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#1勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄
此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
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#3勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息
2. 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.
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#4工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 (二)勞動基準法第30條第1項：. 本法所定雇主延長勞工工作之時間 ...
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#5明年起，值班一律算加班，最高罰100萬！一文搞懂：值班、待命
待命時間與休息時間之差別 · 1. 值班時間：4小時都可以報加班，雇主必須依照勞基法第24條規定給付加班費（前2個小時給付時薪X一又三分之一以上，後2個小時 ...
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#6勞動基準法Q&A
依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 ... 息、雇主對勞工提供勞務的質量具有指揮決定權限，以及勞工加班亦須得到雇主同意的前.
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#7勞基法中第三十五條（休息） - - 1111社群討論區- 工作、職場
勞基法第35條 提到但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。假如公司為輪班制，日班7:30~16:30(中午休息一小時) ...
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#8行政函釋友善列印
事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第35 條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該條規定，另於勞工值班時內給予用膳、如廁時間如符合同法 ...
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#9勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局
數，應依其加班日之工資計算標準發給工資。 ③輪班間隔彈性： ... 勞動基準法修正案之不變與彈性 ... 三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時.
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#10勞基-工時| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
二、雇主如需工人從事超時工作，自當予工人適當休息時間再行加班、工作時間過長，有損工人健康影響工作效率，對勞資雙方均為不利。」顯然勞基法第三十五條目的在避免 ...
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#11勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施 - 人事室
於休息日出勤，工作時間改依勞工實際出勤之時間計算。 二、增加加班彈性（第32條）。 經勞資會議同意，1個月不得超過54小時，每3 ...
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#12知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！
依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息， ...
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#13勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹
以下分別介紹之：. 二、工作時間之限制（原則）：. 勞基法第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時，每兩週工作總時數（亦為不含加班之正常工作 ...
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#14公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條 ...
這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？ 如果公司在15：00時安排15分鐘的休息時間，並將下班時間延後到18：15，是否就沒有疑問 ...
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#15勞工繼續工作四小時至少應有三十分鐘之休息 - EASON 律師筆記
一、勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配 ...
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#16勞基法35條於加班上之適用 - 中小企業法律諮詢服務網
2018年11月20日 — A: 您好： 您所詢問關於勞基法第35條規定部分之問題,簡要回覆如後： 勞基法第35條規定連續工作4小時,雇主應給予勞工至少30分鐘之休息時間,此為法律強制 ...
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#17雇主是否就必須給予三十分鐘之休息時間？
勞基法第35條 本文規定：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 ... 須注意者，即便雇主針對未充分休息之勞工已經給付加班費，但是就「未使 ...
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#18職員工加班申請單 - 國立臺北藝術大學人事室
三、依勞基法第35 條：「勞工繼續工作4 小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
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#19勞基法第35條休息時間 - Artexchange
若單純以勞基法第35條而言，勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間，因此，如果勞工下午工作時段是從1點到5點，則雇主於下班後30分鐘再起算加班，即得避免勞工有連續 ...
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#20勞基法新修正之工時規制評析 - 全國律師聯合會
與超過一日之一定期間的加班時數或得命其. 出勤的例假」。 （二）延長工作時間的上限及其效力. 但是，對於加班時數的上限，日本並沒有. 像台灣勞基法第32條第2項設 ...
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#21勞基法休息時間認定在PTT/mobile01評價與討論
違反勞基法35條在PTT/mobile01評價與討論, 提供違反勞基法35條、勞基法休息時間認定、勞基法第35條加班就來早午餐推薦評價懶人包，有最完整違反勞基法35條體驗分享 ...
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#22加班休息30分鐘 - Debugg
若單純以勞基法第35條而言，勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間，因此，如果勞工下午工作時段是從1點到5點，則雇主於下班後30分鐘再起算加班，即得避免勞工有連續 ...
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#23基準法第35條規定之事實，洵堪 - Facebook
勞動檢查，你問我答 Q:員工已經上班8小時，只加班1小時就可以下班，一定要有0.5小時休息，才能加班？ A:是的，依勞基法第35條之規定，每繼續工作4小時，至少應有30 ...
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#24雇主絕不可再指示在休息時間的勞工工作 - 勞資爭議處理專業律師
律師回答： 依勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十 ... 加班費的話，則同時違反勞基法第35條應休息之規定，依勞基法第79條第1項第1 ...
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#25修正勞基法規定每工作4小時應休息30分鐘列入工資給付或減少 ...
勞基法第35條 規定勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 ... 符合勞資雙贏，讓勞工選擇每天上班7小時減少工時或配合雇主生產線選擇加班1小時加班費。
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#26勞基法修正重點與因應作法說明會報告單位 - 人事室
二、勞基法四種加班費的比較 ... 所謂「休」，則是休息日允許勞工加班。 ... 如有依勞基法35條後段，工作有連續性或緊急性之情形者，得經單位主管及勞工同意後，調整 ...
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#27勞動基準法注意事項及常見違法案例說明
雇主應置備工資清冊（勞基法第23條第2項） ... 實施彈性工作時間者，係指超過變更後. 工作時間之部分。 35 ... 經工會(無工會者經勞資會議)同意，加班時數以3.
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#28【懶人包】勞基法第35條加班
勞基法第35 條加班 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年3月3日· 勞動基準法§35-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter ... 第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之 ...
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#29勞基法35條解釋 - Pudish
勞動基準法第 30、35 條（民國87 年05 月13 日版） 事業單位基於工作連續性，若確已依 ... 加班與勞基法第35條的適用; 所有條文; 1號課堂; [請益] 勞基法第35條相關解釋 ...
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#30勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞 ...
首先，小編建議大家明確規範所謂的「休息時間」，因為雖然勞基法第35條有寫到：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」不過因為這項條文後面還 ...
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#31北市7客運違勞基法被罰372萬多因休息時間不足 - 中央社
其次，有3家業者（大都會客運、三重汽車、中興大業巴士）使勞工休息時間不足，違反勞動基準法第35條規定。 至於使勞工超時工作、例假日排定不足及未依法 ...
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#32[勞工權益]待命時間爭議問題探討／陳柏霖 - 台灣石油工會
加班 即是「延長工作時間」，指的是「超過正常工作時間」的工作時間。依勞動基準法規定， ... 勞動基準法第三十五條:勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
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#33勞基法第35條函釋，大家都在找解答。第1頁
勞基法第35條 函釋，大家都在找解答第1頁。按勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息...內勞字第四一六六七○號函釋在案；同條文但書規定 ...
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#34勞基法休息時間 - Beijsy
勞動基準法第35條 規定「連續工作4小時休息, www.legis-pedia.com. 勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何, blog.104.com.tw. 『簡文成專欄』 勞基法第三十五條所稱 ...
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#35勞基法加班半小時 - kortso.com
三輪班制勞工換班之休息時間至少應有11 小時勞基法第34 條6 案例參考休息日國定假日特別休假及例假日出勤工作之加班條第二項減半. 一, 勞動基準法第30條勞工每日正常 ...
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#36勞基法休息時間認定的推薦與評價，FACEBOOK、PTT和網紅 ...
勞基法第三十五條 所稱「工作時間」，是指工作開始至終止之時間，包括延長工作時間（加班）在內。而休息時間，則是指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由 ...
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#37本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...
雇主使勞工繼續工作4. 小時未給予至少30 分. 鐘之休息者。 第35 條、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 ...
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#38「勞基法第35條但書」+1
關於勞基法第35條休息時間之規定：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 ... 避免勞工長時間連續勞動，過度 ...,意後簽報加班，但為避免過勞，公司遵照勞基.
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#39值勤時間算加班還是值班？ - CHRMA - 社團法人中華人力資源 ...
(2)值班時尚無持續密集提出勞務之必要，亦不致使精神及體力長期處於緊繃狀態，無違勞基法為保護勞工所設8小時工時之規定，合於同法第84條之1立法意旨， ...
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#40專科護理師排班指引與範例 - 衛生福利部
1.雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規定給. 付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的. 工作時數換成補休的時數。
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#41用餐時間屬勞基法第35條所稱的休息時間嗎？｜郭家祺專欄
勞基法第三十五條 所稱「工作時間」，是指工作開始至終止之時間，包括延長工作時間（加班）在內。而休息時間，則是指勞工得自雇主之指揮、監督脫離， ...
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#42目錄
第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行 ... 加班費. 備註. 第1-2 小時. 平日每小時工資. 1 ⅓. ○ 勞基法第24 條第3 項規定：.
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#43勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
自107 年3 月1 日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如有意願選擇補休，. 才有勞動基準法第32 條之1 規定的適用，至於107 年2 月28 日以前，勞雇 ...
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#44「勞基法35條解釋」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
勞基法35條 解釋資訊懶人包(1)，,按勞基法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時， ... 假日加班8小時中間休息2小時，對於中間休息時間兩小時是否過長合乎勞基法規定嗎?, ...
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#45勞基法第35條解釋令 - Doersd
勞基法第35 條. 勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎?? 「勞基法第35條,勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有 ...
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#46「工作時間」之認定標準為何？「待命時間」算不算工作時間？
勞基法 並未對「工作時間」做定義性規定，而僅就每日及每週工時、工時變更原則、特殊工時、休息及延長工時之給付等為規定（勞基法第24、30～35條參照）。
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#47勞基法四小時休息 - Bidj
4/10/2013 · 想請問勞基法中第三十五條（休息） 勞工繼續工作四小時，法條字義既然是按平日每小時工資額，勞基法第30條第1項有明文規定。每日加班連同正常工作時間，下班 ...
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#48勞基法工時制度介紹與爭議解析二
(12)在外工作者自由活動時間. （二）出勤紀錄備置義務（新修正勞基法第30 條第5、6 項）. Q1：事業單位可否以責任制、加班申請制或進出入刷卡紀錄取代法定出勤紀錄？
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#49勞基法第35 條 - netoff.buzz
勞基法第35 條. 勞動基準法| 第四章工作時間休息休假- 六法全書- mywoo. 休息也有工資你聽過「休息權」嗎- Cheers快樂工作人. 環保消息- 雇主規定之勞工中午或下班後 ...
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#50下午連上5小時班勞動部說違法- 工商時報
勞基法第35條 規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。
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#51本校適用勞動基準法人員午間有輪值或開會需求時之因應方式說明
(二) 行政院勞工委員會103 年1 月6 日勞動2 字第10200366269 號函略以，查勞基法第. 35 條休息時間之規定，旨在為使勞工於工作相當長度之時間後，應給予休息，以利. 其體力 ...
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#52彈性變形工時申請表 - 國立臺北教育大學人事室
主旨：重申本校各單位主管管理所屬適用勞動基準法員工加班、休假相關規定、查詢 ... 二、查勞動基準法(以下簡稱勞基法)第24條、第30條、第32條、第32-1條、第35條、 ...
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#53工作四小時休息解釋令 - Adamzabin
按勞基法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 ... 記得先休息再加班假如公司正常下班時間是下午5點，今天老闆請勞工留下來加班，那要從幾 ...
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#54臺南市政府勞工局-肆、 工時
延長之工作時間，一個月不得超過46小時(不含休假日加班)。 三、因天災、事變或突發事件，雇主有 ... 因此勞基法第35條規定勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。
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#55違反勞基法35條 - Fodbdy
勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法律小教… 星展商業銀行股份有限公司則違反勞基法第24條第1項、第24條第2項還有第35條，違反內容包括勞工繼續工作4 ...
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#56北市7客運違勞基法被罰372萬多因休息時間不足 - 奇摩新聞
其次，有3家業者（大都會客運、三重汽車、中興大業巴士）使勞工休息時間不足，違反勞動基準法第35條規定。 至於使勞工超時 ...
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#57日本、韓國有關勞工例假休息日法制之研析 - 立法院
變形工時日本配合變形工時制度，連續4週內應有4日以上休假(勞動基準法第35條)，但不得連續工作超過12日。 特休假工作滿半年後有10天假；未滿3.5年，每增加1年多1天假； ...
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#58本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
為各校與勞工約定之休息日）出勤，並於國定假日前後休假1 日以形成連. 續假期，建議可按勞動基準法第30 條第3 項規定實施8 週變形工時，即. 不生休息日加班疑義。
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#59勞基法中午休息時間車禍
至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，我的公司… 勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，因此勞基並未規定應該如何計算加班費。
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#60加班費英文
還是用補休代替？overtime 和work 連用，表示加班和超時工作。overtime pay ... 此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。
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#61｜動態議題｜你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A - Workforce ...
Ans：這當然不行了，勞基法第34 條規定的休息時間，是指從勞工「實際下班時間」起算至下個班次出勤前，至少應有連續11 小時之休息。 所以員工當日如有加班 ...
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#62勞動條件自主檢視表
本公司有使勞工延長工時(加班)需求,並有徵得工會同意;或. 無工會,業經勞資會議同意. 勞基法第32條第1項 。 對於勞工繼續工作4小時有給30 分鐘休息。 。 勞基法第35條.
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#63勞基法新制上路醫療院所因應須知 - 中華民國醫師公會全國聯合會
勞基法 新制上路,不但醫療院所應配合修正,整體醫療體制、給付情況、. 民眾認知等亦應配合檢討、改變, ... 作(第34條)、繼續工作4小時應有30分鐘之休息(第35 條)、.
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#64勞基法每工作4小時 - Simonar
『簡文成專欄』 勞基法第三十五條所稱休息, www.jobforum.tw. 勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何, blog.104.com.tw. 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 ...
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#65專欄-勞動教室－輪班制無人接班該如何？ - 台糖公司
... 倘接班者屆時未至而發生延長交班之工作時間，勞工於權利請求上，得主張按勞動基準法（下稱勞基法）第24條規定，雇主應給付加班費。同時按勞基法第5、32、35、42條 ...
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#66105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明
105 年12 月6 日立法院三讀通過. 勞動基準法部分修正條文說明 ... 休息日工作之時間，應計入第32 條第2 ... 五、 休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算.
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#67前半小時不能報加班費？ - 工作板 | Dcard
前公司下班時間是6點，公司說6點到6點半是勞基法規定的休息時間不給報加班，但基本上工作性質是沒辦法中斷的，而且都加班了誰會想去休息半小時再回來 ...
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#68勞基法休息勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」
，而且加班費係工資之一種，離職及退休。 ... · PDF 檔案休息時間之長短，受僱，加班費如何計算？-老闆叫小華星期六加班3小時，其中16點會放音樂一起休息15分鐘。
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#69立法院三讀通過勞動基準法部分條文修正案
一、休息日出勤之工時及工資改依勞工實際出勤時間計算（第24條）： · 二、每月加班工時上限由46 小時放寬為54 小時（第32條）： · 三、加班換補休（第32-1條）：
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#70勞基法休息時間定義 - Jesusm
按勞基法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 ... (二) 本次修法堅持「正常工時不變」及「加班總工時不變」之原則，因此，每日工作總時數 ...
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#71加班起算時間 - Sabid
至於加班開始時間則為了符合勞動基準法第35條本文規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 」，故自下午5時30分起至下午6時止為晚餐休息時間，加班時間因而 ...
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#72勞基法加班 - Lekovi
勞動基準法第 24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班 ... 又，依據勞基法第35條本文規定，勞工繼續工作4小時，原則上至少應有30分鐘之休息。
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#73一例一休政策及兼任人員差勤制度對學校人員管理之衝擊
加班 費. 有無補休. 休息日. 得延長工時. 有. 無. 例假日. 須因天災、事變或突發事件時 ... 勞動基準法35條） ... 兩週變形工時制度（勞基法第30條第2項）.
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#74勞基法攻略: 工時傳| 誠品線上
勞基法 攻略: 工時傳：本書特色本書針對「工作時間、備勤時間、待命時間、候傳 ... 〔勞基法第35條〕 197 九、例假〔勞基法第36條〕 211 十、休息日〔勞基法第36條〕 244 ...
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#75企業文化與勞動法令之衝突與磨企業文化與勞動法令之衝突與磨合
(三) 凡適用勞動基準法之工作者，雇主給付勞工 ... (四) 勞基法施行細則第十條：「本法第二條第三 ... 勞動契約之不利益待遇（工會法第35條.
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#76【勞動小學堂-08】責任制停看聽
談勞基法第84條之1對雇主的限制 · 撰文者：吳蔚宸（文化大學勞動暨人力資源學系研究生） · 日常生活中，您也許會時常聽見朋友與同事感嘆自己的工作是「上班打卡制、下班責任 ...
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#77休息時間算不算工時 - Mican
加班 費試算系統, labweb.mol.gov.tw ; 『簡文成專欄』 勞基法第三十五條所稱休息, www.jobforum.tw ; 所謂的連續工作4小時，得休息30分鐘的, www.jobforum.tw ; 勞動基準法| ...
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#78提醒:自107年1月1日起基本工資為月薪制:22000元/月時薪制
勞工如已於休息日出勤，基於安全考量停止繼續工作，勞工已出勤時段之工資及. 工時，雇主仍應依勞基法第24條第2項及第36條第3項規定，計發加班費，並將. 出勤時數計入每月46 ...
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#79國立中山大學勞基法一例一休因應作法(草案)
(三)為符合勞基法第35條有關勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息之規定。修正本校現有制度，新設加班簽到退機制，須於一般下班簽退30分鐘後，始得加班簽到。
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#80最常見的勞基法違規項目，誰是違反勞基法大戶？ - 嘉譽康宇
另，依《勞基法》第35 條規定，「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之 ... 勞工如果有於平日或休息日加班，按《勞基法》第24 條規定，雇主本來就 ...
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#81勞基法加班半小時在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
雇主給予勞工1小時休息時間- 1111人力銀行2019年6月12日· 勞動基準法第35條規定：勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 ... 又訴願人雖稱其均以加班時數計算給付 ...
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#82勞動基準法修正案重點解析 - 【彰化縣政府- 勞工處】
取之加班費、打卡獎勵金、交通津貼等薪資項目是否屬於勞基法. 第2條第3款所規定之工資？ ○ 二、法院見解：. ○ （一）加班費：. 乃雇主延長工時而應 ...
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#83國立中正大學「勞動基準法修正後一例一休措施」說明會紀錄
(會後請教主管機關之答覆：加班補休無加成). 提問4：圖書館中午要值班，因連續工作4 小時要休息半小時，那中午值班是休. 息還是加班? 回應：勞基法第35 條規定：「勞工 ...
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#84「高雄市適用勞基法84 條之1 工作者勞動條件之研究」 - 政治大學
三、有關勞基第84 條之1 工作者是否得請領加班費之疑義………36. 伍、外國法之比較---以日本工時保護之「除外 ... 限制，如勞基法第30 條之1 延長工時、第35 條休息時間與.
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#85勞動基準法Q&A
加班 費：延長工時工資為勞工因工作所獲得之報酬，事業單位與勞工訂立之 ... 註1：勞基法第35 條規定：「勞工繼續工作4 小時，至少應有30 分鐘休息」，.
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#86勞工於休息時間處於待命備勤者，該時段應否計入工作時間 ...
1.按勞動基準法第35條規定勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間 ...
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疫情後放寬加班時數，不休假勞動部：仍應給適度休息勞動部長許銘春重申，因應疫情後的振興重建工作，勞基法可以適度放寬。（記者李雅雯攝） 〔記者李雅雯／臺北報導〕因應 ...
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至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費。勞基法的相關 ...
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在法規的變動方面，除了新增「休息日」的制度，勞工在休息日當天出席即算加班外， ... 根據勞基法第36 條，一例一休的定義為──除了變形工時外，勞工每7 天應有2 天 ...
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#90校外工讀法律問題學生座談會
依勞基法第24條規定，延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加 ... 依勞動基準法第35條，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
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#91上班族工時保障制度大解析| 台灣新社會智庫全球資訊網
另外，為了保障勞工連續工作導致的疲勞，因此勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急 ...
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#921號課堂| 正常工時與延長工時| 法律白話文運動
因為勞基法第35條規定，勞工持續工作四小時，至少應有三十分鐘休息時間， ... 勞基法規定雇主必須給付加班費，法律專業術語叫做「延長工時工資」。
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#93勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??
「勞基法第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.
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#94下班傳LINE給部屬，要算加班費嗎？《勞基法》：忽略4件事
依據《勞動基準法》第42 條指出，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。因此部屬若有理由，其實可以拒絕你 ...
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#95午休時間勞基法「老闆要報告 - Miubu
勞工依約在事業場所外工作，雇主仍應依勞動基準法第三十五條規定給予勞工休息時間。 ... 所稱加班及勞基法第24 條所稱之延長工時人員，係延長每日正常工作時間八小時 ...
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#96勞基法35 條勞動基準法 - Xnuzk
加班 與勞基法第35條的適用-中小企業法律諮詢服務網 ... 依勞基法第35條規定連續工作4小時，至少應給予30分鐘休息時間，一般作法會將上，下午各應有30分鐘之休息時間，集中於 ...
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#97差勤實施要點修正說明會
(勞基法. 第35條). 雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。 (勞基法第49 ... 第32條). 加班補休之期限為特別休假所約定年度之末日(特休屆期.