為什麼這篇資遣通報罰則鄉民發文收入到精華區：因為在資遣通報罰則這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者orz44444 (你不會讀書我不承認你是人~~)看板Tech_Job標題[新聞] 注意！ 預告...
資遣通報罰則 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:50:47
#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文，很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中，想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題，過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式」的文章，目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終...
https://udn.com/news/story/7241/5240648
2021-02-08 11:34 聯合報 / 記者胡瑞玲／台北即時報導
近期許多企業受到新冠肺炎影響進行裁員，但很多雇主因資遣員工未滿3個月而未進行資
遣通報，北市勞動局提醒，若雇主已「預告」資遣勞工，就需依照「就業服務法」規定辦
理資遣通報，若未辦理恐將面臨3萬元以上、15萬元以下罰鍰。
勞動局經常接獲企業來電詢問，員工任職未滿3個月是否就不用辦理資遣通報，勞動局長
陳信瑜解釋，很多雇主將「勞動基準法」第16條的「預告期」，與「就業服務法」第33條
的「資遣通報」規定搞混，誤以為員工未滿3個月不用通報。
事實上，根據就服法第33條規定，雇主應在勞工離職前10天，向勞工工作所在地的勞工主
管機關（如勞動局），以及公立就業服務機構（就業服務處）辦理資遣通報，以利主管機
關掌握事業單位資遣動態，即時提供失業勞工相關就業或職業訓練訊息。
而勞基法第16條的「預告期間」規定，是依照勞工年資不同，而有不同日數的預告時間，
讓勞工事先知道要被資遣，以便有時間準備尋職，像是利用「謀職假」找工作，陳信瑜表
示，這兩者的法令規範、目的、對象、日期計算均不同，不可混為一談。
勞動局表示，雇主依照勞基法第11條、第13條但書、第20條事由，要資遣勞工時，都要在
勞工離職前10天辦理資遣通報，違者恐遭處3萬元以上、15萬元以下罰鍰，資遣通報可採
線上或紙本方式辦理，申請方式及說明可至「市民服務大平台」網站（
https://bit.ly/39EeiBF）查詢。
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窮人想翻身靠讀書,窮鬼不會讀書想翻身只能靠抓交替~~
PS:廟公收留乞丐,乞丐趕走廟公,然後乞丐變廟公,廟公變乞丐,這就是抓交替~
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※ 編輯: orz44444 (36.233.88.150 臺灣), 02/08/2021 13:27:14
→ Firstshadow: 3萬以上15萬以下 == 02/08 13:30
推 littleantAC: 這簡直就是在跟老闆說，無故解雇勞工只要罰3萬喔～ 02/08 13:59
→ littleantAC: 啾咪～* 02/08 13:59
噓 a1234952: 哪來的預告資遣，都是叫員工自己走。 02/08 14:19
→ loadingN: 恐 02/08 14:24
→ eett811025: 好嚴重哦 怕怕 02/08 14:32
噓 gime0226: 以後遣散費是不是定價3萬了 dpp真會玩 02/08 17:59
→ allenxxx: 真是重罰耶 02/09 01:50
噓 tina3: 呵呵重罰 02/10 01:47