<網友表示：「#勞保 改到哪裡去了？」、「勞保不可能改的，#選票第一優先」、「以後公務員也乾脆直接加勞保，公保廢掉」、「類似 #勞退 的設計，那為何不直接加入勞保？」、「勞保勞退多少錢不重要，重要的是民意不支持改尊重人民選擇就好」、「我說那個勞保呢呵呵呵」、「#DPP 下野勞保才有救吧」、「勞保就丟炸彈啊，反正到時又不一定是DPP」、「沒差吧，公務員本來就不喜歡DPP」、「#民進黨蠢 了喔改這個沒票」、「全部職業都用一個相同的保就好了啊」、「#公務員 慘惹」、「類似勞退的設計，那為何不直接加入勞保？怕公務員可以兼差嗎 真爛」、「無情收割，太無情了」、「銓敘部這麼帶種」、「這樣警消很慘耶」>

新進公務人員退撫新制預計2023年7月上路，銓敘部日前邀集各地方政府及相關單位研商，銓敘部傾向將現行「確定給付制」納入「確定提撥制」，將再與行政部門研商，預計年底提出草案。此事也在網路上引發網友熱議，許多網友都對此感到十分不解。

▍公務人員「退撫新制」是什麼？

「退撫新制」是指民國84年7月1日起實施的公務人員退休撫卹制度，這個制度採共同儲金制，也就是由政府與公務人員共同提撥費用建立公務人員退休撫卹基金（退撫基金）。

▍公務人員「退休所得替代率」是什麼？

退休所得替代率是指每月所領的退休金占最後在職同等級人員每月所領本俸額加計一倍金額的比率。加一倍的部分是因為大多數公務人員本俸額都相當低。

所得替代率＝退休金 ÷ （在職本薪×２）

兼領月退休金者，替代率上限應按兼領月退休金的比率調整。

▍公務人員領取退休金的方式：月退、兼領月退、一次退

●支領月退休金

支領月退休金指每月所領月退休金（含月補償金）加計公務人員保險（公保）一次養老給付優惠存款利息（優存利息），或於政府機關、公立學校、公營事業機構參加各項社會保險所支領保險年金（社會保險年金）的合計金額。

月退＝退撫月退＋（月補償金）＋公保優存＋（社會保險年金）

●兼領月退休金
兼領月退休金指每月按審定比率領取月退休金（含月補償金），加計一次退休金及公保一次養老給付優存利息或社會保險年金之合計金額。

先領一次退，加上兼領部分月退＝退撫月退＋（月補償金）＋公保優存＋（社會保險年金）

●一次退休金
支領一次退休金人員指每月所領一次退休金優存利息，加計公保一次養老給付優存利息或社會保險年金。

▍最低保障金額

退休金的樓地板，最低保障金額指公務人員委任第一職等本俸最高級的本俸額與該職等一般公務人員專業加給合計數額，改革過後為32,160元（月退休總所得＝優存利息＋月退休金）。

▍公務人員退休金以及退撫基金的財源哪裡來？

退撫基金由公務人員與政府共同按月撥繳退撫基金費用設立，並由政府負最後支付保證責任，新制的財源應由退撫基金支給，屬於退撫新制實施前年資計得者，應由各級政府編列預算支給。

共同提撥的金額按公務人員本俸、本薪、年功俸數額加一倍12%至18%的提撥費率，按月由政府撥繳65%；公務人員繳付35%。

實際提撥費率要提撥多少，會由考試院會同行政院依據退撫基金定期財務精算結果共同釐訂並公告。

▍政府如何管理公務人員的退撫基金？

《公務人員退休資遣撫卹法》規定退撫基金的運用及委託經營應由專責單位進行專業投資，也要按季公告收支及運用情形，本法所定退撫基金的收支、管理、運用事項及前項專責單位型態，除本法另有規定外，另以法律定之。

▍請領月退休金的年齡標準？

新制將領月退的門檻延到65歲，但目前處於過度期間，採用指標計算制度，指標計算方式是合計「年資與年齡」應大於某個數字（例如85，俗稱85制）。

過渡期間原定85制的10年緩衝期指標數不變（107年指標數為82，108年為83，109年為84），再以10年過渡期間，過渡至119年指標數為94，預計120年後月退休金起支年齡65歲。

民國107-109年適用指標數的基本年齡為50歲，民國110-114年的基本年齡為55歲，民國115-119年則為60歲。

▍提前離職怎麼領？

如果提前離職，不符合退休或資遣條件而離職者，得申請一次發還本人原繳付的退撫基金費用本息。

閱讀全文：

http://www.pgfinnote.com/public-service-pension-fund/

公務人員年金改革草案 考試院版出爐！！！

考試院會上午通過年金改革「公務人員退休撫卹法」草案，下午函送立法院審議。考試院通過的「公務人員退休撫卹法」草案重點包括：公務員退休所得替代率翻案，從年金改革國是會議方案(年改方案)的替代率，從75%逐年調降到60%(年資35年)，放寬為從80%、分10年調降至70%(最低生活保障新台幣3萬2160元)，至第十年再依據當時社會狀況檢討替代率是否提高或調降。至於18%優惠存款利息，領月退休金者分6年取消，領一次退休金者維持6%。和年金改革國是會議提出的方案不同。

考試院長伍錦霖表示，年金改革是不得不為的工程，公務人員退撫新制從1995年實施至今21年，當初制度設計不夠周延，加上公務人員退休年齡過低，國家面臨人口老化與少子化的挑戰，導致退撫經費負擔愈來愈重。伍錦霖表示，這是制度與情勢變遷使然，不是任何一個人或行業的錯誤，在推動年金改革的過程中不該由公務人員承擔，不可汙名化軍公教人員，更不可藉此塑造階級對立。

伍錦霖表示，這項工程關係到國家社會安全與人民老年安養，需要大家相互體諒，共同承擔。讓社會能和諧攜手繼續前進，是改革的目標。此次年金改革不會是個句點，而是動態改革的延續。退撫基金的財務問題，除了節流之外，更重要的是開源，這也是政府後續應該努力的重點。

今(24)日立法委員林佳龍在司法及法制委員會就年金的提撥與給付制度質詢銓敘部長張哲琛與相關部會官員。林佳龍要求勞委會取消勞保年金投保上限，相對軍公教人員並沒有投保上限，廣大九百多萬勞工的退撫設計卻設定43900的投保上限，把一個台灣分成兩個世界，相當不合理，軍公教的樓地板變成勞工的天花板。

林佳龍問勞委會，「勞保43900的投保上限是不是銅牆鐵壁？可不可以廢掉？」勞委會表示，「可以調整但不是現在」。

林佳龍指出軍公教退撫基金收益率太低是核心問題，軍公教退撫基金每1百分點的收益率可以抵上5%的提撥率，但基金移到國民黨執政手中「表現太差」，提升基金的收益率(1.26%)比民進黨執政時少了3%(4.09%)，差了15%的提撥率，難怪入不敷出，寅吃卯糧，「有沒有對策？」張哲琛表示，在他任內有信心收益率到4％至5%，基金管理委員會組織結構必須要通盤調整，江宜樺及關中有採納此項建議。

民進黨執政時未曾有過以國庫撥補退撫基金的情況，林佳龍質疑而以目前實現收益率1.26%已經低於台銀2年定期存款利率1.48%，依照退撫基金相關法律的規定，銓敘部是否有以國庫撥補? 張哲琛表示，「有。我撥補過」。林佳龍說，張哲琛是創紀錄，唯一一位有被撥補過基金的部長。

林佳龍強調，當初陳桂華、關中當銓敘部長於規劃新舊制退撫制度由第一代恩給制跨到第二代退撫制度時，並沒有做到「一刀切」，造成部分的人可以同時享有舊制與新制的好處，導致今天有所得替代率超過100%的情況，而這波高峰將在104、105年引爆。張哲琛表示當時改革時過度樂觀。

林佳龍更指出，新舊制退撫制度也未做好俸表改革，導致年功俸長的人，不管所得替代率改為多少，其替代率仍然高，對於高階公務員，其本俸佔的比率低，所得替代率往下降，影響就更大，也影響公務人員將來就任高階的意願。張哲琛表示，下半年會做通盤檢討。林佳龍要求銓敘部進行俸表同步改革，及時自新進人員開始實施，才不會繼續給後代留下更多問題。