11/17 20:37
→ laushtlo : 一入GG人生GG 11/18 13:50