嗨嗨大家，台灣自今年中開始大幅增加新冠肺炎（Covid-19）的確診案例，我們的社會與經濟受到不少影響，而對於那些已經盡力做好防疫措施、遵守相關規範但仍不幸確診的民眾與其家人來說，生活更是會因此帶來諸多不便，有些重症者需要住院與隔離治療好一段時間，而輕症者也得在集中檢疫所或防疫旅館隔離治療，工作與家庭都將因此產生沈重的負擔。撇開因公染疫的確診者，如果是因個人原因染疫後，是否能向勞保局請領相關的給付或補助呢？這篇貼文希望就勞保局近期發佈的新函釋，讓有需要的讀者了解一下相關權益。

依照勞工保險條例第33條規定，勞工（被保險人）遭遇普通傷害或普通疾病「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資， 正在治療中者，可以自不能工作之第4日起請領普通傷病補助費。因此除非是因職業災害而需治療或休養，否則如果是因個人傷病，就必須有住院的事實才能申請普通傷病給付。

因為如此，在疫情嚴峻的情況下，醫療機構為了避免負荷過重，在評估後會依照中央的防疫指引將輕症患者自收治醫院移至集中檢疫所或防疫旅館，由於這類的輕症個案雖然有傷病事實，但因為沒有「住院」治療，也就不符合上述規定中有提的的「住院」要件，因此無法請領勞保普通傷病給付。依照指揮中心發布的「確診個案處置及解除隔離治療條件」指引來看，輕症或無症狀確診者至少都要距發病日達10天後並符合相關條件後才能解除隔離，雖然確診者可以檢具相關證明向雇主請求「普通傷病假」，但工作收入仍然會因此受到影響。

基此，勞保局於110年9月10日公布保職傷字第11060246340號函釋，宣布民眾如果是確診新冠肺炎（嚴重特殊傳染性肺炎），而由直轄市、縣（市）政府收治於「集中檢 疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，仍然得依勞工保險條例第33條規定請領普通傷病給付。簡單來說，如果是確診新冠肺炎的輕症患者，有沒有住院就不再是請領普通傷病給付的必備條件，只要檢具相關資料，仍然可以申請該給付，算是不無小補了～

無論如何，還是希望大家都能配合政府的防疫規範並注意自身的防疫措施，最好都能健健康康地不需要用到本文中的資訊了～（如果需要參考原函釋，可至新北市勞動雲網站查看：https://ilabor.ntpc.gov.tw/news/release/content/832959252?showType=INDEX）

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近期有一位民眾確診新冠肺炎
收治於加強型防疫旅館治療
工作、生活頓時受到影響

其實只要符合3條件
就能向勞保局請領勞保的普通傷病給付
但要記得在5年請求權時效內申請
就連居家隔離的民眾
也有一筆1.4萬元可領
申請條件、方式一次看

看更多新聞：https://bit.ly/38AEFaj
看更多新聞：https://bit.ly/3t9iVLS

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#勞保 被保險人確診COVID-19 收治於集中檢疫所或加強型防疫旅館者，可以申請 #傷病給付！

勞工保險條例第33條規定，被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，可從「住院」不能工作的第4日起至出院止，請領普通傷病給付費。

COVID-19防疫期間有許多縣市因為醫療量能不足，會讓確診者住在集中檢疫所或加強型防疫旅館來接受治療，問題在於：

住在集中檢疫所的確診者，是否以住院認定，並是否可以申請傷病給付？

本辦前於6月16日起關切這個問題。經過追蹤，得知7月14日衛生福利部具體提出「應以適用」的意見。終於在7月27日勞動部公告：

確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）並收治於集中檢疫所或加強型防疫旅館之勞保被保險人，得依規定〈第四天起包含第四天〉請領勞工保險普通傷病給付。

請將這個消息，告訴您身邊有需要的朋友。

https://www.1955.gov.tw/0105516.html