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[爆卦]台中市勞工局資遣通報是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇台中市勞工局資遣通報鄉民發文沒有被收入到精華區：在台中市勞工局資遣通報這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 台中市勞工局資遣通報產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅CNEWS 匯流新聞網，也在其Facebook貼文中提到， 受疫情影響的打工族或減班休息勞工，台中市勞工局爭取勞動部補助辦理「安心即時上工計畫」，詳情可上就業服務處官網「招募防疫生力軍，即時上工又安薪」專區查詢。 . #勞工局 #就業服務處 #資遣 . #CNEWS匯流新聞網 按個讚！分享好文章！ ★更多新聞看這裡：https://cnews.com.tw/...

「台中市勞工局資遣通報」的推薦目錄
  • CNEWS 匯流新聞網

    台中市勞工局資遣通報 在 CNEWS 匯流新聞網 Facebook 的最讚貼文

    2020-04-16 22:00:58
    有 8 人按讚

    受疫情影響的打工族或減班休息勞工，台中市勞工局爭取勞動部補助辦理「安心即時上工計畫」，詳情可上就業服務處官網「招募防疫生力軍，即時上工又安薪」專區查詢。
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    #勞工局 #就業服務處 #資遣
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  • Workforce勞動力量

    台中市勞工局資遣通報 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

    2019-03-25 12:20:00
    有 27 人按讚

    為什麼資遣案有半數以上是因為勞工無法勝任工作？其實未必是因為勞工草莓，而是因為其他資遣事由雇主都必須有充足的事證才能主張（請參考我們之前的文章「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」，https://goo.gl/RVyXqU），而如果是依照勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」來資遣的話，往往就是老闆一句話說了算。

    然而，我們還是要一再提醒，依該條款資遣勞工一定要符合「最後手段性原則」，也就是在資遣前應注意是否有其他適當工作可以調動，是否能先以內部懲戒措施予以處分以示警惕？或是否對勞工職務技能仍有再訓練、教育之可能，當雇主窮極一切手段但仍認為勞工確實無法勝任工作時，才能主張該條款，否則日後如果勞工提起「僱傭關係存在」之訴，雇主也未必能站得住腳了。

    #Workforce #勞動力量 #資遣 #不能勝任工作 #最後手段原則 #僱傭關係 #勞基法

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