雖然這篇公司解散資遣通報鄉民發文沒有被收入到精華區：在公司解散資遣通報這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 公司解散資遣通報產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過1,552的網紅司法劉聲機x法律老司機，也在其Facebook貼文中提到， 最近疫情大爆發，大家要小心謹慎，口罩消毒不可少喔☝🏻疫情的時間拖得很長，難免會有鬆懈的時候，我們就一起加強防疫提高警覺，我們一起當個不互相責怪的小天使👼🏻 這邊分享一個和疫情有🤏🏻關係的新聞 ━ 去年就開始有許多公司的生計受到疫情影響，在高雄就有珠寶公司因為疫情的關係，要求員工只要...
公司解散資遣通報 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的最讚貼文
最近疫情大爆發，大家要小心謹慎，口罩消毒不可少喔☝🏻疫情的時間拖得很長，難免會有鬆懈的時候，我們就一起加強防疫提高警覺，我們一起當個不互相責怪的小天使👼🏻
這邊分享一個和疫情有🤏🏻關係的新聞
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去年就開始有許多公司的生計受到疫情影響，在高雄就有珠寶公司因為疫情的關係，要求員工只要在特定日期來上班還可以不要打卡（大概就是就想放無薪假還不想留證據的意思吧？不過無薪假要公司取得 #勞工個別書面同意 才可以，而且還要通報勞工局才行不是公司想放就可以放！）
（高雄珠寶公司確實受疫情影響蠻嚴重，但之前其實就已經少賺很多，畢竟主要高雄珠寶業很多主要收入來源是陸客）
但反正那珠寶公司就跟林暐哲一樣出爾反爾，明明說這幾天來上班就好，卻用曠職多日當理由fired員工，明明是月薪制那個月卻只付有上班那5天的薪水，員工當然很生氣😡就一狀告上法院順便要回沒休的特休假！
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法院審理後發現員工說的是真的（line截圖的功能很好用好嗎），就說：
公司自己叫員工在特定日期來上班就好，你們自己明確拒絕員工的勞務，員工並沒有曠職，而你們勞動契約上約定的是月薪制，所以你們就應該付給員工整個月份的薪水！至於特休假沒休也要依法換成工資給員工！還有資遣費也得付！
然後你們沒依勞動契約付工資給員工、違反勞動契約跟勞基法，這個狀況符合非自願離職，所以你們也要提供 #非自願離職證明書 給員工！（這樣就可以領失業補助耶在這時節好像還不錯（威）
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這個故事告訴我們，學會截圖功能很重要，啊不是啦，是 #保存證據 很重要喔！
▪️新聞連結在這兒↯
https://reurl.cc/kVDMGr
▪️想看判決來這兒↯（會有人想嗎🤔
https://reurl.cc/6yrjWd
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#勞動基準法
◦第14條第1項第5、6款
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
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◦第14條第5項
第十七條規定於本條終止契約準用之。
（第17條是勞退舊制的資遣費算法，新制的話是用勞工退休金條例第12條）
#就業保險法
◦第11條第3項
本法所稱 #非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw
#law #法律 #無聊的法律 #法律新聞 #時事 #News
#新冠肺炎 #covid_19 #武漢肺炎 #曠職 #資遣費拿來 #勞工 #勞工權益 #勞資糾紛 #周星馳 #常歡 #家有囍事 #會太復古嗎
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公司解散資遣通報 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
許多大型企業在轉型或解散時，總是不把「大量解僱勞工保護法」當作一回事，可能是因為通報期限（60日）或協商期太長，企業擔心會讓消息提前走漏或讓員工人心惶惶，又或者只是因為罰則不夠（新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰）讓企業們寧願承擔此風險。無論如何，部分企業總要求員工離職時要提早告知讓公司找到交接人力，那相對的企業在結束營運前，也該讓員工早點知道以準備下一份工作吧？
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延伸閱讀：集體被離職？！淺談大量解僱勞工程序與規定（https://wp.me/paBRqV-VD）
#Workforce #勞動力量 #遠東航空 #大量解僱 #歇業 #限制出境 #資遣
公司解散資遣通報 在 林智群律師（klaw） Facebook 的精選貼文
《復興航空對不起誰？》
復興航空突然宣布停航甚至解散，
震撼整個社會，
旅客固然唉唉叫，
之前旅展剛下訂單的客戶也是焦急不已，
最受傷的，
恐怕是一千多名員工丟了工作頓失倚靠～
面對各界質疑，
復興航空高層說法是，
每個月都虧損一兩億的情況下，
不得不停止營業，甚至解散，
特別是公司財務狀況，目前還是資產>負債，
這個時候處理，對員工比較好～
但是員工、旅客甚至媒體似乎都不買帳，
有的媒體還下標題：『不肖企業』！
我認為,
如果連復興航空這樣,
公司解散時已經準備好資遣費、勞工退休金提撥的公司,
都要被稱為不肖企業,
負責人是黑心負責人的話,
那我們怎麼看待那些淘空公司資產後一走了之的公司及負責人？
對！
你可以說復興航空不守誠信,
明明要倒了還在旅展賣機票給不知情的顧客,
你可以說復興航空不負責任,
臨時宣布停飛,導致一堆旅客無法出國或滯留海外,
但是在員工這一塊,
復興航空除了沒有在60天前通報大量解雇事件,
有行政瑕疵可以罰款之外,
你很難說他對員工不負責任！
任何一家企業都不能保證能夠永遠經營,
讓旗下員工做到退休,
復興航空前三季虧損22億,除以9個月270天,
幾乎每一天開門就燒掉800萬元,
我想任何一個老闆都沒辦法撐下去,
就算是做公益,
要求老闆一天燒800萬元做公益讓員工有飯吃,
也超出一般合理範圍,
以復興航空這樣的虧損程度,
倒閉是必然,只是時間問題！
那何時倒閉對員工最有利？
公司還有錢的時候！
公司還付得出資遣費的時候！
雖然復興航空董事長這麼說，大家聽了很刺耳,
但他講的是事實！
現在公司資產還大於負債,淨值還有幾十億時解散,
總比負債大於資產宣告破產來得好！
至於勞資協商部分,
目前公司立場是依照勞基法規定辦理,
勞工訴求則為：
1.資遣費以年資1年當作1個基數作為計算，另外加50萬作為補償
2.依大量解僱勞工保護法，公司應於60日前預告員工，
因此離職日應為明年1月21日。
等於是要求一個比法律規定更優惠的條件
先說第2點,
基本上大量解雇勞工保護法固然有
60天前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員
並公告揭示的規定,
但是這個條文並沒有取代勞基法第16條預告工資規定,
相關預告工資還是要回歸勞基法規定,
就是服務滿3年,在30天前預告,
公司沒有預告直接終止勞動契約的話,就要給予30天預告工資～
至於第1點的部分,則是在勞基法外多要一點東西,
這個多要的程度,基本上是比勞基法多很多很多！
以一個新制員工而言,是資遣費double後再加50萬元！
如果你月薪６萬，服務８年，新制，
依照勞基法規定，資遣費你可以拿24萬
(6萬×0.5×8 = 24萬)
勞工現在要求的是24萬×2 + 50萬 = 98萬
是勞動基準法規定的4倍，還有找！
那我真的不曉得是公司過份？還是員工要求過份？
大量解雇勞工保護法下勞資協商機制使用的情況,
通常是老闆已經淘空公司並脫產,
再來跟勞工雙手一攤,說：「公司倒了,我沒錢！」
然後勞工很錯愕也很弱勢,
協商不成只能由主管機關出面喬一個"沒魚蝦也好"的方案,
讓勞工加減拿到一點東西～
復興航空這個案件,
則是公司說：「對不起我要解散了！
不過我有準備好錢,你的資遣費退休金提撥一毛都不會少！」
然後勞工說：「不夠不夠！
我還要多一點,資遣費基數比照舊制,再加50萬元！」
平心而論,復興航空處理勞工部分,算是有誠意的了！
至少離「不肖企業」,很遠很遠！
一昧的往公司或負責人身上潑髒水，實在沒必要～
如果願意負責的下場就是被緊抓不放,多索要東西,還要被潑髒水,
那每個老闆遇到這種事情就放給他爛,再一走了之好了！
反正只要公司經營不善倒了,你老闆就是該死,
至於老闆有沒有誠意有沒有拿錢出來，媒體或鄉民是不管的！
相關法條：
大量解雇勞工保護法第4條第1項：
事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，
將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。
但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。
勞動基準法第16條第1項：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，
其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。