1100414、0415與全國教師工會總聯合會、新北市教育人員產業工會討論「公教人員退撫新制」及兼任教師權益相關議題。

0415質詢銓敘部，
公教人員「退撫新制」即將上路，內容是否夠完備?

新進公教人員的退撫新制2023就要上路，這對廣大公務員及教職人員，包括已退休者、現職者或未來投入的新血都影響甚大!

#銓敘部法規年底會出爐? #討論時間夠嗎?
去年九月，考試院院長、秘書長及銓敘部部長就已提到需於一年內具體定案，
然而距離八個月，卻連公聽會都沒辦成，
草案確定能在今年底送立法院審議？
銓敘部有與相關團體接洽了嗎?
是否會在法定期限最後一刻才公佈新制內容，
使廣大公教人員面臨「突襲式」的權益變動?

#退撫制度變動影響甚大 #銓敘部有對公教人員進行意願調查嗎?
勞保局已於月初公佈勞工退休金權益不會受影響，同時下半年將先進行「勞工意向調查」。
銓敘部針對「新制勞退自選投資標的」有進行公教人員意願調查嗎?
若新制通過，是否會影響舊制？現職者要沿用舊制?
改採新制計算方式？還是比照私校以年份分別計算？

#沒有提繳收入 #退撫基金財政漏洞怎麼補?
長期以來，公務人員退休撫卹基金面臨沉重的財政壓力，未來新制推行後只會雪上加霜。
銓敘部如何協助退撫基金維持支付水準、確保公教人員退休生活品質？退撫基金如何進行更有效益的投資？
是否有配套措施來填補退撫基金的財政黑洞？

銓敘部應加速公教人員退撫新制研議，秉持透明化原則與相關人員、團體溝通，並盡早送至立法院審議，訂定出最適方案!

教育部政策大轉彎、過去八個月在做啥？！😠😠

針對大專校院兼任教師的問題，教育部及勞動部去年7月在立法院報告時，提出了二個方案，一是直接適用勞基法、一是在教師法增修，當時，二部會都明確表達立場：「直接適用勞基法」比較快。然而，今教育部專案報告，卻提出四點疑義，包含兼任教師不定期契約聘任未能回應學生課程學習內涵調整需求、不適任教師問題難處理、適用勞基法的特別休假規定無調課補課機制、工資由勞資雙方議定而非以統攝性鐘點費支給等。考量上述的困難，教育部來個"髮夾彎"，將改採修改「教師聘任辦法」，至於是否納入勞基法則再議。

從去年7月迄今，教育部除了發函學校，從未好好與學校面對面溝通！學校對實務面充滿疑問，如未來聘用兼任教師是否納入生師比？寒暑假的保費如何計算？教育部只編列6000萬補助未具本職兼任教師的勞退，部長回應我說明年續編，問題是保證編幾年呢？學校端對於政策無所適從，兼任教師則發出了"跪求工作"的哀鳴，去年質詢就對教育部發出警語，必須建置一跨校合作平台，將執行的細節好好釐清，以免愛之適足以害之，反而影響兼任教師的權益。

遺憾的是，過去八個月時間都虛耗了，不僅配套沒做好，研究半天才發現納勞基法的原路走不下去，今天忽然政策大轉彎，若非我今天排專案報告，真不知教育部還要蒙混多久？雖然這個轉變看似較能解決問題，但浪費了這麼多時間，又因政策曖昧與執行疑義造成許多兼任老師人心惶惶，甚至傳出丟了飯碗，孰令致之？究竟教育部該為當初政策背書道歉？還是勞動部該為政策草率道歉？

如今已將四月，學校已開始新學年排課的準備，教育部還在修改辦法，怎能不令人心急？我要求教育部2周內提出明確的修法內容（部長回應說一個月內），並且和勞動部好好研商細節，不要再原地打轉、步履蹣跚，讓多數辛苦兼課的老師，成為校園最不受保障的一群。

🔸相關新聞：
兼任師不納勞基法挨批髮夾彎 教部：1個月內公告辦法
https://udn.com/news/story/1/2367052
政策大轉彎 教育部修專法保障兼任教師
http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2017391

前陣子 #淡江大學 傳出一口氣解聘200名「無本職」兼任教師，你的學校有這樣的解聘潮嗎？
　
#阿草看直播 https://livehouse.in/channel/musou1
今年8月起兼任教師將適用《勞基法》保障，許多大學恐為規避勞保、勞退成本而大量解聘。明日，教育部長及勞動部官員將到立法院教育文化委員會就此提出專題報告，是否能提出保障教師權益的做法，預計將成為立委質詢焦點。
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