最近新聞報導， 退撫新制預計在2023年7月上路，目前傾向納入「確定提撥制」，未來我認為會造成以下影響......👇👇👇

【退撫新制會造成什麼影響?】

前天新聞報導， 退撫新制預計在2023年7月上路，目前傾向納入確定提撥制，未來我認為會造成以下影響。

一、#新進人員的退休金縮水

改確定提撥制的好處就是沒有破產危機，但未來退休金就是取決於帳戶提存金額的多寡及基金投資的績效，以提存金額及政府過去的操盤績效來看，新進人員的退休金勢必要縮水。

不過我認為全部改成確定提撥制的機率不高， 但真正理由不是要保障同仁權益之類的，而是因為這樣政府就必須先提撥退休金到專戶裡，對財政負擔會太大，保留部分的確定給付制，至少還可以把責任往後延。

二、#加速退撫基金破產的時間

新制施行後，未來參與原退撫基金的人數勢必減少，但退休的人數卻越來越多，繳的人變少，領的人變多，退撫基金破產的時間自然會再提前。

三、#提早再次改革的時程

退撫破產時間的加速，自然會提早改革的時程。

雖然年改後退撫已經延到2041年才破產，財務相較於其他年金已健全許多。但改革的標準並不是看破產時間，不然財務危機更大的農保或勞保也不會拖到現在還沒處理，政府每年仍撥補上百億的預算來填補這些財務黑洞。

所以最後還是要回歸政治考量，重點還是選票。勞保在保人數破千萬，農保人數破百萬，政府要去改革這塊無異是政治自殺。

相較之下，人數僅60餘萬的退撫壓力小多了，而且未來新制施行後，退撫人數還會再下降。

縱使未來這些年金都不得不改，但屆時把退撫放進來一起檢討，減輕民怨，也是可以預期的做法。

四、#結論

未來10~20年內，應該會提早再次碰到改革 ，不過依我實際演講或接觸的經驗來看，很多人還是渾然不覺。因為這種變化就像溫水煮青蛙，最後能察覺並採取行動的， 終究是少數。

所以還是希望大家有危機意識，提前規劃作好準備，不要等到快退休時，才發現過去承諾又跳票，自己變成被政府收割的韭菜。

#新聞放連結
#歡迎分享

<網友表示：「#勞保 改到哪裡去了？」、「勞保不可能改的，#選票第一優先」、「以後公務員也乾脆直接加勞保，公保廢掉」、「類似 #勞退 的設計，那為何不直接加入勞保？」、「勞保勞退多少錢不重要，重要的是民意不支持改尊重人民選擇就好」、「我說那個勞保呢呵呵呵」、「#DPP 下野勞保才有救吧」、「勞保就丟炸彈啊，反正到時又不一定是DPP」、「沒差吧，公務員本來就不喜歡DPP」、「#民進黨蠢 了喔改這個沒票」、「全部職業都用一個相同的保就好了啊」、「#公務員 慘惹」、「類似勞退的設計，那為何不直接加入勞保？怕公務員可以兼差嗎 真爛」、「無情收割，太無情了」、「銓敘部這麼帶種」、「這樣警消很慘耶」>

新進公務人員退撫新制預計2023年7月上路，銓敘部日前邀集各地方政府及相關單位研商，銓敘部傾向將現行「確定給付制」納入「確定提撥制」，將再與行政部門研商，預計年底提出草案。此事也在網路上引發網友熱議，許多網友都對此感到十分不解。

對退撫新制納入離婚的配偶可分退休金，志揚認為恐立即引爆公務員「離婚潮」，而7月1日後則可能有「不敢結婚」或「不敢離婚」等現象發生，且此法亦可能會影響《民法》親屬編中「剩餘財產請求權」的安定性，再婚的公務員也恐有前後任配偶爭產的疑慮。我要求考試院應把相關問題釐清清楚，也要做出Q&A，針對離婚、再婚、單身的公務員可能碰到的狀況進行宣導，才不會引發公務員恐慌。

自由時報：離婚可請求分配年金 吳志揚：恐釀公務員離婚潮
http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2389761

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