#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天的貼文是與 @legispedia_tw 法律百科合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又遇到勞動檢查，無疑是雪上加霜，今天Workforce勞動力量為大家整理了，若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者，就跟著一起往下看看吧 ❶勞工名卡（勞基法第7條） 無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項，都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意，勞工名卡要保存到員工離職後五年，違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。 ❷員工名冊 老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外，也應準備好員工名冊，讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工，雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」，不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一，以系統來管理與調閱這些資訊，而就算是沒有出勤管理系統的公司，至少也能以excel表單來記錄，也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。（勞保條例第10條規定，受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰；勞工退休金條例第21條規定，未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。） ❸勞動契約（勞基法施行細則第7條） 雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署，這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立（精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約，不以書面為必要），但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話，未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議，所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務，必要時也才有依據可循。 ❹出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項） 不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識，出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間，發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上，就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰，請雇主們要特別留意。 ❺工資清冊（勞基法第23條） 除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外，雇主發給員工的薪資中有哪些項目，減掉了哪些法令規定可扣除的項目，實際上又發給了多少的薪資，這些細節都應在工資清冊中呈現，並應能詳細說明各項金額是如何計算而得，例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額，如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程，對公司的信賴程度也會隨之提升。 ❻工作規則（勞基法第70條） 雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作，並將其送交給勞政機關核備，不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式，並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來，成為屬於自己公司的一部「法律」（當然，還是不能與國家的法令抵觸），當今天有勞資爭議發生時，備好相關證據便能依規定辦理，即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。 ❼勞資會議紀錄 依照勞基法第83條規定，事業單位應定期召開勞資會議，當面臨勞檢時，便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則，但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行（沒有組織企業工會的話），因此如果受檢時拿不出這些資料，很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。 其實看完上面的敘述，應該不難發現這些都是依照相關法令規定，雇主應置備的文件，平常若有準備好，遇到勞動檢查其實也不必太心慌（人資也不必臨時加班加到想哭）。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的，請再去 @legispedia_tw 法律百科那邊看看貼文，他們有做了詳細的說明唷：） 最後想好好的感謝法律百科，從前置溝通到後來的貼文呈現，都花了許多的心思：）也要謝謝讀者的陪伴與支持，如果有什麼其他想了解的議題，也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷！祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識

2019 華信航空徵地勤 , 11月21報名截止 部分工時地勤服務人員(松山機場) 報名時間：自2019年11月12日00:00起至2019年11月21日23:59止。 報名方式：一律採網路報名，於華信航空網站登錄履歷 (請於報名時間內進入)。 官網報名連結我要報名 => https://b2c.mda.com.tw/recruit/tz/recruit_apply.aspx 需要大學（學院），工作經驗不拘，台北市松山區工作地點：台北松山機場或本公司因業務需求進行調派之其他工作地點。 工作內容：從事旅客報到櫃檯劃位、訂位票務、登機門服務、行李異常處理及機坪作業等地勤服務工作 華信航空的福利 工作時間 休息休假 適用每週40小時之工時制度，配合實施週休二日及法定例、休假。 特別休假 優於勞基法之特休假制度，工作滿一年後，依年資給予年度慰勞假(特別休假日)【滿一年8日、滿二年10日、滿第3-5年12日、滿十年15日、…30日】。 津 貼 交通、伙食、夜點、專業證(執)照、地勤、機場工作、地區服務等津貼。 獎 金 年度工作獎金、三節獎金、考績獎金、績效獎金、優良表現獎金、個案獎金、團體獎金等。 福 利 金 生日禮金、結婚禮金、敬老金、子女獎學金、喪葬補助、生育補助、勞動節禮券、春節禮券等。 保 險 勞工保險、全民健康保險外，另提供員工福利團體保險(包括配偶與子女之優惠保險)。 員工楷模 微笑天使 每年配合五一勞動節舉辦員工楷模選拔，當選楷模者給與獎金及獎牌。 每季選拔微笑天使優良服務人員，當選者發給獎金。 優待機票 華航及華信免費機票及各式折扣機票優待、聯航優待機票（本人／父母／配偶／子女均可享有）。 員工優惠旅遊團。 退休制度 依勞工退休金條例辦理，公司按月提撥退休金至個人帳戶；退休人員公司致贈紀念獎牌。 員工活動 每月舉辦員工慶生會及不定期舉辦員工郊遊、團體宴會等活動。 其他福利 國內特約廠商餐飲、住宿、旅遊、免稅品購物優惠。 #華信航空 #時薪地勤 #我們的課也有地勤課輔導

立榮航空招募松山機場地勤運務人員 工作待遇： 月薪 31,000~38,000元 薪資行情 公司福利： 運、勤務員 1.保險--勞保、健保、團保。 2.營運績效--年終獎金、員工酬勞，視公司營運狀況核發。 3.退休制度--依勞工退休金條例。 4.特別休假--依勞基法。 5.伙食--上班時段含用餐時間者提供伙食補助。 6.各類補助--婚/喪補助費、結婚禮金、喪葬奠儀、傷病慰問金等。 7.教育訓練--不定期舉辦員工在職訓練。 8.優待機票--員工於本公司繼續工作滿一定期間者，每年得依公司規定，申請本公司國內/國際定期航線班機免費或折扣機票搭乘；另得申請與本公司簽約聯盟之其他航空公司折扣機票。 運務助理 1.保險--勞保、健保。 2.營運績效--年終獎金，視公司營運狀況核發。 3.退休制度--依勞工退休金條例。 4.特別休假--依勞基法。 5.伙食--上班時段含用餐時間者提供伙食補助。 6.各類補助--婚/喪補助費、結婚禮金、喪葬奠儀、傷病慰問金等。 7.教育訓練--不定期舉辦員工在職訓練。 8.優待機票--員工於本公司繼續工作滿一定期間者，每年得依公司規定，申請本人本公司國內/國際定期航線班機免費或折扣機票搭乘；另得申請與本公司簽約聯盟之其他航空公司折扣機票。 聯絡人： 鍾小姐 其他： 報名方式：請於網路報名，網址：http://www.uniair.com.tw/uniweb/message/Careers.aspx 報名時間： 即日起至2019年5月15日止。 考試時間： 預訂於2019年5月下旬；初審合格者，將E-MAIL通知。 上班日期： 預訂2019年6月報到。