[爆卦]公營事業是什麼是什麼?優點缺點精華區懶人包

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公營事業是什麼 在 瑩真律師 Instagram 的精選貼文

2021-09-10 21:06:31

台灣羽球男雙選手王齊麟、李洋奪得奧運金牌🏅️🏅️之後,人氣高居不下,也成為廠商代言廣告的最佳主角。然而王齊麟日前在直播中表示希望幫金牌啤酒代言,台酒公司也樂觀其成,卻傳出因為王齊麟具有公務員身分而可能面臨困難,到底是怎麼回事呢? 依據公務員服務法第14條規定:「公務員除法令所規定外,不得兼任他項公...

公營事業是什麼 在 立法院·修憲白話文 Instagram 的最讚貼文

2021-04-04 15:34:33

【地方政府究竟能做些什麼?】 上週,我們跟大家談了中央政府可以獨佔哪些事情,這週我們來跟大家講講地方政府能做些什麼事情。 - → 地方政府究竟可以做些什麼? 有些事情,只能中央政府來做,例如我們上週所提到的「外交、國防」事項,而地方能做些什麼,在我們憲法是這樣說的: 「左列事項,由中央立法並執...

公營事業是什麼 在 法律白話文運動 Plain Law Movement Instagram 的最讚貼文

2021-07-11 10:55:33

【雙重國籍,就不能擔任醫師?】(不好意思富堅了快兩個禮拜,趁明天搞不好會有新的釋字前先給大家看一下!) - 是的,在目前大法官最新的釋字768號解釋,大法官就是認為現況底下法律規定, 公務人員身分任用之公立醫療機構醫師,不可以是雙重國籍的! - 但究竟是發生甚麼事呢? - ★事情是這樣的.... 我...

  • 公營事業是什麼 在 Gamma 美股科技投資 Facebook 的最佳解答

    2021-09-30 09:15:25
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    【0929 市場短評:能源短缺之亂又讓全球通膨論述「復活」,但能源市場可能存在著結構性改變的潛在投資機會】

    ✍🏻 分析全文:https://gamma.to/notes/9LL4ODafjJRmJanoXqaV

    🔖 市場最近有若干因素造成盤勢的走跌,包含季節性的成長趨緩、國際能源短缺和美國債務上限的談判僵局等等,就基本面而言,在這之中唯一有趣的現象就是「能源短缺」的議題,Gamma 將檢視國際能源市場是否有結構性的改變,並剖析這樣的結構性改變將會有什麼潛在的投資策略。

    🔖 美國政府債務上限調高的談判僵局:
    雖然美國股市對美國政府債務上限的談判僵局確實在過去會有所反應,但這個狀況在未來幾天內對投資人的投資決策不會有很大的影響。

    🔖 季節性因素:
    第三季往往是股市最疲軟的季度。截至目前為止,S&P 500 指數 QTD 僅上漲了 1.3%,就第三季來說其實這已經算是表現不錯的結果了。

    🔖 長期公債殖利率:
    全球能源短缺以及中國能源短缺造成的供應鏈中斷再次引發了市場新一次的通膨隱憂,這推動了 10 年期公債殖利率在過去 5 個交易日連續的上漲,殖利率從 1.31% 上升 20 bps 至 1.51%。

    🔖 從供給面看能源短缺:
    正如我們之前在油價基礎入門一文中所討論過的狀況,2020/2021 年能源市場的主要特徵是「供給端」面對能源價格高漲的反應非常緩慢。儘管石油和天然氣價格目前都高於疫情之前的價格,但 Baker Hughes 的鑽油平台數量仍遠低於疫情之前的水平。

    🔖 被中國政策影響的供需態勢:
    儘管在疫情之後美國的供需狀況變得更為緊張,但中國的能源政策變化和供給現況更加劇惡化了能源短缺的問題。

    雖然中國試圖在 2020 年抑制煤炭的開採與使用量,但由於天然氣等其他能源的供給量也同樣緊張,這使得中國政府開始反轉其能源政策。即使中國將之前暫停的燃料煤礦場 (thermal coal) 重啟開採,Gamma 也不完全相信這樣就能解決目前供給緊張的態勢。

    🔖 天然氣市場:
    過去,液化天然氣 (LNG) 一直是由日本/韓國/台灣的公營事業與殼牌公司 (Shell) 等供應商之間的長期合約在進行交易,價格由稱為「指數化石油」的公式來決定。但隨著液化天然氣現貨市場變得越來越重要,中國也越來越常成為現貨市場上的買家。

    LNG 的國際現貨市場也有其他現貨買家,歐洲各國在過去都是藉由 Gazprom (俄羅斯) 的管線來取得天然氣的供應,但歐洲為了要最小化前蘇聯 (FSU) 對歐洲各國的影響,歐洲各國有時候會以投機的心態在現貨市場購買 LNG 以作為平衡比重和多元化供給來源的手段。

  • 公營事業是什麼 在 半宅職薯 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-14 13:09:21
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    疫情下轉工 工作無前景成主因?
    =====
    香港經濟雖然受到疫情打擊,但如果大家有和年青一代溝通的話,你會發現不少年青打工仔都醞釀在疫情下轉工的。而「無前景」,就是其中一個主要原因。

    今天半宅職薯就和大家討論,造成今時今日年青人認為工作「無前景」的前因後果。

    常見的轉工原因
    不用多說大家都應該留意到,新一代打工仔轉工,的而且確比舊一代打工仔更加頻密。

    轉工的原因很多: 深信「魚唔過塘唔肥」、心裏覺得委屈、和同事相處有問題、對工作失去熱情、工作量太大…… 等等。

    但我認為這些只是表徵,原因中的原因,其實就是工作「無前景」。

    為什麼公營機構僱員較少轉工?
    大家都會留意到一個情況,當一個打工仔加入了公營機構成為長工之後,是比較少跳出來再進入私人市場的。反而在私人市場的打工仔,比較多跳來跳去,頻頻轉工。

    出現這個現象,是不是因為在公營機構工作人工普遍比較高呢?

    我可以說的是,公營機構工作起薪點可能比較高,但長遠以整個職業生涯來說,難以出現戲劇性的加幅。反而在私人機構,有能之士能夠在短短數年之內人工三級跳;而在公營機構,十年可能只轉了幾個崗位而已。

    話雖如此,公營機構員工升職可能比較慢,但勝在年年跳point兼可預測未來,對於打工仔來說比較「有前景」。

    打工仔失去忠誠度,是因還是果?
    對於工作經驗比較長的讀者來說,你可能會發現以前年代的僱主和現在年代的僱主出現了很大的變化:以前年代的僱主比較樂意栽培員工,讓他們在公司慢慢成長;與此同時,舊式僱主對員工的職業生涯乃至於生活,也負有若干程度的義務,大家關係千絲萬縷,著重情義。

    可惜,今時今日此情不再。

    僱主方面原因:一雞死一雞鳴
    不知道從什麼時候開始,有一些僱主對於僱員抱有一種用完即棄的心態:你在職的時候盡量把你「揸乾揸淨」。當做到你五勞七傷、創意用盡的時候,便又換一批新人,一雞死一雞鳴,為公司注入創意,注入抱有(假)希望的新動力。

    原來,對某些僱主來說,他們也不想僱員留太久的。

    僱員方面原因:獲取經驗,提升叫價
    如果你是私人公司的管理層的話,你近年又可能留意到一個現象:很多前來應徵的申請人,當被問及為何要來這裏工作的時候,他們都會答:「要取經驗。」

    「要取經驗」的潛台詞是:「當我有能力便要跳槽。」

    當僱主意識到栽培完一個新人,他不是「跳草裙舞」,便是直接跳槽,那麼僱主和管理層還會樂意栽培新人嗎?答案是無需多講的。

    再回看公營機構的僱傭關係
    談到這裡,我們不妨再回看公營機構的僱傭關係。不少公營機構都會提供長時間的有薪職前培訓,但卻比較少見新僱員完成培訓之後立即跳槽的情況。

    歸根究底,是這些僱員都不願意放棄「有前景」的穩定工作。

    而當大家上網翻查資料,亦不難發現政府及公營機構屬於畢業生首選的僱主之一。

    所以我們可以撇除「新一代僱員比舊一代僱員在薪酬待遇上要求更進取」這原因。

    私人工作陷入惡性循環
    走筆至此,我們雖然無法肯定的說私人市場的不穩定究竟是誰人的責任,但卻可以大致上推斷出僱主僱員關係經已出現惡性循環:

    僱員認為工作無前景,僱主認為僱員不穩定。

    結語
    不少私人公司,特別是大機構,都十分注重僱員的創意,於是出現用完即棄這結果。但當我們宏觀一點看,市場上來來去去都是那一批僱員,在一間公司創意用盡的僱員,是不會去到另一間公司的時候突然創意爆發的。

    結果是一大群打工仔經常處於被「揸乾揸淨」的狀態,而僱主又難覓人才,又或甚消耗大量資源在培訓新人上(在這裡所指的培訓,並不是讓員工本質能力提升,而只是讓他們工作上手)。

    當然,不排除有少數私人公司可以繼承舊式的情義,讓僱主有一批穩定的員工,僱員也可以有一份有前景的工作。但要在大潮流中逆水行舟,這些著重情義的僱主,必先擁有相當的企業軟實力。

    #創業 #副業 #創業家 #企業家 #網店

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  • 公營事業是什麼 在 PTT Gossiping 批踢踢八卦板 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-26 12:15:25
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    『上星期銓敘部就已經給出解釋了 https://reurl.cc/VEkM4R
    將個人肖像一次性授權他人使用相關事宜
    發文字號:銓敘部 110.08.18. 部法一字第11053781671號令
    發文日期:民國 110 年 08 月 18 日

    一、公務員服務法(以下簡稱服務法)第13條第 1項規定:「公務員不得經營商業或投機事業……。」第14條第 1項規定:「公務員除法令所規定外,不得兼任他項公職或業務……。」

    二、公營事業機構得指派所屬公務員與其他公民營事業、團體或個人合作從事商業活動,並將相關收益分潤予所屬公務員;行政機關(構)與其他公民營事業、團體或個人合作,得指派所屬公務員從事非營利性公益活動,並接受指定用途之捐贈(助),以辦理符合機關(構)職掌之事務。上開情事,均與服務法第13條第 1項及第14條第 1項規定無涉。

    三、公務員將個人肖像一次性授權他人使用獲致正常利益,且未掛名代言人或參與相關商業活動,非屬服務法第13條第 1項經營商業之範疇,其經權責機關(構)以策略聯盟方式指派參與後續商業活動者,亦同。肖像之授權不得概括授權予他人取得再授權利用之權利。

    簡單來說
    1.公營事業機構可以指派所屬公務員去進行商業活動,再把收益分潤給公務員
    2.公務員將個人肖像一次性授權他人使用獲致正常利益也符合相關規定
    只是授權不可以讓對方取得後再授權。』

    Re: [新聞]「麟洋配」爆公務員代言爭議 土銀說話了 https://disp.cc/b/163-e0bE |新聞原文 https://disp.cc/b/163-e02j