這是一篇來還債的文章（誤），有很多網友會透過許多方式建議我們撰寫特定的主題，無奈我們時間有限，所以沒辦法立即產出文章來回應與說明，不過我們都會默默地記下這些願望，而這篇文章就是其中之一了。

有些企業在招募員工時，可能會先採用派遣或約聘的方式來聘用員工，以作為取代「試用期」的效果。更甚者，在聘用這些非典型勞動型態的勞動者時，公司可能只是在面試時口頭承諾未來「有機會」轉成正職員工，但卻沒有確切的時間點，許多新鮮人或不想再繼續待業的求職者可能就會接受這樣的條件，接著就擔任了數年的外包人員或派遣勞工。

然而，今天網友提問的情況是反過來，企業原本就聘用的正職員工如果轉換成了派包人員或派遣勞工，公司有什麼法律上的責任嗎？又是否應依照資遣的程序來辦理呢？

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【行動】2019五一「多休假！多保障！」勞工大遊行

【時間】5/1（三）12:00集結，13:30開始遊行

【地點】凱達格蘭大道

由全台灣各工會團體共同發起的「2019五一行動聯盟」，今年五一勞動節再度聚集近萬名勞工走上街頭。

今年五一遊行以「多休假、多保障」為主題，5月1日中午12時於總統府前凱達格蘭大道開始集結，下午1時半開始遊行，將行經勞動部、立法院，最後返回凱道，演出「媽祖叫恁不通擱眠夢」的行動劇，諷刺目前各政黨的總統參選人，不顧勞工權益。

20190501 勞工大遊行

新聞稿

由全台灣各工會團體共同發起的「2019五一行動聯盟」，今年五一勞動節再度聚集近萬名勞工走上街頭。今年五一遊行以「多休假、多保障」為主題，5月1日中午12時於總統府前凱達格蘭大道開始集結，下午1時半開始遊行，將行經勞動部、立法院，最後返回凱道，遊行群眾將用養樂多空瓶完成集體排字行動，並以水火箭向總統府發射訴求後結束。這是自2009年以來，連續第11年的五一勞工遊行。

今年總指揮由宜蘭縣產業總工會理事長呂學民、全國教師工會總聯合會理事長張旭政擔任，總領隊則是全國產業總工會理事長莊爵安。

五一行動聯盟指出，民進黨政府兩度惡修勞基法，還砍了勞工七天假，今年遊行以「多休假、多保障」為主題，就是要突顯台灣勞工惡劣處境，繼續訴求改善全台勞工的勞動條件。今年五一遊行分成四個大隊，以民營企業工會為主的各縣市產業總工會為主力，也有國公營事業工會、金融業工會、電信業工會，還有近年來活躍的各產、職業工會，包含教師、教保、醫師、護理、航空、社工、派遣、郵政、NGO、電子等各業工會。五一行動聯盟表示，今年除了工會、工運團體，已有社會民主黨、時代力量主動聯繫要參加遊行，不過，五一行動聯盟強調，這是以勞工為主體發起的遊行，各政黨如要參加，請走在第四大隊也就是遊行隊伍最後；並請尊重主辦單位，也請政黨及政治人物克制，勿出現宣傳車、散發與遊行訴求無關的宣傳品。

中午12時半將開始集會，由總指揮及總領隊將說明遊行訴求，並由婦女新知演出「我要休假、不要過勞」行動劇，接著教唱由林強「向前行」改編的「勞工心聲向前行」。1時半起開始遊行，沿公園路、襄陽路、館前路、忠孝西路、公園路、青島西路、中山南路回到凱道。

隊伍行經勞動部時，將集體唱「勞工心聲向前行」，向勞動部長許銘春嗆聲，內容會表達各行各業勞工的困境，並反諷阿春部長只顧著唱歌，卻從未好好聆聽勞工的心聲。經過立法院時，會將今年遊行的訴求貼滿在立法院圍牆上，警告立委要仔細看看勞工的訴求，特別是執政黨立委，不要心中只有黨意，沒有民意。
　
遊行隊伍預計下午３時半回到凱道，演出「媽祖叫恁不通擱眠夢」的行動劇，諷刺目前各政黨的總統參選人，不顧勞工權益、只追逐政治權位的醜惡行徑，而勞工「不通擱眠夢」，要共同團結起來爭取自身的權益。接著五一行動聯盟於現場發送每人1瓶養樂多，喝完之後將空瓶貼在「休假」、「保障」的大字上，共同完成今年遊行「多休假」、「多保障」的主題意象。最後，15支寫有勞工訴求的水火箭齊發，向總統府方向射去，預計下午4時半結束今年的遊行。
　
五一行動聯盟今年共提出九大訴求：（一）增訂國定假日！（二）產假90天！（三）推動「長期照顧安排假」入法！（四）勞保年金維持現制！建立基礎年金！四人以下強制納保！（五）勞動基準一體適用，廢除責任制！（六）反對非典型僱用！派遣直接轉正職！（七）反對罷工預告期！廢除集會遊行法！（八）保障工會參與，設置勞工董事，利潤公平分配（九）反對教師法修惡！
　
五一行動聯盟認為，政府應該透過增訂國定假日，實質縮減勞工工時，五月一日改為全國休假日，更是可以立刻就做。另外，增加產假日數、推動長照安排假入法，都是勞工生活上的迫切需求。

日前勞動部透過立委提出勞基法修法，讓勞動派遣就地合法，工會團體不以為然，並予譴責。五一行動聯盟憂心未來派遣業將大幅擴張，剛出社會的年輕人，將再也找不到正職的工作，不穩定就業更為嚴重。五一行動聯盟痛批民進黨完全執政以來，對勞工權益完全漠視、毫無建樹，勞動基準法的底線一再失守，政府各部會如國發會竟還提案要放寬責任制。

勞保年金是所有勞工退休所依賴的基本保障，五一行動聯盟要求絕不可修惡，受雇四人以下公司的勞工不該是勞保孤兒，應強制納保。面對勞保基金的財務危機，勞動部長許銘春承諾政府將負起最終給付責任，但有擔當的政府更該規劃基礎年金，保障全體國民老年經濟安全。

除了勞工個人的權益保障，也應重視工會的集體勞動權，五一行動聯盟提出反對罷工預告期、廢除集會遊行法等訴求，五一行動聯盟認為：要徹底維護台灣的民主自由，只能以擴展民主自由的範圍來維護，以保衛國家安全或維持社會秩序為藉口，縮緊人民的集會遊行自由，只會加速毀滅台灣的民主制度、消滅公民社會的存在！設置勞工董事，由工會推派或全體員工選舉，是落實產業民主的方式，並讓勞工要享有合理的利潤分配。教師工會在此次遊行提出反對教師法修惡，將教師工作權掌握在校長手中，將惡化教師工作環境，也衝擊工會運作。

自然人承攬是所有「非典型僱用」型態中，
對勞工權益傷害最大。
因為簽訂「自然人承攬」的員工沒有「勞健保」、「勞退」、「法定休假」、「加班費」、「職災給付」等依勞基法所擁有的權利。

雖然政府機關要做到「零派遣」，
但是我們期待政府，更要帶頭減少包括「自然人承攬」在內的各式「非典型勞動」，
才能真正落實勞工權益。

「原民台」為公共媒體，
2018年以前，每年居然聘用約六十幾名的「自然人承攬人員」，
從事行政、勞務、節目製作、製播等與一般正職人員無異的工作內容，
卻沒有任何勞動保障。

去年九月工會與淑芬討論此問題。
淑芬在內政委員會質詢「原民會主委」夷將‧拔路兒與「原文會董事長」阿瑪亞‧賽斐格，
主委當時承諾淑芬將會以最快速度解決「原民台」「自然人承攬」問題，
「原文會董事長」阿瑪亞‧賽斐格也親自來我們辦公室討論解決問題的方案，
12月「原文會董事會」即通過員額擴編至250人之組織要點調整案，並補齊進用程序。
2019年的1月，
「原文會」「自然人勞務承攬」同仁終於正式簽訂「不定期勞動契約」，確認「僱傭身份」。
這是淑芬最欣慰的事。

＃原民台的問題解決了，
＃其他政府機關也要加速解決「非典勞動」問題！

#工會辛苦了

【原文會承攬轉正 確認僱傭身分 短期工勞健保一同受保障】2019.1.2原文會企業工會 聲明稿
　
原文會勞務承攬契約爭議經由工會協助、發動爭議行動超過半年以上，55名同仁終於在新年1月2日正式簽訂不定期勞動契約，確認僱傭身分。慶祝承攬爭議階段性落幕，工會今發放全會同仁一顆蘋果，恭喜轉正同仁報到，祈求勞動平安！
　
自107年5月會內廣播部同仁病逝，工會發文要求原文會應檢討非典人力濫用問題，並要求比照正職提供此位同仁撫卹金；後舉辦內部承攬爭議說明會，並於說明會後，與上級工會「台北市產業總工會」一同發起行動前往原民會訴求其應監督原文會停止濫用承攬制度、盡速納編承攬補足人力；亦於10月份原文會董事會前，訴求董事會應盡速做成決議、納編承攬人員，然此案直至12月份第三屆第24次董事會，終決議通過員額擴編至250人，會後補齊進用程序，並於12月底完成進用人員名冊公告，同意納編並完成面談者正式於107年1月簽訂不定期勞動契約。另針對承攬同仁納編前年資補償，亦於107年12月13日第二屆第四次勞資會議達成階段性成果：「特別休假（年假起始日）自承攬契約（具連續性）簽訂日起算。」
　
另原文會內各部門仍有進用臨時性、短期之專案人員，工會亦訴請勞資會議勞方代表提案，要求原文會應依法為其投保勞、健保及勞退，並於107年12月13日第二屆第四次勞資會議做成決議：「各部門若提出專案製作預算時應明列勞健保費用依法納保。」維護正式編制外員工基本勞動權益。
　
此次爭議過程中，因著各方工會團體、各界媒體、專家學者以及立法委員、監察委員，皆相當關注此案，給予本會爭議行動上強力聲援，在此一並致謝！
　
工會在新的一年也將一本初衷，堅守勞工權益，繼續加油！Lokah！