嗨嗨大家，我們在前陣子撰寫了一篇有關釋字第807號「限制女性勞工夜間工作案」的文章，主要是因為大法官認為勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別平等之意旨，因此該條文應自釋字第807號公布之日起失效☝🏻

如我們在文末提到的疑慮，由於大法官是直接宣告該條文第1項失效，因此當時有不少專家學者認為可能會出現「懷孕與哺乳期間女性員工不受保護的空窗期」，雖然當時勞動部受訪時就已有提出他們的立場與看法，但畢竟仍然沒有很明確的解釋的話，實在有點難讓勞資雙方有遵循的依據😅好在勞動部在9月13日提出了正式的解釋令，再次強調了禁止懷孕或哺乳期間女性員工在夜間工作的原則，主要是分成以下三個層次說明：

❶釋字第807號雖然宣告勞基法第49條第1項規定違憲而失效，但並未宣告同條第3項規定：「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。」也失效，既然本項規定仍然有效，那麼雇主就不可以強制這些有特殊理由的女性員工在晚上10點至隔天凌晨6點的夜間工作，否則就會違反勞基法第49條第3項規定。

💡要特別注意的是，此項是整部勞基法中少數有刑事責任的條款，老闆或人資們應特別注意。

❷在大法官解釋中，有特別提到「系爭規定（指勞基法第49條第1項）之目的概為追求保護女性勞工之人身安全、免於違反生理時鐘於夜間工作以維護其身體健康，並因此使人口結構穩定及整體社會世代健康安全等，固均屬重要公共利益。⋯⋯」等，看起來應是大法官也肯認母性保護措施具有必要的公益性，因此勞動部也基於此理由，再次重申勞基法第49條第5項限制懷孕或哺乳期間的女性員工在夜間工作的規範仍然有效。

❸基於上述理由，雇主仍然應注意不能讓有健康因素、其他正當理由、懷孕期間或哺乳期間的女性員工在夜間工作，否則被查證屬實的話，仍然會因此而被處分。

總之，勞基法第49條第1項規定被宣告違憲後，程序上的爭議（女工夜間工作是否需要工會或勞資會議同意）反而比較是受到更多討論的重點，但對雇主來說，有關母性保護措施的一些規範大致上仍然沒有變動，希望需要在夜間輪班出勤的勞資雙方們可特別留意了🙂🙂🙂

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【女生可不可以上夜班？性別平權與勞權保障有衝突嗎？】

華航與家樂福都曾因未經工會同意，讓女性員工上班超過晚上10點，被依違反《勞動基準法》第49條多次裁罰，2間公司提起行政訴訟敗訴後，向司法院大法官聲請釋憲。

大法官上週做出807號解釋，宣告《勞基法》第49條違反《憲法》保障性別平等的原則，即日失效。

＃限制女性夜間工作形成不當差別待遇
《勞基法》第49條禁止雇主要求女性勞工在晚上10點到早上6點間工作，原先是考慮女性要帶小孩，身心負擔比較重，以及社會治安等公共利益的衡量下，所做出的差別待遇。

然而大法官認為國家如果要保護女性夜間工作時的人身安全，應該積極採取各種安全保護措施，例如要求雇主提供交通工具或宿舍，而非禁止女性夜間工作。

另外大法官強調身心健康是所有勞工的需求，帶小孩等家務也是全體家庭成員要分擔的責任，「因為要帶小孩」而禁止女性夜間工作的說法，是在加深社會對女性的不當刻板印象。

＃後續可能的隱憂
在以上這些考量之下，大法官宣告《勞基法》第49條違憲，女性夜間工作的限制鬆綁，我國性別平權又向前邁進1步。
但對於沒有意願在夜間工作的女性勞工來說，形同失去法律的保護傘，未來如何建立防止雇主強制女性勞工夜間工作的機制，或許將是修法時的重要配套。

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「勞動部請別一意孤行，儘速撤回會導致勞工過勞的不當函釋！」
　
台北市勞動局今年 5 月接獲陳情，指出銀行員因為趕辦紓困貸款業務，而發生超時工作、未領足額加班費等情況。勞動局隨即針對台灣銀行、富邦銀行、凱基銀行等 6 家金融機構進行夜間突襲抽查。
　
昨日勞動局公布金融專案勞檢結果，發現 6 家金融機構，皆有員工超時工作、未足額給付加班費等違法情況，甚至還有勞工單月加班時數達 61.5 小時！
　
除此之外，勞動局也特別強調：「勞動部日前公布函釋，指辦理紓困貸款可視為『事變』，不受每日及每月延長工時上限時數規定限制。即便如此，仍有事業單位未給付加班費、也未如實記載出勤紀錄，成為勞工過勞隱憂」
　
勞動局長更直接指出：「要改善超時上班情形，還是要等勞動部解除『事變』特殊規定。」
　
事實上，這已經是我第 3 次在粉專上呼籲勞動部撤回這樣的不當函釋！三月的時候，我就在質詢時揭露勞動部的離譜作為（https://reurl.cc/xZyjxb）。當時我們擔憂，這樣的函釋恐怕會引起企業的不當適用，但勞動部許部長當時回覆表示，只要堅持相關配套完善，便不需要擔心。
　
但七月底時媒體踢爆，果然有多家銀行為了處理紓困貸款的申請，要求員工加班，當時根據我和勞動部索取的資料，有超過 18,000 多名勞工的權益因此受損。因此我也再次呼籲勞動部收回這樣的不當解釋（https://reurl.cc/q8kDdn）。
　
很遺憾的，兩個月過去，連北市勞檢都證實，這樣的函釋內容嚴重導致勞工過勞，但勞動部仍不願意面對事實。
　
因為很重要，所以我要說第三次。
　
我要再次強調，這樣的條款過去只用在「緊急狀況」下，例如颱風時台電的搶修工程等，就是因為這對勞工權益的損害非常大！而《防疫及紓困振興條例》和《勞動基準法》的基本精神根本就不同，勞動部這樣的解釋根本完全不合理。
　
為了勞工們的權益，我們一步都不會退讓。
勞動部，請不要一意孤行，盡快收回不當函釋！