雖然這篇原領工資補償鄉民發文沒有被收入到精華區：在原領工資補償這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 原領工資補償產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅劉北元的保險世界，也在其Facebook貼文中提到， 大華騎機車上班，在途中被小明開車撞擊，治療期間有一個月沒辦法工作，向小明請求薪資的損害賠償。小明卻認為，治療期間大華的公司還是有付薪水，所以大華並沒有因為車禍受到薪資方面的損害。請問，小明的說法對嗎？ 這是車禍案件經常會發生的爭議，受害者雖然無法工作，但實際上老闆還是有付薪水，這時候受害者還可以要...
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過144的網紅李金國，也在其Youtube影片中提到，勞基法第59條薪資補償如何計算?? 原領工資與平均工資有什麼差異?? 職災請假期間，員工領的應稅薪資或是免稅的薪資補償金?? 勞保給付 未申請或未給付時，應該如何先墊付給員工??...
原領工資補償 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 08:50:48
#Workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，又到了年後轉職的旺季了，最近我們發現網路真的充滿著釣魚陷阱，不得不寫一篇貼文呼籲各位要特別留意⋯⋯那就是，如果在餐飲業工作或是要端火鍋的話，真的要當心作業安全了😆 最近各個社群平台上充斥著「統神端火鍋」的影片，雖然其實影片中根本不是統神，他端的也不...
原領工資補償 在 立法院·修憲白話文 Instagram 的最佳貼文
2021-04-04 15:34:33
【勞工可以更順利的打官司？】 2018 年 12 月 5 日，《勞動事件法》公布，2020 年起正式施行。 它又帶給勞工哪些保障呢？ - 為什麼需要勞動事件法？ 你知道，每年有多少勞動爭議事件，需主管機關處理嗎？ 答案是： 2 萬多件。 這些案件中，有些是工資或資遣費的爭議，有些是職災補償...
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原領工資補償 在 李金國 Youtube 的最佳解答
2019-06-05 23:17:19勞基法第59條薪資補償如何計算??
原領工資與平均工資有什麼差異??
職災請假期間，員工領的應稅薪資或是免稅的薪資補償金??
勞保給付 未申請或未給付時，應該如何先墊付給員工??![post-title]()
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原領工資補償 在 李金國 Youtube 的精選貼文
2019-06-05 23:13:53申請勞保職災傷病給付要注意的地方?申請的頻率?
與公司職業災害風險規劃規定...
想要了解更多 請看網站 https://www.gisin.com.tw/blog/3116137
職業災害勞保傷病給付可以申請的條件??
除傷病住院外，門診、休養、復建期間也可以申請嗎??
勞保職災傷病給付如何計算??
勞基法第59條薪資補償如何計算??
原領工資與平均工資有什麼差異??
職災勞保傷病給付最短幾天申請一次??![post-title]()
原領工資補償 在 劉北元的保險世界 Facebook 的精選貼文
大華騎機車上班，在途中被小明開車撞擊，治療期間有一個月沒辦法工作，向小明請求薪資的損害賠償。小明卻認為，治療期間大華的公司還是有付薪水，所以大華並沒有因為車禍受到薪資方面的損害。請問，小明的說法對嗎？
這是車禍案件經常會發生的爭議，受害者雖然無法工作，但實際上老闆還是有付薪水，這時候受害者還可以要求薪資收入的損害賠償嗎？
台灣高等法院台中分院107 年上字第 193 號民事判決認為：
大華的公司支付其薪資，是為了履行勞動基準法（勞基法）第59條第2款規定原領工資補償義務，和小明駕車因侵權行為對大華所負的損害賠償義務，並不是出於同一個原因。簡單說，一個是因為勞基法的規定，一個是因為民法的規定。
因為職業災害補償制度採無過失責任主義，目的在保護受僱人，並不是為了減輕職業災害事故加害人責任所設計的制度，所以小明不應因大華有拿到公司的職業災害原領工資補償而不用賠償，大華不會發生損益相抵的問題。
＃侵權行為
＃損益相抵
＃職業災害
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原領工資補償 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
嗨嗨大家，上週聽到朋友職災請假被公司ㄠ假的事情，真的覺得超氣的😶這篇PO文主要想分享一下，當發生職業災害時，要取得哪些證明，才有辦法順利取得自身權益呢?
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1⃣ 確認職災事實
我們在IG的2019/06/13跟14的兩篇PO文有提到職災的認定問題，分別說明了一般職業傷 害與通勤災害的認定原則，有興趣的小螺絲們可以再回顧一下。簡單來說，要先確定該傷病是否屬於「職業災害」而有治療或休養的需要，才有接續討論的必要，否則並 非職災的話，就只能以普通傷病假來請假了！
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2⃣ 關於診斷證明
依據內政部74年9月11日(74)台內勞字第344223號函釋，只要是合法醫療機構或醫師開立的證明書都可以作為請假依據，然而對於醫師來說，僅有醫師法第17條規定不得在沒有正當理由的情況下「拒絕」開立診斷證明，卻沒有強制規定一定要在證明書 的醫囑上記載「建議休養天數」，這其實對勞資雙方來說是蠻困擾的事情😫😫😫畢竟勞工的傷勢究竟要治療或休養多久，只能仰賴專業的醫師協助判斷，才能有較為明確的依據。
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那遇到這類情況該怎麼辦呢？除非是有住院事實可以很明確地判斷出需要請假的期間有多長，否則也只能試著跟看診的醫師溝通，向其說明自身工作的性質來加註建議休養天數(不過醫師拒絕的話坦白說也拿他沒轍 😭）
至於較為嚴重一點的職災傷病，則建議可以到與勞動部合作的「各區職業傷病防治中心」就診，例如台大醫院、林口長庚、台北榮總、中醫大附醫、成大醫院或高醫等， 便能針對職災患者有更完整的協助，也能針對個案的工作情況提供治療與休養的意 見，或許就能讓勞資雙方在客觀第三方的判斷下，不必再爭執治療或休養的期間有多長。
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3⃣ 公傷病假與原領工資補償
確認職災事實並取得上述的醫療證明後，就可以依照公司所定的請假程序提出「公傷病假」的請求，該期間資方便要給予勞方「醫療費用」與「原領工資」的補償，用最白話的方式來說就是👉🏻要給付勞方治療或休養期間的全薪，其他規定的細節，就麻煩大家參照我們部落格內的文章「遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程」囉~
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4⃣ 資方不准假，該怎麼辦？
米編朋友就是遇到資方只願意給當事人五天公傷假（但他是車禍骨折噎⋯誰可以骨折後五天就好的啦🙄 )，我們前陣子也才處理過勞方在職業疾病治療與休養期間，被資方要求用留職停薪方式辦理的案件，遇到此類情形，如果雙方真的無法私下達成共識的話，就建議可以申請勞資爭議調解請主管機關介入協調，在嚴重一點的情況的話，也可以向主管機關陳情請他們協助進行勞動檢查了！順帶提醒，這類爭議一定要保存好相關證據，例如職災發生經過的照片或影響、同事的證詞、職災診斷證明、醫療費用收據、與雇主協調的各類紀錄等，未來有必要時才能提出對自己有利的事證😎😎😎
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以上落落長就是今天想跟大家分享的內容，希望大家上班都能注意安全⚠️不要受傷。看完記得點讚收藏，並分享給你所有的親朋好友✨
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原領工資補償 在 林淑芬 Facebook 的最佳貼文
移工離鄉來台從事職災高風險的3D產業（骯髒、危險、辛苦）工作，
一旦發生職災，卻無法獲得到職災勞工相關權益的法律保障，
先是醫療期間沒有妥善的安置；
因後續醫療復健所需，欲延期居留證卻被政府刁難；
移工向勞工局檢舉雇主違法不支付相關職災補償費用，至今卻未開罰。
因為政府的不作為，助長違法雇主可將職災移工當免洗商品汰換！
今天與長期協助移工事務的台灣國際勞工協會、
天主教新竹教區越南外勞/配偶辦公室
共同召開「斷手斷腳血肉模糊，移工職災誰人聞問？」記者會，
我們呼籲：
1.政府應過擴編勞檢人員，全面進行3Ｄ產業工廠勞安檢查。
2.定期公布移工職災統計，降低職災發生率。
3.政府編列預算補助，鼓勵3D產業工廠增設安全設備或汰換危險機具。
4.職災醫療期間應包含復健期間，醫療給付應包含看護費用。
5.勞基法第59條規定原領工資補償，不應以外籍移工定期契約約滿而停止給付。
6.職災勞工因醫療或訴訟需求而變更在台居留事由者，外交部應減免期簽證費用。
7.職災移工因申請勞保失能鑑定及失能給付而需重新入境者，外交部應協助辦理入境程序，給予職災特殊簽證。