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#1勞動基準法§59-全國法規資料庫
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷， ...
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#2勞動基準法職災權益篇
依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、. 殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定給予必需之醫療費用、原領. 工資補償、殘廢補償、死亡補償。
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#3雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?
1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...
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#4勞動基準法雇主補償責任相關函釋
1.勞動基準法第59條工資補償規定旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。勞工在醫療中不能工作時，其勞動力業已喪失，惟其醫療期間之正常生活，仍應予以 ...
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#5雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎？職業 ... - 法律百科
勞動基準法第59條 第2款規定，勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿2年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失 ...
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#6勞工如遇職災，可「主動」要求雇主一次給付40個月的平均工資 ...
勞動基準法第59條 第2款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。…：二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應 ...
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#7「職業災害」如何認定 - 聲威法律事務所
三、 至於職業災害之補償方法，依勞基法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他 ...
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#8勞動基準法第59條之職業災害補償採無過失責任主義，何以勞工 ...
是前揭最高法院基於保護勞工之立場，實務上對勞工通勤所發生之災害，是否屬職業災害，已採較寬之解釋，並參酌勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 ...
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#9勞動基準法第59 條第2 款有關「不能工作」、「原 ... - 法源法律網
論著名稱：, 勞動基準法第59 條第2 款有關「不能工作」、「原有工作能力」之疑義與雇主補償責任－臺灣高等法院臺南分院104 年度勞上更（二）字第1 號（台灣神○電池 ...
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#10第二節雇主之職業災害補償責任
勞基法第59條 但書規定，如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規. 定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。又勞基法施行細則第34. 條但書規定，支付之費用如由勞工 ...
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#11簡要說明職業災害之補償、賠償認識與認定- 勞動新知
雇主依勞動基準法第五十九條規定所負之補償責任，係法定補償責任，並不因此排除雇主依民法規定應負之侵權行為賠償責任，因此雇主若未履行職業安全管理之 ...
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#12『簡文成專欄』勞基法第五十九條第二款所稱醫療中不能工作之 ...
勞動基準法第五十九條 第二款係規定勞工醫療中不能工作時，雇主應按勞工原領工資數額予以補償，但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診，審定為喪失 ...
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#13勞動基準法59 條之雇主職災補償與損害賠償 - - 靜宜大學法律學系
同法第. 60 條並規定：「雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所. 生損害之賠償金額」。 勞基法59 條是為保護勞工生活，課予雇主補償責任，不問雇主有無.
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#14淺談「勞工發生職業災害時該如何捍衛自身之權益」
一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依勞工原領之工資 ...
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#15臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償
一、勞工遭遇職業災害而致疾病、傷害、殘廢或死亡時，雇主應依勞基法第59 條有關規定予以補償。 二、另，依同法第61 條規定，其受補償權，自得受領之日起，因2 年間 ...
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#16訴願決定書| 臺北市法規查詢系統
原處分機關仍審認訴願人短少給付21萬3,515元，違反勞動基準法第59條第4 ... 理由一、按勞動基準法第2條第1款至第 4款規定：「本法用辭定義如左：一、勞工：謂受雇主僱
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#17可以從勞基法的退休金與職業災害補償中「擇優」請求
從法條上來看，勞基法符合自請退休要件規定在第53條至58條，而職業災害死亡補償則在59條第1項第4款；在請求人與目的上也大不相同：自請退休係勞工符合退休資格後對公司 ...
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#18淺談職災與雇主責任之相關規範（下） - 月刊專欄
然而在上篇所討論的案例，員工下班回家途中違規超速摔車受傷老闆要負擔之責任，主要是根據勞動基準法第59 條而來之補償責任，以下對於補償種類及其他應注意事項說明 ...
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#19〈個案6〉職業災害之補償及退休問題
勞基法第59條 第2款但書之一次工資補償責任，有以下條件： ... 後所生之醫療費用或嗣後不能工作之工資再負補償之責，除有違上開法條之文義解釋外，亦顯非立法者之原意。
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#20職災傷病認定及補償之法院實務
係屬勞動基準法第59條之職業傷害，於法並無 ... 償在解釋上須勞工因就業場所或作業活動及職業上原 ... 按勞基法第59條職業災害之補償規定，係為保障勞工，加強.
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#21勞動基準法
勞動基準法 ... ﹝1﹞ 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。 ... 【相關法規】 企業併購法§17 【解釋/判例】 釋字第351號 ...
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#22【勝綸專欄】職災「死亡補償」是亡故勞工的遺產嗎？
一）勞動基準法第59條第4款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以 ... 1、關於死亡補償的性質，勞工主管機關曾有做過解釋。
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#23第七章職業災害其他相關問題之探討
勞工因遭遇職業災害，雇主應依勞基法第五十九條規定予以補償，為法律. 明文之強制性規定。然當勞工同意低於勞基法補償標準時，其有效性為何？上. 述問題行政機關與學術界的 ...
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#24勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋 - 臺中市政府勞工局
關法令解釋一則，請參考。 附件：關於勞動基準法第十三條雇主不得終止勞動契約及第五十九條規定「醫. 療期間」疑義行政院勞工委員會七十八年八月十一日台(78) 勞動三字.
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#25淺談職災與雇主責任之相關規範（下） - 勝品國際法律事務所
勞動基準法第59條 第1款明文規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、 ... 爭議，亦多有函釋及判決作出解釋與認定，謹整理相關醫療費用項目如下： ...
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#26第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 - 臺北市首座
勞工受自顧客之服務費是否為勞動基準法第2條第3款所稱之工資疑 ... 關於勞動基準法第13條雇主不得終止勞動契約及第59條規定「醫療. 期間」疑義.
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#27勞工因職災導致傷亡，您不可不知的保障有哪些？ - E政府
因應民國111年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行，此文將依各種情況：具勞工 ... 依據<勞動基準法第59條>規定，勞工一旦遭遇職災導致傷亡，雇主必須負擔補償責任。
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#28勞動基準法(中華民國) - 维基百科，自由的百科全书
《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律，立法目的為「規定勞動條件 ... 勞動基準法第59條以下規定雇主之補償責任，此係課予雇主無過失補償責任，像是 ...
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#29職業災害的相關知能及證據保全
參勞動基準法第59條規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病. 時,雇主應依下列規定予以補償。 ... 係依據司法院大法官解釋及實務判解,就平台業者對外.
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#30勞動基準法第59條規定..建請勞委會積極研議，確保職災勞工權益
主旨：勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應規定辦理原領工資補償等事項。惟該法並未將「職業災害」予以定義，致勞資間 ...
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#31通訊課程(2)【法規課程】車禍、職災與勞動契約終止之法律議題
勞工如發生職業災害，依勞動基準法（下稱勞基法）第59條第1款規定，雇主應補償勞工 ... 除在保障勞工權益，亦在「加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」，解釋勞基法上之 ...
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#32勞基-職災補賠償| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
勞資爭議,勞基-職災補賠償, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,按勞基法第五十九條所規定 ... 其次，勞基法第二條第二款規定:「本法用辭定義如左：二、雇主：謂僱用勞工之 ...
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#33不可忽視的勞工職業災害保險及保護法| 雜誌| 聯合新聞網
新竹縣傅姓女子下班回家途中，騎機車發生意外死亡，經勞動部認定因職業災害死亡，依勞基法第59條規定，被告雇主判賠。同法同條但書規定，同一事故如依 ...
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#34職業災害 - 立傑勞務管理顧問
一、勞動基準法規定雇主之職業災害補償責任，屬法定補償責任..........(點擊暸解更多) ... 六、勞動基準法第五十九條第二款規定，所稱原領工資疑義 .
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#35「職業災害」之認定標準|台北律師推薦
按勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依勞基法第59條所列各款 ... 勞基法第59條所稱之職業災害固應為相同之解釋（最高法院107年度台上字第958號 ...
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#36不可忽視的勞工職業災害保險及保護法 - 會計研究月刊
⋯從日常居住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。勞基法第59 條所稱之職業災害亦應為相同之解釋。」 所以本案接下來的事實認定與法律 ...
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#37職業災害之權益保障：通勤災害國立中正大學勞工關係學系
此外，我國勞動基準法第59 條職業災害之補償方式亦規定，職業災害係採 ... 勞動部針對通勤災害之解釋：「勞工上下班必經途中之意外事故，應包括交通事故.
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#38【簡文成專欄】職災勞工於契約終止後 - 中華人事主管協會
不過，內政部勞工司七十五年八月二十日勞司發字第一一四八七號函卻又主張「一、勞工如因職業災害經醫療屆滿二年仍未能痊癒，雇主依勞基法第五十九條第二款規定，給予四十個 ...
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#39是否為必需醫療費用？可請求雇主補償嗎？ - 樂誠勞資顧問
按照勞基法第59條第1款之規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用；雖然有勞保的職災醫療給付可用以抵充，但勞保僅針對部分負擔以及膳食費的半數 ...
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#40高雄高分院舉辦勞動訴訟案例研討會 - 司法院
（3）針對勞基法第59條雇主對職災勞工之補償，於勞工或其家屬係領取年金（如職業傷病失能年金給付）時，洪法官則舉案例說明該抵充規定之實務見解；以及與同法第60條抵充 ...
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#41【律師專欄】勞動基準法第59條規定之醫療期間之內涵
所謂「勞動基準法第59條規定之醫療期間」，係指勞工因職業災害接受醫療，而不能從事原勞動契約所約定之工作，抑或勞工未能從事原定工作，且未經僱主合法調動勞工從事其他 ...
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#42我國職業災害認定之探討：以通勤災害為例
某日晚上約6 點半，該員工騎乘. 機車前往上班途中發生車禍事故，造成腿部骨折，後因多次請假治. 療，經雇主以無故曠職終止勞動契約。後員工乃依勞基法第59 條. 第1、2 款 ...
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#43CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
說明：一、復貴府九十二年十月一日府勞安字第○九二○一六一八三五號函。 二、查勞動基準法第五十九條規定第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其 ...
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#44勞基法 - 張倍齊律師X 法律護身符
依<勞基法>第59條規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主 ... 勞上33民事判決：「勞基法就『職業災害』並未加以定義，而職業災害補償在解釋上 ...
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#45工程案件發生職災，勞工向雇主請求補償時，需要注意什麼嗎？
可以明顯看出，該條文藉賦予各中間承攬人的連帶責任，進而確保勞工的職災補償請求權能受到滿足的立法本意。 因此，我們在這裡下一個小結論，勞動基準法第59條，規定雇主須 ...
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#46公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
法第54 條第1 項，年滿60 歲或心神喪失或身體殘廢不堪勝. 任工作之強制退休要件，雇主得依法強制勞工退休。 ○適用勞動基準法前之工作年資，其退休金依當時適用之法令 ...
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#47調解經驗談--有關勞基法職業災害之彙整@ 公職隨手筆記
(一)法條依據：勞基法第59條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主 ...
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#48發生職業災害，雇主未依規定投保勞工保險 - 旭婷聯合法律事務所
勞基法第59條 規定之職業災害補償，目的在於提供職災勞工及時有效之照顧及勞動力重建，不致因職災而使家庭陷入困境，制度上採無過失責任主義，凡雇主對於業務上災害之發生， ...
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#49行政解釋-給付部分-(四)傷病給付 - 勞動部勞工保險局
另勞動基準法第59條第2款規定，勞工因職業災害在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。上開所稱「按其原領工資數額」係指補償費用之 ...
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#50勞工法類案例分享第12頁- 智丞法律事務所
勞基法 所稱雇主或民法所稱僱用人應從寬解釋. 2013-10-11. 最高法院102年度台上字第627號民事判決要旨按勞基法第五十九條規定之職業災害補償，乃對受到「與工作有關 ...
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#51職災勞工領取勞保失能給付後，是否仍得要求工資資付？
律師回答： 勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」，乃在填補職災勞工於「醫療中」不能工作所 ...
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#52職災工資補償請求權非工資時效僅兩年 - 明理法律事務所
又雇主依勞動基準法第五十九條第二款補償勞工之工資，應於發給工資之日給予，亦為勞動基準法施行細則第三十條所明定。是依上開法條規定，原告請求被告依 ...
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#53職業災害補償概念及定義 - 碩豐法律事務所
依勞動基準法第59條規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令 ...
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#54通勤災害，職業災害與職災補償(洪鶯娟法律所) (2016/04)
該審查準則依勞工保險條例第三十四條第二項規定訂定之，而勞動基準法第五十九條 ... 在一定條件下得依勞基法請求職災補償，然其看似兼納肯定說與否定說之解釋，不但有 ...
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#55環宇專欄∣ 常見職業災害補償問題- 李宗哲律師
就本件個案解釋不同情形，未來或需透過訴訟方式解決。 ... 依據勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依該 ...
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#56勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助
因勞動基準法第13條但書情事離職：. 勞工在第50條規定產假之停止工作期間或第59條職業災害規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主 ...
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#57勞動供給曲線後彎？ - Yahoo奇摩新聞
小檔案□2000年6月立法院三讀勞基法第30條修正案，自2001年元旦起每週48小時縮減為兩週84小時，即隔週休二日，2000年7月立法院又三讀公務員服務法第11 ...
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#58已依勞基法第59條原領工資取得補償者，可否請領傷病給付？
至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該名員工或其受益人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向公司 ...
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#5980歲還收到召集通知？ 台北市中正區長：民防是鄰長例行工作
台北市中正區區長林聰明解釋，鄭姓老翁是中正區的鄰長，民防團隊編組演習是 ... 林聰明表示，依據民防法第5條第1項第1款規定，「村、里、鄰長，依其 ...
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#60[問卦] 政府怎麼最近開始通過拖好幾年的法案？ - 看板Gossiping
就是那個礦業法還有平均地權法雖然法規內容可以產生的具體效果未知也 ... isaa: 把勞基法修惡還連任，真的是匪夷所思的事 36.226.36.30 05/28 16:37.
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#61收買人心代價高昻 - 巴士的報
當時官場傳聞是特首林鄭和勞福局局長羅致光兩人關上房門作的決定，在政策 ... 這個決定會令政府每年的交通津貼的開支大幅上升至59億元，而且是經常性 ...
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#62臨時工勞基法2023
未加保勞工職災失能補助(未參加職災(1) 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自 ... 做成第807號解釋，宣告勞基法第49條第1項限制女性夜間工作違憲，該條文從解釋 ...
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#63臨時工勞基法2023
記者李雅雯攝） 〔記者李雅雯／台北報導〕大法官做成第807號解釋，宣告勞基法第49條第1項限制女性夜間工作違憲，該條文從解釋公布日起失效。
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依行業標準分類第6版」另台灣高等法院台中分院九十二年勞上字第十五號判決也持相同見解：「上訴人再以按勞動契約中，勞工自請退休屬民法第二百六十三 ...
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工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得 。
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#67公司法務2023
第1條. 本法所稱公司，謂以營利為目的，依照本法組織、登記、成立之社團法人。 ... 公司可以自行要求員工離職預告期長於《勞基法》規定嗎？ 小心！
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#692023 刪除暫存檔- mafyargni.online
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金融控股公司法第四十五條釋疑如下： 一、金融控股公司或其子公司與金融控股公司 ... 是指洋芋片的意思，要小心別搞錯囉英式寫法the cinema 美式寫法the movies 解釋n.
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#71勞工保護法--理論與實務 - 第 388 頁 - Google 圖書結果
見解相同者,台灣高等法院105年度勞上字第59號民事判決謂:「按勞基法第59條之補償規定,係為保障勞工及其家屬之生存權, ... 只是,其將補償解釋為「重建個人及社會 ...
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#72就業安全法理論與實務 - 第 431 頁 - Google 圖書結果
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#74勞工保險法─理論與實務 - 第 124 頁 - Google 圖書結果
所以,解釋上,被保險人先向保險人請領普通傷病給付,之後,其以同一傷病事實轉而(再次)起訴 ... 32 而且,勞基法第59條第4款之喪葬費及死亡補償,也是以職業災害為前提。
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#75海賊王亞爾麗塔羅2023
塔羅牌占卜是神祕並且神奇的占卜方式，選擇好想問的題目，專心冥想問題以後直接點選五張塔羅牌，網站會為你免費並且精準的解釋你抽出的塔羅牌組合，結合人工智慧與大 ...