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#2行政函釋友善列印
事業單位基於工作連續性,若確已依勞動基準法第35 條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間,則尚不違反該條規定,另於勞工值班時內給予用膳、如廁時間如符合同法 ...
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#3勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」 - 法律百科
勞動基準法 第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」
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#4算不算是勞基法第35條所稱的休息時間? ∣ 郭家祺專欄
人為血肉之軀,勞工在每天的連續勞動工作中,仍須稍事休息,以供放鬆身心、回復體力與精神,以利繼續工作。因此勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作四 ...
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#5按勞動基準法第35 條規定:「勞工繼續工作4 小時 - 新北市政府
但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,. 雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」另第84 條之1. 規定:「經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方. 另行 ...
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#6【簡文成專欄】雇主依勞動基準法第35條但書規定另行調配之 ...
1.按勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其 ...
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#7【文章分享 程居威律師】勞基法規定,勞工繼續工作四小時
答:勞基法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間 ...
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#8勞動基準法第三十五條規定註釋-休息
勞動基準法 第35條規定: 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內, ...
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#9訴願決定書 - 臺北市法規查詢系統
原 處 分 機 關 臺北市政府勞動局訴願人因違反勞動基準法事件,不服原處分機關 ... 認訴願人違反勞動基準法第35條規定,且為甲類事業單位,係第 2次違反勞動基準法第
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#10勞工繼續工作四小時至少應有三十分鐘之休息 - EASON 律師筆記
一、勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配 ...
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#11勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹
1. 勞工工作採晝夜輪班制者,除勞工同意外,應每週更換一次工作班次(勞基法第34條)。 · 2. 勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息;但若為實施輪班制或其工作有連續性 ...
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#12下午連上5小時勞動部:違法- 財經要聞 - 中時新聞網
勞基法 第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。
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#13環保消息- 下午連上5小時勞動部:違法
對此,勞動部重申,除非是輪班或連續性、緊急性工作,否則下午連續工作5小時就是違法。 勞基法第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作 ...
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#14勞基-工時| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
會診勞動部(1):雇主規定勞工每小時內休息六分鐘,有違法嗎? ... 按勞基法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或 ...
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#15依勞基法第35條規定,勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘 ...
我認為醫勞盟應對法條的解釋更加明確,避免引起勞資間無謂的反彈,使雙方關係更加惡化,請注意休息時間並不包含在工作時間內! 有關休息時間應否計入正常工作時間疑義 內政 ...
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#16勞基法35條解釋、休息時間不計薪 - 夜市攤販資訊集合懶人包
勞基法35條解釋 在ptt上的文章推薦目錄 · [新聞] 夜間工作剩「協商權」 工鬥:工會應有配 · [公告] 徵才不符板規或徵才自刪公司 · [新聞] 雇主要求勞工快篩才能上工合法嗎? 勞 ...
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#17【勞基法35條解釋】Q&A +1 | 健康跟著走
勞基法35條解釋 :Q&A,以來都適用且使用四周變形工時的上班方式,目前新制勞基法(一例一休),是否與...關於勞基法第35條休息時間之規定:勞工繼續...
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#18下午連上5小時班勞動部說違法- 工商時報
勞基法 第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。 ... 所以法條文字應解釋成為,勞工連續工作4小時「後」應休息30分鐘,如果勞雇雙方約定 ...
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#19勞基法第35條解釋令 - Doersd
「勞基法第35條,勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
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#20勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局
休息日加班時數核實計算(刪. 除第3項)。 第24條-休息日加班費及工時計算. 依勞工實際出勤. 之時間計算 ...
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#21值班一律算加班,最高罰100萬!一文搞懂:值班、待命 - 今周刊
如果雇主給予勞工的加班費,沒有依照勞動基準法第24條規定加成計算 ... 但勞工在工作一定時間後,需有休息時間(勞基法第35條參照),而休息時間係指 ...
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#22勞動基準法第30~43條【工作時間、休息與休假】
但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工 ...
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#23「工作時間」之認定標準為何?「待命時間」算不算工作時間?
而就勞動契約為勞工提供勞務以換取雇主提供報酬之性質而言,工作時間應可解釋為勞工 ... 但勞工在工作一定時間後,需有休息時間(勞基法第35條參照),而休息時間係指 ...
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#24[勞工權益]待命時間爭議問題探討/陳柏霖 - 台灣石油工會
勞動基準法 第三十五條:勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。 ... 對於「待命時間」,楊通軒(2017)我國行政解釋傾向於肯定其為「工作時間」而非「休息 ...
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#25專欄-勞動教室-勞基法「例假」新釋 - 台糖公司
今勞動部已發布核釋勞基法第36條每7日應有1日例假之規定,遇三種例外情形,經事前徵得勞工書面同意者,可於二週期內適當移動例假日,間隔最多12日。由該解釋令可知絕大部分 ...
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#26加班與勞基法第35條的適用 - 中小企業法律諮詢服務網
但員工質疑勞工工作8小時後之加班,與一般工作不同,應無適用勞動基準法第35條之餘地,要求加班時間應自1701時起算,請問法律能做資方這樣的解釋嗎?
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#27勞基法新修正之工時規制評析 - 全國律師聯合會
註2:請參照勞動部官網,〈勞動基準法部分條文修正草案總說明〉, ... 勞基法第35條規定,勞工繼續工作4小時, ... 本解釋令自中華民國一百零五年十月一日生效。」。
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#28勞動部職業安全衛生署住院醫師適用勞動基準法宣導會
雇主依勞基法第84條之1規定將其與勞工之書面約定報當地主管機關. 核備時,其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工. 作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關 ...
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#29保存年限 - 苗栗縣幼兒教育網
四、次查勞動基準法(以下簡稱勞基法第35條規定:「勞工繼. 續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其. 工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調.
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#30【詢問】勞基法第35 條加班 - 紐西蘭自助旅行最佳解答
勞動基準法 §35-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter ... 第35 條. 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或 ...
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#31勞基法第35條解釋令 - Gophr
勞基法 第35條規定連續工作4小時,雇主應給予勞工至少30分鐘之休息時間,此為法律強制規定,原則上不允許勞工與雇主間協商合意縮短休息時間或放棄,除非是實行輪班制或工作具有 ...
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#32下午連上5小時勞動部:違法
勞基法 第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。 ... 所以法條文字應解釋成為,勞工連續工作4小時「後」應休息30分鐘,如果勞雇雙方約定 ...
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#33勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與 ... - 衛生福利部
勞基法 第35 條. 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作. 有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
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#35勞基法
一、 勞基法 ... 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 ... 子女未滿一歲須女工親自哺乳者,於第三十五條規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間 ...
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#36勞基法休息時間給薪
(勞基法第35條-罰鍰2~100萬) 未受雇主指揮監督及無須提供勞務或等待提供勞務之時間。 延長工作時間法定正常工作時間為每日不得超過8小時, 每週不得 ...
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#37勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例衛生福利 ...
勞基法 第35 條. 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作. 有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
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#38目錄
勞動基準法 第30 條之1 ... (一) 雇主不得因勞工發現事業單位違反勞基法及其他勞工法令規定時 ... 第35 條. 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行.
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#39公司實施彈性上下班很棒,但須注意3個重點避免觸法! - 518熊班
為了避免員工長時間連續勞動,勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後,應至少休息30分鐘,但輪班制、連續性或緊急性的工作能例外調配休息時間」。
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#40勞動基準法
勞動基準法 ... 【相關法規】 企業併購法§17 【解釋/判例】 釋字第351號 ... ﹝1﹞ 子女未滿一歲須女工親自哺乳者,於第三十五條規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳 ...
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#41新聞中的法律/遠距工作新常態留意勞基法| 稅務法規 - 經濟日報
勞工居家或遠距工作時,雇主仍應依《勞動基準法》第35條規定給予勞工每繼續工作四小時,至少30分鐘之休息時間。除雇主要求勞工於休息時間繼續工作,或 ...
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#42司法院釋字第四九四號解釋
一、聲請統一解釋之目的. 為最高法院八十六年度台上字第八四0號民事確定判決. 適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)所表示之見解違法,致. 聲請人本於勞基法第二十四條對 ...
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#43連續工作四小時 - Kalt made
勞動基準法 第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
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#44新聞中的法律/遠距工作新常態留意勞基法
勞工居家或遠距工作時,雇主仍應依《勞動基準法》第35條規定給予勞工每繼續工作四小時,至少30分鐘之休息時間。除雇主要求勞工於休息時間繼續工作,或 ...
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#45「勞基法35條解釋」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
勞工繼... 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息疑問,按勞基法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或 ...
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#46有關勞基法第84條之1之「工時」認定與保護
基此,本委託案除就我國勞基法84條之一規定所涉之相關行政解釋與司法判決做一全面 ... 但待命時間(on-call)應納入工時,雇主應落實勞基法第35條規定,勞工繼續工作4 ...
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#47上班族工時保障制度大解析| 台灣新社會智庫全球資訊網
另外,為了保障勞工連續工作導致的疲勞,因此勞基法第35條規定:「勞工繼續 ... 而休息日的加班費計算,在2016年底的修法中,增加比過去解釋函規定更 ...
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#48「高雄市適用勞基法84 條之1 工作者勞動條件之研究」 - 政治大學
二、勞委會對於勞基法第84 條之1 之規範與相關解釋……………… 12. 三、誰是所謂「責任制工作」之勞工? ... 限制,如勞基法第30 條之1 延長工時、第35 條休息時間與.
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#49勞基法35條但書– 但書是什麼意思 - Bigmktu
《勞基法》第35條但書「但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 」即不受每工作4小時要休息半小時之規定,其立法目的為「輪班 ...
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#50勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假
一般而言,工作時間可解釋為 ... 勞動基準法所規定的「正常工時」為(勞基法第30條第1項): ... 勞基法第35條規定,「勞工繼續工作四小時,至.
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#51住院醫師工時懶人包
我適用勞基法?還是工時指引? 院所. 住院醫師. 適用. 勞基法. 適用. 工時指引 ... 依勞動部108年8月27日勞動關2字第1080127450號解釋令 ... 依據勞基法第35條規定.
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#52【勞動小學堂-08】責任制停看聽
談勞基法第84條之1對雇主的限制 · 撰文者:吳蔚宸(文化大學勞動暨人力資源學系研究生) · 日常生活中,您也許會時常聽見朋友與同事感嘆自己的工作是「上班打卡制、下班責任 ...
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#53自由廣場》勞基法荒誕規定豈止第49條
司法院釋字第八○七號解釋,勞基法第四十九條第一項規定:「雇主不得 ... 再說同法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。
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#54|動態議題|你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A - Workforce ...
您好,我們先來看勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行 ...
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#55勞基法第35條規定 - Souxx
1、「重大傳染病」屬勞基法所稱之事變。 2、事業單位因配合防疫需求,或為復原重建工作而請勞工加班,除一般平日、休息日或休假日之加班規定外,可以適用勞基法第32 條第4 ...
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#56一例一休- 维基百科,自由的百科全书
一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策,目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》(下稱「勞基法」), ...
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#57二週、四週變形工時制度簡介 - 中華民國勞資關係服務協會
連續工作4小時,需給至少30分鐘休息時間(勞動基準法35條); 工作七日內需有一日做為例假日(勞動基準法第36條); 勞工延長工時(加班)每日不得 ...
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#58勞動基準法修正案重點解析 - 勞工處
法條規定. (勞動基準法). 罰鍰金額. 無置備出勤紀錄. 第30條第5項 ... 第35條. 使女工夜間出勤無勞資會議同意. 第49條. 僱用未滿十五歲之人從事工作. 第45條.
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#59法學入門(九):勞基法案例篇(二) - 台灣法律網
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用(勞動基準法第二十六條)。 ... 有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間(勞動基準法第三十五條)。
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#61從住院醫師適用勞基法談醫師合理工時
都納入勞基法,嗣經考量主客觀環境,多次會商 ... 成第785號解釋文,認定高雄市政府消防局所定 ... 此外,勞基法第35條「在工作時間內,.
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#62勞基法重大修正-「一例一休」及其他2017-02-16
第36條第3項規定休息日出勤之時數計入第32條第2項延長工作時間總數,即休息日讓勞工出勤,一日不得超過12小時,若加上平常工作日出勤,每月延長工作時間 ...
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#63102 年公務人員高等考試三級考試試題 - 公職王
不得低於基本工資:勞基法第21 條規定,工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之 ...
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#64大法官解釋釋字第807號 - 高點法律網
勞動基準法 第49條第1項規定,限制女性勞工於夜間工作,是否違反憲法第7 ... 於向主管行政機關報備後,不受第32條、第40條之工作時間及前條(第35條) ...
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#65勞雇雙方如何依勞基法第八十四條之一約定工時之研究
最後,勞雇. 雙方依勞基法第八十四條之一的書面約定未報請當地勞工主管機關核備之效力. 仍有爭議,有待法院於審理個案時作出正確解釋,為讓法院正確 ...
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#66勞基法35條解釋 - Brighads
《勞基法》第35條但書:「但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」即不受每工作4小時要休息半小時之規定,其立法目的為「 ...
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#67勞動基準法第35、36 條(107.01.31 版)
檢視現行法規, 勞動基準法( 民國107 年01 月31 日 非現行法規 ) ; 檢視現行法條, 第35 條, 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或 ...
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#68國立臺灣海洋大學專案工作人員工作規則
政會議修正通過第35 條條文 ... 基準法(以下簡稱勞基法)及相關法令訂定本規則。 第二條本規則所稱專案 ... 適用勞動基準法前之工作年資,其資遣費給與標準,依勞動基.
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#69通訊傳播法規解釋函令查詢系統
前項定期契約與不定期契約依勞基法有關規定認定之。 第6 條. 凡具下列情事之一者,不得僱用為本會勞工: 一、與機關長官有配偶、三親等以內血親、姻親關係。
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#70依107年3月1日施行之勞動基準法規定
為落實週休二日,縮減勞工工時,強化並保障勞工特別休假權益,勞動基準法(以下簡稱勞基 ... 另查勞基法第35條規定之主要目的係為使勞工於工作相當長度之時間後,應給予 ...
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#71第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 - 臺北市首座
第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 ... 勞工受自顧客之服務費是否為勞動基準法第2條第3款所稱之工資疑 ... 訟,其出庭應訊時,得依工會法第35條之規定請公假。
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#72雇主不准櫃姐坐下? 竹市府:若有違勞基法雇員可提出申訴
勞工處處長黃錦源也表示,依《勞動基準法》第35條規定,勞工連續工作4小時,至少應有30分鐘的休息時間。如因實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者, ...
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#73校外工讀法律問題學生座談會
此外,依勞基法第26條、27條之規定,雇主不按期給付勞工工資時,主管機關得限. 期令其給付。 ... 依勞動基準法第35條,勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。
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#74人事室- 中華大學
中華大學(以下簡稱本校)為明確規範勞雇雙方之權利與義務,健全組織管理制度,. 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展,特依勞動基準法(以下簡稱勞基法)及相關法 ...
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#75【記者會】「社福團體特性與勞基法的衝突與解套記者會」逐字稿
《勞動基準法》第35 條規定:勞工繼續工作 4 小時,至少應有 30 分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其 ...
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#76適用勞動基準法人員工作規則 - 高雄醫學大學人力資源室
四、本校編制內工友、技工、助理技工及駐衛警察另依本校「勞工退. 休撫卹資遣辦法」辦理。 第三十五條(退休金給付). 本校應給付員工適用勞基法退休金規定之退休金,自 ...
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#77調解經驗談--有關勞基法中工作時間之權益彙整@ 公職隨手筆記
工作時間主要規定於勞基法第30條至第35條,其中裡面最重要的包括二週(勞動基準法第30條第2項)、四週(勞動基準法第30條之1)、八週(勞動基準法第30條第3 ...
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#78約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表
勞基法 第35 條,勞工繼續工作四小. 時,至少應有三十分鐘之休息。 延長工時. 準用職員出勤管理規定. 1、一日不得超過十二小時。延長之工.
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#79待命時間是否算是工作時間? - 陽昇法律事務所
勞動基準法 第30條第1項規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時, ... 進一步解釋,勞基法第35條所稱「工作時間」,係指工作開始至終止之時間, ...
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#80勞動新知(第3頁列表)
對於勞動部解釋「紓困貸款」可適用勞基法第32條第4項與40條,我國勞動法大儒邱駿彥教授與全國金融業工會聯合總會韓仕賢秘書長,皆持反對意見,為何邱教授與韓秘書長, ...
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#81勞基法休息間隔 - Llssuiza
此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配勞動基準法相關假 ...
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#82七休一按行業別鬆綁大開後門? 林美珠否認:依四樣態
勞基法 修法日前三讀通過,最具爭議34條「輪班間隔」與35條「七休一鬆綁」 ... 勞動部勞動條件司司長謝倩蒨解釋,勞基法第34條的「輪班間隔11小時」是 ...
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#83工作沒有休息時間
此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配 ...
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#84員工工作4小時後,一定要休息? ««« 查看完整圖文版 - 背包客棧
已經工作6小時了卻沒有休息,所以他已經違反公司法了,請問公司法真的是這樣規定嗎? ... 後來老闆馬上打電話來跟我解釋. ... 台灣勞基法35條有規定.
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#85輪班間隔11小時太多?勿忘全聯員工之死與基層護理人員 - 報導者
執政黨重啟《勞動基準法》修法持續引發爭議,其中輪班制休息間隔從原本 ... 月修法時才按時代力量版本三讀通過的《勞基法》第34條第2項即「花花班 ...
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公司上班時間9-18點,12-13點午休,所以是:做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎? 如果公司在15:00 ...
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#88勞基法休息間隔
甚至若兩段行程間隔不到30分鐘都應納為工時在休息時間的計算上主要規定在勞基法35條「勞工繼續工作4小時至少應有30分鐘之休息. 107年勞基法修正您不可不知· 休息日加班 ...
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#89勞基法工作休息時間 - Sofiart
此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配 ...
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#90勞基法排班規定
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#91工作休息時間
此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。 ... 進一步解釋,勞基法第35條所稱「工作時間」,係指工作開始至終止之 ...
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#92幼兒園依勞動基準法進用之教保服務人員其工作性質及於幼兒 ...
四、次查勞動基準法(下稱勞基法)第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作 ...
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#93「人權價值凸顯臺灣和中國不同」民團籲通過《供應鏈企業責任 ...
尤其《勞基法》制訂時,臺灣還沒有引入移工、漁工,甚至近年問題層出不窮的學工。尤其臺灣是出口導向國家,更要依循國際立法潮流和趨勢立法,也避免人權 ...
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#94《勞基法》限制女性夜間工作宣告違憲勞動部:收起女性保護傘
第一、提供女性勞工必要的安全衛生設施;第二、沒有大眾運輸工具可搭乘時,僱主應提供交通工具或安排女工宿舍。」 大法官20日做出釋字807號解釋,認定法條 ...
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#95勞基法工時休息 - Gavifrut
第35條: 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 第36條: ...
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#96連續工作天數 - Altis 油電
勞動基準法 第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」,我的公司是下午連續5小時但 ... 勞動部對勞基法7 休1 的解釋2018/01/11 整理‧撰文韋惟珊林柏源/ 製圖立法院昨天 ...
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#97勞工保護法--理論與實務 - 第 181 頁 - Google 圖書結果
不同的是,依據勞基法第35條但書:「但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內, ... 另外,解釋上,似乎即不需要經勞工或勞工團體的同意。
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#98集體勞工法-理論與實務 - 第 204 頁 - Google 圖書結果
雖然如此,隨著新工會法第35條第1項不當勞動行為規定之施行,在雇主以勞基法第11條(甚至第12條) ... 然查勞基法第11條第2款規定之反面解釋,雇主有虧損及業務緊縮情事時, ...
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#99月旦裁判時報第35期 - 第 57 頁 - Google 圖書結果
釋字七二六「是否符合聲請統一解釋之要件」勞動基準法第八四條之一另行約定 依地方制度法第2條第4款之規定,「核定」係指上級政府或主管機關,對於下級政府或機關所陳報 ...
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