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#1行政解釋-給付部分-(四)傷病給付 - 勞動部勞工保險局
惟如同一事故，依同條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。 行政院勞工委員會89年2月21日臺89勞保3字第0005758號函; 勞工保險 ...
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#2職災-雇主給補償金+假問題-中華人事主管協會
... 領職災傷病給付? Q3：有關雇主全額支付之職業災害補償，勞資雙方是否可於補償前已約定，勞工同意於領取勞工保險給付或相關保險(團保)給付後，就抵充金額返還雇主?
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#3如何申請傷病給付?
傷病給付 普通傷害普通疾病請領資格被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院 ... 仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該被保險人要求予以抵充，雙方如有 ...
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#4範例及書表下載
傷病給付 勞工保險 申請書及給付收據 ... 申請普通傷病者，核付後同意以簡訊通知，不寄送紙本核定函。 □申請普通傷病者如經審查需補正書表時，僅通知被保險人補正。
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#5我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？ | 《現代保險》雜誌
勞保傷病給付的目的，在於補償勞工醫療期間的收入損失，但若在醫療期間，僱主已提供全 ... 也就是說，勞保的職災給付，可以用來抵充僱主的法律責任。
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#6【職災之後觀察筆記】雇主已給職災補償還能申請勞保給付嗎？
△勞保申請書單上雖有加註說明，不過實務上許多民眾仍會誤解。圖片來源：職安連線。 抵充職災補償的前提. 當雇主已經依法付了工資補償 ...
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#7傷病給付抵充同意書在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室
提供傷病給付抵充同意書相關PTT/Dcard文章，想要了解更多www.rmim.com.tw › news-detail-2251、我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎、職災賠償案例有關健康/醫療文章 ...
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#8雇主如全額給付職災補償者，得否自應發給勞工之工資中扣抵 ...
按勞工發生職業災害而受有傷病、殘廢或死亡者，雇主應依法定標準給予 ... 其次，雇主如擬自應發給勞工之報酬中扣抵勞工未返還之抵充金額，不得自應 ...
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#9勞工之一年內未超過三十日之普通傷病假，雇主應如何給薪?
此外，就勞工請假規則第四條第三項所稱「其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數 ... 五六號函勞工依勞工保險條例第三十三條規定領取之普通傷病補助費，雇主得否抵充 ...
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#10職業災害的相關知能及證據保全
乙向甲報價施作全部油漆工程所需的費用,經甲同意後 ... 規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之: ... 勞工保險職業災害醫療給付、傷病給付、失能給付或死.
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#11勞動3字第0980067497 號函
... 事故已領取勞保給付或依其他法令由雇主支付費用所得之保險給付時，雇主得主張抵充 ... 同意於領取勞工保險給付或相關保險給付後，就抵充金額返還雇主，自無不可。
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#12職災保險新制5月1日上路， 受僱勞工到職日就受保障 - 台糖公司
官員指出，職災保險的各項給付，包括傷病給付、失能年金、遺屬年金之計算，都是以 ... 因為職災給付可以完全抵充雇主在勞基法上的職災補償責任，舉例來說，某月薪7萬元 ...
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#13臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償
亦即，勞工如發生職業災害而致傷病時，其必需之醫療費用，應全部由雇主補償，但同一事故勞保之醫療給付，雇主得予以抵充，如仍有不足，雇主仍應補償。
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#14勞動基準法第六十條抵充之實務問題研究
害等損害賠償，而雇主之答辯均會主張抵充已領取之各項給付或補償。因此，在 ... 而自醫學意義上的傷病轉變為具有社會及法律上意義的職業災害，則是要到.
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#15勞動契約書（草案） 100
有關甲方先行墊付原領工資全額之職業災害薪資補償或工資半額之普通傷病薪資，乙方於領取勞工保險給付或商業保險給付後，就抵充金額返還予甲方，同意甲方就以方次月薪資 ...
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#16職災傷病認定及補償之法院實務
被保險人因職業傷害或罹患職業病，經雇主同意直接往返醫 ... 加保於職業工會者，雇主不得主張抵充 ... 即可向勞保局申請職業傷病給付審定；如勞工或雇主對.
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#17勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署
如勞資雙方於補償前已約定，勞工同意於領取勞工保險給付或相關保險給付. 後，就抵充金額返還雇主，自無不可。 (一)勞動基準法第59條第1項：.
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#18找老闆負責！職災賠償別忘了3筆錢能討-第2頁 - 早安健康
還有另一種常見的職災，就是在工作期間或拜訪客戶時所發生的傷病意外，而案件是否成立，施宇宸律師點 ... 職災傷病給付：此部分雇主可向勞保局抵充。
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#19富邦人壽團體職業災害傷害保險【給付項目
但危險的發生未基於其說明或未說明的事實時，不在此限。 被保險人於要保人申請投保或加保時，對於本公司要保之相關文件(如健康聲明書等) ...
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#20職業傷病與社會保險給付解析
員工因故與雇主協議不投保，並簽訂同意書，可否規避勞保雇主的責任？職災事故不要用健保身分就醫？不投保勞保，雇主替員工安排團保，以此為抵充職災補償金額就好？
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#21勞保職業傷害申請
投保單位欠繳保險費，所屬被保險人因傷病住院可否申請傷病給付？ ... 後，得依勞動基準法相關規定，抵充職災補償責任，可分散雇主職給付業務所需表格.
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#22勞工職災問題 - 中小企業法律諮詢服務網
... 勞保職災傷病給付申請，請問"有關雇主全額支付之職業災害補償，如勞資雙方於補償前已約定，勞工同意於領取勞工保險給付或相關保險給付後，就抵充 ...
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#23法令修正-本所快訊
第一項職業傷病之職業傷害類型、職業病種類、審查認定基準、類型化調查審查程序 ... 投保單位已依前項規定繳納者，其所屬勞工請領之保險給付得抵充其依勞動基準法第五 ...
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#24如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害 ...
勞工遭逢職業災害導致死亡或傷殘時，如果已經由雇主支付費用補償（例如勞工保險給付），雇主可以主張抵充，也就是職業災害補償金額減去勞工法保險條例或其他法令的補償 ...
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#25工作規則範本 - 可道律師事務所
普通傷病假超過前款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，經本公司同意得予留職停薪。逾期未癒者得予資遣，惟如適用勞動基準法退休金制度且符合退休要件 ...
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#26發生職業災害，雇主未依規定投保勞工保險 - 旭婷聯合法律事務所
但如雇主為勞工投保勞工保險，則勞保局所提供之醫療、傷病、失能、死亡等各項給付，雇主得主張抵充（勞基法第59條第1項但書參照）。舉例而言，職災勞工在醫療中不能工作時 ...
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#27(三)國立陽明大學適用勞動基準法及相關規定給假編製表
普通傷病假超過前揭規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職 ... 或醫師證明書, 1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未 ...
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#28【簡文成專欄】雇主全額支付職業災害補償，另要求勞工應將 ...
再者，就雇主行使抵充權利之期間，法未加以限制，台灣板橋地方法院九十年度簡上字第二五六號判決同認：「又勞動基準法第五十九條但書，並未限定雇主主張抵 ...
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#29最高法院民事判決 - 司法院
的類同。故勞工因遭遇同一職業災害依勞工保險條例所領取之保險給付，勞. 動基準法第五十九條但書明定，雇主得予以抵充之。而勞工保險條例第七十.
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#30如何簽訂優質勞動契約
十、勞動契約經勞資雙方同意，得隨時修正之。 ... 立契約人雙方同意訂立契約條款如 ... 普通傷病假超過前開規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職 ...
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#31勞動臺北- Q：上班途中發生交通事故，有什麼補助可以申請嗎 ...
職業傷害傷病給付：勞工保險的被保險人如果在保險生效期間，因上、下班途中發生 ... 如雇主有替您投保勞保，勞保局有發給職業傷害補償費，可以抵充雇主應補償的工資。
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#32行政院主計總處契僱人員工作規則
普通傷病假超過前款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，經總處同意得予留職停薪。逾期未癒者得予資遣，惟如適用勞動基準法退休金制度且符合退休要件者， ...
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#33請假
勞工之婚假可自. 結婚之日前10 日起3 個月內請休，但經雇主同意者，得於1 年內請畢(勞動 ... 核給的職業傷害傷病給付，得用以抵充勞動基準法第59 條第2 款所規定的職.
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#34勞工保險申請書及給付收據
一、按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起（包. 括當月）前6 個月平均月投保薪資之半數，自不能工作. 之「第4 日」起發給，以6 個月為限。但傷病事故前參. 加保險 ...
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#35勞動基準法§59-全國法規資料庫
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充 ...
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#36壹、如何訂定工作規則
給付 臨時人員工資，於每月終了依工作出勤時數或日數結算報酬，經臨時人員同意於次月 ... 法令規定，已由本機關（學校）支付費用補償者，本機關（學校）得予以抵充之：.
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#38職災 - 法律諮詢家
還是說所謂抵充雇主責任的部分是雇主只能抵充我薪資不足額的部分也就是職災給付13440到23000中這不足 ... 關於勞保局職災傷病給付是指不能工作起二年，是102/5~104/5 ?
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#39我見我思－照顧了勞工苦了雇主的勞工職業災害保險及保護法
若第四、五順位遺屬未受扶養，則無法申請勞工職災保險給付。 ... 單位申請勞工職業災害保險給付，發生職災的雇主是不可以主張用其給付金額來抵充其該 ...
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#40勞工自救手冊 - 台北市保險業職業工會
若雇主不同意請公傷病假或要求請事假、普通傷病假或特休假,勞工可以向 ... 共5萬元,但勞保職災醫療有給付3萬,雇主可以主張這3萬元要拿來抵充. 他應負擔的職災醫療補償, ...
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#41職災受傷勞工，不願在勞保相關表單內簽章？（下集）
然此係鈺○實業有限公司向勞保之保險人如何請求歸墊傷病給付及請求數額 ... 團體保險保險金申請書、職業災害補償金墊付證明暨債權讓與同意書內簽章？
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#42公司與商業及有限合夥一站式線上申請作業
員工於平日或休息日工作後，依其意願選擇補休，並經雇主同意以工作時數1： ... 普通傷病假超過前款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，經本公司同意得予 ...
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#43庇護工場勞動契約書(範本)
三）甲方給付乙方工資，經乙方同意發放時間如下，如遇休息日、例假. 或國定假日則提前發放，並提供工資各項目 ... 第十條職業災害及普通傷病補助 ... 抵充後仍未痊癒.
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#44職災申請多久會下來 - Clubgs
本文針對要如何試算勞保傷病給付申請以簡單重點說明,期許對公司人資或員工申請有所幫助職業災害，對 ... 勞基法第59條第2款（節錄）： 勞保職災給付可抵充僱主的責任.
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#45聖母醫護管理專科學校- 適用勞動基準法人員工作規則
五、不依契約給付報酬時。 ... 一、普通傷病假逾限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者。 ... 人員之薪資，依契約所定之工作報酬，經其同意每月發給一次，並自報.
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#46勞方遂向法院提起訴訟請求給付職災補償金75
職災補償免繳所得稅; 可領勞保給付，但雇主得主張抵充。 勞保的傷病給付（薪資補償）從住院第4日起的第一年每月可領投保薪資的7成；第二年起可領投保薪資的5成。
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#47雇主的責任要如何轉嫁 - 104勞務論壇
治療兩年未能痊癒且不合第三款之失能給付標準者，給付40個月平均工資， ... 雇主意外責任保險：法源基礎是以雇主民法上之賠償責任而設計，賠償金得以抵充雇主法定賠償 ...
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#48第一章總則 - 中華民國農會
一、普通傷病假逾本規則請假規定之期限，經以事假或特別休假抵充後，仍未痊癒者，經本會同意得予留職停薪。留職停薪期間，最長以1年為限，逾期未癒者，得予辦理資遣或 ...
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#49國立中正大學專案計畫工作人員工作規則
臺中市政府100年10月27日府授勞動字第1000199587號函同意核備 ... (二)普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，則可辦理留職停薪，期間以一年 ...
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#50調解經驗談--有關勞基法職業災害之彙整@ 公職隨手筆記 - 隨意窩
年金給付，雇主得否依勞動基準法第59條規定主張抵充職業災害補償義務？ ... 如當序受益人確不為遺屬津貼之請領，並由其本人出具同意書或放棄請領書者，得由次順序受益 ...
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#51法規內容-澎湖縣政府文化局臨時人員工作規則
臨時人員工資之給付，除法令另有規定或與當事人另有約定外，直接給付臨時人員。 ... 依勞工保險條例或其他法令規定，已由本局支付費用補償者，本局得予以抵充之：
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#52慈濟學校財團法人慈濟科技大學工作規則
五、個人資料提供暨保密同意書。 ... 本校與員工終止勞動契約時，應即結清工資給付員工。 ... 普通傷病假超過前款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未.
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#53國立臺北商業大學員工工作規則
本校依法發給離職證明書。 第十三條員工有下列情形之一者，得簽請留職停薪，奉准後應辦妥業務移交手續：. 一、普通傷病假逾勞工請假規則期限，經以事假或特別休假抵充 ...
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#55簡要說明職業災害之補償、賠償認識與認定
職業災害除勞工因執行職務致死殘傷病者外，尚包括勞工準備提出勞務之際所 ... 保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」.
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#56第一章總則 - 國立臺灣大學生物資源暨農學院附設農業試驗場
員工因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所定之情形無法出勤 ... 普通傷病假超過前款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，經本場同意 ...
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#57屏東縣恆春鎮公所臨時人員工作規則
普通傷病假超過前款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，. 經本所同意得予留職停薪。逾期未癒者得予資遣，惟如適用勞動基準法退休. 金制度且符合退休要件者， ...
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#58職災賠償案例 - Hartan
資方同意勞方獲得勞工保險之各項給付，不作為職業災害補償金之抵充。 ... 職災補償」與「民事賠償」，前者係由勞工保險條例所定之各項職災勞保給付、勞動基準法第59條 ...
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#59第一章總則 - 東港區漁會
本會未依第1項規定期間預告而終止勞動契約時，應給付預告期間之工資。 ... 一、普通傷病假逾本規則請假規定之期限，經以事假或特別休假抵充後，仍未痊癒者，經本會同意 ...
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#6097學年度第2次校務會議提案 - 人事室
個人保密切結書、為特定目的外利用個人資料當事人同意書、職前聲明書。 約用人員契約書1式3 ... 本校依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。
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#61係勞動基準法所指職業災害云云。然查，上開判決
一）勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則（下稱審查準則）第4條：日常 ... 五、雇主為員工投保勞工保險，雇主在員工可請領之勞保給付範圍內可抵充補償金額。
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#62工作規則參考範本使用說明
員工因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所定之情形無法出勤 ... 普通傷病假超過前款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，經本所同意 ...
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#63國立臺東大學附屬特殊教育學校工作規則目錄
員工因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所定之 ... 普通傷病假超過前款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊. 癒者，經本校同意得予留職停 ...
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#64勞動派遣期間勞動契約範本- 105年2月26日勞動關二字第 ...
普通傷病假超過前款規定之期. 限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,經甲方. 同意得予留職停薪。逾期未癒者得予資遣,其符合退. 休要件者,應發給退休金。
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#65僱用銀髮族要保職災險 - 聯合報
若該高齡勞工尚未領取勞保老年給付，雇主必須為其投保勞保及就保，高齡 ... 遭遇職業傷病事故時，不但勞工可獲得保險給付保障，雇主亦可抵充《勞動 ...
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#66匯出WORD檔 - 法源法律網
雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ... 雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
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#67明道學校財團法人明道大學工作規則
主旨:貴單位工作規則報請核備一案,同意核備,請查照。 ... 其領有勞工保險普通傷病給付未達工資 ... 本校依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之.
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#68勞動基準法-所有條文 - 保險相關法規查詢系統
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 ... 要派單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之 ...
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#69勞保職業災害認定函釋
依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第5條規定（現修正為 ... 加保之勞工，發生職業災害所領之勞保職業災害給付，雇主不得予以抵充。
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#70耕莘健康管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則
第十三條（離職手續、服務證明書） ... 勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由本校補足之： ... 款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，經本校同意.
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#71雇主意外責任保險、雇主補償責任保險及團體傷害保險之比較研究
有些雇主以為依勞動基準法第五十九條但書及第六十條之規定，. 勞保給付得抵充民法上損害賠償責任而輕忽民法損害賠償責任風險之. 嚴重性，然依據最高法院68 年台上字 ...
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#72輔仁大學工友工作規則修正條文對照表
勞工保險普通傷病給付未達工. 資半數者，由本校補足之。 工友普通傷病假超過第一項規. 定之期限，經以事假或特別休假. 抵充後仍未痊癒者，得予留職停.
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#73沒買到500元防疫保單沒關係！月薪28K勞工因公染疫 - 今周刊
職災傷病給付則是按勞工事故當月前6個月平均月投保薪資70%給付。 ... 不過因為勞工可申請58,464元之勞保給付，雇主可主張抵充，因此雇主就勞工醫療 ...
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#74馬偕醫學院約聘雇人員工作規則
5.普通傷病假超過規定期限，經以事. 假或特別休假抵充後仍未痊癒者，. 經本校同意得予留職停薪。逾期未. 癒者，得予資遣，其符合退休要件. 者，應發給退休金。 6.
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#75台達化學工業股份有限公司員工工作規則目錄
資保密等之同意書、身分證影印本等相關資料後方得到職。 第七條:(刪除). 第八條: ... 勞工普通傷病,住院及未住院病假逾限未能銷假,且以特別休假或事假抵充後仍未痊.
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#76新冠肺炎防疫期間相關勞動權益問答集| sheng-lun
另外，勞工因執行職務而需隔離，此情況可歸責於公司，公司依法應給付工資。而若雙方同意並約定以保險金作為工資之抵充，依法應無不可。 .
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#77人事室- 中華大學
（三）普通傷病假超過第一項第三款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未. 痊癒者，經本校同意得予留職停薪，但留職停薪以一年為限。逾期未癒者得. 予資遣，惟如適用勞 ...
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#78全控自動化有限公司 - 518熊班
6、員工休假日工作條款同意書。 7、競業禁止條款及離職金預支發放辦法同意書。 ... 普通傷病假超過前款規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,經本公司同意得 ...
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#79國立高雄科技大學勞動契約書
超過上開規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊. 癒者，得予留職停薪，但以1 年為限。 1 年內未超過30 日部. 分，工資折半發給；. 領有勞工保險普通. 傷病給付未 ...
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#80非自願留職停薪請教 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
若不同意簽署以上同意書，是否就不能申請因病留職停薪？ ... 勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職 ...
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#81臺中榮民總醫院勞工工作規則
經臺中市政府94.11.15 府勞資字第0940213612 號函同意備查） ... 一、普通病假逾限經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者。 二、應徵入伍服役者。
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#82工作規則審核
貴公司針對適用勞基法前之年資如有當時應適用之法令規定或自訂之資遣費給付辦法， ... 普通傷病假超過前款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，經本公司 ...
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#83下班繞路吃鹹粥為什麼算職災？別把勞保與勞基法 ... - 關鍵評論網
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#84勞退，再就業還有第3筆能領？勞保局親授一招，無年齡上限 ...
... 勞工在保險期間，一旦發生職災事故，即可向勞保局請領職災給付，包括職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、死亡給付等四大給付，雇主也可抵充職災補償責任。
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#85109年最新→勞工行政與勞工法規大意 - 考前命題
但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除該工資補償 ... 法第59條規定給付之職業災害補償金額，不得抵充就同一事故所生損害之賠償金額.
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#86如何簽訂優質勞動契約
二）給付乙方工資，經乙方同意發放時間如下，如遇例假或休假則（□提前□順延）： ... 普通傷病假超過前款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職 ...
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五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 ... 法定代理人同意書及其年齡證明文件） 未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其 ...
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本會未依第1項規定期間預告而終止勞動契約時，應給付預告期間之工資。 ... 一、普通傷病假逾本規則請假規定之期限，經以事假或特別休假抵充後，仍未痊癒者，經本會同意 ...
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#90苗栗縣102年度勞資運動大會工作協調會議議程
但雇主徵得工讀生同意於國定假日出勤工作者，工資應加倍發給。 ... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
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#91國立陽明大學建教合作計畫聘、僱用人員契約書
超過上開規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，但以1年為限。 1年內未超過30日部分，工資折半發給；領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數 ...
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#92勞資實務問題Q&A（2018年增訂2版） - momo購物網
Q19 勞工同意於休假日上班，請問該日工資如何計算？ ... 卻從乙公司申請勞工保險給付，其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎？
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#93目錄
職業災害保險則提供傷病、醫療、失能及死亡給付，讓勞工或其遺屬. 生活更有保障；另一種是就業保險( ... 同意書，即可在郵局自動櫃員機查詢。 ... 雇主得予以抵充之。
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#94懷孕勞工之安胎假，有何規定？ - 勞資爭議處理專業律師
勞工懷孕期間即便有安胎需求，至多就是十個月，不到住院傷病假上限之一年， ... 資遣費與失業給付等權利，不宜以簽署自願離職同意書的方式離開公司。
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#95佳大世界股份有限公司工作規則
本公司員工有下列情形之一者，得申請留職停薪：. 一、普通傷病假逾本規則規定之請假期限，經以事假或特別休假抵充. 後，仍未痊癒者，經本公司同意得予留職停薪。
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#96職業災害系列之一- 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
2、勞保條例規定，門診給付、住院給付、傷病期間免繳保費，且年資照算等。 ... 1、勞基法第五十九條規定，勞工可請領兩年全額原領工資(可與勞保抵充)，兩年後繼續請領 ...
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#97勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
勞工提出之補休日. 期，如果雇主不同意，即屬協商不成立，雇主應依勞動基準法第24 條規定標準給付. 工資，不會有被雇主拿去抵充無薪假之情事。
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#98檢送本公司新訂工作規則2份，謹請核備。 說明 - 桃園網路e指通
給付 員工工資，經員工同意發放時間如下，如遇例假或休假則（□提前□順延）： ... 普通傷病假超過前款規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，經本公司同意 ...