[爆卦]資遣費罰則是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 資遣費罰則產品中有3篇Facebook貼文,粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量,也在其Facebook貼文中提到, 依現行的勞工退休金條例而言,老闆沒依法給付新制資遣費的罰鍰是25萬元以下,給了主管機關很大的裁量空間,也讓一些雇主有了寧願被罰也不願發資遣費給員工的心態。提高罰則或許會達到嚇阻的效果,但執行的成效如何才是多數勞工們關心的重點吧! #Workforce #勞動力量 #勞工退休金條例 #退休新制 #資...

 同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過80的網紅李坤城議員服務處,也在其Youtube影片中提到,坤城在議會質詢勞工局長,有吹哨者檢舉康軒公司老闆應該居家檢疫,卻到處趴趴走,被衛生局裁罰100萬之後,卻下令揪出吹哨者,甚至霸凌疑似吹哨者,使該員工受到壓力之下不得不離職,請問勞工局有什麼方法懲罰康軒,保護該員工? 坤城認為,吹哨者是為公益,不是為了他自己,在公司受到壓力待不下去才離職,勞檢卻僅是關...

資遣費罰則 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文

2021-07-11 08:50:47

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家,我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文,很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中,想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題,過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式」的文章,目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終...

  • 資遣費罰則 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

    2019-04-16 09:20:42
    有 25 人按讚

    依現行的勞工退休金條例而言,老闆沒依法給付新制資遣費的罰鍰是25萬元以下,給了主管機關很大的裁量空間,也讓一些雇主有了寧願被罰也不願發資遣費給員工的心態。提高罰則或許會達到嚇阻的效果,但執行的成效如何才是多數勞工們關心的重點吧!

    #Workforce #勞動力量 #勞工退休金條例 #退休新制 #資遣費 #立法院

  • 資遣費罰則 在 護理立委 陳靜敏 Facebook 的最讚貼文

    2019-04-15 17:39:03
    有 78 人按讚


    五一勞動節的提前禮物!《勞工退休金條例》今天委員會初審通過了🎊🎊
      
    一、適用對象將納入依入出國及移民法相關規定取得永久居留許可,且在台灣工作的外籍人士。
      
    ✔將保障取得永久居留權的外籍人士退休後的老年生活所需。台灣有永久居留權的外籍人士(包括外籍配偶)有將近1萬5800多人,都將因此受惠。
      
    二、違反勞工退休金條例之雇主,除了將公布違規事業單位名稱及負責人姓名外,也將加重雇主積欠退休金和資遣費罰則,從2萬至15萬元,提高到30萬至150萬元。
      
    ✔將強化督促雇主履行繳納退休金或滯納金之義務。
      
    三、自營作業者、實際從事勞務的雇主等,若自提每月6%退休金到個人專戶,可不計入所得稅課稅等。
      
    ✔將鼓勵自營業者、實際從事勞動之雇主、受委任工作者等,及早儲備退休金。另外,因工作獲致報酬的薪資所得或執行業務所得,自願提繳退休金,亦給予稅賦優惠。

  • 資遣費罰則 在 護理立委 陳靜敏 Facebook 的精選貼文

    2019-04-15 08:00:00
    有 78 人按讚


    五一勞動節的提前禮物!《勞工退休金條例》今天委員會初審通過了🎊🎊
      
    一、適用對象將納入依入出國及移民法相關規定取得永久居留許可,且在台灣工作的外籍人士。
      
    ✔將保障取得永久居留權的外籍人士退休後的老年生活所需。台灣有永久居留權的外籍人士(包括外籍配偶)有將近1萬5800多人,都將因此受惠。
      
    二、違反勞工退休金條例之雇主,除了將公布違規事業單位名稱及負責人姓名外,也將加重雇主積欠退休金和資遣費罰則,從2萬至15萬元,提高到30萬至150萬元。
      
    ✔將強化督促雇主履行繳納退休金或滯納金之義務。
      
    三、自營作業者、實際從事勞務的雇主等,若自提每月6%退休金到個人專戶,可不計入所得稅課稅等。
      
    ✔將鼓勵自營業者、實際從事勞動之雇主、受委任工作者等,及早儲備退休金。另外,因工作獲致報酬的薪資所得或執行業務所得,自願提繳退休金,亦給予稅賦優惠。

  • 資遣費罰則 在 李坤城議員服務處 Youtube 的最佳解答

    2020-10-16 10:36:20

    坤城在議會質詢勞工局長,有吹哨者檢舉康軒公司老闆應該居家檢疫,卻到處趴趴走,被衛生局裁罰100萬之後,卻下令揪出吹哨者,甚至霸凌疑似吹哨者,使該員工受到壓力之下不得不離職,請問勞工局有什麼方法懲罰康軒,保護該員工?
    坤城認為,吹哨者是為公益,不是為了他自己,在公司受到壓力待不下去才離職,勞檢卻僅是關心資遣費、獎勵金等問題,方向完全不對,應該關心吹哨者被迫離職,否則以後誰敢吹哨。
    勞工局長陳瑞嘉表示,昨日勞檢主要針對資遣費、獎勵金等項目;霸凌部分涉及職業安全法第6條第2項,雇主要訂定防霸凌相關措施,若無,則限期改善,若無改善,才予以裁罰,近日會再進一步了解。如果已經發生霸凌,而發生被迫離職情事,目前勞動法規並無罰則,需循司法(民事、刑法)解決。

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