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[爆卦]勞基法第59條抵充是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1勞動基準法§59-全國法規資料庫
第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以 ... 依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：.
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#2如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害 ...
[2] 勞動基準法第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...
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#3雇主對職災勞工的補償費用，可用商業保險理賠作為抵充嗎？
依據勞基法第59條規定，如果勞工發生職業災害，雇主須負補償責任（補償 ... 投保商業保險者，勞工所領之保險給付，雇主得以抵充勞動基準法第五十九條 ...
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#4勞動基準法Q&A
法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對同一事. 故，勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付，雇主得予以抵充工資補償。
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#5職災雇主加何得予以抵充？-中華人事主管協會
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...
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#6傷病給付-6.被保險人發生職災傷病已按原領薪資數額取得補償者
被保險人發生職業傷病，雇主依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，屬補償金性質，與工資不同，非屬「原有薪資」，故被保險人仍得請領職災 ...
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#7雇主全額給與原領工資補償，勞工應返還受領勞保給付或商保 ...
【問題】雇主全額給與原領工資補償，勞工應返還受領勞保給付或商保給付之抵充金額，雇主得否直接從工資扣抵？【回覆】依勞動基準法第59條第2款規定， ...
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#8職業災害雇主責任抵充關係認定基準之建構（Research on the ...
其次，針對現行雇主責任抵充規範（勞動基準法第 59 條但書、勞動基準法第 60 條及職業災害勞工保護法第 6 條第 4 項）中，「同一事故」抵充要件之內容加以闡述與釐清。
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#9雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?
1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...
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#10勞動基準法職災權益篇
依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、 ... 依勞工保險條. 例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充. 之。 勞動基準法職災權益.
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#11勞動基準法職業災害補償規定 - 職業安全衛生署
依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應 ... 依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
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#12勞基-職災補賠償| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
申言之，勞動基準法第59條已明文「已由雇主支付費用補償」者，雇主就可以主張抵充，而勞工保險之保險給付種類分為普通事故保險及職業災害保險二類，其中職業災害保險部分， ...
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#13第二節雇主之職業災害補償責任
勞基法第59條 但書規定，如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規. 定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。又勞基法施行細則第34. 條但書規定，支付之費用如由勞工 ...
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#14法律常識-雇主對員工職災補償得抵充的項目 - 張思涵律師
勞工發生職災，除了可以向勞保局申請職災的相關補助，按勞基法的規定，雇主於勞工因遭遇職業災害而致殘廢，未實際提供勞務，仍須依勞基法第59條規定予以補償。
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#15雇主對於職業災害，依法有哪些賠償／補償責任？ | 高雄律師
以下，我們將依各法規的規範性質，以「抵充順位」的角度出發，簡介上面法規具體應 ... 依照勞動基準法第59條第1項規定，當勞工遭遇職業災害，有醫療需求而無法工作 ...
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#16職災補償抵充 - Lacivettanelcamino
勞基法第59條 第2款： 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。公傷病假雖是全薪，但是勞保的職災給付，可以抵充職災補償金。 4.
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#17淺談「勞工發生職業災害時該如何捍衛自身之權益」
一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償 ... 依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：.
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#18勞動基準法59 條之雇主職災補償與損害賠償 - - 靜宜大學法律學系
勞工因職災受傷時，勞基法59 條課予雇主補償責任，但有可歸責. 之第三人時，勞工亦可向其請求損害賠償。我國最高法院認為勞災補. 償與損害賠償性質不同，除非法律有抵充 ...
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#19職災補償，老闆和加害人一起賠？ 作者 - 永然聯合法律事務所
當勞工發生職業災害時，雇主應依勞基法第59條規定負職災補償責任，如職災發生的 ... 而勞基法第60條規定：「雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害 ...
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#20不可忽視的勞工職業災害保險及保護法| 雜誌| 聯合新聞網
惟應提醒留意的是，勞基法第59 條但書也規定，同一事故如依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
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#21職業災害補償
第59條 ：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷 ... 付費用補償者，雇主得予以抵充之」。 ... 勞基法. 民法. 投保薪資. 實際薪資. 互相抵充. 互相抵充. 全民健保.
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#22勞動部函就勞工遭遇職業災害死亡
職業災害死亡,其遺屬依勞工保險條例第65條之3規定續. 領自身之老年年金給付致未領取遺屬年金給付,雇主得. 否依勞動基準法第59條規定主張抵充職業災害補償義務.
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#23員工團體壽險給付可以抵充職災補償 - 台北律師推薦
由雇主負擔費用之其他商業保險給付，固非依法令規定之補償，惟雇主既係為分擔其職災給付之風險而為之投保，以勞動基準法第五十九條職業災害補償制度設計之理念在分散 ...
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#24職業災害的相關知能及證據保全 - 高雄市政府
「參勞動基準法第59條規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病. 時,雇主應依下列規定予以補償。 ... 規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:.
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#25【職業災害】職災工資補償只需先給三成薪？老闆給錯了嗎？
然而，由雇主支付全額保費投保之商業保險所得之保險給付，是否也能依勞基法第59條之規定做為勞工職災補償之抵充呢？ 查勞動部87年5月7日台勞動3字第017676號函釋：「由雇主 ...
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#26常見問答-勞工發生職業災害時，雇主之補償種類包括那些？
依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應 ... 依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
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#27雇主的責任要如何轉嫁 - 104勞務論壇
根據勞基法第五十九條，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主 ... 雇主意外責任保險：法源基礎是以雇主民法上之賠償責任而設計，賠償金得以抵充雇主 ...
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#28職災公傷病假期間的長短應以勞保局傷病給付期間為準嗎？
按勞基法第五十九條第二款規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以 ... 故，勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付，雇主得予以抵充工資補償。
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#29團體保險給付抵充雇主職災補償之研究 - 碩博士論文網
一般勞工發生職業災害，雇主責任在所難免，首先是勞基法職災補償責任（勞基法第59條，無過失補償），此外，雇主如有過失並應負民法上損害賠償責任（民法第184條， ...
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#30員工團體壽險給付可以抵充職災補償 - 民事訴訟律師
由雇主負擔費用之其他商業保險給付，固非依法令規定之補償，惟雇主既係為分擔其職災給付之風險而為之投保，以勞動基準法第五十九條職業災害補償制度設計之理念在分散 ...
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#31職業災害補償的種類 - Novapromotion
職業災害補償與雇主損害賠償責任之抵充》。 ... [4] 職業災害補償種類規定於勞動基準法第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時， ...
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#32簡要說明職業災害之補償、賠償認識與認定- 勞動新知
雇主依勞動基準法第五十九條規定所負之補償責任，係法定補償責任， ... 依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」.
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#33勞基法第59 條
勞動基準法第59條 規定之醫療期間，係指勞工因職業災害接受醫療，而不能 ... 予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
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#34【宇恒週報】團體傷害保險不再能抵充雇主勞基法職災補償責任 ...
「由雇主負擔保險費為勞工投保商業保險者，勞工所領之保險給付，雇主得用以抵充勞動基準法第五十九條各款所定雇主應負擔之職業災害補償費用，惟不足之 ...
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#35勞動基準法第六十條抵充之實務問題研究
災害保險給付及民法侵權行為損害賠償三大體系並存，並於勞動基準法第59 條 ... 本文以「職業災害補償&抵充」作為全文檢索語詞，搜索最高法院、高等法.
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#36受僱醫師之職業災害救濟
抵充 就同一事故所生損害之賠償金額；另同法第59條規定，依. 勞保條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得. 予以抵充勞基法上之職災補償責任。
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#37勞動基準法第六十條抵充之實務問題研究
職災補償 ； 損害賠償 ； 抵充 ； Compensation for Occupational Accidents ... 並於勞動基準法第59條及第60條規範其相互間之抵充關係，惟實務上就彼此間如何抵充並未 ...
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#38第八章職業災害之賠償與補償
職業災害補償責任之抵充（見圖1） 勞工遭逢職業災害導致死亡或傷病失能時，雇主固須負擔職業災害補償責任，但依照勞動基準法第59條但書規定，針對同一 ...
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#39職災治療超過二年，雇主就不用補償？ - Workforce勞動力量
雖然依照勞基法第59條規定，職災傷病給付可以抵充雇主的責任，但如果有不足原領工資的情況時，剩餘的部分仍應由雇主負擔，因此假如職災勞工的傷病治療期間 ...
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#40職災爭議
雇主對於上述4種補償與勞工保險責任之間有抵充關係，也就是說，在同一個事故， ... 依勞動基準法第59條但書規定，勞工在醫療中不能工作，雇主應按其原領工資數額予以 ...
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#41依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者
最高法院108年台上字第1196號民事判決［#關於勞基法第59條第1項雇主對受職災之勞工的 ... 費用補償者，雇主得予以抵充之，修正前勞動基準法第59條第1 項但書定有明文。
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#42「職業災害」如何認定 - 聲威法律事務所
三、 至於職業災害之補償方法，依勞基法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、 ... 依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：.
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#43勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充 - HR Journey
及職業災害勞工保護法（下稱職保法）第7條：「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。」，此時勞工除可享有勞基法第59條「職災補償」之權利 ...
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#44勞工因職業災害，雙手遭截肢，勞工得向雇主或事業單位主張之 ...
3、最高法院96年度台上字第1453號民事裁定：「……勞動基準法第六十條規定雇主依同條第五十九條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額，勞工自不得就 ...
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#45職災傷病認定及補償之法院實務
係屬勞動基準法第59條之職業傷害，於法並無 ... 按勞基法第59條職業災害之補償規定，係為保障勞工，加強 ... 加保於職業工會者，雇主不得主張抵充.
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#46係勞動基準法所指職業災害云云。然查，上開判決
按勞基法第五十九條規定之職業災害補償，乃對受到「與工作有關傷害」之受僱人， ... 五、雇主為員工投保勞工保險，雇主在員工可請領之勞保給付範圍內可抵充補償金額。
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#47【宇恒週報】團體傷害保險不再能抵充雇主勞基 ... - 1111職涯論壇
「由雇主負擔保險費為勞工投保商業保險者，勞工所領之保險給付，雇主得用以抵充勞動基準法第五十九條各款所定雇主應負擔之職業災害補償費用，惟不足之 ...
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#48職業災害補償實務爭議案例解析陳金泉律師
雇主負職業災害補償責任時，如同一事故依勞工保險條例或其他法律規定，已. 由雇主支付費用補償者，雇主得以抵充之（勞基法第五十九條但書規定參照）。如. 支付之費用係由 ...
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#49團體保險給付抵充雇主職災補償之妥適性 - 月旦知識庫
嗣後，某乙執行工作因操作機具不慎，右手捲入機具內造成手骨及神經嚴重受損，經治療後仍無法從事原先工作。乙爰依勞動基準法（下稱「勞基法」）第59條之規定，向甲請求職業 ...
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#50【律師專欄】雇主預防職業災害應注意之法令？
惟志明若因此得受領勞工保險傷病給付與醫療給付，雇主得就上開勞保給付數額主張抵充之，避免有勞工雙重得利之情事。 3、針對勞動基準法第59條之職業災害補償，於勞工與 ...
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#51職災雇主補償
若勞工已請領職災保險的相關給付，雇主可予以抵充，亦即扣除給付金額，補償差額即可答案. 勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。. 依勞動基準法第59條 ...
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#52勞動基準法 - 桃園市政府災防資訊
勞動基準法. 第60條（補償金低充賠償金） 雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就 同一事故所生損害之賠償金額。 第61條（補償金之時效期間） 第59條之受領補償權， ...
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#53通勤職災中強制汽車責任保險金之理賠，雇主得否主張抵充?
此乃勞動基準法第59條職業災害補償責任本文及但書之規定。國內企業大抵皆明瞭此節，而多不吝為員工負擔保費，投保商業團體保險作為員工福利的一環。
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#54勞基法職災補償 - Formared
依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應 ... 依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
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#55發文字號 - 行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統- 考試院
復查勞基法第59 條規定略以，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時， ... 為保障因公死亡工友其遺族之生活照護，所領一次撫卹金以不予抵充勞工保險職業災害 ...
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#56勞基法第59條內容
查勞基法第60條所稱得抵充損害賠償金額者，係以勞基法第59條補償金額為準；次按勞基法第59條但書「依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以 ...
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#57員工遭遇職業災害如何計算補償予員工？ - 中鼎管理顧問
一、查勞動基準法第59條工資補償規定旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。 ... 之保險給付，雇主得用以抵充勞動基準法第五十九條各款所定雇主應負擔之職業災害補償 ...
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#58我見我思－照顧了勞工苦了雇主的勞工職業災害保險及保護法
這些問題的起因點為勞動基準法第59條並未同步修正，造成將來勞工發生職業 ... 該保險無法抵充雇主責任，雇主還要自掏腰包賠錢給職災勞工或家屬：1、 ...
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#59第59條職業災害之補償方法及受領順位
勞基法 第六十條規定，雇主依同法第五十九條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所 ... 按勞動基準法第五十九條所稱之職業災害，固包括勞工因事故所遭遇之職業傷害或 ...
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#60[勞工權益]職災勞工權益解析／葉忠誠 - 台灣石油工會
第2年為勞工月投保薪資的50%，此與勞基法第59條第2款工資補償計算並不相同，雇主對於勞工請領職災傷病給付依法得主張責任抵充，惟就其差額部分仍應對勞工進行補償。雇主 ...
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#61職業災害詞彙-職業災害補償抵充 - 車禍事故處理專業律師
說明：. 所謂「抵充」，即「職業災害補償抵充」，按雇主於勞工因遭遇職業災害而致殘廢，未實際提供勞務，仍須依勞基法第五十九條規定予以補償，係為 ...
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#62談職業災害補償之抵充問題_洪清海 - 台灣總工會
該文係以個案實際情況討論職業災害補償之抵充，認為勞工退休金 ... 之，此乃勞基法第59條第1項明文規定；雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一 ...
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#63雇主已給職災補償還能申請勞保給付嗎？
在勞工不能工作期間，依《勞基法》第59條規定，雇主應按月全額補償原領 ... 支付費用所得之保險給付時，雇主可以選擇要不要抵充已支付的補償費用。
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#64通勤災害，職業災害與職災補償(洪鶯娟法律所) (2016/04)
該審查準則依勞工保險條例第三十四條第二項規定訂定之，而勞動基準法第五十九條 ... 或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予抵充之；但前揭第五十九條第二 ...
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#65海森驗證- 專欄文章- 職業災害補償
其中雇主依勞動基準法第59條應負之職業災害補償，此一雇主之補償責任之 ... 而職災補償與民事賠償間之關係，依據勞基法第60條抵充之規定，可使已補償 ...
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#66【法規宣導】有關勞工職災死亡，其遺屬續領自身勞保老年年金 ...
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#67不可忽視的勞工職業災害保險及保護法
勞動基準法 （下稱勞基法）第59 條第4 款規定：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、 ... 者，雇主得予以抵充之：⋯勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5 ...
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#68職業災害/ - 職災補償/ - 適用勞動基準法行業之職災補償
可依勞動基準法第59條規定，向雇主要求下列之職業災害補償。 ... 事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
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#69〈個案6〉職業災害之補償及退休問題
勞基法第59條 第2款但書之一次工資補償責任，有以下條件： ... 號判決)所以依照實務見解，雇主有另外為員工加保意外險，意外險的賠償金，是可抵充雇主應付的補償金的。
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#70職業災害之認定範圍及損害賠償 - 天秤座法律網
雖然勞動基準法就「職業災害」並無明確的定義，僅在第59條明定：「勞工因遭遇職業 ... 依照按勞基法第60條規定：「雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所 ...
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#71勞基法第59條抵充 - 醫院診所健康懶人包
在勞基法第59條抵充這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者MOONY135也提到刪文會記錄在此篇然後會置底方便板友查詢廠商若有更改制度請站內信或推文告知會補充說明徵才自刪 ...
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#72勞基法59條職災補償 - Didamagn
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。, 」之規定，本案雇主既未為勞工申報加保，而由. 勞動基準法第59條第2款 ...
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#73雇主支付職災補償金抵充 - SlideShare
雇主支付職災補償金抵充 ... 1070110 勞動基準法修正條文對照表 ... 時，不慎手掌被碾斷，甲向乙公司提出民事訴訟， 請求: + (一)依勞基法第59條請求職災補償金60萬。
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#74名家評論】勞工職業災害保險及保護法5月上路後如何勞資雙贏
職業災害一旦不幸發生，勞工除了能請領職業災害保險給付以外，也可能可以請求雇主負勞基法第59條之職業災害補償責任（包含醫療費用補償、工資補償、失 ...
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#75已依勞基法第59條原領工資取得補償者，可否請領傷病給付？
至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該名員工或其受益人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向公司 ...
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#76取自雇主給付之各項補助，應否繳納所得稅及辦理所得稅扣繳？
勞動基準法第五十九條 規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充 ...
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#77進階搜尋-高雄高分院舉辦勞動訴訟案例研討會 - 司法院
3）針對勞基法第59條雇主對職災勞工之補償，於勞工或其家屬係領取年金（如職業傷病失能年金給付）時，洪法官則舉案例說明該抵充規定之實務見解；以及與同法第60條抵充 ...
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年金給付，雇主得否依勞動基準法第59條規定主張抵充職業災害補償義務？ 勞動部勞動條2字第1050130149號函. 勞工遭遇職業災害死亡， ...
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#81【勞資】勞工遭遇職災時，權益有哪些？ - 上騰法律事務所
三、我國法律有規定勞動基準法第59條，勞工遭遇職災可得請求。 ... 及雇主負擔的商業保險給付可視為資方之賠償金額一部，兩者均可自請求項目金額中抵充。
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發文字號:院授人企字第0980024866號. 速別:普通件 ... 法(以下簡稱勞基法)第59條所定職業災害死亡補償標準, ... 他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充.
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#87勞工發生職災時，雇主能否【團險保險】抵充【雇主責任】
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#88勞動基準法第59條取得職災補償在PTT/Dcard完整相關資訊| 健康急診 ...
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。 勞動基準法職業災害補償規定- 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...
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#89【保險歐巴】EP2 / 勞基法緊箍咒/ 職災補償是要給 ... - YouTube
勞基法第59條 (醫療與工資) 勞動基準法第59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、 ... 雇主得予以 抵充 之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需.
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#90沈以軒專欄】勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充
及職業災害勞工保護法（下稱職保法）第7條：「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。」，此時勞工除可享有勞基法第59條「職災補償」之權利 ...
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#91職災法令及實務分享 - 台南市政府
職災補償抵充(勞工保險給付). 1.勞動基準法第59條但書. 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，. 已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
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#9247 勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其 ...
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#93職業災害損害賠償及補償體系相互關係 - 碩豐法律事務所
本題雇主對受傷之勞工乙除依勞動基準法第五十九條規定予以補償外， ... 是以，雇主給付職業災害補償金額自得抵充民事損害賠償責任，即依勞基法第60條 ...
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#94律師:勞工職業災害/勞動基準法第59條等之認定 - 智丞法律事務所
... 與勞動基準法之職業災害補償之給付目的相類，勞工因遭遇同一職業災害依勞工保險條例所領取之保險給付，勞動基準法第59條但書明定「雇主」得抵充， ...
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#95【職業災害之法令及訴訟實務】二 - 永信法律事務所
勞動基準法第59條 規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或 ... A.雇主已繳勞保或其他商業保險之保費者，得以保險給付抵充勞基法職災補償
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#96勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務– 翻黃頁
勞動基準法第59條 規定有關雇主的職業災害補償義務. ... 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： .
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#97職災補償實務及案例分析
勞基法第59條 之規定，係為保障勞工、加強勞雇 ... 勞動基準法第60條. 雇主依前條規定給付的補償金額，得抵充就同一事故所生. 損害之賠償金額。
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#98職災補償抵充 - Ceccherinistore
這邊要注意的是，當雇主主張要抵充補償費用，是要以勞工實際已經領到的被保險人發生職業傷病，雇主依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，屬 ...