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▍個別的勞動關係法－民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇｜丁嘉惠 教授
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【改版重點】
✔第一章：勞基法的適用範圍與勞工權益息息相關，敘明目前指定適用勞基法中之例外情形。如，適用勞基法之私立單位中不適用特定工作者與公務機構、公立單位中適用勞基法之特定工作者。
✔第四章：本章主要增修改工作時間之第24條、第32條、第32條之1、第34條、第36條、第37條、第38條、第86條等內容，勞動部本次修法原則秉持安全與彈性之「四不變」（即，正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班費計算費率不變）與考量勞動現場實際需求及事前政府把關機制、企業內部自主協商機制、行政監督機制所增加「四彈性」（即，加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性）。又，修正勞動基準法施行細則第20條、第22條、第24條之1、第37條及增訂第22條之1至第22條之3條文。並增列配合上開修法同步自3月1日施行所訂定「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍」與「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」。除此，增訂公告八週彈性工時行業（如，大眾捷運系統運輸業等）與核定勞動基準法第84條之1之工作者（如，旅行業導遊及領隊人員）。

【章節簡介】
🔹第一章：個別的勞動關係法概論
🔹第二章：個別的勞動關係之成立
🔹第三章： 勞動契約的種類
🔹第四章：勞動契約的存續及內容
🔹第五章：個別的勞動關係之消滅
🔹第六章：勞動契約終止之保護與救濟
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