雖然這篇資遣勞工局鄉民發文沒有被收入到精華區：在資遣勞工局這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 資遣勞工局產品中有1篇Facebook貼文，粉絲數超過364萬的網紅Yahoo!奇摩新聞，也在其Facebook貼文中提到， 她不僅工作沒了，婚假也泡湯，提出婚姻歧視申訴... #新北 #資遣 #勞工局 #婚姻歧視申訴 #YNE...
同時也有13部Youtube影片，追蹤數超過299的網紅戴瑋姍‧板橋，也在其Youtube影片中提到，康軒員工被離職，新北勞工局卻不太給力！ 表面上大動作勞檢，卻拘泥在獎金和資遣費上，方向根本錯誤。 重點應該放在 #職場霸凌，吹哨者不受保障！ 勞檢處還說，「目前沒有明確看到吹哨者被不當對待」，仍有模糊區塊，需要釐清。 原來在公司電梯，連名帶姓被張貼「若妳懂得做人道理請自重」字...
資遣勞工局 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:50:47
#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們和 @legispedia_tw 法律百科合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求...
資遣勞工局 在 Sarah | 律師 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 08:42:07
- 這個雖然是老掉牙的議題了 但今天下午又宣布警戒延長到7/12，就先來插播這則提醒一下大家，雖然說這個消息，對於大部份人來說真的是哀鴻遍野，但在目前疫苗接種率還是很低的情況下，我想為了以策安全再延長還是很有必要性的，大家再努力多撐一下💪 🔸那目前大多數事業單位都是採無薪假或輪流上班、居家上班，若...
資遣勞工局 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:50:47
#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文，很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中，想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題，過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式」的文章，目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終...
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資遣勞工局 在 戴瑋姍‧板橋 Youtube 的最讚貼文
2021-05-06 15:46:57康軒員工被離職，新北勞工局卻不太給力！
表面上大動作勞檢，卻拘泥在獎金和資遣費上，方向根本錯誤。
重點應該放在 #職場霸凌，吹哨者不受保障！
勞檢處還說，「目前沒有明確看到吹哨者被不當對待」，仍有模糊區塊，需要釐清。
原來在公司電梯，連名帶姓被張貼「若妳懂得做人道理請自重」字條，還不算公開霸凌、不當對待？
這種標準，我也是醉了🙄️![post-title]()
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資遣勞工局 在 李坤城議員服務處 Youtube 的精選貼文
2020-10-16 10:44:17雖然康軒與疑似吹哨者的員工達成和解，針對勞方主張的資遣費、業績獎金、非自願離職證明、撫慰金等有共識，康軒也在聲明中對員工道歉，但是下令要追查洩密的李萬吉董事長，至今仍然神隱，未向大眾公開道歉。
坤城認為，全教總揚言要抵制康軒的教科書，是康軒願意道歉的最大壓力。雖然我們在議會疾呼，要求勞工局要嚴查，但針對職場霸凌，竟然只能勸導，也可見相關法令對勞工保障真的不足，對公益吹哨者也沒有任何保障。
最後這位女員工說，在這事件上，感受到勞工、弱勢的權益真的很需要公家機關在立法上加強保護，「這是我在這邊懇求的」。也是接下來我們要努力的。![post-title]()
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資遣勞工局 在 李坤城議員服務處 Youtube 的最佳貼文
2020-10-16 10:36:20坤城在議會質詢勞工局長，有吹哨者檢舉康軒公司老闆應該居家檢疫，卻到處趴趴走，被衛生局裁罰100萬之後，卻下令揪出吹哨者，甚至霸凌疑似吹哨者，使該員工受到壓力之下不得不離職，請問勞工局有什麼方法懲罰康軒，保護該員工？
坤城認為，吹哨者是為公益，不是為了他自己，在公司受到壓力待不下去才離職，勞檢卻僅是關心資遣費、獎勵金等問題，方向完全不對，應該關心吹哨者被迫離職，否則以後誰敢吹哨。
勞工局長陳瑞嘉表示，昨日勞檢主要針對資遣費、獎勵金等項目；霸凌部分涉及職業安全法第6條第2項，雇主要訂定防霸凌相關措施，若無，則限期改善，若無改善，才予以裁罰，近日會再進一步了解。如果已經發生霸凌，而發生被迫離職情事，目前勞動法規並無罰則，需循司法（民事、刑法）解決。![post-title]()
資遣勞工局 在 Yahoo!奇摩新聞 Facebook 的最佳解答
她不僅工作沒了，婚假也泡湯，提出婚姻歧視申訴...
#新北 #資遣 #勞工局 #婚姻歧視申訴 #YNE